内定ゼロ 「面接は嘘つき大会」 一流企業内定者 「人間正直が一番ですよ。嘘ついちゃダメ」
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内定ゼロ 「日本企業はコミュ力が全て。能力は全く見てない」
一流企業内定者 「日本企業もちゃんと能力見て評価してると感じました。でないと外資と戦えない」
内定ゼロ 「勉強頑張った奴よりも遊びまくったアホの方がいいとこ決まってる」
一流企業内定者 「大学の成績はちゃんと評価してもらえましたよ。勉強は大事です」
なぜこうも差があるのか >>1
知的障害でももうちょいましなスレたてますよw そもそも高学歴と低学歴じゃ受けてる企業のレベルちゃうし傾向も全然ちゃうやろ 語れるエピソードがないから盛るわけで有能なやつは普通に話せるよな 面接は嘘つき大会なのは間違いないけど嘘は事実が混じると強度上がるんや コミュ力はあって当たり前やぞ
どれだけ能力あってもコミュ力無いやつはうんち 内定ゼロは何かしらの問題あるか施行数足りてないだけやろ そんな難しいとこ要求しとらん
聞かれたことに答えられたらええねん
たまに聞いてもいないことを延々と喋るやつとかおるんよ
そういうのはちょっとな >>10
そら一流企業は学歴フィルターかけなくても有能抽出できるわな
盛ってる奴はめちゃくちゃ浮いてそう >>14
面接でもそういうやついるけどああいうのって原稿丸覚えなんやと思ってるわ そもそもコミュ力てなんやねんと
言っとることがフワフワしすぎやろ 内定とれない人の言うことなんざ真実かどうかわからんからな 騙し合いはガチ定期
上場企業で面接官やっとった親父も化かし合い言うとったわ
取り繕わんでええやつも居るってだけ Fランの先輩とか「思い切りの良さを高めるため酒を飲んで面接しろ」みたいな意味不明なアドバイスしたりするしな >>14
隙を見せたら自己アピールニキすき
絶対一緒に働きたくないけど よほど上手くない限り学生がついた嘘くらい普通に見抜けるしな 騙すの上手い人間取りたいの当たり前やろ
入社したら客騙すんやから つか就活って企業が学生を選ぶだけじゃなくて学生が企業を選ぶ場でもあるやろ
正直に話して入れないところに入社したら一生嘘ついて生きていかなあかんで >>14
集団面接の時に隣の奴がこれで助かったわ
ワイが真剣に相槌うってたら相対的にいい人に見えて評価された >>26
卑屈ってかそう言う奴がおんねん
グループディスカッションや言うとるのに自分のエピソード発表するために箇条書きで全員の意見発表したり >>29
そのためOB訪問とかやろ
面接の場で会社選んでたら手遅れやろw 話の内容なんてたいして聞いてへんやろ
ちゃんと受け答えできるかどうかや 一流ANT←勉強しました、サークル活動しました、インターン参加しました、交友関係幅広いです
NNT←勉強、サークル、インターンしてません、交友関係はネットだけです
そらANTのキラキラガクチカ嘘だと思うよな 世の中しょーもない商品を凄い商品かのように売る能力が大事なんやから
嘘つき能力がいちばん重要なんやけどな >>18
こんなもん重視しとるから日本は落ちぶれてんのよ 自分が徹していたのは面接が終わったら聞かれたこと、答えたことをしっかりメモっておく。そして次の面接に進めたら前回の質問や回答を絡めた話をすると印象に残っていい。
集団面接もそう、他のやつが答えた回答に対したり絡めた発言をしたほうが印象に残る。
って、自分が今採用やってるから重視してるのはそういう個性を持ったヤツを先に進める。ちんぷんかんぶんなこと言ってる個性じゃなくてな。
あと、うちの会社はSEは1分で判断するから簡潔に書いてるやつを通すな。 嘘なんてバレなきゃ全てOKやからな
世の中の犯罪行為もバレなきゃOK 実際営業とか仕事が嘘つき大会やん
嘘つかずに水素水ウォーターサーバ売ってみてくださいよ >>32
しょぼい奴らとグループディスカッションしてる時点でお前もクソ雑魚屋から安心しろ ワイもテクニックや喋る量を重視してた時期あったけど痛かったわ
テンプレ部分はどうせ無駄やから正直に喋った方がいい 盛るのはいいけど嘘はダメやろ
営業職だってそういう仕事じゃん
どう盛るかはテクニック ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています