年間休日105の企業の真実を教えてやる
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ワイの田舎文化レベル低過ぎて
年休52日の求人とか普通に出てるで >>82
?
ワイ今度断ろうと思ってるけどアカンのか? >>78
言うて日本自体ブラック国家で
総理大臣も頭いかれてるからな >>69
>>63
コロナもあるから今って比較的休みとりやすいな
病院はいかなあかんけど ワイ年休70や😁
何やかんやで10年近くやれてるで >>65
ブラックつともてことあるならわかるけど 頭麻痺するんよ、会社もそれ狙いなんだろうけど
残業代云々とか法律でどうこうとか頭回らなくなる >>78
俺様が愚民どもに与えてやってる感謝しろってフツーに言ってくるぞ 105と120以上の企業両方で働いたけど
先輩社員の毛色が全然違う
120は職中に休め休め!○○くん休むのーえーどこ行くのー(ニヤニヤみたいに余裕のある反応される
105だと休むとまず今ある業務量と見比べて真剣にあーここなら休んでいいよ
みたいに言われる
考え方が全然違う 弊社
入社時105→現在120+最低有給5日
大分まともになったな… 1年だけみれば年休120日の奴とたった15日の差かもしれんが10年経ったら150日(何ならそれ以上)差がある上に給料も下手したら年休120の人の方が貰ってる 年休123+一斉有給5+計画有給3+有給基本取り放題
羨ましいか? ワイは自分で全員分のスケジュール管理して
自分で自分に有給つけとる >>93
妹の結婚式で休みたい言ったら苦笑いされたの印象残ってるわ😅
いつか痛い目見せてやるんだ >>78
基本的に「自分が良ければそれで良い」後のことは知らない
の考えが多い
だいたい考えないからそういう事になる 日本電産いまは120やけど
20年前とか普通に年間60日あるかないかやろうなあ >>89
嫉妬かな😏
課長クラスになると400万ももらえるホワイト企業やぞ😤 ワイ休日カレンダー105日やけど年間の祝日のうち7日間は有給消化させられてそれも105日に含まれとるで ワイのとこ107やけど仕事中はほぼスマホポチポチやね >>74
前働いてた食品製造の会社がまんまこんなんやったな >>114
もう諦めとる😮💨
身の程は弁えてるつもりや 勤続年数で増えた有給を何日持ってても5日までしか使っちゃダメな不文律あるんやが? 新卒で入った職場、従業員数十人なのに社用車無保険だったンゴ
速攻で退職したわ >>78
こんなんでしょ
https://twitter.com/seiun0005/status/1618460642071162880
西山茂行@seiun0005
身体壊すまで働くと見えてきますよ。
まず、何よりも働くことです。
仕事に愛を感じて働くと、同じ目標を持った仲間ができます。
本当の戦友です。
残業、休日出勤喜んでやってみてください。
明るい道が見えますよ。
そこで暗い道しか見えないなら更に働けばいいんです。
それからです。
https://twitter.com/seiun0005/status/1618468032711655425
西山茂行@seiun0005
こう言う、経営者の本音の発言をすると、反対派がすぐに攻撃して、若い連中に本音が伝わらなくなる。
反対派は身体壊したらどうするとか、労基がどうのこうのとか、
身体壊すまで働けよ。
若いうちは会社のため、社会のために働いて稼げよ。
趣味だの異性だの、それからで十分だよ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ワイ転職エージェントやけどほとんどの奴は120日以上休みないと選択肢に入らんで >>113
はえー
でも本社だけやろ?
販売店だの下請けだのはそんな空気じゃなさそう >>105
この世に会社なんてゴマンとあるんだから有るに決まってる
てかまあワイの会社がそうやし >>101
なんでそんなとこにしがみついてるんだよ🥺 求人見てたら夜勤有りで年間休日174日とかあって草生えたわ
逆に怪しい 前職が手取り14で年休102やった
ちな塾
新卒より多い人数が毎年辞めてた 年間休日少なくても毎日定時で仕事内容がややこしくないから楽なんよな
年間休日120日超える会社ってルール多過ぎて仕事よりルールを守るのが仕事になってるから疲れる クソ福利厚生でも働く奴がおるから成り立っとるんやろ
奴隷根性染み付いた人間がおる限り、ブラックはなくならん >>121
ワイも疑問に思ったけど法律的に問題無いらしい >>122
ワイの指標的にそれ以下のやつ選ぶ時は仕事内容が楽かどうかやな >>124
あんたすげえんだなあ
ワイには無縁やわ >>127
それ夜勤明けも休日にカウントされてるやろ
確か違法やぞ >>119
昔いた電気工事会社であったなあ社用車全無保険、車検切れてんのも数台とか・・
先輩仕事中事故って、社長とどっちに非があるか裁判したなあ・・ わいんとこ105やけどやっぱ6連勤はつれえわ休日1日だと休まらない >>133
確実にそのパターンやね
恐らく明けと24時間勤務しかない状態 ニキらは朝礼前の清掃はちゃんとやってるか?
うちはみんな朝の8時には来て社内の清掃後に全体朝礼やってから8:30の始業を迎えてるわ >>122
そらそうだ 今みたいに退職まで面倒見ないしな会社 福利厚生や週日が長くないとまず選択肢からハネる 特に若いやつはシビア >>129
大手の下請けいたときそうやったな
あいつらなんでもかんでもがんじがらめすぎやねん >>136
大企業ほどコンプラうるさいから休みにはかなり気を使ってる
まぁその代わり派遣をこき使うんやけどなブヘヘ >>136
君が知らなすぎなだけや
すごくも何ともない
てか現実問題この世の30%(3割)はその休日数なんやから君の立場が明らかにおかしい >>147
そんなもん8時始業だ違法だって労基署にチクってやれや >>129
わかる
うちも仕事楽だし人間関係良好だわ
仕事中スマホいじってもなにも言われんし >>140
派遣ですら?
すごすぎる
でも下請けの下請けみたいな中小は絶対そんなん無理やで 転職するより自殺した方がよっぽど楽なんちゃうかなって思うわ実際 >>117
年最低5日は使いましょうねじゃなくて?
んなもん年々増えてく有給日数に意味ないやん…… >>147
その30分間って労働時間に入ってるよね? >>120
こういうガイジってどうやって見つけてくるんや >>135
今が120日の奴は105日の会社はよっぽどでないと選ばんな
105日の会社はだいたい建設製造やらサービス業やからリモートワーク無理やし >>119
>新卒で入った職場、従業員数十人なのに社用車無保険だったンゴ
>速攻で退職したわ
数十人なのにって感覚やべーな・・
1000人もいないよう会社でよくそんこと思えるわ
ワイは9万人いる会社やけどそれでもここってなんか変だよなって思う時あるのにそんなに人少ない会社がまともな訳ないだろうに
その程度で済んでまだよかったなって思うべきだろそれ >>153
地方の求人みてみ?
そんなもの満たしてるの1%もないぞ 最高連続出勤数は100日ちょっとくらい休みなしかなあ・・ 血の小便や血便でてたな・・ 弊社クソホワイトやったのに出向で来たおっさん上司が昭和体質だわ
有給は一週間前に出してねとかなんで休むの?とか
しね わいは去年年間休日30日ぐらいやったで
日曜は半ドンやけど >>155
仕事はクソ楽だけど人間関係は人生1相性悪いやつおるわ
全く話合わない てか貯金って無理ゲーやない?
手取り18万で家賃4万から食費だの光熱費だの車のローンだのNHKだの引いたらトッモと遊ぶ金残るかも怪しいで >>159
勿論やぞ😤
みなし残業代の2万に含まれとるで
月平均で40時間残業しとるけど一律2万や >>147
しないぞ タイムカードギリギリに押したあとに余裕持って掃除や仕事の準備するぞ >>156
トヨタ関連はホンマしっかりしてるで
ただ>>129みたいにルールにすごくうるさいけどな ワイ社労士やがそこらへんの法律詳しいけどなんか質問あるか 残業固定代て言い訳の様に「それよりも時間が短い場合でもそのまま貰えます」とか書いてあるけど短い場合なんてあるんか >>170
なんで休むのはいかんな
体調悪いかどうかは聞いても良いけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています