正社員って休んでも給料は減らないんだよな？

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:21:24.07

だったらたくさん休めばいいんじゃね？って思うけど
もちろん出世はしないだろうけど

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:51:01.21

所定労働時間割ったら給料4割減やで

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:51:20.69

>>57
変な会社やな
普通3月やろ

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:51:42.19

>>57
勤務時間中に末尾0で何言ってんだ

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:52:22.53

>>59
決算日次第なんやからそんなの会社によるやろ
3月決算なんて全体の20％しかないんやで

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 10:53:27.07

>>43
労基的には後日申請でええし一般常識的にも「じゃあ当日事故に遭ったらどうなるん？」で勝てるし完全に会社の都合やで

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 11:00:11.15

>>43
NGな会社の人は風邪ひくことを予想して有給とってんのかよ

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 11:05:06.54

いくら働いても同じ給料なんやからこき使われるんやぞ

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 11:08:36.86

>>51
精神もろすぎひん？
まあワイは大抵そもそも寝るために有休取るんやけど

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 11:12:48.63

ワイは遅刻しかしてないわ

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 11:13:26.62

土曜が出勤日ということを忘れてて急遽有給へ

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 11:14:34.57

給料ってなんなんやろか

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 11:16:43.91

理屈の上では有給分は休んで良い
ただ会社にはやむを得ない場合、有給の日程を変更させる権利があるから毎日休んで仕事が滞ったら多分これを行使される

有給超えた分は当然減給対象
どれくらい減給されるかは就業規則で決まってる
無断欠勤が続けば当然解雇事由

だから毎日休むのは無理

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 11:20:36.43

日割りで給料減らされて同僚からは鼻つまみ者扱いされて上司からはパワハラじみたイジメを受ける
それすら平気でいられる強メンタルは営業なら最強やし何かしら仕事出来るからわざわざそんな事しない

**それでも動く名無し** · 2022/07/06(水) 11:23:05.62

>>63
休んだら給料引かれると答えてる人が多いからそう思ったんや
ワイは後出しオッケーな会社から意外やったんや