通常のいじめ対策では、>>1 のような書き込みが合った時点で
管理者はハラスメント行為の存在を疑い、
聞き取りなどをして事案解明し問題があれば改善するをする義務がある。

１優越的な関係を背景にした言動
２業務上不必要または不相当な言動
３就業環境が害される