ワイ中間管理職、1ヶ月で辞めると言い出した職員が有給消化しまくって白目

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:20:33.82

あかーん

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:20:48.61

引き継ぎまともに行われない可能生でてきましたわよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:21:10.80

有給って会社からお金が出てると思ってるやついるよな
社会保険で賄ってるんやで

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:21:24.67

完全な自己都合でこれやられると思わへんかった
もちろん当然の権利なんやけどさ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:21:24.87

あほーん

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:21:50.06

>>3
何言ってんだこいつ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:21:50.13

>>2
それ時季変更権で有給取り消せるで
判例見ると分かるけど人手が足りないとかその日は都合が悪いレベルでも簡単に有給消化の日程は変更できるで

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:21:53.36

引き継ぎもせずに消えるんか…

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:22:05.90

1ヶ月で辞めるならそもそも引き継ぎ事項もほとんどないだろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:22:10.73

引き継ぎなんて辞める社員がする義務ないで

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:22:27.64

>>7
マジ？
ガチで今やばい状況なんやけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:22:31.59

>>7
時季変更権は変更後の日程が約束されないと無理や
退職日が定まってる中変更はできん

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:22:36.08

よほど会社とお前に恨みあったんやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:22:37.42

まぁ普通は引き継ぎ1ヶ月の休み1ヶ月とかやなぁ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:22:45.58

>>9
アスペか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:22:51.83

1ヶ月で引き継ぐ内容ってうっすいうすいやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:22:52.33

何が白目なんやろ
白いのはお前の人生だろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:22:58.38

引き継ぎはせなアカンみたいな決まりなかったか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:22:59.52

>>9
いや自己都合＋病気でどうしてもってことになったわ
診断書あり

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:23:13.19

>>19
それはしゃーない

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:23:17.30

>>10
業務として命令してた場合は引き継ぎの義務あるし損害賠償請求も出来るで

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:23:18.69

>>16
だから引き継げないのに1ヶ月いいだしてんのよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:23:28.04

イッチのせいで病気になったんやしこの仕打ちはとうぜ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:23:36.79

どうせ向こうが温情見せたらダラダラ仕事させるんだろ
分かってんだよハゲ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:23:39.94

>>9
1ヶ月後って事やろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:23:46.51

>>12
やっぱそうだよな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:23:57.65

無能すぎて草

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:23:58.94

ええな
ワイも消化したい

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:24:01.38

ニートの社会人ごっこ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:24:18.51

>>24
いや辞めるのはしゃあない
病気やし
ただ引き継ぎをですな…

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:24:35.83

>>21
引き継ぎの義務は会社側やぞ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:24:39.04

まだ後任もいないのにこれよ
世の中厳しいねんな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:24:46.76

そもそもまともに引き継ぎされてない会社やから急に辞める奴が出てきて引き継ぎに焦るんやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:24:47.54

普通3ヶ月ぐらいは契約社員だろ
そんで有給も支給されない

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:24:56.33

>>3
これは酷い

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:25:03.63

>>30
しゃあないじゃなくてお前のせいでもあるんだから自業自得だぞ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:25:09.78

>>34
1ヶ月後に辞める
で頼む

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:25:16.21

パワハラをやめればええのに

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:25:17.62

>>3
育休やろそれ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:25:18.07

時季変更権は退職のときは無理じゃなかったっけ
損害賠償請求しろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:25:25.49

白目とか未だに使ってる寒いおっさんおんのな
そういうとこやぞ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:25:39.63

>>33
せやな
それはあるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:26:03.64

後任おらんならまず一旦イッチが引き継いだらええだけやん
部下の仕事ぐらいわかるやろ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:26:08.84

そこをなんとかするのが中間管理職の腕の見せ所や

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:26:14.86

>>40
正当な権利を行使してるだけやから損害出ても賠償は発生しないぞ
会社の落ち度になる

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:26:23.16

こまめに取らせないからやろ
お前が無能

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:26:36.14

そもそも引き継ぎ業務は管理職の仕事だからな
辞めるやつの仕事ではない
辞めるやつなんて辞める会社のことどうでもいいから蒸発するなんて子供でもわかることや

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:26:38.35

>>44
せやな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:27:00.52

会社が全て悪いとは思わんが円満退職なら1ヶ月前に退職申し出るやつっておらんと思うわ
普通今かかえてる事業が終わったら辞めますって何ヶ月も前に言うやろ
1月前に退職届を出されるような関係になった会社なり上司にも責任がある

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:27:14.32

>>47
まあそういうことやな
正直ここまでの蒸発パターン初めてや

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:27:17.14

なんgに中間管理職おるんか

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:27:18.75

損害賠償言っとるやつも本気なんか？
最低限の法律で定められてるのに個人契約内容もクソもないやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:27:28.23

そこまで追い込んだ会社があかん
引き継ぎってなにがいるん？

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:27:32.67

引き継ぎなんて3日でやれるやろ
なんとかそのくらいは出社してもらえんのか

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:27:38.73

何があかんって後任のことにまで口出してきて暴れてることや
辞めるのに

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:27:41.70

>>30
引き継ぎって辞める人間から残る人間にするものやんか
辞める人間にほとんど仕事覚えさせてないなら引き継ぎ事項ないやんか
君が心配するのは少ない人数で部署が回るかであって
なんで引き継ぎ引き継ぎ言うてるのか分からんのやけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:28:03.09

>>54
後任急いで決めるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:28:10.57

法的には就業規則に引き継ぎの義務が明記されてれば従業員はそれに従う必要がある
一方で退職日を越えて有給の消化をすることは出来ない
イッチが残りの期間にすべきことは就業規則の確認と有給の買い取りの打診
仮に買い取りを拒否されて就業規則には引き継ぎが明記されていれば損害賠償額の試算
賠償金が有給の金額を越えていれば勝ち確やで

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:28:31.16

珍しく物分りのええイッチやね

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:29:00.77

中小企業勤めのワイは退職するときの引き継ぎ業務の中に、人事採用までやらされたわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:29:10.12

結局まともに管理してないから日常業務何があるとか進行中の案件何があるとか何もわからんのやろ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:29:11.10

引き継ぎってあるけど会社の重要な部分任されてたやつが死んだら終わるよな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:29:18.04

>>59
そらはっきりいってそれどころやないからな
土曜日だから愚痴るしかできひんし

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:29:19.92

調べてみたらガチで就業規則次第なんやな
引き継ぎの義務なんて無いと思ってたわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:29:25.00

https://i.imgur.com/rvN2a0u.jpg

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:29:31.22

>>7
ちゃんと法律の条文読み直してみ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:29:32.75

そもそも引き継ぎできてなくても何とかなるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:29:43.85

>>62
その人が今辞める言い出してるのよね

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:30:20.10

>>63
でもスレ立てる余裕はあるんだね

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:30:23.97

>>68
大変やなあ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:30:33.06

社労士の方に現在確認中や
月曜まで出てこないやろけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:30:38.94

一人やめたくらいじゃビクつかないように仕事共有させるのが普通や
専門的な業務なんもかんもそいつにやらせるってのは効率的やがめちゃくちゃリスクのあることやからな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:30:39.83

>>68
なおどこが重要かは社会人経験がないので言えない模様

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:31:04.90

>>69
そら各所に確認と対応のメール送ったからもうあとは月曜待つしかないし

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:31:08.87

病気はメンタル系？
ワイの会社も鬱で休職→多分そのまま退職になりそうな人おってその場合は引き継ぎ全くできないやろからやばいわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:31:38.36

>>58
損害の立証がどれだけ大変か知らんようやね
賠償請求しようと思ったら退職と損害との因果関係も立証せなあかんで

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:31:53.91

>>68
会社の規模にもよるし現実的に難しいんだろうけど、そこら辺のリスクヘッジを考えておかなかった会社側の責任ではあるわなー
従業員に会社経営の責任は負う必要ないし

後は普段から社員との適切なコミュニケーションをとって置くべきやったね
今更論やけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:32:16.19

>>72
いやーそれがやな
そいつが辞めることになったら他の人もその人が難しい案件やってくれてたからって理由で辞める流れになってきとるんやなこれが
自分ではやっぱできまへんとか言い出してあかん
そこは教えてあったんやけどね

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:32:34.57

春から｢8月いっぱいで辞める｣って言われてたのに延々放置し続け今になって慌ててる我社よりはましなイッチや

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:32:38.20

>>58
引継ぎの定義が曖昧やから最悪「作業フォルダと保存フォルダここです今まで送受信したメールも全部アーカイブしときました、あとは中の資料見て下さい」で終るな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:33:01.54

>>78
有能抜けると終わるからその会社死んだな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:33:14.01

>>65
誰がこういうコラ画像作るんだ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:33:14.53

>>78
そうやってそいつ一人に負担がかかる構造を放置してた会社の落ち度やね

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:33:15.08

まあこっちのミスやし責任よ
体制変えるために一気に動かすことにしたわ
正直その部署の職員総入れ替えレベルで動かすでここまできたら

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:33:26.14

イッチが無能なせいやな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:33:33.39

>>80
普通就業規則に役職ごとの引き継ぎ事項が明記されてるやろ
お前らどこに勤めてるんや

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:33:43.93

>>69
土曜やぞ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:33:58.07

ふつう急病に備えて何かあってもいいような体制整えておくよね
それが出来なてないなら全部任された人はすぐ辞めてくよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:34:11.31

正直上には変革のときやでって言っておいたわ
もうワイも前までは悩んでたけど腹決まったからなんか気楽になってきたんよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:34:52.14

色んな言い分あるやん
それ叶える形でずっとワイがフォローでやってきたけどもう無視するわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:34:55.93

こういう時って後任いないとイッチがそいつの仕事もせざるを得なくなるやろ
辛いな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:34:56.50

>>7
そんな判例見た事ないなあ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:34:59.19

シャチ模倣ガイジ模倣ガイジ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:35:07.15

イッチも辞めればWinWinやん

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:35:21.10

>>78
糞ブラックで草
自業自得やんシネやそんな会社

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:35:24.32

>>78
引き継ぎの人員用意してもらえなかったから
引き継ぎできませんでした😡

と言われて終わりやな

会社側の体制ウンチで終わりや

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:35:36.82

上層部「こいつが辞めればよかったのに」

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:35:38.79

>>91
ええよしばらくは
その代わり今まで甘えてた人材は切り捨てる

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:36:03.21

>>98
切り捨てられるのはお前やん

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:36:15.76

いやもう上の空状態で居座られるよりは有給使って来ない方がええわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:36:17.58

引継ぎやってから辞めるなんて悠長なこと言ってたら
いつまでたっても辞められんからな
しょうがない