ワイ中間管理職、1ヶ月で辞めると言い出した職員が有給消化しまくって白目

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:20:33.82

あかーん

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:28:31.16

珍しく物分りのええイッチやね

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:29:00.77

中小企業勤めのワイは退職するときの引き継ぎ業務の中に、人事採用までやらされたわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:29:10.12

結局まともに管理してないから日常業務何があるとか進行中の案件何があるとか何もわからんのやろ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:29:11.10

引き継ぎってあるけど会社の重要な部分任されてたやつが死んだら終わるよな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:29:18.04

>>59
そらはっきりいってそれどころやないからな
土曜日だから愚痴るしかできひんし

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:29:19.92

調べてみたらガチで就業規則次第なんやな
引き継ぎの義務なんて無いと思ってたわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:29:25.00

https://i.imgur.com/rvN2a0u.jpg

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:29:31.22

>>7
ちゃんと法律の条文読み直してみ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:29:32.75

そもそも引き継ぎできてなくても何とかなるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:29:43.85

>>62
その人が今辞める言い出してるのよね

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:30:20.10

>>63
でもスレ立てる余裕はあるんだね

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:30:23.97

>>68
大変やなあ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:30:33.06

社労士の方に現在確認中や
月曜まで出てこないやろけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:30:38.94

一人やめたくらいじゃビクつかないように仕事共有させるのが普通や
専門的な業務なんもかんもそいつにやらせるってのは効率的やがめちゃくちゃリスクのあることやからな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:30:39.83

>>68
なおどこが重要かは社会人経験がないので言えない模様

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:31:04.90

>>69
そら各所に確認と対応のメール送ったからもうあとは月曜待つしかないし

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:31:08.87

病気はメンタル系？
ワイの会社も鬱で休職→多分そのまま退職になりそうな人おってその場合は引き継ぎ全くできないやろからやばいわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:31:38.36

>>58
損害の立証がどれだけ大変か知らんようやね
賠償請求しようと思ったら退職と損害との因果関係も立証せなあかんで

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:31:53.91

>>68
会社の規模にもよるし現実的に難しいんだろうけど、そこら辺のリスクヘッジを考えておかなかった会社側の責任ではあるわなー
従業員に会社経営の責任は負う必要ないし

後は普段から社員との適切なコミュニケーションをとって置くべきやったね
今更論やけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:32:16.19

>>72
いやーそれがやな
そいつが辞めることになったら他の人もその人が難しい案件やってくれてたからって理由で辞める流れになってきとるんやなこれが
自分ではやっぱできまへんとか言い出してあかん
そこは教えてあったんやけどね

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:32:34.57

春から｢8月いっぱいで辞める｣って言われてたのに延々放置し続け今になって慌ててる我社よりはましなイッチや

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:32:38.20

>>58
引継ぎの定義が曖昧やから最悪「作業フォルダと保存フォルダここです今まで送受信したメールも全部アーカイブしときました、あとは中の資料見て下さい」で終るな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:33:01.54

>>78
有能抜けると終わるからその会社死んだな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:33:14.01

>>65
誰がこういうコラ画像作るんだ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:33:14.53

>>78
そうやってそいつ一人に負担がかかる構造を放置してた会社の落ち度やね

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:33:15.08

まあこっちのミスやし責任よ
体制変えるために一気に動かすことにしたわ
正直その部署の職員総入れ替えレベルで動かすでここまできたら

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:33:26.14

イッチが無能なせいやな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:33:33.39

>>80
普通就業規則に役職ごとの引き継ぎ事項が明記されてるやろ
お前らどこに勤めてるんや

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:33:43.93

>>69
土曜やぞ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:33:58.07

ふつう急病に備えて何かあってもいいような体制整えておくよね
それが出来なてないなら全部任された人はすぐ辞めてくよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:34:11.31

正直上には変革のときやでって言っておいたわ
もうワイも前までは悩んでたけど腹決まったからなんか気楽になってきたんよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:34:52.14

色んな言い分あるやん
それ叶える形でずっとワイがフォローでやってきたけどもう無視するわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:34:55.93

こういう時って後任いないとイッチがそいつの仕事もせざるを得なくなるやろ
辛いな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:34:56.50

>>7
そんな判例見た事ないなあ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:34:59.19

シャチ模倣ガイジ模倣ガイジ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:35:07.15

イッチも辞めればWinWinやん

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:35:21.10

>>78
糞ブラックで草
自業自得やんシネやそんな会社

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:35:24.32

>>78
引き継ぎの人員用意してもらえなかったから
引き継ぎできませんでした😡

と言われて終わりやな

会社側の体制ウンチで終わりや

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:35:36.82

上層部「こいつが辞めればよかったのに」

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:35:38.79

>>91
ええよしばらくは
その代わり今まで甘えてた人材は切り捨てる

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:36:03.21

>>98
切り捨てられるのはお前やん

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:36:15.76

いやもう上の空状態で居座られるよりは有給使って来ない方がええわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:36:17.58

引継ぎやってから辞めるなんて悠長なこと言ってたら
いつまでたっても辞められんからな
しょうがない

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:36:20.25

管理ができてへんやんけー！

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:36:45.04

リフレッシュされてええことや
やっぱなぁなぁでワイが一部やってたこともよくなかったなこれ
全員ちゃんと仕事やれるようにさせるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:36:59.42

>>84
大変な時に人動かしまくって本来無関係だった部署まで疲弊して更に人が辞めていく
お前が弊社か？

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:37:11.50

>>99
切り捨てるの決めるのは俺

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:37:18.32

ワイもそろそろ辞めたい
7月頭に伝えたとして
7月は引き継ぎ
8月は有給全消化
9月から新会社で働く

これやな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:37:36.75

>>104
あーもうそういう段階やないから

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:37:40.47

あと1ヶ月で辞めるって書けばええのにそら辞めるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:37:54.64

>>105
中間管理職にそんな権限ないやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:37:59.15

>>3
無職なん？

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:38:13.02

ワイがいかんかったわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:38:26.13

1ヶ月前に言ってくれるだけ優しいやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:38:40.26

2年目「○月に辞めます」
上司「ムカつく😡あいつ無視しよ😡」

結果一切引き継ぎなくて死んでて草

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:38:47.14

>>109
役職やしあるで～
まあ上に掛け合ったってことや

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:38:54.21

15日前に辞めますと言って来て後は有給使いますから今日で最後ですと言ってきたやつおったわ
さすがに急すぎるから半分は出てもらったけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:39:03.56

それはそうやろ
せやからアカン奴には仕事させたらアカンのよ
最強にアカン奴はそれを訴えると言ってくるけどな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:39:05.93

>>112
せやね
そう思うわ
ちな規則では2ヶ月なんやけどね

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:39:14.00

>>112
有給使わせてもらえてなくて20日あったんちゃう？ｗ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:39:40.63

>>115
これで出てくれる相手は滅茶苦茶ええ人やな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:39:57.99

権利やからしゃーない

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:39:59.93

ワイ有能、VBAでシステム作りまくって依存させて引き継ぎせず辞める
ワイを馬鹿にした会社が悪いんや

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:40:02.06

>>86
じぁあ最悪「この引継ぎ事項はこのフォルダ、この引継ぎ事項はこっちのフォルダ見て下さい」で終るな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:40:08.99

>>115
ええなぁ…

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:40:18.29

>>117
法律より社内規則優先…あっ(察し)

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:40:23.14

>>117
就業規則になんて書いてあろうが民法627条1項が優先するからしゃーない

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:40:47.96

>>116
そういうパターンで訴えるってそいつに勝ち目あんのか？
勝ち目とか考えてないかもしれんが

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:40:50.01

>>124
>>125
いやだからゴネずに辞めさせることにしてるやん

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:41:04.79

>>117
規則だの雇用契約だのなんかより労基が優先されるから2週間前がデフォやで
2ヶ月言うたのに1ヶ月前に言いよったんは会社の言うことをこれ以上聞きたくないという意思表示
身体ぶっ壊したのも過労が原因やろ
お前らが招いた結果や

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:41:24.01

1ヶ月しか経って無いのに有給付与されるんか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:41:28.12

>>128
せやな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:41:37.05

>>105
そらこんな無能が上司ならみんな逃げるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:41:46.28

賢い奴の辞め方やで

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:41:49.41

>>40
何の損害や
一ヶ月前の離職届けの辞職なら問題ないぞ
有休消化も普通やし

カツカツの人員で回してる糞会社なだけや

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:41:51.14

>>119
よくないぞ💢😠💢

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:41:53.46

>>117
何の意味もない規則やな草
バカしかいない会社やん

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:42:12.36

「引き継ぎ終わるまでは出勤してや」が通じない奴なら
その事象が顕在化する前から既に死臭してたやろ？
次からはどんどん大事な仕事から外して自ら辞めるように仕向けるんやで

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:42:17.58

退職するとき温情で半年ぐらい引き継ぎ期間設けたけど、結局できるやついなくて引き継げなかったで

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:42:21.19

他もあんま育っとらんし入れ替えるでー

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:42:47.41

本当に引き継ぎ必要なら休日出勤命じればいいだけ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:42:50.78

ワイの部署に新人入ってきたしワイは辞めてええやろの精神
伸びそうな感じだからあとは任せた

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:42:50.80

>>127
当たり前のことを偉そうに言うなよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:43:03.25

>>136
そんなにひち

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:43:05.17

ガイジ上司だから辞めるんやろなあ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:43:11.57

>>138
上司「こいつも入れ替えかな」

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:43:11.74

できる奴はみんなちゃんと有給消化して転職する

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:43:13.37

まあ強硬な改革が成功したらええが
誰もついてこず失敗したら降格は間違いないな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:43:16.23

>>141
偉そうか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:43:21.81

>>136
そんなに引き継ぎ必要なら休日出勤命じればいいだけ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:43:42.52

自称中間管理職が結果だけ見て人ガチャガチャ入れ替え
李牧かな？

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:43:55.65

引き継ぎがー
勝手にメールみてやっとけでええやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:44:01.99

>>138
どうせ就業規則やらその他の説明ガバガバやろうから「入れ替え」の時にもまた一悶着もふた悶着も起きそうやな
社労士なんかに頼らんと顧問弁護士とかおらんのか

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:44:07.18

ワイも最近仕事押し付けられまくっててムカつくわ
在宅でくっそ手抜けるからなんとか続いとるが
辞めると言い出したらこうなるんかな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:44:15.37

引き継ぎできる有能人員がおらんのにガチャガチャやったら
終わりやと思うけどなぁ

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:44:22.79

>>149
結果だけに見えるのはそらそうやろ
ここにはそれしか書いとらんしな

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:44:24.37

なんGのコンプラはガバガバどころかスカスカ無職の末路😭

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:44:26.81

そもそもそいつが退職やなくて急死でも引き継ぎなんかできんかったやろ
急死したつもりで動けばいいんじゃないですかね

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:44:49.12

>>151
おるで

**それでも動く名無し** · 2022/06/25(土) 10:44:50.16

>>154
図星やったんやね🤗