ワイ経営者、コロナが憎くすぎて仕方ない

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:11:49.92

コロナにかかると業務完全に止まるから死活問題や
どこにも遊びにいけんわ

雇われは業務命令で出社停止、何のペナルティも無く休める上に業務命令なのでその間の隔離生活の生活費用全部請求できる
仕事たまるから一長一短やけど少なくとも架かったからかかったでええや！遊んだろ！ってなる

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:20:35.91

https://www.google.com/amp/s/www.bbc.com/japanese/52380978.amp
米ミズーリ州は21日、新型コロナウイルスの感染拡大防止策を講じるのを怠り、深刻な経済的損失を引き起こしたとして、中国政府や中国共産党、そのほかの役人や関係機関を提訴した。
ミズーリ州みたいに中国訴えればええやん

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:21:01.00

接客系は大変やね

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:21:19.40

>>27
コロナによる出勤停止は会社都合やから給料出ないとあかんぞ

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:21:37.87

外科医「ワイもテレワークにするんでよろしく」

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:22:32.49

>>30
それやったら会社での立ち位置悪くならん？
社労士とか出てきそう

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:22:37.83

マジでキレそう
届かんならこっちで買うつもりやったのに
できないなら最初から期待させるようなこと言うなや
ほんまに無能ばっかやな
ワイなんかありがたがるくらいやから無能なの知ってたけど

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:23:05.63

そういう業種を選んだ自己責任やろ
感染病で経営が傾くのは予想できるリスク

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:23:09.93

シャチ

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:23:21.27

ワイでも雇うか？健康が強みやで

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:23:32.38

コロナかかって自分はアホですってすでに喧伝してるようなもんなのに
更に会社に要求通すとかワイはできんわ
辞めるから有給も使ってやりたい放題やってやめるけど

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:23:34.48

まとめ管理人ならコロナ禍でも平気やね

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:23:44.34

>>30
特別休暇やけど満額は出んわ
国のお達しでも100分の60を超えて払うことってだけやし
100％払うのは望ましいってだけで義務ではないんや

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:25:04.33

>>30
これマジ？
ワイ陽性の時は有休扱いやったわ

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:25:55.14

>>40
有給な、ニートくん
有休ってすぐに変換ででんやろ…

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:25:57.98

>>37
なんでコロナになったらアホなの？

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:26:07.00

>>39
そうなんや
ワイのとこ普通に満額出たからそういうもんやと思っとったわ

2022/07/18(月) 14:26:14.69

当サイトでは大麻を販売していますってマジ？

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:26:56.45

>>42
まとめるからやで

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:26:57.55

まともな社会人は遊んでないぞ旅行に行かずに自粛してるんやイッチみたいな意識低い社会人が遊んでるだけだろ一緒にすんな

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:27:14.98

ワイと経営側ってか家族経営だけどスタッフ同士の人間関係の管理がクソすぎて吐きそうなのにコロナもあって泣きそう

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:27:27.14

>>40
厚生労働省の通知

「企業の方向けＱ＆Ａ４労働者を休ませる場合の措置問１」
新型コロナウイルスに関連して労働者を休業させる場合、欠勤中の賃金の取り扱いについては、労使で十分に話し合い、協力して、労働者が安心して休暇を取得できる体制を整えること。
賃金の支払いの必要性の有無などについては、個別事案ごとに諸事情を総合的に勘案するべきだが、労働基準法第 26 条では、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、休業期間
中の休業手当（平均賃金の 100 分の 60 以上）を支払わなければならず、労働者がより安心して休暇を取得できる体制を整えるためには、就業規則等により各企業が、100 分の 60 を超えて（例えば 100 分の 100）を支払うことを定めることが望ましい。

不可抗力による休業の場合は、使用者の責に帰すべき事由に当たらず、休業手当の支払義務はない。不可抗力とは、
① その原因が事業の外部より発生した事故であること
② 事業主が通常の経営者として最大の注意を尽くしてもなお避けることのできない事故であること
の２つの要件を満たすものである。
例えば、自宅勤務などの方法により労働者を業務に従事させることが可能な場合に、これを十分検討するなど休業の回避について通常行うべき最善
の努力を尽くしていないと認められたときには、「使用者の責に帰すべき事由による休業」として、休業手当の支払が必要となることがある。

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:29:03.90

なんであんなに人ってビジネスライクに生きられないんやろな
仕事は仕事、プライベートはプライベートでやれないんやろか
男は人間関係で辞めることまずないけど女はもう一生それで辞めてるわ
～～さんとは一緒にできましぇん！辞めます！今日この場で辞めます！とかザラ

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:30:07.73

男は男でめんどいんやけど女って業務命令にすら反抗しようとしてくるのはなんでなん
本気で苛つくときある
私としては！じゃねえんだよ

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:30:53.68

文句しか言わねぇ
じゃあ辞めればって言うと辞めない
かと思えば突然辞める

**それでも動く名無し** · 2022/07/18(月) 14:31:58.80

今まで甘い汁吸ってきたクセに何をいってるんだかｗ