【速報】「熱意ある社員」6%のみ、日本132位ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
2017年5月26日 0:29
世論調査や人材コンサルティングを手掛ける米ギャラップが世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント（仕事への熱意度）調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないことが分かった。米国の32%と比べて大幅に低く、調査した139カ国中132位と最下位クラスだった。
企業内に諸問題を生む「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」の割合は24%、「やる気のない社員」は70%に達した。
◇
かつて「会社人間」と言われた日本の会社員は勤務先への帰属意識を徐々に無くしてきた。それでも仕事への熱意がなぜここまで低下したのか。どうすれば改善するのか。来日したギャラップのジム・クリフトン会長兼最高経営責任者（CEO）に聞いた。
――日本ではなぜこれほど「熱意あふれる社員」の割合が低いのですか。
「日本は1960～80年代に非常によい経営をしていた。コマンド&コントロール（指令と管理）という手法で他の国もこれを模倣していた。問題は（1980～2000年ごろに生まれた）ミレニアル世代が求めていることが全く違うことだ。ミレニアル世代は自分の成長に非常に重きを置いている」
「それ以上に問題なのは『不満をまき散らしている無気力な社員』の割合が24%と高いこと。彼らは社員として価値が低いだけでなく周りに悪影響を及ぼす。事故や製品の欠陥、顧客の喪失など会社にとって何か問題が起きる場合、多くはそういう人が関与している」 調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないことが分かった。米国の32%と比べて大幅に低く、調査した139カ国中132位と最下位クラスだった。
企業内に諸問題を生む「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」の割合は24%、「やる気のない社員」は70%に達した 努力してもどうせ少子化で終わるの確実だしどうでもいいってかんじやな 9回裏のXな守備を何故かやらされとるようなもんだし
モチベーションがある方がおかしいわ 2000～20年生まれがペレストロイカしてくれるやろ 給料上げるスキーム作ればみんな頑張ると思うけどな
上位1%が総取りの仕組みかえないと テレビでもひたすら頑張らないようにしましょう言うてるし やりたい事を封じる否定する門前払いしてやらせない社会だからな
大半はやりたかった仕事ではない仕事を仕方なく嫌嫌働やってる 報酬が上がらないからやる気が上がらないのか
やる気が上がらないから報酬が上がらないのかどっちなんやろなぁ 6%て異次元のレベルで低いな
20〜30%くらいはいるかなと思ってたわ 奴隷適性があるキチガイが6%もいるんだな
壊れちゃった人だろうw 民間も公務員ばりに無能だろうと有能だろうと給料変わらないんだから
がんばるだけ無駄やん 役職の手当1日200円なんやけどどうやる気出すんや バカ「中小企業潰すな！底辺殺す気か！」
日本の大企業
社員の年収は700万ほどで高いですが
社長でも年収大したことありません
日本の中小企業
社員は200万～300万です
福利厚生しょぼいです
法の目が届かないのでブラックです
社長は年収数千万です
日本の富裕層はコイツラです
日本に貧富の差を生み出してるのは間違いなく中小企業なのに
中小企業=真面目にがんばってる会社
って思い込みはなんなんだろうな 現場知らないのがあれこれ指示してるんやからそうなりますわ 長時間労働なだけで昔から熱意は無かったぞマジで
全員が嫌々我慢してやってるだけや 給料上げずにいかにしてやる気を上げさせるかというサイコパスな施策 そら一度は言ったらまずクビにならなく活躍しても年収も上がらない日本企業でやる気だす方がバカよ 上司「今後こういうところを伸ばして欲しい！これもできるといいね！」
y「昇給は？」
上司「……」 日本語の壁がなくなると日本人労働者はやる気なさすぎで職にあぶれる言われとるからな 流動性あげてもっと仕事に真剣になる環境にしないとダメだな がんばっても給料上がらない
さぼっても終身雇用
制度的に熱意なんて持てないでしょ >>32
んな事は思ってない
大企業が広がっても雇われない自信がある無能なんやが モチベーション・アップするような広告を打てる会社さえあれば…！ >>32
日本の大企業舐めすぎだろ
普通に社長の役員報酬数億はあるよ >>48
せめて給与の3倍は稼いでこいや
最低ラインや >>14
人事はそう思ってるならそいつは相当無能やな 俺は在宅でほぼ1日何もしなくても額面で1000万円くれる日本企業に感謝してるよ >>39
成果主義導入して定期昇給無くすけど
明確な成果を評価する手段もないからな 当たり前だよ
自分に甘いくせに他人のミスにやたら不寛容な糞が多すぎる
やる気なんか出るわけない 給料上がんないんだから当たり前だな
むしろ昔が異常だろ 仕事を早く終わらせるインセンティブがないどころかゆっくりサボりながらやった方が貰える金多いんやもん
そらやる気でんよ >>59
昔は発展途上国だったし人口も増えまくってたからやればやるほど儲けれたんよ
今は少子化で人口減りまくるからやっても意味ないし経済衰退国だから >>60
企業「サボりながら残業されること見越して勝手に残業代払ったことにしといてその分月給もあらかじめ引いといたから大丈夫だぞ」 真面目に給料安すぎるし、まとまな評価システムがヵないからやりたい放題
謎の飲み会多数
そら流行らんわな 熱意あったらたくさん勉強するもんやが現実はロクにしないもんな
日本人 他国は知らんけど熱意なんて持ってもスポイルされるだけだからね 会社の金で好き放題して会社の足を引っ張ることしかしない偉いだけのやつが金貰いすぎやねん 飲み会行かなかったら出世ができんとこ言われるけど出世諦めるだけであのなクソイベに永遠に参加しなくていいなら逆にコスパええよな🤔 世間体とか生きるため以外の理由で働いてるやつは6%くらいしかおらんのやろうな そら頑張りが金になって返ってくるならみんな頑張るやろ 日本の企業で熱意持ってても余計に仕事振られて給料変わらんとか損する事多いからな
資格とって転職するか、そうじゃなきゃやる気0で周りに合わせた無能になる方がコスパ良いわ やる気があって偉い☺ほなお仕事増やすで😁追加のお給料？やる気があるならいらないよね😄 仕事終わったらさっさと帰るのが健全よ
残業でだらだら金食いもしたくない
会社は後者みたいなのを評価するんやが 政治や経営だけのせいにしとけば受けるけど
実際には上も下も等しく駄目だから停滞してるだけや >>84
謎の早出もなあ
一時間前に来てサビ残してるガイジ君いて戦慄する そんな高尚な理由じゃなくて単に安月給のままだからやろ 意見を言おうものなら全ての責任被せて後はひとりでがんばってね～ 熱意持ってても長く会社いたらそんなもんどんどんなくなるからな かつては鉄の結束と忠誠心で世界の頂点を伺った国がこれか
会社の為社長の為なら命を捨てる覚悟で奉公してたのに 熱意というか、やたらと承認欲求強い奴はいるやろ
そーゆーのを利用するんや サントリーとかヤバいって聞くけどな
超体育会系らしい 日本の会社は自治会みたいなもんだからな
6%もいりゃあ回るよ 起業してのし上がろうってやつもいないからな
会社が悪いってわけでもない マニュアル化も悪いわ
知識あるやつが誰でも出来るように作らされて特に評価もされず熱意低下
知識ないやつはマニュアルあるし勉強しなくてええかなるし 上司も朝ギリギリに出社してくる若手を叱れず度々呼び出しとるけど改善無し
パワハラの境界が分からず怒れんやろと舐められてるんやろなあ >>102
マニュアルは作業には良いけど、理解からは遠くなるよな
現場作業と開発と同じように扱うのがいかんわ
QCとかやるのは否定はしないけど目的は部署で変えないと ワイらみたいに仕事はそこそこで投資や副業で稼ぐスタイルが主流よな
野心あるやつあんま見たことないわ 毎日遅刻しせずに会社来るだけで世界的には熱意ある方なのでは >>103
早く来て早く帰れるならいくらでも早く来てやる定期 >>110
そいつは始業の挨拶始めた直後くらいにのこのこ来て
残業もしっかりフル残業やからなあ
申請すれば始業の2時間前から出社出来るで 時間は奪って金は渡さない
そんな所でやる気出せるわけないやろ
私生活が豊かになって初めて「ええ会社で恩あるし貢献したるか」って気持ちになれるのに、私生活圧迫してポジティブな感情抱けるわけないやん エリートがなんGでだりーだりーンゴンゴ言ってる始末 そりゃ会社が全てじゃないしな
人生安泰ってわけでもないし >>111
しっかり働くいい子なのでわ？
朝礼なんで無駄な行為見逃して実務のみさせたれよ 働きたくないから金掛からん場所に行きたいわ
会社で働いてまで得たいものなんてガチで無いんよ 132って見ると低いけど仮に母数が1万あれば上位やろ 文系とかいう人を不幸にさせる専門知識しかないゴミよしよししてたのが悪い >>116
別部門から見てもええ子すぎるんよな
いわゆる頼まれたらなんでも引き受けてしまうタイプ
上司は家近いのになんで早く来れないんだとか愚痴っとるけどさ 「日本人は勤勉」というのがそもそも幻想なンだわ 普通に怠惰 昇進も評価も運ゲーやから熱意なんか出ないやろ
可哀想やなぁと思う奴が自分より下にいっぱいおるわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
