>>378
いまの人材不足のアメリカで社員の7割近く切る意味がわからないんだよな
というか内部で仕事を評価させて1年とか時間かけて調べて無能やめさせりゃいいのに
むしろ優秀なやつのほうが転職先みつかるから率先してやめる方式っていう
残った3割なんて転職先に自信ないやつの割合が増えるだけだろ