>>331
別に無能でもええんやで

ワイはもうよくわかっとるねん、「一緒に働きたいと思うかどうか」が全てであり大事やねん

実際のパフォーマンスとかどうでもええねん
そんなものは二の次だ

一番大切なことは、この人とこの先10年,20年一緒に働いていきたいと思うかどうかだ
それが成り立たないのであれば、人材としてはいらないな
そういう人は長期的かつ組織全体から見れば、いない方がみんなの士気が上がって生産性も良くなる