有給回復した瞬間にやめるってやばいか？w

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 08:56:51.60

ワインところは有給20日分がとある時期に一気に回復して、40日まで貯められる

それでやめるってやばいか？

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:12:22.77

辞める時だいたい有給消化するやろ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:12:23.17

それをして良心が痛まないような会社にはどんなうんこみたいな辞め方しても倫理に問題なんてないやろ
んなことまで転職先に出す履歴書に書く必要ないし

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:12:30.17

転職先のの募集時期に左右されるからコントロールできへんやろ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:12:33.36

>>46
それはふつうや

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:13:18.38

有給付与された瞬間にやめるって、要するにタダで一ヶ月分の給料よこせって言ってるってことやからさ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:13:56.44

ボーナスもらってからやめろ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:14:05.20

有給って過去の労働時間に合わせて与えられるようなもんやしええやろ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:14:25.73

割とおるやろそんなやつ
うちは4月に有給付与やけど3月末で来るのやめてあとの4月5月は有給消化だけってやつ多いで

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:14:35.07

まんまワイやん
しかもボーナス月でタイミングばっちりやったわ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:15:09.13

>>53
そいつ4月の付与分損してない？

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:16:45.87

消化してから辞めるって言いたいのか
それなら前月に消化していない段階で
既にどうしようもないわな

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:18:41.76

なんなら有給消化中に復活した分まで更に使って辞めたぞ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:19:46.93

>>56
うーん…そういうことでもないんや

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:20:04.11

>>57
そうそう、そういうイメージ
それってやばくないんかな？と

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:20:55.59

ワイの会社も有給期間中に回復した有給で休みお代わりして辞めてったやつおるわ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:22:56.40

>>60
それええんか？
つーかその場合付与されるんか…

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:23:31.43

>>61
有給休暇を何だと思ってるんだよ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:25:46.98

>>62
もうやめるやつはれいがーいとかにならんの？

2022/07/01(金) 09:26:56.86

何が問題なん？
6月にボーナスもらって辞めるやつ多いだろ
4月に有給加算されるから結構休める

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:27:36.95

>>64
そう、その4月に有給加算された瞬間にやめるイメージ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:28:08.78

>>9
いやおるよ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:28:43.29

>>66
おるんか…
世の中広いな

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:29:14.23

まんこなめなめ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:30:56.10

>>59
嫌がられるとは思うけど覚悟決めて使えばいいと思うよ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:32:22.86

どのみち使い切ることになるんだから関係ないで

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:33:10.65

ワイのワイナリー？

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:35:44.62

>>45
じゃあ会社への損害を最小限に抑えられる一定の期間しかやめることができません、なんてまかり通ると思うか？

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:38:20.18

>>72
最小限ってことはないやろけどな、最大限は避けろって言われそう

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:38:27.11

>>29
こういうやつってどうにかならんのかな

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:39:46.68

>>74
なんのために面接してんねんて話や

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:39:50.02

日本語苦手かよ
回復した瞬間に辞めたら意味ねーって誰もが思うだろ

2022/07/01(金) 09:40:48.71

>>29
こいつもう産休のために産んどるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/07/01(金) 09:42:09.21

>>73
同じことだろ
「損害が最大になるためこの期間は退職を認めません」よっぽど問題ありそう