【悲報】女上司(50)「おめーの席ねぇから」育休復帰後の男性に対し
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■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」
都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9 仕事無くても出勤してる以上は給料発生するだろ
仕事無しで居座り続けて「上司がいいって言ったんで」って人事に報告すりゃええやん 勝手なイメージだけど、この上司は1人で子育てとかやったからこの家族もできるだろとかって考えてそう 残される側からすると当たり前やけど
育休取る側からしたら仕事より家庭を優先する権利行使しただけなんよな 昭和の感覚だと女性上司は別におかしなこと言ってないんだよなぁ 7ヶ月も職場離れられる時点でそもそも不要人材だったんやろ
どうしても必要なら戻ってきた時にこんな扱いにならない >>22
出る企業なんて今大企業でも少ないやろ
育児休業給付金が0.65に増えて 何で問題発言するんやろ
黙って席なくせばいいだけやのに 別に辞めんでも仕事くれないんやったら毎日デスクで動画や音楽でも聞いてのんびり過ごしてたらええやん
それで金ももらえるんやし >仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
これなにかあかんの？
むしろ子育てに配慮してるように見えるけど
なんで子育てに理解がある上司が批判される記事なの？？ 人事「育休？いいよガンガン取ってね🤓」
人事「育休で揉めて異動したい？舐めてんじゃねぇぞ、コラ！👊💥」 >>35
仕事が増えて残業ふえたなら残業代がもらえるやろ これわざわざ「女」上司って書いて女叩きをさせて記事のレビューを増やそうとしてるわ 出世できないとか休んでる間に同期に追い抜かれるならありがちやが仕事そのもの無くなるのはエグいな 嘘松じゃないなら会社名出せよ
そんなところに入社するやつが出ないようにせんと >>44
男の場合も書くけど普通
女の場合だけ隠せと？ >>37
本気で言ってるなら脳に障害があるしネタで言ってるなら性格が悪い精神障害者 >>37
わざとキチガイのフリしてるとほんまにキチガイなるで >>48
いうほどだめな待遇か？
子育てに理解がある上司だからこそ仕事配慮したわけだろ？ 弱者女性ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>33
そう思えるのは多分ワイがニートだからなんやろな >>44
別にいいだろ
女なんて叩かれるためだけに存在してるし ひろゆきならそのまま居座ってもらって給料もらってくださいとか言いそう 日本が成長できない理由
時代の変化に付いていけない人間が上の立場にいる この時間に5ちゃんに書き込みしてるのにニート煽りしてるの草なんだ…
社会人エアプが社会人エアプを煽る地獄絵図… >>70
おっさん以上に贔屓差別してくるから気に入られへんかったら地獄やで
あと声高いのが無駄にイラつく > 「#ニュース4U（For you）」はLINEを通じて読者の皆さんから疑問や困りごとを募集し、情報交換しながら深掘り取材する企画です。
> LINEでID「@asahi_shimbun」を検索して「友だち追加」すると、取材班とやりとりできます。
LINEで取材した記事かあ うちの部署で育休取ってる人はバリバリ仕事できるから誰も文句言わん 50代でバリバリ働いてるババアとかまともじゃないからな 家庭と職場で家庭を取ったんだから職場から冷遇されるのはまあ当然やろ
だいたいのおっさんはここで職場を選択して職場では偉そうな顔できる代わりに家庭では居場所なかったりする
どっちにも居場所を得ようなんて無理なんだよ >>77
上沼恵美子みたいなん想像したらいいのか
ちょっと無理だわ >>79
仕事できる人が育休取るほうがマンパワー減るから叩かれない？ 女が上司とかの職場いきたくないなw
女に指示されるってだけで虫唾が走る 冗談抜きで女って妊娠した女をいじめるからな
たまに日本社会は理解がないみたいなこと言う奴いるけど女が一番妊娠した女に敵対する これが逆なら絶対フェミブチギレるけどこれに関しては無視してんのかな >>29
どうしても必要な人材の数とか高が知れてるわ替えが利かないやつが何人もいる会社とか逆に無能 男の育休って互いにデメリットしかないよな
休む側は戻ってきても元の席無いし雇う側は抜けるときは人手減る 戻るときは人手欲しいタイミングとも限らんし居場所作るのも大変だし >>22
社会保険で国から給料の6割ぐらいもらえる
しかも税金引かれない >>93
両立させてるやつほとんど見たことないわ
どっちもボロボロのやつはいるけど >>86
普段から助けられてるからお互い様の精神だわ
自分だけの都合でお互い様言うやつがこういう時冷遇されるんだと思う なんGってババア上司(30)とかでキャッキャしよるけどガチで行き遅れたババア上司のイカレ率はヤバいよな
典型的な仕事しかしてこなかった異常者ばかり 数ヶ月離脱してから復帰して育休前と同じポジションにいられるわけねえだろ仕事舐めんな >>84
仕事の割り振りで冷遇するのは仕方ないと思うが席がないとかはさすがに私的な感情入りすぎやろ 仕事なんてどんだけ仕事できる奴いなくなっても回るもんなんやで
転勤で支店からスーパーマン消えてもなんとかなるからな >>86
休む前に自分が抜けても回るよう半年かけて仕込みと根回しするもんや 嘘松定期
ついでに今の若者なら上司の采配で仕事振らないこと記録に残しつつ育休の続きやるで え、そんな直属の上司の権限だけで辞めさせられないでしょ どんな会社だよ >>103
一番いらないのは家庭という
でかくてかわいくない子供とか家にいられても困るやろ 育休とった上司すれ違いざま毎日ワイのケツを揉んでくれてたんやけど復職したら揉んでくれなくなったわ😭
なんだか寂しい >>121
単に体調不良でやめたのを大げさに書いてるだけ 先輩が女上司とやってんの見てたけどいきなりおもしろい話してとか振られてて頭おかしいと思ってたけど優しいひともいるよな >>86
仕事できる人には割りと助けてもらう機会も多いしそこらへんの恩と相殺や 昭和は男が育休取らずとも育児成り立ってたのに何で最近育休育休言い出したんや？
最近の女は甘え過ぎじゃね？ 周りからしたら何ヶ月もブランクあるやつと働きたくないってのはあるやろ >>130
昔は周りが面倒見たりとかあった
まあ地域にもよるし今ならネグレクトとかもっとあったやろな これ上司がカスなのは言うまでもないけど人事も大概無能やな 上司が男だった場合はとんでもない騒ぎになるのに男女が逆転するだけでこれ こんなん人事なり他の上司なりに訴えれば一発で懲戒やろ
そんなことも思いつかない無能なんか差別もされるわ まあ育休の奴らがある程度差別されたり嫌がらせ受けるのはしゃーないやろ
周りくそ迷惑なんだし
でも1番悪いのはこんなクソゴミ制度を義務化した政府や
海外は育休あんま義務化されてない >>130
共働きなんて概念はなかったし
地域全体でガキの面倒見てたからな >>143
実際に育児がいそがしいひとに仕事配慮したら訴えられるんか？ >>141
そういやそうやな
これにTwitterとかのフェミニストはなんか言えや >>141
男女平等って謳ってるけど根本的に偏見持ってるんだろ >>137
回してもらった仕事を無産様が妨害してるみたいやし虐められまくって鬱になった設定やろな >>158
仕事しなくて住むように見えるけど、歩合制か何かなんかな こういう上司に限ってマンコボーナスで管理職になりがちなのが笑える
マンコのおかげで身の丈に合わない肩書をもらってる自覚があるからそれを守るために攻撃的になるんやろ >>151
言うて50代なら未婚は珍しいんちゃう
バツイチなら知らんけど >>142
意味不明なのはお前の価値観や
散歩にでも行って陽の光浴びとけ >>155
本人の意向を無視してたなら不当差別で余裕やぞ 子供おるのに辞めるなよ
どんだけ無責任なガイジなんよ >>150
なぜ少子化傾向が緩和すらしないのかよくわかるレスやね >>131
それで一緒に働きたくなくなる職場とかどんな仕事してんねん >>164
全然珍しくないで
むしろ40超えた独身ババァ多すぎや ワイはおっさんやから社内の女性社員どもは全員年下だし
新入社員の頃から知ってるから何とも思わんが
若い奴らからしたらお局だのBBAだのクソミソ言うからなあ まぁワイが上司なら育休取って消えそうなのより取らなさそうな方育てたい 47歳の弱者男性に訴るとか録音するとかはできなかったんやろ
27歳やったら動画撮ってTwitterに晒して心中するやろが >>172
本人がめちゃめちゃ働きたい！とかいってても、会社の方針でイクパパには負担をかけてはならないとかあったら従うやろ
それ自体に違法性もないし >>150
迷惑なのはお前だよ
こういう奴が末代になってくれてありがたいわ >>174
普通は転職先見つけてから辞めてるやろな なんか最近まんさんの方がモラルないよな
女なら男になに言っても大丈夫と勘違いしてるの多いわ
おっさんはモラハラにビクビクして優しいの多い 男側も診断書とって周りの証言or録音があれば訴えて勝利コースだったやろ さすがにこれは作り話だろ、こんな上司いたら今時上からぎっちり怒られるしパワハラでなんらかの処分下る >>176
育休取る側がフォローする側のこと何も考えんからや
会社に言えは確かに正論なんやけど、みんな言うとるから、若い女の採用やめたり、育休の奴らへの適法範囲内での嫌がらせを極めとるところも多いからな
覚悟しとけや 実際1年も職場いなくて復帰して来られても引き継ぎとか面倒やし迷惑やろ 貴重な人手を一人いじめて持て余しても回る職場なんやろ？なら育休くらいとってもええやん >>5
うち20%くらい補填出るわ
名目は社会保険の補填に障らない給与以外だけど >>193
仕事しなくて良いよがパワハラになるってすごいよな
歩合制なら別だけど 育休中は無給いうけど税金とか健康保険、年金はどうなってるんや？
会社が半分負担してる部分もあるんやから無給って言い方は語弊があるやろ この件は会社が叩かれるべきだけど
この前の産休→育休→産休のコンボはある程度批判の意見あってもしゃーないと思う 仕事にもよるけど定時上りや時短勤務出来るのって工場とかみたいなやることあらかた決まっとるのぐらいやないか？
会社勤めなんてどうせ雇って上げるための仕事用意されててそれ無意味にこなすだけやろ
心を強く持て
女上司がいじめるなら証拠抑えて上に報告や >>189
弊社かな
パートの子持ち主婦軍団が年上の取締役部長にタメ語でコケにしまくっとるわ 結局男の育休とか邪魔するのは女なんよな
男は別にそうか、ええやんの精神なのに >>165
ズレた会話しかできんあたり『無能』丸出しやな
もう恥ずかしいからレスせんほうがええぞ
逃げとき >>5
育休は給料出ないぞ
給料の6割分の給付金が国から支払われる >>150
お前の生活が成り立ってるのは顔も知らない他の人たちがいるからなんやで
その人たちは親や周りの人たちから育てられたんやで >>201
社会出たらわかるけどそれってメチャクチャきついで >>206
子育てに忙しい方だからってかいてある
配慮やんこの発言は あいつなんやったんやろな
そんな時間に起きてられない小1ワイちゃんの周りでも流行ってて当時嫌な思いしたわ どういう会社よ？
この女上司の方が処分されるだろ普通 50代の女上司に育休拒絶されたら相当キツイやろな
おっさんならまだ上司クソだわで諦めつきそうやけど 世のおっさん達は事あるごとにハラスメントで糾弾されるから
そのあたりは敏感になってるけど
ババア上司は女のすることはハラスメントじゃないって認識だからヤバい >>193
弊社にも女役員でめちゃくちゃやっとる奴がおるから他人事とは思えんわ
相手が女やと他の取締役もキツいこと言うのを避けてる感がありあり >>202
医療保険料とか年金保険料とかは免除
はらってないけど払ってることになる >>201
分かりました、お言葉に甘えさせて頂きますとか言い返せる器が必要やな
同じ職場でも味方ばかりやないんや >>217
会社の方針だから負担かけられないってならその会社事訴えられるぞ ここで社会構造じゃなく女叩きするところがお前らの浅いところだな
根本から解決するきないだろ 正直ハラスメントって誰が言うかに左右されるから
これがアウトとか線引き無いよな 最近のCMとかで馬鹿で無能な男に対して女がキレッキレの商品説明するの多いけどあれも性別逆なら爆発炎上しとるで >>224
罪とかじゃなくて
会社内での処分よ減給やら降格やら >>220
だから、社会出たらわかるって。今はわからんでもしゃーないし説明するつもりもない >>5
あバーーーーーーーーーカｗｗｗｗｗｗ
ちな無職アラサー職歴彼女なし引きこもり童貞 ライフとかいう、このシーンばっか独り歩きしてるドラマ >>221
さすがに作り話だと思うぞ、人事が育休とれとれ言うような会社がこんなやつ野放しにはせんやろ >>235
ワイは育休取る男は基本的にゴミと思っとるが、さすがにこの人は管理職としてダメや
ハラスメントになることやったらあかん >>5
テメェ！コラァ！ナニコラタココラ！！！！！！ >>235
会社は育休推進して復帰を後押ししてるのに高齢独身閉経ババァ上司一匹のせいで退職に追い込まれたケースやからコレはババァのせいやろ ワイ一年育休取ってるアラフォーおじさんやが復帰したら席ないんか？申し訳ない気持ちはあるが育児を優先させてもろたわ >>233
は？育休中あけを配慮なんてどこでもやってるけど
うちなんて復帰プログラムまである 日本人ってどうして負の感情のコントロール下手くそなんやろ？
怒りも嫉妬もコントロール出来んよな
でも人前で喜んだり楽しんだりは我慢する >>247
本当にゴミなのは2時に寝て朝10時に起きてなんGに張り付いてるお前や
働いてるふりをするな >>239
草
働いてるし働かずに給料もらえるならそれがいいんだけど こんなん現実でやったらパワハラで一発アウトやろ
嘘松やん 旦那が育休してる間って奥さん何しとるん
働きに行ってるん >>238
ハラスメントやらかしても会社相手訴訟で負けない限り
逆にハラスメントやった奴の評価上がるとこあるよな >>261
パワハラにはならんやろ理由がある指示なんやから
ちゃんと育休中イクパパへの配慮っていう >>130
今は核家族が増えたのに加えて、毒親ガーとか言って親と縁切ってる家庭も多い
いろいろ歪みすぎやんや オフィスワークだとしてなんもすることないのに定時の間
昼休憩とトイレ行く以外ずっと席に座ってるだけとか
そんなんそりゃ体調も崩すわな
周りは働いてるわけだしまず精神的にクるわな >>228
それなら会社の負担ないから無給やな
めちゃくちゃ凄い制度なのに普及するペース遅くないか >>252
ええんやで
それに文句言うような奴らはどうせクズか自分たちが育休取れなかった世代やから嫉妬しとるだけや >> 妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
体が弱いのに子作りはしてたのか 弊社にも40代女管理職いるけど結婚しない理由がわかるわね 子供生まれたらとにかく育休とれって社内全体で説明会あったわ
チームもそれ考えた採用進めてるし >>253
ちな >>222 はお前の事やで 記事の趣旨を理解せーよ これ人事が無能すぎない？
あと女上司どれだけ力あったんや >>272
その弊社っていうのくっさいからやめたほうがええで
巣に篭ってろよ 今どき育休取らせた方が管理職としての評価アップにつながりそうなモンやけどな >>260
会社内の話で何罪とか言っちゃうアホが何言ってだ >>253
仕事がなくなった、って書いてあるのにそれ無視するのなんで？ >>279
人事は育休取るような男とパワハラする女管理職追い出せてニコニコやで
そう言う会社や >>268
出社して暇って疲れるよな
家ならやりたい放題できるからええけど なおもともと産休中の社会保険料免除でボーナス受け取るとかは法改正で潰された 男で育休って舐め過ぎだろ
二人で日中ガキ育ててんのかよ
ガキ何てほっときゃデカくなるのに馬鹿じゃねぇの
昼間グースカ寝てるだけだろ まんさん擁護がそこそこおるのが驚き 社会人エアプなんか？ 育休中は代打雇うよね
でも育休から復帰したとこで代打の人はクビにできないし
よくやってくれてるならもう代打の人がそのままやればいいってなる >>260
多分このスレでお前の職歴信じてくれるやつおらんで >>293
みんなよく聞け
童貞がなんか言ってるぞ >>269
中小なら職場の人手不足もあるだろうし、受給額に上限があるから給料高い人はとらなくてもいいやって感じになる この女上司みたいな謎に仕事に真面目な意識高い系が全員消えれば日本ももっと生きやすい世の中になるやろな マンコみたいにギャオオオオン
って騒がないから舐められるんだよ男は >>291
嫁ハンも高齢出産ならサポート必要なのはわかるわ
若くても体力きついのに1人では無理ある 仕事回ってこなくても給料だけ貰って座ってるメンタルなかったのか
ワイなら図々しく居座るわ >>270
ありがとう心が軽くなるわ
復帰してもなんか居づらいんやろうけどせっかくやから人事にいって経験いかして助けになりたいと思ってきたわ 育休取るやつ応援してる奴らばかりでビビるわ
業者やろ
育休の奴らってだいたいよそのスレではボロクソに叩かれてるしリアルでもうわぁ…って扱いじゃね？ 有給休暇を育休のつもりで取ったら良かったのに 名前にこだわらんでも >>305
こういう人に厳しいやつ
自分と身内には甘いよな >>5
育休でも何割か支給されると思っとったわ無知無知で恥ずかしい ワイの25人くらいの部署
男が3人当時に育休取ってた時期あったわ
けど復帰後も普通に重用されてるで >>305
仕事なんて単なる生きてくための手段なのに人生の目的と勘違いしてるバカ増えてるよな
仕事を人生の目的にしていいのは雇われではなく自分が経営者の場合だけやで >>314
妊娠テロとかいう少子化に貢献する神の一手 >>315
お前みたいに奴隷が鎖の自慢してる奴ばっかじゃないってことやで ワイも結婚してないし子供作ってないからワイの意向はともかく社会的には仕事するしか能のない人間なんだから結婚して子供作れるやつは全然休んでくれていいと思うわ
ワイに負担がきたとしてもそれはワイが社会的責任から逃げた罰やねん ジジババ休暇とか半分定年伸ばした奴らへの当てつけやろ >>318
ニートかな？
出社時刻遅くしてる時短だってあるだろ... >>315
>>322でお前はバカって言われとるで 育休取りたくないのに取らないとダメ、となると「育休取りたくないから子供作らない」人も増えてるんじゃないか
仕事したいやん >>320
休職とは補填支給あるとこ多いからわからんでもない パワハラで訴えれば上司の方が懲戒やろこれ
賠償までとれる >>330
すまん、わいが間違ってたわ
君には難しかったな >>297
これうちの会社であって、育休復帰後の人に別の仕事回したらハラスメントだって騒いで大変やった >>312
子育ては先長いし仕事との両立頑張ってや >>314
ギャオオオオオオオン
私のオマンコに中出ししてええええ
って部署じゅうの女が一斉に大騒ぎしだすの草 >>325
ゆくゆくはその子供がワイらの年金を支払ってくれる訳やしな やったね
一時離脱したやつの席はねえわな
これが本音 子育て優先でいつ休みになるかわからんやつに重要な案件は任せられないってそんなにいけないことか？
当然じゃないの？
で、重要な案件をこなしてた独身のやつの評価が高かったり昇格ペースも早いのって当然じゃないの？ >>297
ようやく派遣も仕事スムーズになってきたな！→産休戻りの人のために契約終了
このパターンが悲しい >>314
そんな理由で生まれてくる子達かわいそう 女が社会進出したら何故少子化になるのか理由がわかったわ。 いうて50歳の女上司なんていろんなもの諦めてその地位にいるんだよな 嘘くせえ記事だな
こんなん実際あったら上司がクビやろ >>357
派遣そのまま雇いたいことの方が多いんよな
ガキの体調崩しましたーコロナで休園ーって頻繁に休まれるからたまらんわ
リモートでもサボるし 結婚もできない無能陰キャが育休に文句言ってて草
あ、お前ら働いてもないか🥵 >>329
あるけどだから？
だとしたら枕詞が「定時で帰れる」はおかしいだろ >>313
最近この手のスレ全く見なくなっちまったな >>326
流石に松やわこんなん
創作記事ええ加減にせーや 5日間しか育休取らせないくせに男性育休取得率◯◯%！ってアピールしてる弊社の方が問題ちゃうか？
無垢な大学生が入社後どんどん暗くなるのを毎年経験しとるで >>357
派遣でどうにかなるような仕事しかできてなかったっていう悲しい事実でもある >>227
前いた職場の女上司があまりにも性格悪くてどこも引き取りたがらず、無理やり異動させるためにそれぞれの上司たちが昇進させたせいでそれを繰り返して上がっていったと噂のやついたな >>360
本当に諦めてようが手に入らなかったものを自分自身に諦めたと言い聞かせてようが制度を正しく使用した人を不当に取り扱っていい理由にはならんからなぁ >>359
結局共働きの分旦那の給与減らされて、
片働きと同じ家計になってるから一億総貧困になっただけやな
そういう政策なんやろうけど >>365
なんG民がババア先輩を好きな理由コピペ貼られるだけのスレと化すの草 これ上司なんの処分もないんかな？
普通の会社なら上司飛ばされるレベルやけど NHKの女子アナで10年くらい育休してた人居たよな
そういうのもどうかと思うわ >>1
こんなに性格悪いから赤ちゃんの席も空けられなかったんやな >>362
すぐには戦力として使えんしなあ
難しい問題やわ >>314
これマジ？
嫌な上司を増やせば少子化解決するやん 女上司は独身なんかな
羨ましくて意地悪しちゃいましたテヘペロ的なやつか >>380
そんなことないと思うで
女を専業主婦にしたところで外人で穴埋めとかするだけや 報道ステーションの富川アナってこのパターンだよね
育休じゃなくてコロナだけど
代打の小木アナのウケがよくて富川は週1.2の出演になってしまいには退社してしまった >>364
その会社の通常勤務の定時時刻って意味だろ
頭使え ワイブライダルの花屋で働いとるけど妊娠して産休取った上司に対する周りのイジメヤバかったで
ほんま女に生まれなくてよかったって思ったわ >>305
仕事に意識高い系が問題ってよりは、多様化が進んでるのに一定の価値観の押し付けが止まない、強いことが問題だと思う >>391
外人で穴埋めできる仕事なんてGDPの一部の一部やで え？多摩市役所の痴漢で捕まった元農林水産省出身の職員はクビにもならずに育休取るらしいのに… >>396
女が多いところだったら妊娠した奴らをいじめてやめさせるのが自分の席守ることにも繋がるからな
だから保育園とかあんなに揉めるんよな… 今回は男の育休やけど女上司の方が女の育休にも理解ないケース多いよな
男はビビって何も言えへん人多いけど女は無茶苦茶言う奴いる >>388
女上司「私も寂しかったのぉぉぉ!!!」
うーん、これはクソオスが悪いw >>382
ウチの会社の上層部めっちゃ意識高い系だからこんなんガチでヤバいわ 詳細はようわからんけど人事や労組が何も言わんならこの男性の方にも問題あったんちゃうの >>362
会社によるんかな？
ワイのとこ派遣で来てくれた人めっちゃ優秀やん！ってなってそのまま派遣じゃなく正式な雇用になったで >>376
まあ気持ちはわからなくないわねって程度や
つーかこの女上司も悪いけど会社がそもそもアカンからなこれ 育休取りたいオマンコ達、ワイが中出しして助けになるぜ 同僚が育休取るとか聞くと先時代的なワイと前時代的なワイが心の中でバトるよな >>404
病休でも取らせてもらえんやったわ
自分が業務被るのが嫌&被るだけのキャパがない女上司多いとは思うわ 嫌がらせに明確な規定と罰則がないからな
法律に触れないように嫌がらせとか
なんぼでもあるしな
面の皮が厚く無ければ居づらくなるよ 実際休んでた間に他の誰かが自分の仕事しとるわけやんか
居場所あるほうがすごいよな 女の陰湿さはほんまにすごいからな
当然男に対しても 育休代行ビジネス流行りそう
パターン1
友人や家族に見てもらう
報酬はベビーシッター会社が支払い、旦那が会社に金利付きで返す(分割可)
メリット→人として知っていれば信用できる、夫婦側が頼みやすい
デメリット→金の関係になってしまう
パターン2
会社が用意した女ベビーシッターに旦那の代わりをしてもらう
用品なども用意できるがその分だけ割高
メリット→経験豊富のベビーシッターなので信頼できる、ビジネスライクな関係としての付き合い
デメリット→知らない人だから怖いということもある、ベビーシッターが悪いやつだったら子だけでなく母にも危険が及ぶ
会社の特徴
パターン1、2どちらでも万が一の事態があったら使える保険を用意(契約期間月額で支払う)
赤ちゃんに合った育児用品を診断する無料カウンセリング
クッソ高額になりそうだけど >>421
全員コロナになったらどうなるの？ぐらい低偏差値な疑問だね もうそんな奴が上司の時点で終わってる会社やしどーでもいいやろ “嫉妬”ではない
決して。
子供2人に恵まれた上に育児や家事に協力的な夫が居ることに対する嫉妬やない
嫉妬やないんや ワイ管理職、この前パワハラ研修を受けてパワハラ危険度高すぎて笑ったわ
「この前も同じこと注意したよね？」って言っただけでパワハラ認定されるって言ってて草なんよ😂 >>424
そんなちゃんと温めてるやつこんなとこで出すなや >>411
珍しいと思うで
それだけ余裕があったり柔軟に採用をするところがそんなにないんよな
そのまま派遣さんを正規にするのが1番ええと思うんやけどなあ
もう育休とか取るようなリスクない人多いし >>419
実際育休明けに元の部署戻れないみたいな話はあるけどアレはしゃーないって思うわ
その間も仕事は回ってるんやしな まんさんを舐めるなよ？
裏で徒党組んで攻撃するからな >>318
これほんま思うわ
時短って定時8時間勤務に対しての5時間勤務とかやろ、それとも見込み残業なんか？
つーか記事の続き見て思ったけど、共働きしなきゃロクに生活できない上にジジババに任せなきゃ子育ても儘ならない国ってマジで終わってるよな
＞■「ジジババ育休」欲しい
＞ 「祖父母を対象にした『ジジババ育休』の制度がほしい」。横浜市で一人暮らしをする会社員女性（61）はそう話す。 男性「こういう事がありました。今は別の職場で働いています」
ソースはこれだから作り話だろ >>431
今パッと思いついただけやで
理想論だろうしワイクソニートだし無理だし 女上司が謎マナーを強要してきて
なんでか関係修復不可能なほどブチ切れてんねんけどどうしたらええ？
法務省にそういうの相談あるいうから電話したら若い兄ちゃんが出て話にならんかった 女って出世と子供どちらかしか選べないからかわいそうではあるよな まんさんと田舎者なんて悪口とイジメとセックスしか娯楽がねえしな
生活の一部みたいなもんだろうに >>435
ジジババについては核家族化進めたほうがアホやわ
助け合い放棄して成り立つわけ無いやん 嘘だなこれ
嫁の体が弱いと知ってたら
母体死亡を考えてガキなんて作らない 高齢独身が権力持つとこうなるけどお前ら昇進すら出来ないから安心やな >>439
そもそも法務省に相談する前に自分とこの人事なりなんなりにまず相談やろ 【謎】日本の労働者、会社側じゃなくて同じ労働者を叩いてしまう
労働者は団結して会社と闘い権力を勝ち取るのが現代の労働制度なんだが･･･ 弊社も色々と不満はあるけど育休はまともに取れるだけマシなんやなぁと実感したわ
数年前ならまだしも上司も今時こんなゴリゴリのパワハラしたら即左遷やで 女でもこういうことあるんやから男やともっとあるんやろうな 昔は出世に結婚必須だったけど必要なことやったんやね 職場のまんこと話すると誰かの悪口ばかり聞かされたわ 妻を妻の実家に住まわせて単身赴任の形式を取るか
ハウスキーパー・ベビーシッター雇うか 制度の趣旨は理解してるつもりやけど、産休育休で休む社員の代わりに雇う派遣社員のコストの高さが派遣会社に利益誘導するために作ったんじゃねーかなーって邪推してしまうわ >>395
始業時刻をずらしてるなら
『始業時刻を遅らせる時短勤務』と書けばいい
『定時で帰れる』なんて当たり前のことを一々枕詞にする必要ないって話なんだが…
そんなことも理解できない手帳持ちは黙っててくれw 露骨に異動とか減給とか明確に解りやすい嫌がらせなら兎も角
大切な仕事を回さないとか、人が嫌がる業務をさせるとかは
違法性はないからなあ
貴方が育休取った事とは関係ないよって形で
なんとかしたいなら育休が原因での嫌がらせって言質を
録音でもするしかないがそんな隙は見せんやろうしな >>432
余裕があるかはわからんが1人こういう役目で雇いたいですって出して承認されたら人探しってシステムやから新卒採用にこだわるとか入社時期は4月だけみたいなのないのはたしかにええとこやな >>450
すまん…
“経営者視点”を持ってないとかお前は一生ヒラの底辺やで >>463
パワハラになってるから放置してるとパワハラ防止法に引っかかって違法だぞ 子育てはワイらの年金稼ぎマシーン育成という事を忘れたらアカンよ >>5
このレスに反応してる末尾0ワラワラで草ァ！w >>450
いうほど労働者なら利害が同じか？バラバラやろ
あほくさいわ >>461
単価80で雇ってる派遣が手取り20万貰ってないらしくてビビったわ かなり否定的なレスが多いけどそんなに人員カツカツでやつてんのかそれとも高齢独身女がレスしてんのか >>457
訴えたらどの道会社に居場所はないからな
辞めた上で会社を訴えれば多少なりの金は貰えるやろけど、下手したら裁判で拘束される時間や次の就職のことを考えたら割に合わん事ない？ サンプルが少ないだけかもしれんけど
女で上位の役職ついてる人で人格と能力の両方兼ね備えた人を見たこと無いわ
異常に攻撃性の高い有能か
穏やかな無能の二択しかないわ ヤフコメも結構地獄やな
育休は迷惑行為っていうのがコロナで定着したな
会社が人員配置見直さんのがダメなんや
代わりに育休とったやつは別の部署に行くのは我慢してやと思うけど 言うて会社なんて属人してるわけやないし、抜けた期間の代理がおりゃなんとかなる。金があれば解決するんやから国が会社に補助金出せばええやろ >>430
それは引き金にすぎんで
お前今まで無意識にパワハラしてたやろ >>411
そんなこと現実にあるんやな
派遣元の会社との関係上引き抜きみたいなこと出来ないと思ってた >>471
というか経営陣とは普段関わり合い無いしな
大体恨みや厄介ごとの根源は同僚上司やし あのドラマ流行ったよな
変な深夜の枠だったのにみんな見てたわ 育休は取る側に配慮するんじゃなくて抜けた穴埋めする側に配慮して手当とか出すの義務化すればみんな納得するだろ >>475
女多いところで働いてみろ
育休時短多すぎて死ぬで
役所に行った友人とかに聞いてみるとええで
もう仕事ロクに回っとらん
組織として抱えられる人数に限度あるんよな >>467
経営者視点を持つのは大事だけど他者にその目線で接するのは違うよね？ >>486
少ないレス数からでも感じられるキチガイ臭 >>411
正社員採用ってホンマにあるんやな
ガキじゃないだからさ！の奴じゃないけどなんだかんだ回避するもんだと思ってたわ 別に居座ってずっと携帯でもいじってればよかったんじゃないん？ わいの会社では妊娠して職場を離れると女どもの悪口大会が始まるわ
しょうがないことだけど仕事押し付けられる身にもなってよなみたいな
男は別に思ってても何にも言わんが女はすぐこれよ >>501
ワイの知らんとこで子作りしやがって…許さんぞ…！ってなるわ >>489
育休のフォローする社員に何のフォローも無いのは問題よな
迷惑かけとるような気分になるのを助長してもいる >>500
そしたら仕事しろ言われるんやで
そして仕事渡さない嫌がらせや >>486
アフィでもないし自分の下探したくて必死やなこのニート マンコに上司ポジション与えたらほんまにあかんよな
脳みそやなくて子宮で考えよるから手に負えんのや 逆パワハラみたいなの流行らねぇかな
まじで覚える気もない、一生懸命仕事する気もないやつにも優しく仕事について解く必要あるとか学校の先生でもしてないやろ >>501
基本的に産休育休なんて持ちつ持たれつのはずなんやけどなぁ
独身確定しちゃったお局とかはずっとグチグチ言ってるわ 大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター（大阪市住吉区）で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント（マタハラ）があっ
たとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。５月３１日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。
センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年４月から勤務予定だった。今年２月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。
センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。
妊婦様最強すぎんか？ 政治家だけじゃなくて民間レベルのマインドも後進国なんだな結局 >>489
これなんよな
もしくは穴埋めの派遣用のお金か 差別とか抜きで女は生物学的に感情を優先する思考なので上司には向いていない >>509
会社にとってそいつのが辞めて欲しいとこやろ
なんでそんなのが居座り続けられるんや >>505
こいつらはネット上では気がデカいけど現実ではおとなしい陰キャしかおらんから図太いわけじゃないやろ ワイは労災で3ヶ月休職して復帰したらこうなってたわ
辞めてはいないけどなんやろねこれ 文句を言うべきなのは代わりを用意しない人事部のポンコツやで >>514
自分がその恩恵を受ける事は無いからなwご祝儀も出しっぱなしで返ってこないというw ワイは仕事ないときは仕事してるふりしてたまにトイレの個室でサボってるわ
強く生きろ💪 育休産休とったら残った社員にもボーナスで金入るようにしたら誰も文句言わずにどんどん取れって風潮になるんやないか
むしろ歓迎されるやろ 実際おらん間に他のメンツでやりくりしてなにも困らなければ戻ってきてもやらす事ないんだよな 1年2年でもなく7ヶ月でこれかい…
ホンマにクズ上司やん 人事部が理解あるっぽかったし会社に相談するだけでもよかったやろ >>516
実際勤務年数１年未満は認めないようにしたほうがええと思うわね 40過ぎて独身のババアとかいう確実に性格ゴミの地雷がのさばるのやめろや >>500
仕事しない→あんたサボってんの？→仕事ください→自分で見つけろボケ→みんなーこいつ忙しいから仕事回すなよー
フルコンボだドン！
まぁ普通にパワハラなんやけど >>483
引き抜いたのかたまたまその人の派遣会社との更新の時期に誘ったのかよくはわからんが
チームで派遣のあの人どうよ？めっちゃ優秀なんで居て欲しいです！みたいになったからマネージャーから誘ったみたいには聞いてるわ >>430
そのくらいは言っていいとワイは思うけど隣の部署の課長がこれはパワハラじゃないからなって前置きしてパワハラしてたのは昭和な価値観だなあと思ったから下の世代が見たら平成な価値観パワハラなのかもしれない >>483
そら引き抜く時は紹介料いるで
年収30%とか定額50万以上とか様々やけど ガキいると熱とか風邪引いたとかで頻繁に休むの当たり前になるからな
人数として計算できなくなる >>514
自分が絶対に利用できない制度やとそらそうなるのも解るが
そんなのは管理職に付けたらあかんよな
少し話を盛ってる感じもする記事やが
組合や人事に言っても無駄って事は
アウトにならんギリギリのラインで
陰湿にやっとったんやろな 30超えた女の前で赤ちゃんの話すると顔色が一気に変わるよな
社会性とかほとんど無視、談笑してたのにいきなり真顔になる
ほんと怖い >>529
これよ
育休後帰ってくるから新規人員も入らず、残った側がしんどいだけやからな マジな話自分が取る側にならなかった人しか反対しないよね
20代の健常者なら大体はいつか育休取ることになるわけやん
それができなかった人たちからしたら自分が損するだけの制度だからね 人が離れたらその穴を埋めるために誰か用意しないといけないやん？
用意して何とか回すやん？
抜けたやつが戻ってきたらそいつが余るやん？
正直結構しょうがないところあるよな >>530
戻ってきても家庭優先状態は継続だからお願いもしにくい >>530
補充無しで回った時のあれ？感すごいよな
最初補充ないことにブチギレてたけど >>532
人事の力が弱い会社とかあるからまあ
ワイが昔おった会社は無能の吹き溜まりになってたわ
人事部長は出世ポジなんやけど下は営業で使えなかった奴が行きつく先になってた >>535
お前は嫌われる嫌われない以前に働いてないだろ >>545
それと病気だったり事故だったりで離脱する可能性がないとか考えてるアホな >>545
今40%が生涯子を持つことがないと言われてるからお互い様で制度維持するのは無理や
上の子供いる世代は育休の恩恵なかったんやし
育休の奴らの仕事被る奴らに政府の方が金出したりせんとあかんよ >>532
人事部も育休取得の実績になると思ってるだけのクズやった可能性はある
希望無視して異動させてへんし プロジェクトごとにアサインする仕組みの仕事ならともかく
何何部何何課なんとか係みたいな仕事が長期休んで戻ってきて残ってるわけないと思うんだが普通に考えて >>516
内定段階で産休入るならさすがに辞退しろやｗ >>28
昭和の感覚なら女が上司がまずおかしいやろ >>548
そして会社全体が駄目になっていくわけか
嫌な話や 実際業務で役に立たんやつに育休取らせてくるみんマーク取得して男性育休の実績作らせてポイ捨てってあるらしいやん
育休とってええよって言われるやつってよっぽど有能で抜けられたら困るからしゃあないし育休取らせるパターンとこうやってポイ捨て要員のどっちかだけやろ >>544
会社「全体の給与さげてその原資にするがええか？」 >>555
ここの人事パワハラ女上司辞めさせられるし、育休男追い出せるからラッキーとしか思っとらんかったやろって感じだわ >>546
穴埋めの為に補充せず
残った人間でカバーするしかないんよな
そら良い感情もたれんのもしゃーない こんなもん訴訟しろよ
訴えないから世の中どんどん悪くなっていくんやで >>5
これに反応してるやつ
まともな会社なら期間限定で全給とか減給で支給とかだあるぞ この上司を容認してる企業の上の方の問題ってだけちゃう 入社後即産休育休キメるやつｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
マジでいるんか？ ほらもうこのセリフ言った北乃きいの相手役の女優の名前忘れたろ？そんなもん 七ヶ月はとりすぎじゃねとも思うが
席ねえごときじゃジャップの解雇規制じゃなんのダメージにもならんことを双方知らんのもバカ
なにもかもバカなジャアアアアアア案件やん 一流企業→産休抜けしたやつの穴埋めを頑張った連中にリターンを与えて納得させる
二流企業→産休抜けしたやつの穴を派遣や他部署の社員で埋める
三流企業→誰かが産休抜けしても穴埋めなし、現場の自助努力でがんばれ
おまいらは「どこ」に勤めてる？ 実家に頼るのは甘えとかダサいみたいな風潮にしたせいで金も子供の受け皿も余裕無くなってってるやろ
親に子供見てもらえば保育園探しに必死になる必要も無いし年金頼れば共働きガチる必要もなかったんやろ昔は >>557
普通の人は事前に聞いとけば人員の交代くらいできるぞ
今回のケースは単純に上司がクズやったケースやん ワイ「人が足りなくなります補充をお願いしますカツカツなんで仕事が周りません！！」
人事「探したけど無理でた🤪」
数ヶ月後ワイ「（あれ？あいつおらんでも意外といけるやん...）」 >>5
無知結構おるんやな
うちの会社は期限付きでちゃんと出るで お互い様だの配慮だの言いつつ実際は片務的な上
独身はバカにしてOKってスタンス丸出しじゃ成り立たんやろそりゃ 多分31歳と33歳で子供産まれてたら大丈夫だったろ
子供作るのが10年遅いわ
41歳と43歳で子供作って休むのはきつい
30代前半の社員が休むのと
40代のロートルが休むのじゃ印象がまるで違う >>555
これはあるかもな
実績が欲しいから現場を無視して休ませる
休ませたはええがその現場の穴埋めは知らんと この上司ぜってぇヒステリー起こして周りが我慢してたタイプやろ
そういうのを上にあげるんじゃねぇよ >>494
役所におるわい
役所なんか余計な人員抱えまくっとるから回るわ
つーか回すしかないしな あかん出産の年齢と発達のこと勝手に考えるようになっちまったわ これ復職はしてるんやから給料は入るんやろ？
仕事せずに金もらえるやん 育休でシフト変更が大きく負担増になることを女性社員が問題視し
また女性社員で育休産休側が休み固定で働けるのに働けないタイミングがあることを問題視して
資生堂は個別事情を勘案し個別対応していくと動いたら炎上した 男って年相応に落ち着いてくけど女の更年期はガチやからなこの前の水ダウとか背筋凍ったわ >>596
更に上司にはすごいイイ顔するのがキャリアマンコよ ワイの経験上会社の小太りの女の気狂い率はかなり高い
みんなも気をつけるんやで >>596
無駄に効率厨で能力高いからなぁこういうババァ お前ら色々言ってるけど実際に男で7ヶ月も育休取ってるやつ見たことあるか？ ワイの上司は部下が育休になった時育休取るぐらいなら辞めて貰う方がありがたいと陰で言ってたな
まあ管理職の本音はこんなもんかもしれん >>5
これにレスしてるやつ育休に給与出ない零細企業勤めかニートやろ
ワイの会社は出るぞ >>119
無能ワイ「明日休むで！コレコレ引き継いだで！」
上司「○○はええんか？」
無能ワイ「それもお願いします！」 うちの職場にも育児理由に休みまくる奴いるけど、こういうやつって大体普段から仕事しないやつなんよな >>603
そのまんこ上司からサボり認定で査定もダウン結局クビやで >>586
弊社これやってバイトの兄ちゃんがなんでもきるスーパー超人みたいになってる
このバイトの兄ちゃん辞めたら業務止まる >>597
マジか珍しいなそんなに余裕あるの
今はもうどこも人足りんところばかりやと思ってたわ
鬱出すぎやし正職員減らしすぎって聞いたんやが
トッモのところは国葬でもないのに残業平均80とか聞いたわ 仕事貰えないとかええな
わいも仕事せずぼーっとしたまま給料もらいたい 法的には取らせないと違法なんやないの？
法律が破綻しとるやん 40代ってもう上司の裁量で仕事割り振られるような立場じゃないよな
会社によるんだろうけど マミートラック問題もあるので男性の育休推進は必須ではある >>5
給与は出ないで
自分の無知で誰かを叩かないでな 育休民のタスクを部署で分割するのがアカンよなぁ
前の職場はそれでヘイト溜まってたわ
今の職場はすぐに代替人員がやってくる >>616
管理職からしたら育休とメンタル休職はそうなるやろな 羨ましいわ
ジャップだと全然首きれないし首にするには相当金積まないとだめだし首になっても失業保険でウハウハ
ていうかジャップの会社と労働目線だと会社と揉めたほうが得られるリターンでかいよな
やっぱ従順な奴隷が一番損するな >>5
羨ましいなお前
こいつに安価つけてるやつ全員死ねよ >>614
他人に自分のやり方強制するからな
自分が一番やりやすいやり方で周りの効率落とすタイプやから >>615
ワイのとこだと大体半年か1年やな
2年くらいまでは普通にあるんちゃうか 仕事しなくていいなら楽やんってネタで言ってるのかしらんけど
仕事しなかったらもっといじめられるやろ 7ヶ月一回も会社行けない程周りに頼れる人間が居ないってのも可哀想やなこの人 こういった問題は放置で少子化は嫌だから
お前ら子供を産めは矛盾よな
今はどこもギリギリで回してるんだから 人事とか何も仕事してへんのにこの時くらい役に立てよとは思う まあ実際ワイみたいなクズでもなければ仕事貰えないまま放置されたら病むわな 仕事無しで給料もらえるとか最高やん
なんで辞めちゃったんや 遅刻して定時帰りなのか
定時通り働いてるのかがわからん
下なら普通に戦力になってるやろ フジの土曜ドラマ枠って面白かったよな
復活せんかな 無職じゃなくても育休が無給だと知らない奴は多いぞ
俺も育休は有給同様休んでいて給料貰えるのかと思っていた
既婚者じゃなかったら育休が無給だなんて知らん >>618
無っ知無知やねw
自分のとこらがそうだから他もそうやと思ってるとか無知無知やん
>>5のおかげで勉強になってよかったやん >>636
揉める事時代がストレスかかるしそうそうできるもんやないやろ >>650
人事に無能が集めれられるのはよくある話 >>586
人事(人減ったけど回ってるじゃあん…もうちょっとカット出きそうやな！w) 辞める理由がわからん
会社殺す勢いで迷惑かけながら給料もらえや
相手がもう勘弁してくださいって1000万くらい差し出してからやめろよ メインは嫁が子育てしててその上に7ヶ月も育休取るような家庭だと復帰しても家庭が大変だから仕事回さないで楽にしてあげてるって優しい上司やないか >>5
ワイ働いてるけど周り独身男性ばっかの職場だから全く知らんかった
こういうところで社会的常識の差出るから怖いわ >>607
女 40〜50代でやばくなる
男 70代でやばくなる
老人になってからは男の方がヒステリックな印象あるわ 実際ギリギリの人員で回しとる中小では育休なんて取られたら会社が回らなくなるしな
育休取りたかったら人員豊富な大企業に行くしかない >>646
というか査定最悪で毎日嫌味言われる感じやろ
そら精神病むわな
追い出し部屋を一人でやってるようなもんやで >>668
ほとんどおらんけどおったらこんな感じでニュースになるわね >>580
今はジジババ世代も働いてるから無理やで
保育園も事件とかコロナで厳しいからな
ちょっと熱出したら休まないといかん 育休取ってたやつの評価が下がってワイの評価上がるだけやん
いい事尽くめやろ 育児休業給付金やしなぁ
そんなもんに目くじら立てたらきりないわ >>674
更年期と管理職適齢期がかぶるのって普通にあかんな >>624
まあ部署によるとは思うけどでも80はしてないと思う産休してる人はチラホラおるし
ワイは職員じゃなくて役所の中に事務所があるんやけどワイの方が帰るの遅いし >>661
まあたしかに常人は泣き寝入りとるんやろうけどそういう風潮も打破していくべきやと思うわ
みんな労働者側がどれだけ強いか知られてない パワハラで訴えたらええんやないの？
それか労基挟めば >>235
かっけぇ…
底辺なんGでレスしてたら解決できるのか まんさんて全ての能力が低いのに人の足引っ張る能力だけ飛び抜けて高いよな 育休自体おかしくて
海外みたいに乳母が育てる制度で良くないか？ >>618
その会社は出るってだけだろ
お前の会社はお前みたいなバカでも雇われるのか
羨ましいな 産休も育休もその本人に腹立つってのはあまりないけど大変そうなあ 2人くらいなら1人で育てれるやろと経験上思うから女上司はますます「育休とかいるか？」って思うやろな 定時で時短勤務ってのは帰りが同じで行きが遅いってことか
納得したわ >>706
まぁこの記事の内容だけで理解すると勝てるよな 有能先輩が辞めます言わなきゃ何でもええわ
ワイも逃げる >>618
飛び火しちゃったねえw
アホならレスしなきゃええのに 企業倫理窓口に駆け込んだら終わりやのに
どんな零細やねん >>5
たくさんレスもらえてうれちぃねぇ🤪🤪🤪🤪🤪
ヴァァァァァァォァァァァカｗ >>710
これを真正面から言えるメンタルなら
辞めずに徹底抗戦したんやろな >>689
？
会社から給与として支払われてるでもちろん社会保険料も
お前の想像を超える会社もあるんやぞ馬鹿が 中小なんか知らんけど人事が上司の方を異動させたら良かったんや
訴訟リスクチラつかせたら社長も許すやろ 書いてある事が理解できんわ
体調崩して退職って何やねん >>705
感情として自分の負担が増えて腹が立つってのはわかるんやけどそれは会社に対してぶつけるべきものやろと思うわ ほんと真面目なやつほど損してるよな
仕事回ってこないとか最高やわ ベビーシッター気軽に頼める時代にならねーかな
女性活躍ってそれとワンセットやろ、アメリカとかだと知り合いの子供にお小遣いあげて頼んだりするし 女社会だと上司や先輩に自分は子ども育てながら働いたみたいなマウント取られるのはわりとありがちみたいやな 妻と長男の体が弱いのに高齢出産とか頭いかれてるとしか思えないけどそれを言ったら袋だだきな世の中 逆に女上司に子育て経験があるからの発言かもしれない
ワイは1人でいけましたけど？的な >>723
女がよっぽど能力あるかコネあるか人事がクソ弱いかのどれかよな >>618
それ給料じゃなくて給付金とかじゃないの？ まず乳母もベビーシッターも制度自体がなりなってないやろ
保育士ですらヒーヒー言ってんのに フェミさんピンチやん
男にこれをしてしまっては立場ないやろ まあ日本の土地は糞みたいな土地だからね
北米のインディアンや南米のインディオも糞みたいな土地なのにリーダーも作らず民主主義的に生活できてたのは何故だろう。 この女上司もアファーマティブアクションで管理職になってそう ん？
労働組合がケツモチにおって育休GO！ってケツを叩いてくれるホワイトなら上司のパワハラなんてもっと簡単に対処できるんだよなぁ >>5
>>486
やきう見てない糞ボケファックで草 >>486
こいつ自分のことガイジやと自覚してなさそうやな 労組は労組でどんだけ働いてない人でも守る必要性があったりして大変そうってのは思ったことあるわ
自称鬱の人がサボりと喫煙室通い継続してて帰宅後はパチンコスロットしてる話をべらべら喋っててさ・・・
何年も継続してたから人事預かりバイバイの形を提案してたけど なんでこんなに伸びてるんやと思ったら速攻でアホ見つかってて草 7ヶ月抜けてもOK
戻ってきて仕事振られなくても問題ない
異動の引き取り手がない
ワンチャン無能すぎて追い出されただけの可能性あるよな >>699
一概に言えんけど採用と労務管理と人件費計画作ったりとか案外大変やぞ >>740
ゆるく働きたい子育て終了後おばちゃんとか無数にいるはずなんだけどなぁ 体調崩して別の会社に行ったんか
育休取ったのは3年前
そしたら病休ギリギリまで取ってめっちゃ金もらってやめたかもしれんな >>733
無理やろ共働きですら否定的な奴ばっかりなのに
小さい頃は専業主婦が見るって価値観自体がもう古臭い >>730
仕組みの話やもんな
ある程度お互い様が無いと自分も怖いし こういうのって公務員以外なかなか難しいと思うわ
利益出さないと会社が回らんわけやし 最近ギスギスし過ぎなんやわ
幼稚園の年１アンケートに年少の担任は産休取るな家族計画しっかりしろ
子供がぐずって行きたがらんやんけって書いてあってヒエッ…てなったわ 46のヒラの男か…
それで二人目作って会社も辞めてって
お先真っ暗ってやつやね >>722
社会保険料も
のあたりで何かがわかってない感が強調されちゃってる >>741
フェミ「そもそも男に育児の理解がないから女ですらこういう思考になるんだギヤオオオン！」 仕事回さないとか最高の上司やん
こんな楽な仕事ないで ワイの前の会社もこういうBBA上司のせいでどんどん新人やめてたわ
何が厄介ってこういうやつもっと上の立場の人間には気に入られてるからほんまやりたい放題なんよね >>728
子供持ってるババアほど7ヶ月育休ありえんって思うと思う 女「女だけ子育てするのはおかしい！男も育児しろ」
ババア上司「駄目です」
女の敵は女だってはっきりわかんだね >>5
必死見たら死んでて草
大好きなアニメのように転生したのかな？ 育休って給料でないの？
じゃあ昔問題になったNHKのキャスターも無休やったん？ そら50でもう子無し確定のまんが46でも子供持てるちんさん見たら発狂するわな >>758
育休に限らず怪我や病気でフルに働けないとか配慮が必要ってのあり得る話やもんな >>763
怖っ
でも真面目に子育て世帯マジ基地多いよな
自分も子供いるくせになんで自分のことを棚上げできるんやろ 定時で帰れる時短ってそもそもの定時が17時上がりなのを15時上がりにするとかか？
一瞬わからんかったわ >>771
いや、育児経験あれば子供と母親の体が弱いって話聞いたらそりゃ育休取れよってなるわいくら50代でも >>763
草
こんなん保育士のなり手がいないの当たり前やろ 基本的に日本は下地が全くないところに法律で極端なことやりすぎるよな
これがそもそも瓦解しとるんよ
こういうパワハラだって氷山の一角やろ あんま詳しくないけど男の育休中って給与もらえないけど
給付金は出るんだよな？ >>765
どういう意味？
育休中の社会保険料免除のこと？支払われてるんだから社会保険も発生するに決まってんじゃん >>763
Twitterでモラル警察やってる親がどのクラスにも1人はおるんやろなぁ
隙あらば録音してそう > 男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。
ここ意味不明で草 >>325
ワイ3人の子持ち、感謝しても仕切れない
ありがとう >>773
自分が女さんで女だけで子育て出来たらここぞとマウント取りたいところだから多少わね >>787
末尾見ればわかると思うけど自演や
ワイも何個か飛ばしてる 男の育休で給付金もらうとデメリットあるの？
もらいどく？ 上の子が病弱で嫁も体弱いってよく下の子産ませたなこの46歳 テレワークもあるし経理なら帳簿や伝票の管理や計算なんかも家で出来たやろ
まるまる7ヶ月も休んだらそらそうなるわ >>736
子育て経験あったら子育ての大変さわかるやろ
自分がいけたから他の人もいけると思うのは共感力がない証拠やから子育て経験あろうがなかろうがどっちにしろアウトや >>789
社会保険料も（払ってる）って書いて欲しかったな
でもそこまでわかっとるならそれが圧倒的少数派だって分かりそうなもんなんやけどな 7ヶ月1回も職場に行かんかったんやろか
ちょっとは顔出すよな >>5
100ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!!! >復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
>人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
思いっきりパワハラやから社内のコンプラグループか労基に訴えろよ
悪いのはこの社員ではないが、情弱は罪だわ 文句言ってるやつらも将来その生まれてくる子供の世話になるのにな
育休叩きで首絞めてるの自分自身って気づいてないんか そもそも人事が推奨してるのを上司が妨害したら普通問題視されるのは上司の方よな 育休に限らずルーチンワークしかできない正社員はどんどん派遣に置き換えられてるよね 子供産んだ女が家を守って男が生活の糧を稼ぎます
1000年以上続いとるこの図式をぶっ壊して女さんを社会進出させますってんやからこういう破綻は起こるよな
なんでこんなことやり始めたんや でも年齢的に生まれたのがハッタショの可能性あるから嫁1人負担は確かにキツそう 上司も部下も性別隠してフェミが騒ぎ出してから男女バラしたら面白かったのに てかワークシェアすれば全部解決なのに日本の労組がそこだけは絶対に許さんから派遣業がこんなに跋扈したんやで
異常だよこの国 >>771
子持ちは子持ちでマウント凄いからな
独身よりワンオペで育児やりきった女上司の方がキツいかもしれん
私はやったのにアンタの奥さんはできないの？って思考に当然なるからな 保育士とか教師が産休育休取るとマジギレするガイジってなんなんやろうな
じゃあお前が自分で面倒見ろよって思うわ >>793
ブラック会社はブラックな上司が好まれる ワイのとこなんて夫婦共々同じ会社で両方育休取ってるやついるで
しかも両方長期の
子育てしたことないからわからんけど夫婦共々休まないといけないくらい育児って大変なんか >>838
ちゃんと代わりを探す期間を作って休んでくれるんならええやろ
直前に言ったり、2人目できたからもう1年追加で、とかやり出すから叩かれる これを訴えへんところみるとこの男も底辺＝ブラック勤めの図式が簡単にみえてくるな >>836
うちの会社だと期限によって変わる
給与分の係数かけた給付金が出る
賞与分は分からん 育休中の給料は7割弱が国から出るんだから、仕事押しつけられたやつらに育休奴の給料を上乗せしてやればいいんだよ
金も増えずに仕事だけ押しつけてるから文句が出るのは当然だろ
カバーしましょうとか綺麗事を言ってんじゃねーよ ベビーシッターマッチングサービス見てみたけど、なんか人妻デリヘルみたいなパネルで草
https://kidsline.me ていうか人事も考慮したれや
そんなめんどくせえババア上司とかある程度の有名人やろ >>845
目が離せない時期があるんだわ
保育園で死んでる幼児が多発するのもその時期 行き着く先は子供を作る可能性のある奴は採用せんとこで
少子化一直線やな このスレで知ったけどむしろ6割しか出ないんやな
満額かと思ってたわ
男が休んでる場合か？ >>5
うおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお >>845
赤さんには夜の概念が無いからな
自分が寝れなくなってノイローゼはあるあるやで
常にでは無いが代わりが欲しくなる >>845
両方は珍しいけどまぁ大変やね
一人やと全く寝れんし 育休って給料の何割か出た気がするけど無いのが普通なんか？ 真面目な話をすると育休は休業だから給料出ない
出る派は産休か組合とかからの給付金とごっちゃになってる >>860
むしろ働かずに6割も出ることに感謝しろ >>847
そんなんなくても教師が休むな！子供はどうなるんだ！とかガチキチクレーム飛ばしてくるやつおるで >>845
夜泣きとかすると夜寝れんしな
産んだあと体調崩す人も多いから >>845
会社にもよるけど出世の可能性が減るからあえてとってるやつはいる >>870
少数のガチキチクレームは軽くあしらっとけよ
いちいち構わなければええ >>5
ID:orlv6WUD0君は今日一日は追いかけられるんやろな >>847
多分その時期に2人目出来る予定なので多めに育休取っときます😊もおかしいやろ いつも思うけど昭和のベビーブームの時の親達ってすごいよな
今の奴らって甘やかされすぎちゃうの >>845
>>5についてるレスで知ったけどお金全く出ないんやろ？金銭面大丈夫なんやろか この50歳のまんこが、自分も産んだ上で語ってることなのか、子供なし欠陥まんこなのかどっちかが気になる >>868
まあそうなんだけど完全に取り得なのかと思ってたわ
4割も減ったら生活キツくね
男女共は上級しか取れんやろ >>845
この記事みたいに上の子いるパターンでまだ手のかかる時期とかだと2人いるに越したことないな 女上司はワンオペ育児経験してて自分が出来たんだからアンタの奥さんもできるやろ？って感じに見える 無給なん知らんかったわ
でも7ヶ月も収入無しでよく家回るな 給料くれるならよくね？
仕事しなくて金もらえるって最高やん ID:orlv6WUD0君の100レス目取っちまった >>881
どっちも上京で頼れないとかじゃね
今多いやろそういう夫婦 仕事押し付けられてキレてるのはどういう層なの？
普通なら自分や奥さんも育休とるからしゃーないにならんか >>885
発展と共に苦労が少なくなるのは当たり前や
昭和の親たちは江戸時代の人間よりも苦労してないやろ？
江戸時代の人間は鎌倉時代の人間より苦労してないだろ？ 結婚してない女上司の性格ほんまキッツイよな
顔も全然な上に性格終わってる化け物やであれ >>884
社会的に殺されてたやろな
このパワパワ上司 >>886
会社が出してないだけで健康保険からある程度は出るやで ガイジ「育休は給料出ないぞw」
いやそんなやから浸透しないんちゃうん？
普通に出せばええやろ ゴガギーン
ドッカン
ｍ ドッカン
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他は知らんけどうちは子供が一歳になるまで手当金がでるで >>5
何とかしてワイが書き込んだことにできないか？ >>897
それくらいのバイタリティないと上に上がれなさそう >>886
いや保険加入してるなら育休手当とか休職手当とかあるぞ
お給料はでないってだけや >>898
国から補助金が出るんや
言うて何割かやけど >>911
会社が4割払ってくれればええのにな
生まれてからずっと金かかるのに減るって考えたら休めんやろ >>897
女はそういう奴男より多そう
大山加奈の話題の時も男より怒ってたのは女やったし 育休取らな育児も出来ない馬鹿に合わせた制度やしな
部門を回してる女上司と46にもなって突然7ヶ月休む奴のどっちを取るかってなったら普通に女上司やろ >>884
なんGも産休と育休とった女医の事叩きまくってるし同じやん >>905
暮らしは便利になったのにギャーギャー騒ぐ奴が増えるの理解できんわ >>879
なんか日付変わっても分かりそう
引きこもりニートで常に見下せる相手を探してるIQ少なめの奴や
http://hissi.org/read.php/livegalileo/20221216/b3JsdjZXVUQw.html
【悲報】勾留中に警察に殺されたニュース、被害者が手帳持ちのパワー系と判明し警察擁護が増えまくる…
61 ：それでも動く名無し[]：2022/12/16(金) 11:02:16.51 ID:orlv6WUD0
犯罪者のガイジとか死んでありがたいわ
警察はお疲れさまやで
78 ：それでも動く名無し[]：2022/12/16(金) 11:04:06.16 ID:orlv6WUD0
親も喜んでるよな
誰も不幸になってない
【悲報】女上司(50)「おめーの席ねぇから」育休復帰後の男性に対し
5 ：それでも動く名無し[]：2022/12/16(金) 11:08:07.84 ID:orlv6WUD0
当たり前やろ
働かないで給与貰おうとか図々しい >>917
同じスレ立てて自演で>>5貼り付けたらお前のものになるで これは極端なケースか話を大げさに言ってるのかもしれんが
程度問題で似たような事がありまくるんやろな
本音では育休取ってんじゃねーよが続く限り
子供なんか増えんて >>871
関係はあるやろ
無知やと>>5みたいに見当違いのことで叩くようになるんやで 上が是非言うてんのに上司なんか関係ないやろ
辞めた方がアホやわ 育休って単発で取ればええんと違うの
マルっと数ヶ月休まないと立ち行かないとかあんまり想像できないんやが >>5
お前も死んだ方がいいんじゃ無いか？
仲良く地獄行っとけよガイジ無職w
【悲報】勾留中に警察に殺されたニュース、被害者が手帳持ちのパワー系と判明し警察擁護が増えまくる…
61 ：それでも動く名無し[]：2022/12/16(金) 11:02:16.51 ID:orlv6WUD0
犯罪者のガイジとか死んでありがたいわ
警察はお疲れさまやで >>928
ミクロしか見れないバカばっかだから日本も終わるわなって感じ ヘタレが自分から辞めてて草
こいつ普段から仕事も出来ないんだろうな >>944
この上司が処分されない会社の時点で終わっとる >>945
会社が育休の資料役所に出さなあかんのや
ほんで月単位やから仕方ないんよ もう一個、新卒女医が働き出す前から産休取って、上司が文句言ったらマタハラで訴えて慰謝料とったスレが経ってるけど
この男性社員との差がヤバいな
やっぱり情弱は損だわ >>5,320
まず国からは出るしな
それに加えて大手企業だと補填もある >>5
はよ就労支援行ってこい
親はいつまでもいると思うなよ >>903
孫がおれば喜んで婆さん上京してきそうやけどな >>970
ID:orlv6WUD0くん！今更擁護しても遅いで！ >>958
別に月単位ではないぞ
まとまってしか取れないだけで >>964
国からの補助金や手当がお給料だと思ってるガイジ？ >>973
ワイがもっと早く来れてたら助けられたのに
ワイ、悔しいよ・・・ >>5
日本のために死んでくれへん？
いや、死ねや 休職手当やらが給料だと思ってるやつらほんまに働いたことあるんか >>987
末尾0のレスだけカウントすれば公式記録にできそう >>988
興味ないやつは知らんのかもな
新人とか 最近クソ伸びてたのはIDがGOD0000みたいなやつやけど何レス着いたんやっけ まぁでもさぁ、この人おらんで回るならこの人いる？ってなるのは経営者的にはわからんでもなくない？ このスレッドは１０００を超えました。
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