ワイ「ここの工程はこうで(ワイでも5日かかったしまあ最初は無理だな)」新入社員「こうですね」
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ワイ(完璧じゃねぇか。1回教えただけで腹立つな)
ワイ「ここもうちょいピシッとしたほうがいいかな~」
新入社員「あぁはい分かりました!気をつけます」
いかんのか? 三日後
新入社員「ここやっとけって言ったろ、何でできてねぇの?」 こういう奴素直だからどんどん改善してって立場なくなる 上司「ここはこうして………(覚えるまで五日くらいはかかるかな?)」
ワイ「わかりました」
1ヶ月後ワイ「覚えられんかったわ」
上司「えぇ………(困惑)」 ワイ素直に「えっもうできたん?君めっちゃ優秀やな!」っていい先輩ムーブしちゃうわ
なおそのうち舐められる模様 上に行くやつってほんめ1回もしくは2回で覚えるからやべえよな同じ人間かよ その程度の能力で止まってるから他人を認められないんや 実際すげぇ優秀だな!って人は数人ぐらいしかいないよな
残りは自分と同じかそれ以下のやつしかおらん どの工程にも向き不向きあるよな
ワイは外観の検査系とか苦手や 電話で口頭で相談した内容を理解して解決策まで提示してくるヤツはガチで有能
ちな、ワイはテキストで図解まで送られてきて説明されても半分しか理解できず、何が課題かも把握できない模様 30才で新卒のやべーやつが入ってきたと思ったらとんでもなく優秀でビビったわ
こいつの才能どこで燻ってたねん ワイ「聞けば何でも教えてもらえると思うなよ?」
会社の伝統を浴びせてやったわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています