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ワイ中間管理職、1ヶ月で辞めると言い出した職員が有給消化しまくって白目

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1それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:20:33.82ID:S3HYkSJn0
あかーん
2それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:20:48.61ID:S3HYkSJn0
引き継ぎまともに行われない可能生でてきましたわよ
3それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:21:10.80ID:Ae10nONg0
有給って会社からお金が出てると思ってるやついるよな
社会保険で賄ってるんやで
4それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:21:24.67ID:S3HYkSJn0
完全な自己都合でこれやられると思わへんかった
もちろん当然の権利なんやけどさ
2022/06/25(土) 10:21:24.87ID:nHaR7BWa0
あほーん
6それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:21:50.06ID:PGJwT+lh0
>>3
何言ってんだこいつ
7それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:21:50.13ID:j/BwcHC50
>>2
それ時季変更権で有給取り消せるで
判例見ると分かるけど人手が足りないとかその日は都合が悪いレベルでも簡単に有給消化の日程は変更できるで
8それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:21:53.36ID:S3HYkSJn0
引き継ぎもせずに消えるんか…
9それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:05.90ID:gnkpDXPN0
1ヶ月で辞めるならそもそも引き継ぎ事項もほとんどないだろ
10それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:10.73ID:mlF9OxQJ0
引き継ぎなんて辞める社員がする義務ないで
11それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:27.64ID:S3HYkSJn0
>>7
マジ？
ガチで今やばい状況なんやけど
12それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:31.59ID:PGJwT+lh0
>>7
時季変更権は変更後の日程が約束されないと無理や
退職日が定まってる中変更はできん
13それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:36.08ID:pwAOSVcQ0
よほど会社とお前に恨みあったんやろ
14それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:37.42ID:YFUvWDkL0
まぁ普通は引き継ぎ1ヶ月の休み1ヶ月とかやなぁ
15それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:45.58ID:t/ZO/HcY0
>>9
アスペか？
16それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:51.83ID:Pn6qeLh4a
1ヶ月で引き継ぐ内容ってうっすいうすいやろ
17それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:52.33ID:SpMK0L7Wa
何が白目なんやろ
白いのはお前の人生だろ
18それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:58.38ID:mA7ncbX10
引き継ぎはせなアカンみたいな決まりなかったか？
19それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:59.52ID:S3HYkSJn0
>>9
いや自己都合＋病気でどうしてもってことになったわ
診断書あり
20それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:23:13.19ID:HEQLdGMo0
>>19
それはしゃーない
21それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:23:17.30ID:j/BwcHC50
>>10
業務として命令してた場合は引き継ぎの義務あるし損害賠償請求も出来るで
22それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:23:18.69ID:S3HYkSJn0
>>16
だから引き継げないのに1ヶ月いいだしてんのよ
23それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:23:28.04ID:pwAOSVcQ0
イッチのせいで病気になったんやしこの仕打ちはとうぜ
2022/06/25(土) 10:23:36.79ID:mpVCj+UgM
どうせ向こうが温情見せたらダラダラ仕事させるんだろ
分かってんだよハゲ
25それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:23:39.94ID:GIBg0yW20
>>9
1ヶ月後って事やろ
26それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:23:46.51ID:S3HYkSJn0
>>12
やっぱそうだよな
2022/06/25(土) 10:23:57.65ID:tQWzr67z0
無能すぎて草
28それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:23:58.94ID:DM2bGRtAa
ええな
ワイも消化したい
29それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:24:01.38ID:r1ZgQH5V0
ニートの社会人ごっこ
30それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:24:18.51ID:S3HYkSJn0
>>24
いや辞めるのはしゃあない
病気やし
ただ引き継ぎをですな…
2022/06/25(土) 10:24:35.83ID:yJchQ6YA0
>>21
引き継ぎの義務は会社側やぞ
32それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:24:39.04ID:S3HYkSJn0
まだ後任もいないのにこれよ
世の中厳しいねんな
33それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:24:46.76ID:f9do4wKyd
そもそもまともに引き継ぎされてない会社やから急に辞める奴が出てきて引き継ぎに焦るんやろ
34それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:24:47.54ID:kUD+eF0G0
普通3ヶ月ぐらいは契約社員だろ
そんで有給も支給されない
2022/06/25(土) 10:24:56.33ID:4LC+pJBfM
>>3
これは酷い
36それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:25:03.63ID:kZWWhyRPa
>>30
しゃあないじゃなくてお前のせいでもあるんだから自業自得だぞ
37それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:25:09.78ID:S3HYkSJn0
>>34
1ヶ月後に辞める
で頼む
38それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:25:16.21ID:KrmMJo+O0
パワハラをやめればええのに
39それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:25:17.62ID:d0WL5t/N0
>>3
育休やろそれ
40それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:25:18.07ID:n3xEI1YB0
時季変更権は退職のときは無理じゃなかったっけ
損害賠償請求しろ
41それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:25:25.49ID:F/qcmIXN0
白目とか未だに使ってる寒いおっさんおんのな
そういうとこやぞ
42それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:25:39.63ID:S3HYkSJn0
>>33
せやな
それはあるわ
43それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:26:03.64ID:626PblW5d
後任おらんならまず一旦イッチが引き継いだらええだけやん
部下の仕事ぐらいわかるやろ？
44それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:26:08.84ID:0Y2N8C5kd
そこをなんとかするのが中間管理職の腕の見せ所や
2022/06/25(土) 10:26:14.86ID:VIM0VFrgM
>>40
正当な権利を行使してるだけやから損害出ても賠償は発生しないぞ
会社の落ち度になる
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