有給回復した瞬間にやめるってやばいか？w

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 08:56:51.60

ワインところは有給20日分がとある時期に一気に回復して、40日まで貯められる

それでやめるってやばいか？

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 08:57:22.27

つまり40日に回復した瞬間にやめるんや
その前の月にやめておけば有給は20日なんやが

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 08:57:29.61

どうなん？

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 08:57:34.68

法的に問題ある？

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 08:57:40.40

別にやめるんだからヤバいもなにもないやろ
思いっきりかましてこい

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 08:57:58.38

>>5
サンガツ！
いややめるんやったら有給付与取り消す！とかになるんかなと

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 08:58:02.45

ええんちゃう？うちは3月にもボーナス出るけど有給とそれ貰って即やめたやつおったで

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 08:58:07.26

あと法的な問題とかな

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 08:58:34.07

>>7
ボーナス辞めは多いやろけど、有給回復即やめニキはあんまおらんと思う

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 08:58:52.33

ふつうボーナス貰ってから有給全消化して辞めるよね

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 08:58:53.79

20日って一ヶ月分の賃金やからさあ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 08:59:04.44

>>10
有給全消化は当然やん

**それでも動く名無し転載あかん** · 2022/07/01(金) 08:59:17.22

貰えるもんは貰ってええんちゃう

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 08:59:24.76

有給って4月につくもんちゃうの？

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 08:59:44.46

>>14
まあそんな感じ
だから4月に40日まで回復した瞬間にやめるってことね

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:00:18.05

来年の話すると鬼が笑うぞ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:00:54.39

人事やってるけどそんな奴いくらでもおる
制度利用してるだけなんだから会社としても文句言えないしな

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:01:11.68

なんもやばくないけど有給ためといてボーナスのあとに辞めたほうが得じゃん

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:01:17.18

>>16
せやな

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:01:38.83

>>17
おお！そうか！
でも大企業やろ？

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:01:58.00

別に全く問題ないやん

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:02:34.03

>>21
意外と普通か？

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:02:59.31

だってさ、前の月に辞めたら会社としては20日分の賃金はらわんでええんやで

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:03:27.73

俺も8月いっぱいで退職するから有給消化で学生並みの夏休み貰うで

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:04:21.04

有休ってそういうもんやろ
好きに使え

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:04:22.95

わかる
消化してない分の分の金を余計にくれたらいいだけなのにな

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:05:27.57

有給は前年まで勤めた実績に対して支給されるものだから堂々と使えばよい

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:06:17.84

制度として有給つけなきゃ法律違反やから
法に則った上で自分の有利になる立ち回りはもちろん合法や

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:06:19.39

>>20
いや500人ぐらいの中小だわ
新卒で入ってきて1年目に産休入って更に2人目も出産して産休伸ばした挙句産休明けに即辞めた子もおる

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:06:28.81

マジ？お前ら優しいな意外と

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:07:25.85

>>28
サンガツ
文句言われそうやけどがんバリュ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:07:30.50

>>30
そらフリーター、ニート。平社員ばっかりのなんGで聞いたら優しいに決まっとるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:07:35.72

>>29
それはさすがに草

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:07:55.60

>>32
つまりそいつらのがマトモってコト？

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:08:40.67

>>31
それより次の仕事は決めてるんか？
そっちの方が大事やで

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:08:55.32

>>29 会社は社会保障機関ではない定期

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:09:03.88

>>35
いやまだ辞めんよ
やるとしたら、ってことや

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:09:50.84

>>4
毎年５日は有給消化させないと
労基署に会社を通報しなさい

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:10:02.04

ワイはそれやったわ
4月に有休追加されて6月にボーナスやから6月に有給消化して辞めた

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:10:18.83

制度的に問題ないならそら問題ないやろ
あとは倫理観

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:10:20.92

>>38
それは大丈夫や

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:10:20.97

>>37
絶対にちゃんと次決めてから辞めたほうがええで

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:10:50.63

こいつは一体法的に何の問題があると思ったんや
いっぱい休んだ罪か？

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:10:51.74

>>40
まあモラル的にはアウツやろな
でも職場自体がモラルないしええか

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:11:26.18

>>43
損害与えたとか言われるかなって
だって有給回復するの待ってわざとやめますってするわけやし

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:12:22.77

辞める時だいたい有給消化するやろ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:12:23.17

それをして良心が痛まないような会社にはどんなうんこみたいな辞め方しても倫理に問題なんてないやろ
んなことまで転職先に出す履歴書に書く必要ないし

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:12:30.17

転職先のの募集時期に左右されるからコントロールできへんやろ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:12:33.36

>>46
それはふつうや

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:13:18.38

有給付与された瞬間にやめるって、要するにタダで一ヶ月分の給料よこせって言ってるってことやからさ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:13:56.44

ボーナスもらってからやめろ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:14:05.20

有給って過去の労働時間に合わせて与えられるようなもんやしええやろ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:14:25.73

割とおるやろそんなやつ
うちは4月に有給付与やけど3月末で来るのやめてあとの4月5月は有給消化だけってやつ多いで

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:14:35.07

まんまワイやん
しかもボーナス月でタイミングばっちりやったわ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:15:09.13

>>53
そいつ4月の付与分損してない？

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:16:45.87

消化してから辞めるって言いたいのか
それなら前月に消化していない段階で
既にどうしようもないわな

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:18:41.76

なんなら有給消化中に復活した分まで更に使って辞めたぞ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:19:46.93

>>56
うーん…そういうことでもないんや

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:20:04.11

>>57
そうそう、そういうイメージ
それってやばくないんかな？と

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:20:55.59

ワイの会社も有給期間中に回復した有給で休みお代わりして辞めてったやつおるわ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:22:56.40

>>60
それええんか？
つーかその場合付与されるんか…

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:23:31.43

>>61
有給休暇を何だと思ってるんだよ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:25:46.98

>>62
もうやめるやつはれいがーいとかにならんの？

2022/07/01(金) 09:26:56.86

何が問題なん？
6月にボーナスもらって辞めるやつ多いだろ
4月に有給加算されるから結構休める

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:27:36.95

>>64
そう、その4月に有給加算された瞬間にやめるイメージ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:28:08.78

>>9
いやおるよ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:28:43.29

>>66
おるんか…
世の中広いな

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:29:14.23

まんこなめなめ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:30:56.10

>>59
嫌がられるとは思うけど覚悟決めて使えばいいと思うよ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:32:22.86

どのみち使い切ることになるんだから関係ないで

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:33:10.65

ワイのワイナリー？

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:35:44.62

>>45
じゃあ会社への損害を最小限に抑えられる一定の期間しかやめることができません、なんてまかり通ると思うか？

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:38:20.18

>>72
最小限ってことはないやろけどな、最大限は避けろって言われそう

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:38:27.11

>>29
こういうやつってどうにかならんのかな

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:39:46.68

>>74
なんのために面接してんねんて話や

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:39:50.02

日本語苦手かよ
回復した瞬間に辞めたら意味ねーって誰もが思うだろ

2022/07/01(金) 09:40:48.71

>>29
こいつもう産休のために産んどるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:42:09.21

>>73
同じことだろ
「損害が最大になるためこの期間は退職を認めません」よっぽど問題ありそう