渡辺：はい。組織改革前は、経営していて自分が幸せではなかったので。私は昭和の人間なので、トップは弱みを隠しながら頑張らなきゃいけないという教えを受けていました。なので、孤独を美徳と捉え、強がっていた部分があったんです。でも今は、「ワンピース」や「鬼滅の刃」のように、上も下もない環境で皆が一丸となって、一つの目標に向かっていく時代です。やはり、「人に圧力をかけてピラミッドで押さえつける組織では、社員が生き生きと働くことはできない」とこれまでの失敗を通して実感していたので、組織の在り方をピラミッド型からオーケストラ型に変えました。


鬼滅やワンピースを参考にした神経営者やぞ