IT業界「エンジニア足りません、プロマネ足りません、DX人材足りません、AI人材足りません」

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:20:43.87

何が足りてるんや…？

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:21:13.39

SEへの心遣い

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:21:16.05

働いてない上層部

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:21:48.98

中抜き係

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:21:59.23

EXCEL塗り絵マン

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:22:18.71

経営者の上がり

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:22:24.09

たいていの会社にAIは不要やし、DXとやらも1000人とかおる会社じゃないと金の無駄やぞ
零細小規模はMicrosoftのアプリ使ってりゃ大体なんとかなる

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:24:39.10

>>7
nocodeは中小にもっと流行るべきよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:24:49.63

本当に足りてないのは何でもできる便利屋マン定期

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:25:12.54

経営側の都合の良い要求

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:26:44.84

エンジニア：派遣ドカタはいりません

プロマネ：若者が受け身でやる気無しです

DX人材：誰も望んでません

AI人材：ただのゴミです

これが現実やぞ

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:28:06.76

伝言ゲームの真ん中ばっかりやで

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:29:26.75

それでも回ってるからいらんてこよや

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:29:52.43

弊社の部次長はDXってなんや...？て感じや
ちなワイもようわからんけど転職組の課長とコンビで展示会行ってなんか話聞いたりはしてる

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:31:54.65

SES上がりのワイを雇ってくれる優良SI企業ってないんか？
ワイを落としてくるクソアホマヌケ節穴企業ばっかや

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:32:43.96

会食だけは得意な役員

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:33:42.57

>>15
すまんな
超ガバガバ採用のアクセンチュアすら採用されへんならこの業界向いてないと思うでw

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:34:52.50

無能は足りてる

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:35:18.42

>>17
言うほど優良か？

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:35:59.26

DX人材って具体的になにやる人なん

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:37:16.42

>>20
その会社のレベルによるからなんとも

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:38:43.59

>>21
なら5000人規模とか30000人規模とかでいいから具体的に教えてや

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:39:07.05

中抜きは足りてるらしいな

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:39:57.43

じゃあ30代職歴なしニートでも雇ってくれるか?

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:39:57.70

>>22
規模じゃなくて業態や現場の話だけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:40:20.02

無能ばっかやから金なんて出さんでええやろ
金出ないんやから何もせんでええやろ

この悪循環から抜け出す方法ってマジでないよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:40:56.03

>>25
わかったからその業態等指定して具体例を示してや

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:41:25.18

わーくには中抜きで忙しいんや、すまんな
手を動かすのはグエンに任せるわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:44:00.28

プログラマとインフラってどっちの方が転職強いの？
どっちも中堅ぐらいのスキルレベルだと仮定して

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:44:28.34

>>27
質問してるのは君なんだから君がどういうシーンを想定してるのか出すのが自然な流れだけど？

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:45:33.28

優秀なIT人材は例外なく英語ができる（というか英語ができないと話にならない）んで
すぐ外資系企業に逃げていく
よって国内にはカスみたいなのしか残らない

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:46:09.90

>>29
その解像度じゃ派遣ドカタでもええっちゅうことだからどっちもいくらでも仕事はあるよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:47:07.18

>>31
BIG4のコンサルでまともに英語できる奴なんて2割もいればいいくらいだけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:49:14.10

>>30
結局知らねーってことか
>>11でDX人材だれも望んでないって言ってんだから具体例くらい示せるはずじゃね

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:52:31.30

>>34
君みたいのが適当なニュース読んだだけで自社の業務に全く適性のないITツールをベンダーに言われるがまま導入して現場から顰蹙買うんやろなぁ…

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:52:55.73

なんで人足りないって言うののに育成にコストかけないんや？
未経験の人雇って技術力足りないとかいってる会社見たことあるけど引いたで

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:53:50.67

ワイ社、データサイエンティスト雇うとか言ってるけど無理やろ
誰が来るんや

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:53:55.10

>>36
投資が苦手やからな
結局失敗するのを恐れてるんよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:54:32.07

情報系学科だけどおすすめの専攻ある？

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:54:41.64

>>36
その会社の他の仕事が未経験で務まるものしかないから教育という概念がないんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:55:10.96

>>36
育成できる人いないからじゃね
それにコストのかけても転職されたら丸々損だし
よそから取ったほうが早いけど取れない

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:55:15.48

一番足りないのは給料だろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:55:17.61

>>37
データサイエンティスト雇ってもすぐ能力発揮できるとも限らんから優しくしてやってくれよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:55:28.83

>>38
なら完成された人材がほしいならもっと金出さんとそら人来ないやろ
勝手に育つと思っとる企業多すぎて草

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:55:39.91

配当

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:55:40.61

>>36
育ったそばから他所に巣立っていくから躊躇しとるんやろ
自社に抱え込む力量ないから自業自得とも言えるが

**それでも動く名無し** · 2023/02/16(木) 15:57:45.90

IT業界てなんか文化がアメリカっぽいよな
転職当たり前で流動性が高いから
誰も教育コストかけたがらずに即戦力待ち