有休「使えば休んでも働いたことになります。年20日使えます」←この神制度ωωωω
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皆取らないから取ったら「なんだあいつ?」ってなるんや 他の事は急かしてくるのに有給の事は全然触れて来なくて草w💢 未だに有給取らせへんような会社が存続してるのがある意味すごいよな
まぁ弊社なんやが バイトが土日使えば土日の時給になるんですかとか舐めた事言ってて草 有給消化した次の日のワイ「よし今日は溜まってる2日分の仕事しないとな」
これが辛いから 使わないでカンストした分はお金に変換してくれんかな ワイんとこ有給使えって圧が凄くて既に使い切ってるやつにも使えとかわけわからんことになっとる 実際有休って変な制度だよな
あいつは休みやがってみたいなギスギス話の元になるし
廃止したほうがええんちゃうの 本社の人は使いまくって頻繁に休んでるのに常駐してるワイは中々取れないと言うね >>31
まあ福利厚生やってます感出すための制度やし ヨーロッパとかは60日くらいあって一括全消化してバカンスとか出かけるんやろ
羨ましいわ もはや有給消化率100%じゃない企業は全てブラックです ワイは有給飛び越えて休職するで
公務員やからそれなりに金もらえるし 来年に20日だけ持ち越せます
消化しきれず消えていきます 5年に一回5日連続有休制度があるせいで
年1海外旅行行くのに気まずくてしゃーない
ワイ以外誰もやってへんし 仕事辞める時にいっぺんに使うかって思ってそのままやったりする 休まなくて偉いねえw 皆勤目指してるねえww
とか言って先手打ってくるの精神的に来る 弊社は土曜の代休使った時に何故か同時に消えましたね バイトでも有給休暇の権利はあるのに使わないやつwwwwwwwwwwwwwwww
結構多いらしい ワイとか外部の人が変わりに来ないと休めないとかいうクソみたいな状況や
もう1人同じ仕事ができる人雇ってくれって言ってるのにずっと無視されてた
だからもう辞める 忙しい時期に有給取って休んだら仕事溜まって悲惨な目に合うし
暇な時期に有給取ったらせっかく会社でダラダラできるのにそんな時に休むのはもったいない気になるし
結局病欠か急な葬式でしか使わんわ 有給年5回取らんと指摘食らうが
そんなポンポン取れるほど暇じゃないんだよ😡 取らせないと重い罰金ってことにしたら絶対会社型r施用としてくるんちゃう 正直20日じゃ足りないわ
毎週3日ペースで休みたいのこっちは 上司「土日働いたら代休取れ😡」
上司「代休消費したら有給もとれ😡」
取れるくらいの仕事量振れよ 工場勤務だから休んだからといって仕事が溜まってく事もないし変な同調圧力とかもなく自由に使わせてもらえるわ
むしろ取る前提で上司が回って来るからな来月のカレンダー持ちながら「次の休暇いつにする?」みたいな感じで 少ない人数で回してる部署だととりにくい雰囲気なんだよな 「辞めるときに溜めといた40と貰える20を一気にぶち込んだら気持ちいいやろなあ……」
なお現実 有給消化の義務の為に夏休みがなくなるって
本末転倒な気がしてくるわ 有給使ったら定時上がりできるとか言うコピペあるけどそんな会社ほんまにあるんか? 飛び石連休は家族連れがまっさきに休み入れて
6畳一人暮らしのワイが一人で出社してるわ うちは会社が指定した強制有給日が年に3回あるからそれ以外で2日有給取ればいいから楽だわ 会社「有休強制的に使わせるために公休減らすわ」
これええんか? >>71
バイトじゃねーんだから全員休んでも大丈夫やろ 休職最高やぞ?
お金があって大学生以上に休めるからな >>31
どんな会社にいたらそんな雰囲気になるんや 最近雰囲気的に取りやすくなってすごく助かってるわ。 弊社「年5日土曜を出勤日に設定してそこで強制消化させるわw」 転職したら有給かなり減ったわ
もっとちゃんと確認しておくべきやった 何でこんな制度あるのって言われると確かにそんな気するけど無くされると死んじゃう >>76
うちの会社だと人事の評価はクソほど下がるみたいやけどな 大企業過ぎて有給は必ず年内に消化せなアカン制度なんやけど
そのくせ人手不足だからシフト作ってる人が、めちゃめちゃ苦労してるの横目で見てて可哀想に思う うちの会社は労働基準法採用してないからそういうの全く無縁なんだよなあ >>85
ワイの前職は2年目から20日支給されてたからそれが普通やと思ってたんや… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています