正社員って休んでも給料は減らないんだよな？

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:21:24.07

だったらたくさん休めばいいんじゃね？って思うけど
もちろん出世はしないだろうけど

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:32:45.03

有給も使わず休んでたらただの欠勤
それで給料減らんのなら有給いらんわ

2022/07/06(水) 10:32:52.39

>>31
日給(制度での)月給(受渡制)やぞ無職

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:32:56.84

>>32
じゃあそれ日給月給ちゃうの？

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:33:27.08

コアタイム消化してればいける

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:33:29.35

休むと自動的に有給を消化される
その有給が無くなったら給料減るぞ
まあ有給を消化しきるなんてできないから関係ないけどな

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:34:43.16

>>33
そら休みまくったらなるやろ…

2022/07/06(水) 10:35:25.13

年俸制の役職つきは減らん
ヒラは休むと普通に引かれる

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:37:25.94

日給月給で公休増えたら給料減るはさすがに草

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:37:27.59

日給月給→働いた日数分の日当を1ヶ月分まとめて受け取る
月給日給→月20日稼働でも23日稼働でも同じ額もらえるけど、個人都合の遅刻早退欠勤分は減額される
完全月給制→遅刻早退欠勤があっても満額もらえる

大半の正社員サラリーマンは月給日給

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:37:39.90

スレ見てると有給事前申請必須な会社多いのな
ワイんとこは後出しオッケーや
まあ急な体調不良とかでしかそうはならんけど

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:37:48.45

つまりほとんどの正社員は日給月給制ってことでファイナルアンサー？

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:38:02.35

>>33
非常にハードルは高いが無くはない
あまりにもその職に向いてなければ普通解雇になるが、
専門職で雇ったけど実はその能力が著しく低かった、みたいは事例じゃないと普通解雇は難しいな
総合職で雇ったならその会社の全ての職種に適性がないことを記録しないといけないのでほぼ無理

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:38:30.62

正社員かどうかは関係ない

給与が月給なら基本減らないけど
正社員でも日給や時給制なら普通に減る

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:38:51.63

欠勤でも減らない会社とかあるんか？

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:39:33.40

欠勤つくとボーナスが減る😢

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:39:35.84

減らないというか休まないと怒られる

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:41:32.62

不当なら解雇理由になるんじゃね

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:41:38.17

有給とかいう休みながら精神も削られる制度

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:42:22.38

減るけど
ソースは弁護士に懲戒請求送った有識者

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:43:21.11

有給から戻ってきたらワイの担当してる仕事滅茶苦茶になっとるし
有給とかいらんわそんなんやったら

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:43:48.70

有給は年に10日は必ず取ってくれとか休むノルマを科されなきゃろくに休まない日本人よ

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:44:36.16

バイトでも有給あるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:46:00.56

潰れちゃいます定期

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:49:30.25

あー、思い出した
有給使わないといかん
ワイは8月末が有給日数閉めや

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:51:01.21

所定労働時間割ったら給料4割減やで

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:51:20.69

>>57
変な会社やな
普通3月やろ

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:51:42.19

>>57
勤務時間中に末尾0で何言ってんだ

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:52:22.53

>>59
決算日次第なんやからそんなの会社によるやろ
3月決算なんて全体の20％しかないんやで

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:53:27.07

>>43
労基的には後日申請でええし一般常識的にも「じゃあ当日事故に遭ったらどうなるん？」で勝てるし完全に会社の都合やで

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 11:00:11.15

>>43
NGな会社の人は風邪ひくことを予想して有給とってんのかよ

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 11:05:06.54

いくら働いても同じ給料なんやからこき使われるんやぞ

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 11:08:36.86

>>51
精神もろすぎひん？
まあワイは大抵そもそも寝るために有休取るんやけど

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 11:12:48.63

ワイは遅刻しかしてないわ

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 11:13:26.62

土曜が出勤日ということを忘れてて急遽有給へ

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 11:14:34.57

給料ってなんなんやろか

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 11:16:43.91

理屈の上では有給分は休んで良い
ただ会社にはやむを得ない場合、有給の日程を変更させる権利があるから毎日休んで仕事が滞ったら多分これを行使される

有給超えた分は当然減給対象
どれくらい減給されるかは就業規則で決まってる
無断欠勤が続けば当然解雇事由

だから毎日休むのは無理

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 11:20:36.43

日割りで給料減らされて同僚からは鼻つまみ者扱いされて上司からはパワハラじみたイジメを受ける
それすら平気でいられる強メンタルは営業なら最強やし何かしら仕事出来るからわざわざそんな事しない

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 11:23:05.62

>>63
休んだら給料引かれると答えてる人が多いからそう思ったんや
ワイは後出しオッケーな会社から意外やったんや