会社「お前この仕事なかなか出来るな~ほい出世w」←これおかしくないか?
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その仕事出来るやつが管理側にまわっても管理能力あるかはわからないやん でも仕事できないやつに管理させたら仕事できるやつやめちゃうじゃん >>3
今の仕事が出来なくても変わったらできる可能性あるやん
今の仕事が出来ないってことは他の仕事に割り当てた方が組織の平均パワー上がるやん 意外と仕事できないやつの方が育成上手いパターンはあるんよな
最初から仕事できるやつは才能でやってるから部下の育成もできひんのはあるあるっぽい 営業数値出せるやつを有能扱いしてとりあえず出世させるのはやめろ >>9
ワイのOJT担当も仕事は出来ないけど教えるのは上手かったわ >>7
管理する側って管理される側の仕事を理解してないと難しくない? 例えばワイは残業したくないから成果はそこまで出ないんや
でも自分で言うのもあれやが人に物事を教えるのは結構上手い方なんや
ということはワイが上になった方がいいんやないか? >>13
教えるのと管理するのを混同してるあたり君には無理やろ そもそも上に行くと確定で給料が上がるのがおかしいんや >>14
ワイの例は管理じゃなくて教育係にあがるみたいなもんや >>10
営業出来るやつは評価すべきやが出世してその職を離れるのはおかしい 出世しないと教育もできないんじゃ出世すればええやんけ
教育したいんやろ? >>20
君の概念すごく分かりにくいんやけど本当に教えるの上手いの? >>19
別にワイのはただの例や
合わない仕事から別の仕事に帰ることで組織の力が増えるんじゃないかって感じや こういうこと言うやつってなろう漫画とか好きそう
仕事できねえやつに誰が管理されたがるねん
仕事できねえやつが何を教えるんや? >>22
実際は教えることで自己承認欲求満たしてるだけの迷惑なおっさんやろな
絶対教えるのも上手くないわ 仕事できなくなったところで出世止まったやつだらけになるからな
これはよく言われてる >>24
自分で教えるの上手い言うといてそれか
理解させる能力も根気も無いんやね 野球で言ったら今の会社って打率がいい選手を監督にするみたいなもんや
監督が上手いとは限らん 稼げるやつにドンドン稼いでもらって、稼いでる限り給料もドンドン上げていくって発想がないからな日本企業は
給料上げるんなら課長クラスにはなってもらわなきゃ課長クラスなら管理の仕事もしてくれなきゃって
完全に本末転倒やねん 自分より実力のないやつに従えるやつってそんなにおらんからなぁ
舐められて実権取られてて崩壊するのがオチや 管理職やらん?ってまずは打診されるやろ
強制出世はエアプ >>27
ワイが言いたかったのはそれや!
しかも1回上がったらそうそう落ちないから余計 ワイ店長に昇進したけど運営能力が無かったことに気付かされたのと上からのプレッシャーで会社バックレた 宴会部長が出世して重役になるスクエニみたいな企業よりマシやろ まぁ別に出世させんでも給料上げてくれりゃそれで文句ないんやがな 会社「(こいつできるけどこいつの方が使いやすそうやな…)ほい出世w」←これが現実 >>36
わいもそう思う
管理側に行くしか給料が基本上がらないのが悪い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています