>>151
でもそれやったら妊娠の計画について会社に伝えるべきやない？
人員計画なんて数年単位で考えるもんで、急に言われてそう簡単に対応できるもんやない
抜ける女が単純作業についてれば派遣でなんとかなってもいまどきそうやないやん

①妊娠の予定について聞くのはセクハラ
②女にも男のように責任ある仕事を割り当てろ
③女が抜けても問題ないように人員配置考えろ
これ全部同時にやれってのは流石に経営に無茶言い過ぎやで