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【悲報】女上司(50)「おめーの席ねぇから」育休復帰後の男性に対し

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1それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 11:07:00.49ID:Kymng+jwd
■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」

 都内の男性(46)は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。

 経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。

 人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。

 復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。

 人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。

 「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9
544それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:03:24.97ID:UkBb+Xx2M
>>529
これよ
育休後帰ってくるから新規人員も入らず、残った側がしんどいだけやからな
545それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:03:30.49ID:oiW4ERqWa
マジな話自分が取る側にならなかった人しか反対しないよね
20代の健常者なら大体はいつか育休取ることになるわけやん
それができなかった人たちからしたら自分が損するだけの制度だからね
546それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:03:30.58ID:jP5hyXnEd
人が離れたらその穴を埋めるために誰か用意しないといけないやん?
用意して何とか回すやん?
抜けたやつが戻ってきたらそいつが余るやん?
正直結構しょうがないところあるよな
547それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:03:37.26ID:EIwZaeTOa
>>530
戻ってきても家庭優先状態は継続だからお願いもしにくい
548それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:03:52.38ID:rBnBoS/nM
>>521
こういうまんこは上への態度が全然違う
549それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:04:01.68ID:E/krCljUM
>>530
補充無しで回った時のあれ?感すごいよな
最初補充ないことにブチギレてたけど
550それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:04:02.82ID:B9y3FMHvr
ライフとかいう北乃きいのエッチなドラマ
2022/12/16(金) 12:04:07.69ID:x1eXnM0r0
>>532
人事の力が弱い会社とかあるからまあ
ワイが昔おった会社は無能の吹き溜まりになってたわ
人事部長は出世ポジなんやけど下は営業で使えなかった奴が行きつく先になってた
552それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:04:16.78ID:BOWQWDmfd
>>535
お前は嫌われる嫌われない以前に働いてないだろ
553それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:04:26.58ID:4vZz4/yba
>>545
それと病気だったり事故だったりで離脱する可能性がないとか考えてるアホな
2022/12/16(金) 12:04:48.05ID:kjlwOOGE0
>>545
今40%が生涯子を持つことがないと言われてるからお互い様で制度維持するのは無理や
上の子供いる世代は育休の恩恵なかったんやし

育休の奴らの仕事被る奴らに政府の方が金出したりせんとあかんよ
555それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:04:50.20ID:UqDqz6/7H
>>532
人事部も育休取得の実績になると思ってるだけのクズやった可能性はある
希望無視して異動させてへんし
556それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:05:04.58ID:WXQ1AgTLM
机オフィスビルから落としたんか
557それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:05:10.72ID:kVbe4CDJ0
プロジェクトごとにアサインする仕組みの仕事ならともかく
何何部何何課なんとか係みたいな仕事が長期休んで戻ってきて残ってるわけないと思うんだが普通に考えて
558それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:05:25.11ID:JV12NJWS0
>>516
内定段階で産休入るならさすがに辞退しろやw
559それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:05:25.98ID:Chrm+oIZp
>>28
昭和の感覚なら女が上司がまずおかしいやろ
560それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:05:30.43ID:Fcjg6WZwd
子無しの50代お局とかクッソ拗らせてそう
2022/12/16(金) 12:05:31.19ID:O6WrFwQF0
>>548
そして会社全体が駄目になっていくわけか
嫌な話や
562それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:05:35.46ID:qClp9S5Xd
実際業務で役に立たんやつに育休取らせてくるみんマーク取得して男性育休の実績作らせてポイ捨てってあるらしいやん
育休とってええよって言われるやつってよっぽど有能で抜けられたら困るからしゃあないし育休取らせるパターンとこうやってポイ捨て要員のどっちかだけやろ
563それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:05:36.07ID:/tWDPdcNa
>>552
なんでそんなこと言うの!😭
564それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:05:53.54ID:f7wEMXvS0
定時で帰れる時短って有休取ったから定時かよ
565それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:06:04.57ID:cKt/ctl20
>>544
会社「全体の給与さげてその原資にするがええか?」
2022/12/16(金) 12:06:11.94ID:kjlwOOGE0
>>555
ここの人事パワハラ女上司辞めさせられるし、育休男追い出せるからラッキーとしか思っとらんかったやろって感じだわ
567それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:06:15.44ID:YZ8dCqxD0
>>546
穴埋めの為に補充せず
残った人間でカバーするしかないんよな
そら良い感情もたれんのもしゃーない
568それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:06:17.39ID:4FZ/nlIGa
こんなもん訴訟しろよ
訴えないから世の中どんどん悪くなっていくんやで
569それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:06:25.17ID:LX92DChq0
>>5
これに反応してるやつ
まともな会社なら期間限定で全給とか減給で支給とかだあるぞ
570それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:06:26.58ID:Iu70tvTqM
この上司を容認してる企業の上の方の問題ってだけちゃう
571それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:06:33.81ID:CuVMfdWeM
入社後即産休育休キメるやつwwwwwwwwww

マジでいるんか?
572それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:06:34.67ID:gRNoL+fAH
>>560
24時間人を殺す事しか考えてなさそう
573それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:06:37.86ID:KXR2vsoYd
ほらもうこのセリフ言った北乃きいの相手役の女優の名前忘れたろ?そんなもん
574それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:06:47.15ID:0Q4SLYev0
ブラック企業すぎる
2022/12/16(金) 12:06:50.12ID:dkzVZhy5M
七ヶ月はとりすぎじゃねとも思うが
席ねえごときじゃジャップの解雇規制じゃなんのダメージにもならんことを双方知らんのもバカ
なにもかもバカなジャアアアアアア案件やん
576それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:06:52.94ID:Dw+B+dd6a
>>5
カス無職出てこいオラ!w
577それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:06:57.27ID:U6I3ovxoa
子供部屋未使用おばさんかな?
2022/12/16(金) 12:06:57.62ID:glV95oLZa
パワハラやん
579それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:07:00.92ID:HDCWkzkla
一流企業→産休抜けしたやつの穴埋めを頑張った連中にリターンを与えて納得させる
二流企業→産休抜けしたやつの穴を派遣や他部署の社員で埋める
三流企業→誰かが産休抜けしても穴埋めなし、現場の自助努力でがんばれ

おまいらは「どこ」に勤めてる?
580それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:07:07.24ID:qmbJh7LRd
実家に頼るのは甘えとかダサいみたいな風潮にしたせいで金も子供の受け皿も余裕無くなってってるやろ
親に子供見てもらえば保育園探しに必死になる必要も無いし年金頼れば共働きガチる必要もなかったんやろ昔は
581それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:07:16.36ID:UqDqz6/7H
>>557
普通の人は事前に聞いとけば人員の交代くらいできるぞ
今回のケースは単純に上司がクズやったケースやん
582それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:07:21.66ID:+A9pOKRVa
嘘松
583それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:07:39.63ID:qunBDa80M
普通にパワハラやん
なんで泣き寝入り?
584それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:07:46.62ID:jqAZiwpMr
社会の敵は女
585それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:07:47.62ID:Pfsa76+ma
てか1人やなくて人事もクソやん
586それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:07:49.52ID:f6LXmVg7a
ワイ「人が足りなくなります補充をお願いしますカツカツなんで仕事が周りません!!」
人事「探したけど無理でた🤪」
数ヶ月後ワイ「(あれ?あいつおらんでも意外といけるやん...)」
587それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:07:53.26ID:tcX2PHaDd
「定時で帰れる時短勤務」…?🤔
2022/12/16(金) 12:07:53.51ID:L+k5JJXy0
無能お局追い出すいい機会やん
589それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:07:57.91ID:vX8UD+wz0
>>5
ゴミがよぉ
死ねよ
590それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:08:03.81ID:hWG/gC2Za
>>5
無知結構おるんやな
うちの会社は期限付きでちゃんと出るで
591それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:08:05.75ID:kVbe4CDJ0
お互い様だの配慮だの言いつつ実際は片務的な上
独身はバカにしてOKってスタンス丸出しじゃ成り立たんやろそりゃ
592それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:08:07.02ID:KW228Zml0
50代やろ?嫉妬と更年期考えれば当然や
593それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:08:11.62ID:h22Ryko0d
多分31歳と33歳で子供産まれてたら大丈夫だったろ

子供作るのが10年遅いわ
41歳と43歳で子供作って休むのはきつい

30代前半の社員が休むのと
40代のロートルが休むのじゃ印象がまるで違う
2022/12/16(金) 12:08:16.41ID:9F/1rqW/M
>>555
これはあるかもな
実績が欲しいから現場を無視して休ませる
休ませたはええがその現場の穴埋めは知らんと
595それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:08:27.56ID:fLCJZaVC0
>>425
で、どうなるの?
596それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:08:28.59ID:EqdsW4BG0
この上司ぜってぇヒステリー起こして周りが我慢してたタイプやろ
そういうのを上にあげるんじゃねぇよ
597それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:08:41.78ID:07iZAUKgp
>>494
役所におるわい
役所なんか余計な人員抱えまくっとるから回るわ
つーか回すしかないしな
598それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:08:46.45ID:TqqwQhG8a
あかん出産の年齢と発達のこと勝手に考えるようになっちまったわ
599それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:08:48.47ID:JMg9C1LrM
人事「是非とってください!🤪」
600それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:08:48.48ID:h4kuzvCPd
ババアの僻みや
601それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:08:50.60ID:FDxo0pvIr
女上司の発言をそのまま捉えてるアスペ多すぎて草
602それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:08:52.28ID:O8oyGQ8bd
子供部屋未使用おばさんか?
603それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:08:52.44ID:YVM0XJkb0
これ復職はしてるんやから給料は入るんやろ?
仕事せずに金もらえるやん
604それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:09:14.19ID:Iu70tvTqM
育休でシフト変更が大きく負担増になることを女性社員が問題視し
また女性社員で育休産休側が休み固定で働けるのに働けないタイミングがあることを問題視して
資生堂は個別事情を勘案し個別対応していくと動いたら炎上した
605それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:09:26.68ID:ZS+Yne10d
>>5
とりあえず叩いたろ!w
606それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:09:28.49ID:h4kuzvCPd
>>5
育成放棄されてるやつは言うことが違うわ
607それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:09:34.70ID:cwd6cSSO0
男って年相応に落ち着いてくけど女の更年期はガチやからなこの前の水ダウとか背筋凍ったわ
608それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:09:38.14ID:br7PrFT40
>>596
更に上司にはすごいイイ顔するのがキャリアマンコよ
609それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:09:38.52ID:ETOjETXS0
>>5
死ねよバーカ🤣
610それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:09:53.58ID:KwbjSqJla
ワイの経験上会社の小太りの女の気狂い率はかなり高い
みんなも気をつけるんやで
611それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:09:59.16ID:ETOjETXS0
>>5
今日一日中粘着してやるわ
612それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:10:12.77ID:KwbjSqJla
>>5
おら!!!!でてこい!!!!!
613それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:10:12.91ID:Iu70tvTqM
>>593
そこで色付けて物見る人って多いんかな
614それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:10:13.97ID:qmbJh7LRd
>>596
無駄に効率厨で能力高いからなぁこういうババァ
615それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:10:19.63ID:Oh9v2dZR0
お前ら色々言ってるけど実際に男で7ヶ月も育休取ってるやつ見たことあるか?
616それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:10:21.10ID:p0HqKPOa0
ワイの上司は部下が育休になった時育休取るぐらいなら辞めて貰う方がありがたいと陰で言ってたな
まあ管理職の本音はこんなもんかもしれん
617それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:10:29.26ID:2JqG3+k90
【悲報】まんさんの社会進出、失敗だった
618それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:10:31.77ID:Byzdqiv0d
>>5
これにレスしてるやつ育休に給与出ない零細企業勤めかニートやろ
ワイの会社は出るぞ
619それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:10:37.24ID:P7r8mpjMM
>>119
無能ワイ「明日休むで!コレコレ引き継いだで!」
上司「○○はええんか?」
無能ワイ「それもお願いします!」
2022/12/16(金) 12:10:41.16ID:jkg6+3bX0
うちの職場にも育児理由に休みまくる奴いるけど、こういうやつって大体普段から仕事しないやつなんよな
621それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:10:41.66ID:br7PrFT40
>>603
そのまんこ上司からサボり認定で査定もダウン結局クビやで
622それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:10:52.07ID:RaR/qcNbM
>>5
知的障害者
623それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:10:58.40ID:EqdsW4BG0
>>586
弊社これやってバイトの兄ちゃんがなんでもきるスーパー超人みたいになってる
このバイトの兄ちゃん辞めたら業務止まる
2022/12/16(金) 12:11:00.09ID:kjlwOOGE0
>>597
マジか珍しいなそんなに余裕あるの
今はもうどこも人足りんところばかりやと思ってたわ
鬱出すぎやし正職員減らしすぎって聞いたんやが

トッモのところは国葬でもないのに残業平均80とか聞いたわ
625それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:11:03.23ID:noO20vk9r
仕事貰えないとかええな
わいも仕事せずぼーっとしたまま給料もらいたい
2022/12/16(金) 12:11:08.07ID:O6WrFwQF0
法的には取らせないと違法なんやないの?
法律が破綻しとるやん
627それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:11:10.04ID:auwZl8/6M
40代ってもう上司の裁量で仕事割り振られるような立場じゃないよな
会社によるんだろうけど
628それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:11:10.31ID:Iu70tvTqM
マミートラック問題もあるので男性の育休推進は必須ではある
629それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:11:16.88ID:TSyTWWcnr
アクセス稼ぎのための作り話にしか見えないんだが
630それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:11:33.94ID:aKfXP5PXM
>>621
詰み、やね
631それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:11:37.85ID:S4n8IOsT0
定時が時短ってどないやねん
632それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:11:43.10ID:f07n11FC0
>>5
給与は出ないで
自分の無知で誰かを叩かないでな
633それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:11:46.85ID:Nd9aDmeO0
育休民のタスクを部署で分割するのがアカンよなぁ
前の職場はそれでヘイト溜まってたわ
今の職場はすぐに代替人員がやってくる
634それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:11:47.86ID:I+voE5sDM
>>616
管理職からしたら育休とメンタル休職はそうなるやろな
635それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:11:49.76ID:Iu70tvTqM
上司ってのが課長級なのか部長級なのか
2022/12/16(金) 12:11:50.26ID:dkzVZhy5M
羨ましいわ
ジャップだと全然首きれないし首にするには相当金積まないとだめだし首になっても失業保険でウハウハ
ていうかジャップの会社と労働目線だと会社と揉めたほうが得られるリターンでかいよな
やっぱ従順な奴隷が一番損するな
2022/12/16(金) 12:12:05.10ID:py74m/kJM
7ヶ月休んでも回るんやったらそいついらんわな
2022/12/16(金) 12:12:16.09ID:KcLcxloZM
>>618
給与と公的給付を混同してのか
639それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:12:24.83ID:Natt9Abdr
>>5
無職がイキってて草
640それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:12:24.93ID:6QCyPPBsp
これが本物のババア先輩な
641それでも動く名無し
垢版 |
2022/12/16(金) 12:12:33.58ID:m6P8oEWuM
定時が時短は書いた奴が文才無かったね
642それでも動く名無し
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2022/12/16(金) 12:12:34.26ID:bWwULGDld
>>5
羨ましいなお前
こいつに安価つけてるやつ全員死ねよ
643それでも動く名無し
垢版 |
2022/12/16(金) 12:12:41.44ID:EqdsW4BG0
>>614
他人に自分のやり方強制するからな
自分が一番やりやすいやり方で周りの効率落とすタイプやから
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