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ワイ中間管理職、1ヶ月で辞めると言い出した職員が有給消化しまくって白目

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1それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:20:33.82ID:S3HYkSJn0
あかーん
6それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:21:50.06ID:PGJwT+lh0
>>3
何言ってんだこいつ
7それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:21:50.13ID:j/BwcHC50
>>2
それ時季変更権で有給取り消せるで
判例見ると分かるけど人手が足りないとかその日は都合が悪いレベルでも簡単に有給消化の日程は変更できるで
8それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:21:53.36ID:S3HYkSJn0
引き継ぎもせずに消えるんか…
9それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:05.90ID:gnkpDXPN0
1ヶ月で辞めるならそもそも引き継ぎ事項もほとんどないだろ
10それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:10.73ID:mlF9OxQJ0
引き継ぎなんて辞める社員がする義務ないで
11それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:27.64ID:S3HYkSJn0
>>7
マジ？
ガチで今やばい状況なんやけど
12それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:31.59ID:PGJwT+lh0
>>7
時季変更権は変更後の日程が約束されないと無理や
退職日が定まってる中変更はできん
13それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:36.08ID:pwAOSVcQ0
よほど会社とお前に恨みあったんやろ
14それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:37.42ID:YFUvWDkL0
まぁ普通は引き継ぎ1ヶ月の休み1ヶ月とかやなぁ
15それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:45.58ID:t/ZO/HcY0
>>9
アスペか？
16それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:51.83ID:Pn6qeLh4a
1ヶ月で引き継ぐ内容ってうっすいうすいやろ
17それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:52.33ID:SpMK0L7Wa
何が白目なんやろ
白いのはお前の人生だろ
18それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:58.38ID:mA7ncbX10
引き継ぎはせなアカンみたいな決まりなかったか？
19それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:22:59.52ID:S3HYkSJn0
>>9
いや自己都合＋病気でどうしてもってことになったわ
診断書あり
20それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:23:13.19ID:HEQLdGMo0
>>19
それはしゃーない
21それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:23:17.30ID:j/BwcHC50
>>10
業務として命令してた場合は引き継ぎの義務あるし損害賠償請求も出来るで
22それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:23:18.69ID:S3HYkSJn0
>>16
だから引き継げないのに1ヶ月いいだしてんのよ
23それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:23:28.04ID:pwAOSVcQ0
イッチのせいで病気になったんやしこの仕打ちはとうぜ
2022/06/25(土) 10:23:36.79ID:mpVCj+UgM
どうせ向こうが温情見せたらダラダラ仕事させるんだろ
分かってんだよハゲ
25それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:23:39.94ID:GIBg0yW20
>>9
1ヶ月後って事やろ
26それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:23:46.51ID:S3HYkSJn0
>>12
やっぱそうだよな
2022/06/25(土) 10:23:57.65ID:tQWzr67z0
無能すぎて草
28それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:23:58.94ID:DM2bGRtAa
ええな
ワイも消化したい
29それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:24:01.38ID:r1ZgQH5V0
ニートの社会人ごっこ
30それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:24:18.51ID:S3HYkSJn0
>>24
いや辞めるのはしゃあない
病気やし
ただ引き継ぎをですな…
2022/06/25(土) 10:24:35.83ID:yJchQ6YA0
>>21
引き継ぎの義務は会社側やぞ
32それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:24:39.04ID:S3HYkSJn0
まだ後任もいないのにこれよ
世の中厳しいねんな
33それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:24:46.76ID:f9do4wKyd
そもそもまともに引き継ぎされてない会社やから急に辞める奴が出てきて引き継ぎに焦るんやろ
34それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:24:47.54ID:kUD+eF0G0
普通3ヶ月ぐらいは契約社員だろ
そんで有給も支給されない
2022/06/25(土) 10:24:56.33ID:4LC+pJBfM
>>3
これは酷い
36それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:25:03.63ID:kZWWhyRPa
>>30
しゃあないじゃなくてお前のせいでもあるんだから自業自得だぞ
37それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:25:09.78ID:S3HYkSJn0
>>34
1ヶ月後に辞める
で頼む
38それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:25:16.21ID:KrmMJo+O0
パワハラをやめればええのに
39それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:25:17.62ID:d0WL5t/N0
>>3
育休やろそれ
40それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:25:18.07ID:n3xEI1YB0
時季変更権は退職のときは無理じゃなかったっけ
損害賠償請求しろ
41それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:25:25.49ID:F/qcmIXN0
白目とか未だに使ってる寒いおっさんおんのな
そういうとこやぞ
42それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:25:39.63ID:S3HYkSJn0
>>33
せやな
それはあるわ
43それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:26:03.64ID:626PblW5d
後任おらんならまず一旦イッチが引き継いだらええだけやん
部下の仕事ぐらいわかるやろ？
44それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:26:08.84ID:0Y2N8C5kd
そこをなんとかするのが中間管理職の腕の見せ所や
2022/06/25(土) 10:26:14.86ID:VIM0VFrgM
>>40
正当な権利を行使してるだけやから損害出ても賠償は発生しないぞ
会社の落ち度になる
46それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:26:23.16ID:JRAhjuVj0
こまめに取らせないからやろ
お前が無能
2022/06/25(土) 10:26:36.14ID:FlZPZfxeM
そもそも引き継ぎ業務は管理職の仕事だからな
辞めるやつの仕事ではない
辞めるやつなんて辞める会社のことどうでもいいから蒸発するなんて子供でもわかることや
48それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:26:38.35ID:S3HYkSJn0
>>44
せやな
49それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:27:00.52ID:nN0M/jELM
会社が全て悪いとは思わんが円満退職なら1ヶ月前に退職申し出るやつっておらんと思うわ
普通今かかえてる事業が終わったら辞めますって何ヶ月も前に言うやろ
1月前に退職届を出されるような関係になった会社なり上司にも責任がある
50それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:27:14.32ID:S3HYkSJn0
>>47
まあそういうことやな
正直ここまでの蒸発パターン初めてや
51それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:27:17.14ID:Dm4G56jId
なんgに中間管理職おるんか
52それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:27:18.75ID:PGJwT+lh0
損害賠償言っとるやつも本気なんか？
最低限の法律で定められてるのに個人契約内容もクソもないやろ
53それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:27:28.23ID:rJlfK2OR0
そこまで追い込んだ会社があかん
引き継ぎってなにがいるん？
54それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:27:32.67ID:ry7WKFdg0
引き継ぎなんて3日でやれるやろ
なんとかそのくらいは出社してもらえんのか
55それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:27:38.73ID:S3HYkSJn0
何があかんって後任のことにまで口出してきて暴れてることや
辞めるのに
56それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:27:41.70ID:k9HByZvqd
>>30
引き継ぎって辞める人間から残る人間にするものやんか
辞める人間にほとんど仕事覚えさせてないなら引き継ぎ事項ないやんか
君が心配するのは少ない人数で部署が回るかであって
なんで引き継ぎ引き継ぎ言うてるのか分からんのやけど
57それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:28:03.09ID:S3HYkSJn0
>>54
後任急いで決めるわ
58それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:28:10.57ID:VDh2Qo1a0
法的には就業規則に引き継ぎの義務が明記されてれば従業員はそれに従う必要がある
一方で退職日を越えて有給の消化をすることは出来ない
イッチが残りの期間にすべきことは就業規則の確認と有給の買い取りの打診
仮に買い取りを拒否されて就業規則には引き継ぎが明記されていれば損害賠償額の試算
賠償金が有給の金額を越えていれば勝ち確やで
59それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:28:31.16ID:mlF9OxQJ0
珍しく物分りのええイッチやね
60それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:29:00.77ID:ZMMN8Uytd
中小企業勤めのワイは退職するときの引き継ぎ業務の中に、人事採用までやらされたわ
61それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:29:10.12ID:626PblW5d
結局まともに管理してないから日常業務何があるとか進行中の案件何があるとか何もわからんのやろ？
2022/06/25(土) 10:29:11.10ID:RvZZOHHn0
引き継ぎってあるけど会社の重要な部分任されてたやつが死んだら終わるよな
63それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:29:18.04ID:S3HYkSJn0
>>59
そらはっきりいってそれどころやないからな
土曜日だから愚痴るしかできひんし
64それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:29:19.92ID:lBxyCbbh0
調べてみたらガチで就業規則次第なんやな
引き継ぎの義務なんて無いと思ってたわ
65それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:29:25.00ID:8NQfj4HJM
https://i.imgur.com/rvN2a0u.jpg
66それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:29:31.22ID:v1giAXzId
>>7
ちゃんと法律の条文読み直してみ？
2022/06/25(土) 10:29:32.75ID:XFFanI3Na
そもそも引き継ぎできてなくても何とかなるやろ
68それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:29:43.85ID:S3HYkSJn0
>>62
その人が今辞める言い出してるのよね
2022/06/25(土) 10:30:20.10ID:DcOvKmdH0
>>63
でもスレ立てる余裕はあるんだね
2022/06/25(土) 10:30:23.97ID:RvZZOHHn0
>>68
大変やなあ
71それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:30:33.06ID:S3HYkSJn0
社労士の方に現在確認中や
月曜まで出てこないやろけど
2022/06/25(土) 10:30:38.94ID:FlZPZfxeM
一人やめたくらいじゃビクつかないように仕事共有させるのが普通や
専門的な業務なんもかんもそいつにやらせるってのは効率的やがめちゃくちゃリスクのあることやからな
73それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:30:39.83ID:B/t6vbCQa
>>68
なおどこが重要かは社会人経験がないので言えない模様
74それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:31:04.90ID:S3HYkSJn0
>>69
そら各所に確認と対応のメール送ったからもうあとは月曜待つしかないし
75それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:31:08.87ID:k7o3Nl1/0
病気はメンタル系？
ワイの会社も鬱で休職→多分そのまま退職になりそうな人おってその場合は引き継ぎ全くできないやろからやばいわ
76それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:31:38.36ID:v1giAXzId
>>58
損害の立証がどれだけ大変か知らんようやね
賠償請求しようと思ったら退職と損害との因果関係も立証せなあかんで
77それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:31:53.91ID:ZMMN8Uytd
>>68
会社の規模にもよるし現実的に難しいんだろうけど、そこら辺のリスクヘッジを考えておかなかった会社側の責任ではあるわなー
従業員に会社経営の責任は負う必要ないし

後は普段から社員との適切なコミュニケーションをとって置くべきやったね
今更論やけど
78それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:32:16.19ID:S3HYkSJn0
>>72
いやーそれがやな
そいつが辞めることになったら他の人もその人が難しい案件やってくれてたからって理由で辞める流れになってきとるんやなこれが
自分ではやっぱできまへんとか言い出してあかん
そこは教えてあったんやけどね
79それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:32:34.57ID:nMhYLKBj0
春から｢8月いっぱいで辞める｣って言われてたのに延々放置し続け今になって慌ててる我社よりはましなイッチや
80それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:32:38.20ID:meorq9w40
>>58
引継ぎの定義が曖昧やから最悪「作業フォルダと保存フォルダここです今まで送受信したメールも全部アーカイブしときました、あとは中の資料見て下さい」で終るな
81それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:33:01.54ID:Rlj+9gIg0
>>78
有能抜けると終わるからその会社死んだな
82それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:33:14.01ID:gmML1PrD0
>>65
誰がこういうコラ画像作るんだ
83それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:33:14.53ID:v1giAXzId
>>78
そうやってそいつ一人に負担がかかる構造を放置してた会社の落ち度やね
84それでも動く名無し
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2022/06/25(土) 10:33:15.08ID:S3HYkSJn0
まあこっちのミスやし責任よ
体制変えるために一気に動かすことにしたわ
正直その部署の職員総入れ替えレベルで動かすでここまできたら
85それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:33:26.14ID:I4wJHV4O0
イッチが無能なせいやな
86それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:33:33.39ID:QnFG7Ytt0
>>80
普通就業規則に役職ごとの引き継ぎ事項が明記されてるやろ
お前らどこに勤めてるんや
87それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:33:43.93ID:w85HJmxYa
>>69
土曜やぞ
88それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:33:58.07ID:9KYy+iJQ0
ふつう急病に備えて何かあってもいいような体制整えておくよね
それが出来なてないなら全部任された人はすぐ辞めてくよ
89それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:34:11.31ID:S3HYkSJn0
正直上には変革のときやでって言っておいたわ
もうワイも前までは悩んでたけど腹決まったからなんか気楽になってきたんよ
90それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:34:52.14ID:S3HYkSJn0
色んな言い分あるやん
それ叶える形でずっとワイがフォローでやってきたけどもう無視するわ
2022/06/25(土) 10:34:55.93ID:dVVVFzN10
こういう時って後任いないとイッチがそいつの仕事もせざるを得なくなるやろ
辛いな
92それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:34:56.50ID:gAgso8YI0
>>7
そんな判例見た事ないなあ
93それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:34:59.19ID:AmmzZ7TF0
シャチ模倣ガイジ模倣ガイジ
94それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:35:07.15ID:mlF9OxQJ0
イッチも辞めればWinWinやん
95それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:35:21.10ID:M2+glpYN0
>>78
糞ブラックで草
自業自得やんシネやそんな会社
96それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:35:24.32ID:/J65o74G0
>>78
引き継ぎの人員用意してもらえなかったから
引き継ぎできませんでした😡

と言われて終わりやな

会社側の体制ウンチで終わりや
97それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:35:36.82ID:HTVMfupRa
上層部「こいつが辞めればよかったのに」
98それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:35:38.79ID:S3HYkSJn0
>>91
ええよしばらくは
その代わり今まで甘えてた人材は切り捨てる
99それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:36:03.21ID:nbpkDeNOa
>>98
切り捨てられるのはお前やん
2022/06/25(土) 10:36:15.76ID:V4HML/16M
いやもう上の空状態で居座られるよりは有給使って来ない方がええわ
101それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:36:17.58ID:DCgG2xcj0
引継ぎやってから辞めるなんて悠長なこと言ってたら
いつまでたっても辞められんからな
しょうがない
102それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:36:20.25ID:eFEM6Xmu0
管理ができてへんやんけー！
103それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:36:45.04ID:S3HYkSJn0
リフレッシュされてええことや
やっぱなぁなぁでワイが一部やってたこともよくなかったなこれ
全員ちゃんと仕事やれるようにさせるわ
104それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:36:59.42ID:8zxge4G+a
>>84
大変な時に人動かしまくって本来無関係だった部署まで疲弊して更に人が辞めていく
お前が弊社か？
105それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:37:11.50ID:S3HYkSJn0
>>99
切り捨てるの決めるのは俺
106それでも動く名無し
垢版 |
2022/06/25(土) 10:37:18.32ID:tQVZkUc70
ワイもそろそろ辞めたい
7月頭に伝えたとして
7月は引き継ぎ
8月は有給全消化
9月から新会社で働く

これやな
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