>>888
就職してからの場合は、
まず厚生障害年金になる(初診日が会社で勤めている状態になるからだ)
就職してない場合は基礎障害年金になる

貰える額が雲泥の差だし、そもそも基礎だと2級以上にならないともらえない、ゼロになる可能性が非常に高い
厚生は3級からだからだいたいもらえるししかも金額が多い
これが1点目だ

あと、新卒で働く時にもう既に手帳持ってる場合はそもそも内定貰えないんだよ
社会に出て行くことができない
そもそもまず真っ直ぐフリーターかニートになると思え
一方で、新卒で入社してから手帳取った場合、これはなんとクビにできないんだよ
おかしな話だが、めちゃくちゃ守られていて自分からやめない限りは(圧力は受けるが)基本絶対にクビにならないくらいに思え
例外は会社が潰れるとかそういうレベルの話の場合や

さらに曲がりなりにも民間に就職したという実績のある障害者は信用の度合いが次元が違う
この先生きていくときに仮に会社を変える、つまり転職するとなったときに新卒で経験積めなかったやつはもう修正不可能だ
履歴がもう汚れきっとるねん、しかも内定もらえない人材という烙印押された状態でさらに基本的なスキルも身についてない人材で障害もあるということになる、これはガチで無理、これが2点目

メリットはなんとなく手帳取ったらその分早く周りの人に「わいガイジやからしょうがないねん」って開き直れるようになるってだけの話だ

なんなら仮に本当に発達ガイジの診断出ても、手帳取らないという選択肢もあるんだよ
だけど、それは通院歴がつくから、絶対やめろ病院自体行くな
ワイ大手だから知っとるけど、今の大手は入社時に通院歴や病歴がありませんという署名捺印を求める会社も多い(少なくともワイがいた大手2社はどちらもあった)
その書面に嘘ついて入社した場合はふつうにそのときはクビにしても構わないんだよ
大手はその辺しっかりしてるからな
たぶん中小の方がこの辺は緩いと思う

まぁやめとけマジで
長いが以上や