【悲報】IT底辺企業弊社、未経験の新人を雇いまくってしまう。
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基本情報すら持ってない未経験ばっか雇ってて草
どうすんねんこれ 4月から憧れの社内SEや😎
年収もそれなりやしこの業界頑張ってしがみつく価値はあるで >>73
元請け=SIerって認識でええやろ
具体的にはFやNや 車内SEってマジで何をやるねん
社内の業務システム全部設計して自分で作れるならやりたいけど 弊社に来てるSESの人めっちゃ優秀やで
うちの生産管理システムはほぼこの人によって作られてる ITとは全く関係ない現場とオペレーターの間に立ってハードを管理する仕事しとるんやけど職場が合わんくてキツい
こういう感じのことしてた経験ってIT業界では活かせるんか? >>75
じゃあメー子とかデー子もSESになるんか? ワイはIT企業の実態を知らんが、仕事になるんか?
ほんの少しでも言語学べば仕事できるなんて結構素人でも通用しちゃうんやな >>81
上流では生きると思うで
問題は未経験者が上流行くのが難易度高いことやな >>77
はぇ〜一見楽そうやけど工程管理やるならそれなりに残業多そうやな >>83
言語なんて使わんぞ
ひたすらテストして結果をExcelに貼り付けるんや >>80
最近は小学校の授業でitパスポート並の学習やプログラミングもしてるらしいし優秀なSESはどんどん増えていきそうやな >>85
もう終わりやね……
隣の芝生は青いって奴やと思うけどリモートワークとか出来そうで羨ましいわ 最近SESもガンガン超上流やらされるせいで人が足りなすぎる
SIerの新人とか何しとんのや >>87
なんやそれ誰でもできるやんけ…機械化できそうやん >>82
SESは主にSIerから仕事貰って客先常駐する人ってイメージや >>90
凄い時代やな
とはいえ元々興味あるやつは勝手に独学してるだろうしどうなんやろな >>74
SES3年やってて抜け出したいけど通用するかわからなくて挑戦できんわ >>86
せやなー
ほとんど請負とかベンダーとの調整で1日終わるわ >>82
SESもやっとるな
業務がシステムエンジニアリング「サービス」で完結したらSESで物を売るのが境やと思っとる >>100
ワイもぶっちゃけ自分が通用するか不安やけど収入上がるなら挑戦する価値はあると思うで! >>98
40代未経験とか、30代元美容師とか普通におるで
そいつらの教育係してるSESの若手が可哀想や 45未経験でも働こうと思えるのは偉い
なお、採用はしない模様 >>105
既卒でもITは受かるから焦るな
カス企業に捕まらないのが大事や ネットで弊社っていうやつめっちゃキモいよな
仕事もできねえんだろうな >>109
カス企業とまともや企業の違いがわからん
openworkみるしかないんか? ワイのトッモが完全未経験やのにキャリア10年とかで登録してるらしい
面接で絶対バレるやろ 業務経験あるだけでも強みになるからな
結局業務わからんとシステム作れんわけやし >>93
協力会社の方におんぶに抱っこしてもらいながら仕様書作ったりテストしてる😡 基本か応用情報の資格取ってから未経験で俺は応募する予定 非ITやけどなんも環境インストールしてないWindowsで自作GUIツール作ったワイのほうができそうやな 👼「マニュアル通りにやるだけのお仕事です」
😈「マニュアルなんか見てる時間ねえぞ!あ?間違えただ?なんでマニュアル見てねえんだ!!」 >>114
業務知識ってマジでクッソ重要やからね
コーディングなんて今どき誰でもできるからなあ >>111
サクラ臭いレビューの多い企業もあるから気を付けたがええで
openworkはライトハウスよりはマシやが >>118
受験料高いけどベンダー資格の方がウケはええで >>95
>>104
なるほど
じゃあ底辺のSESじゃなければそんな悪くないんやな 基本情報っていつでも受けれるようになるからゴミ資格になったりする?
実は既にあまり評価されない?ちな次2年目 マイクロサービスの開発したいけど全然ないわ
TCCのトランザクション管理を設計実装したい 【朗報】ワイくん、LPIC3を取得し5000円のベアを勝ち取る オンプレやってた人間だけど転職するときクラウド経験必要な求人ばかりで辛いンゴ >>127
元からクソ雑魚資格やがその水準以下な人間が多いから一定の価値は残ると思うで >>68
22卒テクノプロITで働いてる
給料は手取りで19万(月残業平均35時間程)
テレワークは週に1、2回あればいい方
冬ボーナスは7万だった
全然良くないっす >>123
ベンダー資格というのが分からなかったのでそれを調べる所から始めるわサンクス SIerのベテランがPMしてSESのベテランが要件定義してSESの駆け出しとSIerの新人で設計製造してて草 >>125
斜陽、低生産性、少子高齢化の日本がなんで年齢で未経験を差別したりして採用しないでやっていけると思ってんだよって思うわ ワイはこの前上司に君評価良くて単価上がったよーって言われたわ
給料に反映されない単価に何の意味があるのかって聞き返したわ >>136
しかも派遣先の上司はパワハラ気質やし、毎朝の朝礼で業務の進捗状況の報告会的なことやるんやけどその担当司会に指名されたら自分の担当業務だけやなく部署全体の進捗状況の説明せなあかんし、不備があったら袋叩きにされる >>123
AWS書くだけで食いついてくれるもんな
みんなクラウドに夢みてら >>143
それ超絶ハズレ案件やな
朝礼とか頭悪すぎるわ でもリモートワークやろ?
満員電車とかなくて楽そうやん >>134
テクノプロ
従業員数 4,855名(2022年6月末現在)
中途採用比率 2020年6月期:80.2%、2021年6月期:89.5%、2022年6月期:81.5%
売上高 321億円(2022年6月期)
うーん・・? >>142
草
どういうつもりで上司は報告してるんや 入れ替えが多い弊社の中で古くから残っていた便利屋の社員がこの前退職したが、これって致命傷か?
明らかにリソース足り無さそうな感じ出ているんだが ワイいまc++やってて組み込み系おるんやがオープン系にいきたいんやがどないしたらええんや
募集見たらだいたいc++経験者募集してへん
ポートフォリオでも持って行きゃいいんか >>139
AWSの設計構築や
それ一本で割と転職は内定出まくりやったで どうしても急ぎで人必要だったからって明らかにワイより使えないやつがワイより単価高いっての知った時はブチ切れて現場変えてもらったやで >>157
人が足りなかったらチームの誰かが血反吐吐いて成長して代わりになるんや
それが日本の美しいITや 単価250万上級SESワイ、高みの見物
上で待っとるで☺ >>146
まだ中途の3年目ってのと拾ってもらった恩もある
未経験が2年目から開発しながらチームまとめろってやらされてたらそら単価上がるやろって思うが >>162
必死になって採用面接しているがなぜかうちから断っているの草 システナってどうなん?
トッモが第二新卒で受かって入るべきか聞かれたからよく調べずに勧めてしまったわ >>152
日本語からDB設計したり後はちょこちょこSQLとか正規化とか ドナドナロックンロール
一年後生きてるのは1割いるかどうか ワイ基本情報なし40代SE
本日のお客様と徹夜の打ち合わせ
ぶっちゃけ時間さえかけたらなんとかなるよ >>36
割とあるやろ
ベテランつける代わりに新卒もセットでお願いするの >>168
ありがとう
興味あるし秋に受けるかもしれんわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています