【悲報】ワイ君、大手企業に転職して半年経過するも、疲労困憊の模様
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小さな会社にいたころと比較すると仕事の進め方が違いすぎて疲れた
あと異様にカタカナ語おおすぎ
アグリーって何だよ同意って言え 承認ルールが複雑怪奇
仕事毎で承認ルートが変わる&しょっちゅう人が動くからそれでも変わるからついていけない イッチおつかれさんやで
それはそうとagreeって中学レベルの単語だよな >>2
雑務は減ったけど本業の仕事が複雑化してプラマイプラス(仕事量)って感じ >>4
難しさの話じゃなくてさ、なんでわざわざアグリーなの?っておもうのよ これを承認してもらう前に○○と●●に筋を通して…みたいなのが多いな
しかも関係部署ほとんど見ない資料なのに コンセンサスも意味は分かるけど、これも合意は得てる?とかでよくね? ワイは中小の経営者やけど決済のたびに責任重すぎてプレッシャーがつれえわ
もちろん雇われる側のときもしんどかったし結局なにやってもどこいってもしんどい >>13
志向というより、職種的に外資いくか大手いくかくらいしかないんや >>7
日本企業が発展しなくなった理由ってこれだよな
成熟し過ぎて大企業が役所化してる >>10
日本語で直接的に表現するのを恐れてるんだと思うよ >>7
わかるで
コンセンサス(笑)得なくちゃいけない部門が多すぎる
あと部門の責任範囲が狭いから、すぐ担当外の領域にぶちあたる >>18
資金繰りは安定してるよ
簡単に言うと売上の一つ一つがデカいから仕事ミスってたら怖えなあというプレッシャーや 単純に周りの人間レベルが上がって自分の自信が失われてるだけやろ >>19
これあるよなあ
一種のオブラートなんだろうな >>22
なるほど
検収をちゃんと通るか、という所は確かにプレッシャーやろうな >>23
まあそれもある
みんな話がツーカーすぎて辛い ワイは零細から大企業に転職したけど周り助けてくれるし社食美味いし働きやすくてええわ
零細の頃は社長と合わなくて毎日嫌やったから転職してよかった 弊社100人規模の中小だけど仕事の流れ複雑になってるわ 大企業と中小企業どっちも経験してるけど新卒で入るなら大企業一択だな
腐っても大企業は新人教育ちゃんとしてるし >>30
単純な労働環境でいったら比べものにならんくらい働きやすいのは確かやね福利厚生もめちゃくちゃええし 会社姿勢を見せるために上はIOTとかSDGとかCNとかいっぱい方針打ち出すけど予算つかないから実際特にやれることなくて無駄なPDCAを延々と回してる CIAが作成した組織に潜入して破壊するマニュアル
「何事も決まったルートで行うようにし、決断を早めるための近道を認めるな」
「会議では長いスピーチを頻繁に行え。自分の言いたいポイントを説明するのに、個人的な経験や逸話をたくさん盛り込め」
「さして重要でない業務は、完璧に行うように要求せよ」
「重要な仕事がたくさんあるときに限って、会議を行え」
「会議の議事録や通信文は、些細な言葉づかいまでチェックして訂正させること」
「前回の会議で決まった事項を取り上げて、その決定の可否を議論し直せ」
「すべての規則を厳格に適用し、何事にも承認が要るようにせよ」 >>33
たしかに
なお中途採用には欠片もない模様(福利厚生の説明もなし) 小さい会社から大手に転職なんてできるんかええなぁ
職種は? >>35
間接部門やし予算つかないのはまあしゃあない >>38
やろ?
同意しますのほうが文字も少ないやん >>40
予算つかないのはええねん
部署の年度業務計画に出来もしないことを織り込んで計画と報告しなきゃならんのがしんどいんや 交通整理、エイヤー、鉛筆なめ、正直ベース
ここらへんってみんなも使うんか?
ワイんとこオッサン上司がよく使ってるんやが >>44
はええ
ワイの上司も同じ事おもってるんやろなぁ ちな前の小さい会社の規模と大企業の規模はどれくらい違うん?
社員数とかだと 中小の良さはフットワークの軽さと自分の裁量でそこそこ動けるところやな
将来的に独立を考えてるなら大企業→中小を一度は経験してもええと思うわ >>47
営業がようつかってるわ
おっちゃんにわかる言葉で話さなあかんからやろな >>49
しかも使われてる時がだいたい俺の仕事やないから関係ないって言い方やしな >>47
前職では周りはよくつかってたで
今も正直ベースは使うな >>47
アラサーやけど使うわ
正直ベースかぶっちゃけ話って言うかは分かれるけど >>50
前の会社は500人規模くらいの会社やで
いまは数万人規模やね アグリーwとかガチで言ってるならおもろすぎやろどんな時使うねん
山田「田中さんコレってこうするのがいいよね」
田中「agree🤩」
ありえねえだろ草 >>47
鉛筆なめ以外は年上は使ってるな
多分自分も年食ったら慣れちゃって使ってると思うわ ちっちゃな予算でギャーギャー言ってるところは
なんかこじんまりとしとるわ >>56
実際軽いやろ
稟議も回りくどいルートなくて通りやすいで 新卒カードは日系大手(いわゆるJTC)に切って有能なら外資に転職するとかいう黄金ルート
大学受験までとドッキングすれば決まりきった人生になってる奴多そう 中小が軽いんやなくて大手(日系)が重すぎるってだけやろ >>58
それで財務系で転職してそんな年収上がるんか?すげえな
経理とかやないんやろ?
購買とかか? >>58
500でもすごいなって思うけどそんな違うもんなんやね 元請け大企業みてると転勤多くね?って思うけど会社によるんやろか
あと担当変わってもいつも疲れてる感あるの察しちゃうんやが >>59
○○○の件、ご意見ください。
↓
大筋ではアグリーです
ってかんじの使い方や >>63
会社によるって言ってしまえばもうそれまでなんだが、
中小いた頃は、俺ルール発動する奴が多すぎて何するにも時間かかって大変だったわ >>52
社長がワンマンやったら裁量なんか無い
ほんで些細なことでも社長承認が必要やからフットワークなんか糞重い けどタスクは違和感なく使うやろ?
境界線はどこやねん カタカナ英語使う奴って自分で責任取りたくない奴に多いよな アグリー
アサイン
アジェンダ
アライアンス
「ア」だけでこんなに使われてるわ面倒くさい >>73
Outlookにあるかないかかもしれんわ >>66
資格とか色々上乗せがあったから拾って貰えたんやと思ってる
800万にはアベレージ残業30時間くらい乗ってるし 30で800万は大企業でも貰ってる方やな
ワイのとこも売上高兆超え従業員数は万なのに30の給料とか500万円台やもん 本会議のアジェンダです🤨
確かにベストな日本語見つからんけど、もうちょい何かあるやろ気持ち悪いな やたら事務量って言葉使うんやけど調べたらこれ金融機関の用語なわやな
関係ないのに工数のノリで事務量ばっかり使うわ 和栗をプレゼントした時なんて何言われるか想像もつかんな >>73
タスクとかto doとかは違和感そこまでないな
線どこなんやろな MTGはマジで死ねって思ったわマジックザギャザリングかよ 組合なし社員数30の零細ブラックから社員数万超えの大手に転職決まったが世界違いすぎて怖すぎるわ
現職は未だにタイムカード使ってるようなとこだし組合活動って何するんや🥺 中小やと別部署の人とかとも関わることあって顔わかるけど大手に転職すると全く関係ない部署の人わからなくなったわ
社内イントラも複雑で申請するにもどこに出せばいいかわからんし 給料上がってんのはええな
ワイのとこ給料悪くはないんやが上がるの遅くて人がなかなかとれん オーソライズとかフィックスも多いな
合意と確定じゃ駄目かとおもったけど【最新】資料(2020確定版)佐藤編集中とかになるから駄目かも分からんね 会社によって優秀とされる人間って微妙にちゃうからな
規模大きくなると他部署に根回し的なことができるやつを「優秀」と評価する雰囲気ある 日本語でも初めて聞いたらピンとこない用語あるよな
建付けとか面着とか
あとワーキングってなんやこっちはいつでも働いてるぞ >>104
そういうのがわからんのよ零細出身は
恥ずかしすぎて人に聞けないわ 日立の独自のメール文化は糞だと思ったわ
今もあるか知らんが ワイクソデカ企業やけど言えんことしかないからこの手のスレで自慢合戦出来ないわ
まあそれが普通で内容言うやつがおかしいのが当たり前なんやけど >>84
会社の慣習や用語って金融業界発信わりとあると思うで
昭和の時は、日本のエリートとされてきた憧れの業界だったからな >>111
企業文化の話くらいはできるんやないか? >>107
まあわかる
ワイも最初「はんこどこ押せばいいですか?」って聞いて恥かいた
とっくの昔にはんこ廃止してたわ >>12
そんな大企業が中途採用してるわけないやろ
嘘松確定やな でかい会社ほど未だにPPAPしてる印象なんやがなんでなん、ワイの会社でバカにされてるで ワイが今の会社(金融最大手)に来てクソだと思ったこと
・飲み会の次の日は上司にお礼参りする
・デカい会議体にかける前に関係部署に事前周りする(スケジュール調整は当然若手の雑務) アルファベット用語多くなるのはしゃーない側面ある
議事録取るのに便利やねん >>116
羨ましいわ
未だにクソ長枠印押してハンコ行脚しとるわ >>119
あれほんまくそめんどいよな
メール保存するの二通になるし >>117
転職活動一度でもしたことあればわかると思うけど大企業も中途採用求人かなり出してるで
通るかどうかは別として >>108
あるぞ
拝承とか
役員はカタカナ2文字で()つける 分かるわ
中小いたときはワイが1番有能やったんやが周りワイより有能な奴ばっかりでしんどい
お山の大将してればよかった >>121
お礼参り(笑)わいの部署もあったけど、あれって部署とかその建物によるんやと後に分かったで
本社とかやらん 間接部門で800弱貰えるって相当やろ😖
ワイも大企業で同い年で間接部門でせいぜい500ちょいなのに😭 >>119
せやろか
新しいシステムとルールが決まってないだけやないか
ファイル転送システムあったら使うやろ あと生え抜きと中途採用がわりとくっきり分かれてる
やっぱり人間関係は生え抜き同士にはなかなか食い込めないわ 多分ワイと同じやつおると思うで
この会社なんの仕事してんや…ってのあるやん
情報を漏らすやつがおらんからやと思う こういうスレ見ると転職が怖い
ワイの会社緩すぎて敬語とかも適当や
たぶん転職してまともなとこ行ったら初日から言葉遣いで怒られそう 日立は製作所は変なルールやめ始めてるのに子会社はまだやってるから変なんや >>135
一応係長待遇やからね
管理職ではないけど ワイ残業とプレッシャーで精神やられて転職して今は中小で完全在宅勤務してるで
稼ぎ2割ぐらい減ったけど全然精神的に安定してるからあまり後悔ない >>142
添付ファイル暗号化されててパスワードを二通めでおくってくるとこあるやろ
あれや ワイは零細企業から大企業に転職したけど、楽だし給料いいし福利厚生はしっかりしとって中小に戻るのがバカらしく思えるレベルやで >>140
言葉遣いは社内なら余程じゃないと意外と怒られんわ
社内の謎文化があるってだけや 品質上げるためのレビューで
品質下がってる気がするんやが気のせいやろか >>150
ワイも戻れるかと言われたら戻れへんな
働き方が柔軟すぎてたまらんわ 大企業はルールが面倒やけど福利厚生とか中小と比べ物にならんからそこさえ目を瞑れば全然ええな ワイ小売業やからわからんけどスーツ着てオフィスではたらいてる人ってどんな仕事してんの?
ワイもオフィスで働きてぇ~ 日立にいたときはマラソン大会やらソフトボール大会やらパンポン()強制参加やったわ
行事多すぎやねん >>119
めっちゃでかいとこはすでにboxとか移行してね? 海外の部署の外人とメールするんやけど返信がシンプルで良い
日本人からの返信
○○さん
お疲れさまです。✕✕です。
ご連絡頂きありがとうございます。
本件承認致します。
何か不明点あれば別途ご連絡ください。
以上、よろしくお願い致します。
△△課✕✕
外人からの返信
Hi, ○○
Approved.
BR >>148>>147
あれか
でかい会社が会社への地図をランダム生成のクソながパスつけてきてガイジなんかと思ったわ
スペースとか改行コピーすると弾かれるし >>157
今オフィスできっちりスーツ着てるのは客先訪問するやつしかおらんで、他はみんなオフィスカジュアルになってるわ >>119
ワイは断固としてPPAPしないわ
社内ルール無視してどんな添付ファイルもノーパスワードや >>162
オフィスワークのイメージが常にパソコンカタカタしてるイメージしかないから具体的にどんな仕事やってるのか気になるんや 外資やからカタカナ飛び交ってるぞ
お前それMartinとアラインしたのかとか仕事はどんどんデリゲートしないとさとか言われる >>164
パソコンカタカタしてデータ見ながら資料作って
teawsでミーティングみたいな感じやな
やる意味あるんかこれって事が多い 組合強いとこはホンマにクビにならんからな
仕事せんで居座れる 17:00にアホアホ取りまとめ部署からメール
ショートノーティスですが明日9:00までにご回答ください >>164
スーツ着るのは社外対応(営業系か上層部)あるとこのイメージだわ
オフィスワークは数字とにらめっこしてるか会議会議会議!って感じ
なお会議では何も決まらない模様 >>160
ビジネス文書に拝啓貴社益々の発展~とかやるのも何とかならんもんかね
仕事にかかわるものって簡潔であればあるほど良いと思ってるんやけど >>160
それ連絡先と一緒でテンプレ文入りしてるだろ
自分でいちいち打つアホも居ないだろうが ガイジ「今月目標達成したしうるさい経理に黙って売上来月以降にあげるわ」
このゴミカスガイジどうにかならんか
とんでもない損失になるんやけど ワイの一日
8時出社
昼までパワポしてるふり
昼から株チェック&エクセルしてるふり
17時帰宅 >>172
待ってるで
ちなソルジャーになれるなら年8700万以上は堅いで 今ネクタイ締めて仕事してるとこ少なくね
みんなスマートカジュアルやん >>160
社内なら投票ボタンにしてるわ
まあ上の人からむと投票ボタンの押方まで書かんとならんのやけど >>167
>>173
そういうお仕事って業種はなんなんや?
何かを作ってるんか?何かを売ってるんか? 大企業でびっくりしたところは売り上げ過達したら怒られることやな
中小では未達なんて死ぬほど怒鳴られたのに ワイもや
よう今の会社受かったわ
人事が無能なんやろなぁ
27歳童貞
真性包茎
告白した回数0
告白された回数0
デートした回数0
女の子と連絡先交換した回数0
女の子と最後に雑談したのが小学生時代
マッチングアプリで1000人以上の女から不合格
学生時代女の側を通っただけでキモい死ねと暴言を吐かれる
学生時代席替えで隣になった女が発狂して泣き出す
妹と10年以上まともに話してない
鬱病気味
メンクリ通い
無能、仕事出来ない
https://i.imgur.com/Vcm2Bks.jpeg
資格自動車免許のみ
平日は毎日3時間以上残業
休日は睡眠、オナニー、ネット徘徊
毎朝眠気と絶望感に襲われながら
くっせぇ満員電車で会社へ行き
必死に仕事をしてもろくな成果も上がらず
上司と客に怒られまくり
夜は21時、22時まで仕事
帰ってきたら23時とか0時
少ない休日は家で倒れこんで
ひたすら寝てるだけ
こいつ↓の嫁も子供もいない版がワイ
https://i.imgur.com/nHtd9pq.jpg >>177
エクセル開いたり閉じたりするの疲れるから普通にスマホいじろうや 大企業ほどやる気ないよな
どうせ決まったことやるだけやし >>181
経理とか管理部門、売上集計とかいろいろあるわ >>156
家賃補助とか上手いよね
通勤手当も新幹線通勤許されるし >>183
来年の予算に上乗せされて詰められるからしゃあない
どちらかというとそこら辺理解しないで上手くコントロールさせない幹部連中がほんま馬鹿 クソデカオフィスビルで反対側が霞んで見える(見えない)ようなとこで働いてたのが懐かしいわ
やっぱ大手はええよな ワイ公務員やけどハレーション使われまくっててうんざりするわ
意味わからんわ
なんでハレーションがハレーションになるねん
原語にそんな意味ないやろ ワイ新社会人やけど会社のシステムが複雑すぎて覚えられる気がせん なんGやと誰もが知ってる超有名企業だけが大企業やと思ってる人多いけど定義上は意外とハードル低いんよな
https://i.imgur.com/3S4p2wH.jpg 議事録苦手すぎるわ
いや書くだけならええんやけど
会議の最後に議事録使ってラップアップ(笑)すんのがしんどい
会議中にある程度まできれいにまとめないと怒られる >>181
うちは自社工場とかないから仕入れて売ってる業種やね 予算使い切らないと怒られたりとかな
減らされるだろとか
あと働きすぎてる派遣の新しい人は手抜きしないと3人から2人に減らされるって正論言われてた 大手から中小にきたけどカルチャーショックだらけでキツイわ
大手はデジタル、中小はアナログかって勢い
少し働いたら大手に戻るわ >>194
法的はともかく
世間的認識はプライム企業だろう 朝出社したら広報とか管理部門からめっちゃメール来てて草 >>187
決まったことというかワイは業務委託先に指示だけ出してハナクソほじってるだけや
委託が上げてくる報告を少し整理して上に話すだけ
このヌルゲーで29歳年収580万
クソ楽 >>194
ワイのこの定義なら余裕で大企業だわ、これ中小向けの行政支援とか受けれないんかな >>203
仕事の大変さと給料はトレードオフじゃないよな 確かに普通にアグリーですとかいう人おるな
グローバルなんだろうなと思うわ アサイン:割り当てる
アサップ:なるはや
アセット:ビジネス上の強み
イニシアチブ:主導権
エビデンス:証拠
オンスケ:予定通り
コンセンサス:同意
ファクト:事実
バジェット:予算案
ハレーション:周囲への悪影響
バッファ:余裕を持たせている部分
覚えておけ >>198
その分、時間貰えるから自分だけデジタル効率化して余り時間で好きなことすればええんやで >>208
エビデンス:証拠
オンスケ:予定通り
コンセンサス:同意
ファクト:事実
ハレーション:周囲への悪影響
バッファ:余裕を持たせている部分
この辺は使ってるな >>70
きみ英語全然できんやろ
やから拒否反応出るねん 大手で働いたことないけど事務処理的なやつは
担当部署に丸投げとかできるんか?
それできるんやったら効率化次第で楽になりそうやけど 30歳無職大学中退正社員経験無し資格普通免許のみだけど大手企業に入れますか? >>213
丸投げは流石にできん
業務も事務処理も並行して自分でやる >>135
給料の大半は業種によって大体決まってる世の中やしな >>214
ユニクロとかセコムとかも大企業よ
入れるかは知らんけど >>208
キャッチアップ:挽回
フィックス:修正
ネゴ:交渉
パラ:並行
ホールド:保留
この辺もやな 中小から大手にいくけど転職会議でボロクソに書かれてて驚く >>216
それだけ聞くと中小と変わらんな
中小のが細かいこと言われんから楽かも知れん
まぁ給料とか福利厚生が段違いやろうから羨ましいのは変わらんが >>213
さすがに無理や
事務総括系は別建屋になるから社内システムで処理して事務総括がチェックの流れやね >>214
まだ20代ならパシリ要員の派遣で中に入る事くらいなら出来るかも知れんが
30代未経験にどんな居場所が有るっていうんだよ?
バリバリ経験者しか要らん! >>214
34の時に職歴中小2年のみのカスでも誰もが知ってる化学系メーカー入れたぞ
こんな奇跡そうないやろうけども面接は得意 >>222
ワイのとこでのキャッチアップは情報を追っておく的な意味だわ 中小は自分で何でもできるなら逆に楽できるケースも多いかな
ワイ毎日実質5時間くらいしか働いてないわ、他の奴事務作業に時間かかりすぎやねん >>11
30で800万とか凄すぎない?
業界は?キーエンス? 大手の方が仕事が楽って幻想やからなあ
社員に全力振り絞らせて楽をさせないから他より儲かって会社が大きくなってるわけで
もちろんビジネスモデルの段階で勝利してるような楽な会社もあるんやろうけどそれはごく一部やで ピックアップお願いします→取引先から戻るついでに車で迎えに来てちょ
分かるかクソが >>231
無能を閉じ込めておくための部署もあるってだけで
根本的に会社を支えてるのは一部の有能による激務の結果やからな 中小やけど職場が数字やない所で評価されまくって怖い
ワイは数字悪いのに何故か残されてる
不安でしかない中で必死にもがくの嫌や >>231
中小零細企業勤めのザコの怨嗟の声が気持ちいいねえ🤪 個人レベルだと
多少休んでも他に代わりが利くのが大企業
個人頼みで回してるのが中小企業 >>231
部署によるな
部署毎の総労時間の格差えげつないことになってるわ エイヤーって新卒の頃言われた時はこいつなんやって感じやったがちゃんと由来あったんやな
ボキャ貧の小学生呼ばわりして悪かったわ上司 >>236
前いたとこは社長が仕事内容で評価なんてできないから
残業時間で頑張っているか評価していると朝礼で言っててやめるの決意したわw 部長所長に承認のお伺いたてるプレゼン作るばかりで仕事全然進まないんやが決裁権もうすこし課長クラスに多めに回せばええのにな
斜陽JTCじゃ財布の紐しめるくらいしかやりようないのは分かるけど >>239
中小って個人事業者の寄り合いみたいなもんだからな、その分裁量権大きいのは良いんだが 転職はサイトなにつかってる?
いまdodaエージェント使ってるけど良いのかわからん
こないだ旭化成落ちた >>241
10人中10人が伝わるような言葉選ばないとボキャ貧だろ
使いたいだけのボキャ貧 >>243
決裁文章の添付資料の補足資料のバックデータ用意するの辛いわ >>239
代わりがいるというか法律に縛られるからやむ無くエリートの個人パワーで何とかしてるだけやぞ
強烈な縦割りだから実態は変わらん >>231
会社と業態によるやろ
下請けに仕事降るだけの実質中抜きしてるだけみたいな会社多いやろ 転職って初回面接から入社までどのくらい見越しとけばええの?
ボーナス貰ってから退職切り出したい とんでもない有能ととんでもない無能が混在するよな
でも高学歴ばっか採用してるからみんな地頭はいい ワイ日本有数の大企業から
地元の中堅企業に転職した結果
社員のレベルが低すぎてキツい ワイ日本有数の大企業から
地元の中堅企業に転職した結果
社員のレベルが低すぎてキツい
なんつうかみんな経験則とフィーリングで仕事進めてて危なっかしいんだよな >>254
3ヶ月くらいみといたら安全じゃねえかな >>252
正直に笑いをまぜてバイトや何もせず旅行やら行ってたことを話したで >>255
地頭みんなええんやから
あとはメンタルの強さとコミュ力あるかどうかやろうな
学歴で切って、面接であたり見るのが効率ええんやろな 大企業に勤めてるワイの上司結構定時帰宅とかしてるんだけど
とんでもない有能か仕事したくないだけかどっちやと思う >>255
とんでもない有能だった人が精神的にやられて鬱通り越してガチの危ない人に成り果てたのは見てて辛かったねえ 転職なんてある程度技能ありゃなんとでもなるしな
ワイも数年海外放浪してたけど普通に就職も転職もできてる 上に行けば行くほど、下に如何に働かせるかが重要になる
下が優秀であることを祈る運ゲー
要件定義ばっか考えてるから、実作業なんてとうに忘れちまったよ >>263
なんか転職のコツある?
業界と業種マッチさせて転職?
上場企業いるけど2年連続社長の匙加減で昇進落とされて転職したいわ🙄 >>265
むしろ定時帰宅当たり前で出来ないやつは無能っていう風潮なんやが 会社は100人ちょいだけど俺の部門は7人で回してるから気楽や
工場長は謎の会議が多くて大変そうや
長の一個下の責任で働くのが最高 >>258
言いたいことは分かるけど
大手はやっぱマンパワーでごり押しできるとこがあるから
働き方がちがうのはしゃーないで
仕事取り込んでる気はなくても自分1人で何とかせなあかん場面が多過ぎる >>265
建前上は管理職定時退社でワークライフバランス励行、本音は上司さっさと帰って担当のびのび残業タイムだと思うわ >>265
家庭の都合で定時で帰って家で残業してるパターンやろ >>274
それはわかるんやけど
1人でやるケースが多いからこそSalesforceでもなんでもツールを使って情報共有したいんだけど
新しいツールやデジタルデバイスを使うのを極端に嫌ったりするんだよなあ >>273
時間内で仕事回せってことだからそれはそれでキツイ奴もおると思う
ワイはまだ余裕だけど、この間残業時間一位の奴が怒られてたし ボールを早く打ち返す人が有能って風潮嫌いや
質問投げても「〜に聞けば分かるんちゃう?知らんけど」とか「〜の資料に書いてあるんちゃう?知らんけど」レベルのクソみたいな回答で仕事回した気になってる奴〇ね 大手でおしゃれな着こなしする人は間違いなく仕事できる
自信に満ち溢れてるから羨ましい 下請け起業から上流起業に転職したら前職で言われた仕事しかやらないことに慣れすぎてて無事死亡してるわ
仕事作れって言われてもどうすればいいのか全然わからん 仕事のための仕事、というか無駄な作業多すぎるんよな
穴掘ってまた埋めるみたいな死刑囚の拷問みたいなもんや 年収600万から上がらん
借上げ社宅で+100万あるけど
年収750万くらいほしい🙄 >>277
しゃーない
新しい道具を使うとなったらそれこそマンパワーで助け合いしないといかんし
一人でやってるならその人が間違いなく移行できると確信しないと導入は難しそう 【○○】←このカッコがついたメール件名みると5chのスレタイみたいだといつも思っちゃう >>277
もう自分の仕事の仕方を確立してしまってるから面倒くさいやろね
ワイも無能社員組の気持ち分かってまうから気を付けんとな >>277
自分だけ効率化することを考えた方がいい、全体を変えようとしても無理や >>280
「担当じゃない仕事ワイに聞くなよ。カス」
ぐらいの回答やん 中小ベンチャーから大手の子会社に転職したけど、
意思決定までに話を通さなきゃいけないお偉いさんが多い
そのくせ責任範囲が狭くて意外と助けても庇ってもくれない
現場末端のやる気が皆無、平気で嘘つくし指示無視する
このあたりがキツいわ >>277
予算がなくてsalesforceとか導入できんやろ
無料のサービスでなんとかしろ イッチの下位互換みたいな境遇だけどわかるで
前の会社300で今5万人や
年収は30代でせいぜい600~700万だけど
それでも前の会社の課長クラス 無能ワイ
月曜午後にお客さんレビューあるのに調査結果を一部修正させてくれって朝一で先輩に言おうかと考えとる >>302
実際担当じゃないこと分からんことも多いしさっさと担当に聞けと言う分マシかもしれん >>306
個人プレーが得意なやつは基本日本の大企業系列行っちゃダメやで
明らかに意思決定ルートに問題というか無駄な経路が多い ベンチャーから大手行くとスピード感の遅さに萎える
社員の士気も低い ワイが中小いた時は時間空いた時にツールとかマクロとか色々作って良かったら使ってね!って言ったけど誰も使ってくれず泣いた >>302
合理的に考えたらこれが正解やで
適当言ってもアタリかわからんのやし 地元の中小会社やったけど大手に買収されたら
労働環境良くなったわ
やっぱ大企業ってすげえわ 大手はしょうもない事務作業と会議が多すぎなんだよなあ
それがないだけでだいぶ働きやすくなる >>313
郷に入っては郷に従えというが水が合わなければ出ていけばいい >>313
グルグル自分でエンジンまわして爆走した経験あると病むレベルでうざってえわな
こいつら目を死なせてこんなチマチマようやるわって >>308
転職で役職下がりましたか?
大手転職時に全経歴の在籍証明とか要求されましたか? >>316
買収したということはそれでも利益でてるんやろうから
シンプルに経営者がクソやった証明やな ワイ外資
出世早いのはいいけど部下に年上多くて嫉妬と責任被せがダルすぎて下っ端に戻りたい >>314
もし使われてたら保守とか追加要望とかマニュアル整備とか糞めんどい仕事押し付けられてたぞ
マクロの能力は周知せん方が身のため >>317
会議は多いし長い
何日も前に議題資料送ってるのに初見みたいな感じ間延びしたケースが本当に多い 専門商社やけど
給料は大体JTCメーカー+100万ぐらいやなあ
メーカーと同じ給料だと知名度の問題で人が集まらんからっていう理由で >>314
お前が愚かなだけや
そういうのは自分の作業効率化だけに使って遊ぶかもっとええ会社探す時間を確保しろ 日経大手だけど仕事の裁量は年功序列とかなくなって有能ならどんどんやらせるけど出世関連は年功序列残りまくっててやってる仕事と職位があわなくなるのクソめんどいわ
職位の経験年数なんか出世の要件にいれんな >>307
仕事の進捗と売上経費がわかる統一のフォーマットがあれば良いから
最悪ワイがエクセルで組んでやってもいいと思ったのよ。けどそれも「使いこないせない人が多い」で却下
書き込んで共有すればいいようなことを、毎週2時間も3時間もかけて会議という名の報告会やるってのが意味ないと気付かないのかな?
しかも会議の発表だとみんな言い方が違うから実際の進捗が見えない「Aさんは大袈裟にいう癖があるから、新規案件出てきてもすぐ動かなくて良い」とか「Bさんは隠す癖があるから、インシデント案件が実は事故な可能性あるから気をつけろ」とか助言が入るけど、そんなの知らねーつーの!
すまん愚痴った >>330
腐ってて草
煽りとか誇張抜きに辞めた方がいいでそんな会社 >>314
いい人やね
ワイの前職では何かあったら責任取れっていう人がいたから他の人に使わせないか自己責任って言ってたわ >>330
多分そんな状態だとフォーマット化したとしても大袈裟に書くし隠すから機能しないと思うわ >>320
謎なんだけど役職微妙に上がった
そう言えば在籍証明したことないな
でも源泉徴収票とか見せるからそれが証明じゃね 転職活動してると有名な大企業って意外と年収低い
30で500、600とかざらにあるし >>329
有能ほど苦労するから辞めていってるわ
大企業と公務員は無能天国やからな >>330
情報共有するだけなら進捗と結果報告だけサーバーにぶちこんでみんなが見ればええだけやな
ローテクな運用でも時短できるのにしないとこは致命的やから辞めた方がええ 中小企業の社員と非正規って現代の奴隷階級だよな
大企業や公務員との格差はどんどん広がってるし 中小に在籍してたから分かるんだけど
年収500超えたら天井人や
50代で400後半のおっさんがゴロゴロ居るというか
それでも上の方なのが中小の実態 >>337
ほんまに無能天国やねぇ
仕事のやり方変える気のないやつが多すぎる これからの日本は売り手市場やからしっかりスキル磨いとくんやで🌝 ワイ自動車部品大手やけど激務でやばい
そら楽な部署もあるけどワインとこは生産計画作ってるせいでトラブル続きや >>229
それで給料高いならええけどカスみたいな給料しか貰えんやん中小って >>338
そもそも入りたいと思えんのよ
日経大手に何の魅力も感じなかったから外資行ったわ >>336
検索して出てくる平均年収ってほんまアテにならんわ
有価証券報告書も平均年齢高いと高く出やすくなるし >>343
大手は言うほど売り手じゃないんだよなあ 入ってみないと貰える金なんてわからんよな
明らかに低いところは初任給すら低いからわかるけど >>347
メーカーは自社工場持ってたりするとそこで平均下がったりするからな 売り手市場ではあると思うが売り物がない感じやな
応募はくるけどこいつはいらない的な >>348
大手はいつの時代も買い手市場やからな
それでも競争相手は減るが >>341
課長なのに年収300万で休みなく働かされてるオッサン見た事あるけどあれが中小の実態やからな ワイNNT就活生やけどどういう会社選んだらええんや
とりあえず志望は銀行とかにしたけど業界自体の性質として地獄そうや😭 >>160
この前後の無駄な文のせいでどんだけ就活生が投げ出したことか スキルだの言うけど転職で1番見られるのは結局前職年収やろ
長年務めてるけど低賃金とか間違いなく無能やし要らんもん >>347
うちの会社がまさにそれまわ
平均年収ランキングで500位以内に入るのに平均年齢高いせいで年収ひくい騙された たまに中途の面接に出ろって言われるけど受け答えマトモな人に当たると感動する 中小零細企業は入った時点で負け組確定やで
新卒で大手入らなかった自分を恨むしかない >>160
メールなんて無数に来るからいちいち長文出すんじゃねぇよってな
目を流すコストが無駄やねん >>336
多分これは日系大手メーカー勤めてたら分かる感覚やけどメーカーは30歳600万が大体の基準やで
その後10年目前後の役職で一気に800万ぐらいに上がる >>222
キャッチアップを挽回の意で使う人間見たことないわ 中小側だけど大手と打ち合わせすると横文字多すぎてうちの部長フリーズしだすわ
会話の半分が普段使わん横文字は無理や弊社は未だに昭和の文体やぞ ワイ社最近平均年収ランキングから除外されてるわ
持株会社で10人くらいの在席でかなり上位に入ってたけどよく考えたらおかしいってことで多分会社ごとランクには入らんくされてるわ 上司ガチャが新卒の運命を決める
完璧主義な上司にあたってワイは病んで休職したで >>367
ほんまそんなもんやねぇ
33くらいから係長クラス昇進早い人はプラス3年の36くらいで課長昇進で一気に年収1千万近くまで駆け上るんよね >>371
まあ妥当やな
大学の偏差値ランクの上位に~医科大学とかズラーっと並べられても「なんやこれ」ってなるし 大企業って入ってさえしまえば中小ですら使い物にならない無能でも年収600万くらいは貰えるからな
社会的地位も高いし入ったもん勝ちよ 中小務めはマジで今から転職活動した方がええ
この先また経済危機起きたら7年くらいチャンス失うけど
今は割と安定してるから >>373
仕事なんて要するにリスク低くメリット高く落ち着けばええのやから多少のいい加減さを通すべきなんやわ
読み取れるレベルの用語(意味全く同じ)の違いで口出ししたアホを思い出す >>222
キャッチアップってバックログを取り込む事やないの? >>351
勘違いされがちだけど工場の高卒ってさほど極端に年収低い訳じゃないからそこまで平均年収押し下げないけどな
30歳過ぎまでなら工場の高卒>大卒以上総合職は全然ある 仕事で自責思考のやつって可哀想やな
ワイはプライベートでは自責するけど仕事やと全部他人のせいにしとるで
ていうか他人のせいにしないとメンタル壊れる 大手企業一社くらいは受かりたいんやが
ストレスで吐きそうや ワイも転職真面目に考えてみるかねえ
去年部署異動して全く違う業務やってるから、あと3年くらいはいてスキルを定着させたいが 弊社はこのへんの8割がまだ現役や
若手は最初何の話かまったくわかっとらんぞ
https://i.imgur.com/xLTiVN3.jpg ワイ新卒で工場飛ばされたから一年で転職したわ
給料変わらんけど仕事内容一気に変わって満足や
生産管理とかこの世の終わりやろ >>379
コロナほぼ終わって売り手に戻ったよな
大手メーカー行きたい
今年の4月から転職活動 自営業する度胸ないなら諦めろよ
我慢して生きてゆけこれからも >>341
初年度から500万の人間が普通にいる中で
死ぬまで勤めてようやく500万とか爆笑モンやな >>384
他人のせいっていうか他人"も"悪いってことにしてるわワイは >>384
他人のせいにすると角が立つから仕組みのせいにするとええで
自分がやらかしてもここでやらかせる仕組みが悪い的な ワイも大手に転職して半年やけど、やっぱ優秀な人多いなと思うわ
一部のキチガイじみた優秀者と人並み以上の多数の人間で構成されてるイメージや
みんなが誰にも言われずとも高い意識で仕事しとる なにやっても楽にはならん
楽には慣れる
人はストレスが必要ということなんや
ストレスを探し始める ワイ日経大手メーカーの法務部門やけど30で500も貰ってないで残業平均20くらい
まともな会社なら同じ仕事で600は貰えてると思うと悲しいわ >>380
フォントまで上司お気に入りのにしろって指定してきて病んだでw >>394
創立100年超のthe日経大手企業やからね🤗 >>384
たまーにヒステリックなクソババアが騒いだりする弊社でもワイなに言われたか思い出せんわ
今ワイがクビにならず生きとるのやから奴らがサルみてえにうるせぇだけなのや 転職して給料上がったのはいいけど勤続年数リセットやから退職金と有給日数が減ったのがつらい >>399
法務なんてあらゆる会社に転職し放題やないんか?
人材飽和してるんか? >>341
ワイ大手子会社、これと同じで泣く
上位子会社なら知らんが中位以下の子会社なんかこんなもんや
まあ制度は整ってるのとネームバリューある分だけは中小よりええんかもしれんが >>387
握る
ペライチ
決めの問題
とかは代替できんやろ >>387
鉛筆なめなめってなんやねん
これだけ明らかに雰囲気おかしいやろ >>393
確かに
他人のせいというか会社のせいにした方が角がたたんな >>405
多分やろうと思えばいつでもできるけど
転職するのもカロリー使うやん >>404
これはあるなあ
歳取れば取るほど退職金のせいで辞めづらくなる
だから若いうちに転職したいんやが >>386
でも転職の成功率って時事要素強いからな
アメリカでまたリセッション入り確定したら日経も下がって大企業の入り口も狭くなるかもよ
する気があるなら出来るうちにした方がいいってのがワイからのアドバイス >>409
予算とか組む時適当に数字作っとくって意味や >>400
経済的実効性のないこと御指摘されても嘲笑しかないわな
他の競争相手はそんなカスに手間取ってるうちに抜かしてくやろ >>4
中学レベルの英単語知ってるくらいでイキるなや…あわれな >>410
社内弁護士なんていうほどおらんぞ
五大商社とかだと30人とかいるとこもあるけど
超例外やし基本は無資格や >>387
ポンチ絵って最初何かと思ったわ
イラスト屋の蔑称かと思ってた
なるはや使わんけど、ASAPやFYI、TBDとかよく分からん英語の略称使われて最初分からんかった
これならググったらすぐ出たけど、MTG(ミーティング)が1番分からんかった >>415
リクルートとか今後数年間株価低迷しそうやしなあ… >>414
公務員なんかこれのせいでしがみついてしまうと聞くな
給料も若い時が激務薄給で歳取ると楽でそれなりの給料だからやめられないと 給料以外の福利厚生が大手の方が良いのでは
住宅補助とかやはり大手の方が良いだろうし セミリタイアわい
テレワークで通勤時間ゼロ
お気楽平社員
自分で決めたことをやるだけで上からごちゃごちゃ言われない
社内ネゴとか糞面倒なことゼロ
仕事以外の飲み会とか無駄な付き合いゼロ
パフォーマンス労働なので実働3時間/日ぐらい
これで750万やからめちゃくちゃ満足しとる >>391
日系で初年度500はそうそうおらんで
外資ならおるけど >>421
無資格でもいいってことはつまり人数も不要やし競争率も高いってことやからな
企業法務なんて内製なら弁護士、内製無理なら事務所に外注するから 大学生には新卒で日系メーカーだけは行くなと教えたいわ >>208
ワイBIG4監査法人勤務、リアルにこんな感じ >>429
何言ってるか不明やけど企業法務の仕事って訴訟だけちゃうぞ たしかにうちも結局リーガル確認するから各部署で直接弁護士聞けば良くね?ってムードはあるわ >>427
流石に多いとは言わんけど士業や院卒でもまあまあおるやろ 因みに今の日本は先進国で唯一利上げしてないから日経平均めちゃくちゃ安定してる
雑だけど株価と転職の成功率は結構連動してると思った方がええ
アメリカなんか去年株価下がりまくってハイテク大企業はレイオフ祭り
だけど底辺の仕事は人不足と言う地獄ですよ草 >>208
もうちょいビビッドに説明してくれません?言うたら知らん横文字相手に黙るでこういうやつら >>208
アサップはめったに使わんな
期限確実に切るからそんな曖昧な指示は不要や >>426
ビジネス用語スレなのに、なんgで土曜の朝から自分の待遇書き連ねるとか実生活で本質的には満たされてなさそう 去年デカい会社からさらにでかい会社に転職したけどシステムがさらに煩雑化するの草生えるな
承認ルートが複雑すぎて時間の無駄やろ
デザインレビューの開催も多すぎやしそこまでやる意味あんのかいな >>13
無能こそ大手に行くべきなんだよなあ
ドラゴン無能や 中小企業は基本給おさえて福利厚生費チョロまかしたり
賞与がショボい上に決算賞与や福利厚生がほぼゼロ
中共済位しか退職金ないし >>422
FYIとTBD便利よな
メール転送するときアホみたいに宛名とか前置きとか一切書かずにFYIだけで送ってる
TBDはoutlookで飲み会の召集メール送るときよく使う 大手子会社勤務やったら人間関係にムカついてやめたくなったら同じグループ会社に転職できるもんなのか?
文化も割と近いやろうし転職先の会社も理解が早いから助かるやろ >>444
なお無能は大手に入れない模様
ドラゴン無能やるにもまずは学歴なり資格なりがいるから結局ドラゴン桜やるしかない 仕事つらいけど給与下げるの嫌だから出ていくのも嫌
八方塞がりや >>208
バッファコンセンサスハレーションあたりはまだわかるが他は日本語でええねんめんどくせぇ >>447
わい最初の会社が超大手やったけど社内イントラに社内転職求人があったな ワイ電電公社に転職したけど無駄な業務多すぎてたまげたわ。 >>447
無理やで
むしろ同じグループの職歴持ちとか避けられるわ
親会社の総合職様みたいな出向組とは違うんやから子会社プロパーなんて 無能と自覚あるやつほど大手に潜り込めと就活生には伝えたいね
無能認定されるほど仕事が楽になるバグがあるからね >>449
本当に満たされてたらわざわざそんな煽りせんやろ… 資格勉強してる暇あるなら転職活動しろ
現職で活用してない資格持ってても大して評価してくれんよ >>447
グループFAとか制度使っての転職ならいける
自己都合退職して何のコネも無い中ならまず無理 >>457
お前が満たされとらんからそう感じるだけや >>456
働かないおじさんがガチで存在するのにビックリするよな
しょーもない事務作業しかやらん謎の課長とかおる >>426
もうかなり貯金あるんかな?
同じ立場やったら稼げるときに稼ぎまくれとなって止まれそうにないわ
ギリギリまで仕事いれるというか >>447
グループによってはそういうことができる制度あるで
上司が信頼できる人なら相談したらいい
うまくいけば転職するよりかは楽できるで >>456
高学歴無能より低学歴無能の方が圧倒的に多くて低学歴無能はご存知の通り大手のスタートラインにすら立てないから意味のないアドバイスよ JTCはともかくガクチカも最近できた言葉よな
ワイの頃は存在しなかったし 無能認定されて楽な仕事しかしないおっさんにボーナス査定聞いたらワイと同じ普通評価で泣いたわ 中小時代45時間残業して得た給料よりも
今の基本給の方が高いのほんまバグってる >>447
転職活動して転職は無理やけど社内公募制度とかFA制度あるなら不可能ではないやろ
制度はあっても機能してないことが多いが みんな転職成功しててすごいな
通勤が辛すぎて限界や >>464
貯金もそれなりにあるからうちの犬が10歳になるまであと5年ぐらいはのんびり暇つぶしに働く予定や
一度リタイアしたんやけど暇すぎて3ヶ月で苦痛になって転職した メーカーで薄給ぬくぬく営業やってたら30歳なって取り返しつかなくなったぞ
子供できたら破産する予感しかない >>463
そういうのに懲りてどこも人事制度弄りまくってるからな
働かないおじさんの待遇に今から入る人はまずなれないようにできてる >>438
株価ってユニクロの影響がデカすぎてあの数字に意味あるんかなあって気もする >>451
よく考えてみい
死にかけのゾンビのように長生きしてお前幸せか?
どうせ生ける屍みてえな生き方しとるのなら上を向いてワンチャン賭けるのや 外からのルートって無理なんやな
よくわからんがワイのおる会社だけリモート終わりそうやから逃げられるか相談してみるわ >>456
ドラゴン桜理論ほんま嫌い
無能だから大企業いけないんや おっさんIT用語
デービー
エフテーピー
エイチテーテーピー
コンカチ
がっちゃんこ
パンチカード
ウルトラC コンプラがしっかりしてる大手やと無能やからって叱責や詰められたりすることはなくてただひたすらに簡単な仕事が与えられる
有能は重要なタスクを与えるし上に上げるために期待してる分叱責もうける
日経大手企業の悪いとこです JTCとかいう日経225以上に転職者にとって意味のない枠組み >>474
ニートやれるのも才能言われるのが分かるな
普通は3ヶ月とかなんだよね
ワイは5年遊んだわ… >>481
しかし大企業にはかなりの数の無能がいる事実よ
盛れるとこを盛ってしまえばいくらでも潜り込める >>482
ストレスというか死ぬまで何もしなくて良くなって、ある程度時間を潰すルーチンがないとツラいんやと分かった >>473
転職は数や
ワイはコミュ障やけど5回くらい面接こなせばただの定型文だけ言えばいいだけやと気づくからな 働かないおじさん馬鹿にされてるけど、そういう人に結構事務手続き聞くから嫌いじゃないで
そういうのは一般職にして庶務入れろよって思うけども 社内SEで何社か転職してるけどデカい企業だと当たり前のようにグローバル対応で欧州の海外子会社とかとやり取り発生するのが辛かった
日本人一人だけでWeb会議放り込まれて日本側の代表みたいな立ち位置で調整ごとさせられるのほんとしんどい >>475
いや一人でいいから子供は育てた方が良い
よっぽと熱中できるライフワークのような趣味があるならともかく、ないならどうせ暇になる >>490
雑用だけの無能でも年収600万とか貰えるのが大手だからな 目標管理シートって何ンゴ?
二年後やりたい仕事って何ンゴ? >>490
そこを盛るスキルとかノウハウは東京の私立文系にはあるんやろけど地方国立ののんびり屋みたいなコミュニティやと身につかないんや助けてくれ >>490
転職で潜り込むのはまず無理やから狙うなら新卒やけどそもそも学歴が必要というね
大企業足切りラインのマーチ以上でも大卒の3割程度なのにこのレンジに入れる時点で無能ではないんよな残念ながら 大企業の方がええやろ
使える金多いし営業とかじゃなきゃ基本的にこっちがお客様側でやり取りする訳だから >>463
それも結局は会社が仕事を与える事が出来ないから起きてる現象でその人も会社のミスによる被害者みたいなもんなんだよな >>492
ワイは受ける会社ごとに言う内容を変えてるわ >>501
日経大手メーカー潜り込むのに別に学歴いらんで
理系いって大手への推薦ある大学入ってそこで成績よけりゃ推薦もらえるし
なんなら自分の頭よりランク低い大学いきゃかなり余裕やぞ 前の会社は一つの部署が連鎖退職で崩壊してた
みんな大手に逃げて行った
ワイもその内の一人だけど恐ろしい力を感じた どんな無能でも新卒の時は有能な一面もあったんやろな
氷河期世代の窓際とかどうやって入れたんやろって思うわ >>502
金多いけど内部統制で権限回りはガチガチやから若手のうちはそれを動かす権限なんか無いことが殆ど >>501
工業高校→大手企業高卒枠で就職→職種転換で総合職って手があるで
マーチ以上いけないならこっちもアリや 就活を早く終わらせたくて知り合いのツテでアットホームな中小に入ったら
中途が多く新卒なんてめったに入らんところで新卒研修は2日で終わったあとに即現場に配属されて
直属の上司が過去にもハラスメントで問題になった人でビクビクしながら話聞いてる
明文化されて無いその人が決めた慣習が多いから自分で先輩に聞いて業務日誌つけてマニュアル作れと言われた上に
中小は業務が回らなくなるからハラスメント起こしたベテランをバッサリ切るような対処ができないのね
会社自体は雰囲気が良いんだけどワイの部署だけ空気が重い NTTデータに内定貰いたいんやが面接とeswebテストのコツ教えてくれ >>499
金銭的に面接機会が取れないとかならともかく今の時代言い訳にしかならんやろそれ 本当の無能は大企業いけるわけないやろ
勉強しかできない発達気味のやつは大企業いくべきってのなら本当や >>473
転職にはコツがあって
・嫌ならとっとと辞めてよいが最新の仕事だけは年度まるまる続ける(年末調整提出のため)
・その前以前の仕事はどうせバレないから4,5年一つの会社で働いてることにする
これで職歴は2,3社程度になるし年収も上がってく 大企業から中小だけどエンジニア職で中途で入ったのに営業人事なんでもやらされてるわ 転職してる人はマジで凄いと思う
自分のプライベートな時間を転職活動に充てるわけやし面倒過ぎると思ってしまう
けどマンネリ化を回避するために転職したいなあという気持ちもある 地方のゴミ中小にいた時はローン組む時も受付に冷めた目で見られてたけど大手に転職したら急にフレンドリーになってきて草
ネームバリューのおかげか知らんけど友達もかなり増えたわ 新卒採用のファイルのアクセス権もらったから評価コメントとか見て勉強になったわ
新卒採用またやり直したくなった 工業高校やら大手への推薦やら16-18歳ぐらいの時点で戦略的に考えて動ける時点で無能ではない事実
地元民でなんとなく工業高校からのそのまま大手みたいな生まれの運ゲー民はたくさんおるやろうけど エージェントニキ「希望給料なんぼや?」ワイ「今350やし現状維持以上希望やで」エージェントニキ「ほな650で話まとめたわ」
ワイ「」
そら嬉しいんやけど倍の価値の仕事なんかできへんよプレッシャーで腹痛いわ JTCって初めて聞いたわ
ワイのとこは創立100年越えの日経メーカーだし当てはまるやつか >>495
底辺は子供作ったら苦労するから作らない方が良い >>507
土壌が合わないとどんな花でも咲かねえからなあ
あえて無能と言えるならとんずらする意志を持てなかったとこやろそいつは >>511
NTTデータってリクルーター経由かコミュ力高くないと厳しいやろ >>508
そら上司にプレゼンはせなあかんよ
利益出るのにやらない奴はおらん
上司が気に入りそうな企画出してその中に自分のやりたい事捩じ込むんや
なんやかんやパワポとプレゼンって大事やなって感じるわ >>492
なるほどな
そうやって切り替えて応用できる姿勢が評価されたんやろな
同僚に悪くて踏み切れなかったけどもう知らんわ
まずは転職サイトに登録や >>524
Twitterとかの怪しい意識高い系外資系コンサル出身億り人みたいなのしか使ってないから知らなくてええよ >>520
高卒で大企業に入る奴ってその地方ではトップクラスの勝ち組やからな >>495
せっかくの土曜にこのスレにいる人は皆暇人や でも今時の就活生は動画撮って自己PRしなきゃいけなかったり大変だよな
ワイの時にそれあったら絶対今の会社入れてないわ >>507
研修医は全員優秀だけと3年たてば腐るとかは聞いたことある
自分の経験だけやが働き始めたときはスキル身につけて貢献しよう思ってたが
3年も経つと勉強しなくなったなあ 大手企業ってこうなんだーって最初に思ったことが会社のバッジ貰えること >>524
JTCはツイッターの手垢がベタベタついたワードやからあんまり好きやないなあ >>516
エージェント経由の転職サイト登録するとええで
面倒な調整だいたいやってくれるし女性やとヨシヨシ偉いでちゅねしてくれるから甘えたいおっさんにはおすすめや >>533
まぁやりがいは中小時代より圧倒的に無い >>527
NTTデータはビズリーチ登録しとくと現場責任者から直接スカウト来るぞ 何時間働いてんの?1日8時間も働きたくない
通勤入れたら10時間とか普通やん 大手無能って入る時点では間違いなく何かしら有能やったけど育成ミスで無能化しとるだけやし 大手の部長級とかもう仕事人というより社内政治家やわ
これはあの部署がどうやとか連携してるように見せろとか配慮がどうとか知らねーよお前がやれや 転職はしたくないけど仕事はやる気ない、愚痴ばっかの社員が多い会社は転職したほうがええで
もっと転職は活発化して人材が流動的になるべきやわ 営業は営業でも大手のルート営業とか死ぬほど楽やからな
会社の看板が強すぎる >>504
そら偉いな
ワイなんて志望理由を細部書いてるだけであと全部同じ話してるで
話す内容毎回変わらんからどんどんうまくなってくる 大体は組織に染まってくんだからもう少し我慢すればいい
大きければ大きいほどそうだろ
ここで評論家やってるやつも実際は何もできてないから安心しろ >>544
そして大手ほど人事はルーチン化しとるから問題は長期間放置される
コロコロ河岸変えてきた経験から言わせれば無能とは職場が作るものや 窓際系の人ってなんの職種が多いんや?
わいもそこに入りたい 営業は移動時間とか待ち時間が業務時間に含まれてるくせに営業手当とか残業代たんまり貰ってるのが気に食わんわ
管理部門は5分席外しただけでも微妙な雰囲気になるのに ワイリスケとかいう言葉を最近知る
リ、リスカ??みたいになったわ 何するにしても申請申請申請で手続きめんどくさいしルールが多すぎる >>545
>>550
転職エージェントのお姉さんでツイッター検索してみろ Doda→親身でゴリゴリ系
マイナビ→マターリ系
リクエー→スーパードライ
3社だけで東名版のほとんど100%求人を網羅しとるから業界専門職以外はこれだけでコト足りる >>376
ワイガチガチの大手内資メーカー、そもそも昇進早い人なんてもんが存在しない模様 >>506
連鎖退職起こってる現場って最期どうなるんやろ
人をかき集めて何とか仕事回すんやろか もっと主体的に仕事しろ、あるべき論を語れとか怒られるけど4年目社員を一回り上しかいない部署にぶち込んどいて言わないでほしい エージェントは敵やろ
応募足りんからって謎理論でワイを営業向き人材判定してくる 転職と言うより月手取り12万クラスのYouTuberに転身したい 大企業とかしょうもないから山奥で年収700万貰いながら暮らしたい >>555
普通適正っぽいとこに当たるまで部署異動するやろ
どこも当てはまらんならそりゃ無能ってだけよ
面接なんてハッタショでも準備すりゃクリア出来るしな >>567
多分検索して出てくるような大手ならどこも同じや >>538
スカウトは顔写真つけてるから写真指名みたいなもんやな ここまで意外と出てないけどフォローって使うよな?
催促や手伝いとか色々な意味で使ってたけどワイだけか?
むしろ一般用語化してるから出てないんか? 一つ提案するのに社内外のすんげー部署との調整が続くもんな
企画、開発、運用、営業、カスタマーサポート、法務、ベンダー(複数社)
発注の3年前から予算抑えて、提案からサービスインまでずーーっと上の部隊と調整調整アンド調整
ほんと辛い >>568
山奥やないけどテレワークやからマンネリ刺激のない東京から地方移住したら普通に暮らしてても仕事の給料だけで月25万は貯金できるから天国やで >>557
会社によるぞ、ワイは鹿児島で夕方客先出てから福岡までの運転がプライベート扱いされとった >>572
フォローはビジネス用語ですらないような気がするけど通じないことあるんかな >>538
エージェントって聞き上手な人おるよな
めちゃくちゃ経歴褒めてくれるし自信付くわ
相手おっさんやったけど >>573
大企業は社会的責任もでかいから統制固めとかなあかんしどうしようもない側面はあるわな >>573
デカい会社ほど問題起こすとダメージデカいからしゃーない
特に最近は些細なミスにもクレーマーが群がってくるしな ワードのややこしいルールとかって他の企業でもあるの?
あとメール宛先建制順に並べろとか >>541
エージェントに聞いたらNTTデータ50人以上受けてるのに誰も面接にすら行けてないらしい
皆spiと適正とesのどれかで落とされるって
やばくねえか >>577
厳密には移動時間は業務時間にならんからな
会社によるわな 社内調整うまい奴は仕事が出来る認定されるし、実際そつなくやってる感じ
エンジニア的な立ち位置で転職してきた人いたけど、社内調整だらけでうまくいかずにすぐ辞めちゃったな
やっぱ技術は内製という名の委託部隊回す方が文化的に回るんだろうな >>583
SPIと適性で落ちるのは受けてる奴がヤバいやろ >>585
事務所寄ってメールひとつ開けば残業になるガバシステムやからな >>579
多分おっさんのほうが人脈とか腕はあるんやろけどね >>573
こう言うので法務やIT監査とか最後のチェックでちゃぶ台返し起こるの辛い
ワイはちゃぶ台返す方だからめちゃくちゃ反発くるわ
いや、固まる前から先に相談してこいと
現場とベンダーだけで話進んだると碌なことにならんわ 転職でもSPIとか適性検査とかあるもんなんか?
エージェントとかスカウト使えばスルーできるんやろか >>584
そうなん?可哀想なん?なんで?
生まれも育ちも東京で刺激もない生活から新しい環境を体験したかったのに、なんで可哀想なん?理由は? >>573
だから斬新なネタとかなかなか出んのよね言ったもん負けやし
リスクを見すぎて進まない船や >>409
弊社では売り上げ予算や経費予算にバッファー入れとくみたいな感じ?
人件費に5%位予備費入れとくとか
修理費を予定の1.5倍くらいに盛っとくとか >>586
まあAIにできないことは最終的にそういう仕事になるからな
個人で黙々みたいな仕事は外注→AIの流れは避けられんやろな 日本の企業は〜て言うやつ多いがグローバル系の方がよっぽど承認も複雑やで、
これはこの国の書式に合わせて自国で承認貰ったらこの国と本体の国に承認送って、規模がでかければ、日本で役員会議も入るし、、、 ビズリーチとか腐るほどエージェントから連絡くるからどれ返せばええのか分からんわ
企業の直接のスカウトの方がええんかね >>586
色んな人の意見ホッチキスするだけなら楽なんやけど、利害対立したり、一方が重要視してるところを他方がどうでもいいと思ってたりしたらダルすぎる
うちは年功序列強いから上の年次にあんまり強く当たれへんし、でも部内では説得しろと怒られるし エンジニアはスキル磨くより小さいことでもいいから他部署に恩うっといたほうが仕事すんなり進むの草はえるで >>573
これが嫌で社内システムを内製開発する部署行ったけど調整事項激減してクッソ楽になったわ >>594
固定費じゃなくて変動費で鉛筆なめなめや >>596
グローバルはグローバルの子会社なんやから当たり前やんけ何を言ってるんや
もちろん日本企業の子会社でも金額とか内容でそれと同じことを日本の親会社にやるだけやで? >>597
ああいうところのブティック型のエージェントは紹介できる会社が決まっとるから無視してええで >>593
上司は「チャレンジしたかったら全然応援するよ」とか言ってるくせに上司巻き込んだ瞬間イヤイヤ言い出すのほんとうんち >>597
ルックスが好みのお姉さんに返すとええで >>538
ワイも転職したくなってきたわ
お姉さんにずっとヨシヨシされたい 中小から大手に転職したけど一番の違いは仕事の進め方だったかな
中小は一人でどんどん仕事進められるから精神的には楽だけど仕事一人で抱えるから肉体的には辛い
大手は都度プレゼンして上司の承認得てから仕事進めるので精神的には辛いけど仕事量はある程度分散される
大手は仕事のマネジメントとかどこでも役立つスキルの勉強にはなるから人生で一度は大手経験した方が良いと思ってる 転職の方が新卒就活よりよっぽど楽やね
ワイの会社、新卒やとリク面5-6回→本番面接2-3回→内定
対して転職は面接2回だけやからな
面接2回って言ったらプロパーにすごい羨ましがられたわ >>519
ワインとこやとどんぶり勘定より精度高い数字作るときやな ええなぁ
ワイ面接下手くそやから一次面接すら受からない就活生や 外資とかいう数値目標計画とプレゼンの鬼
年1000万あったけどワイ脱落したわ5年やれるやつすごいと思う ビズリーチのエージェントはSランクだのなんだの訳わかんねえから
代わりにおっぱいのカップ数を書いておいてほしい >>607
まあ大手のリソース整ったマネジメントは中小に持ち込んでも対して役に立たないんやがね ここにいる奴らはみんな自分は有能ですみたいに語ってるけどそんな人間がなんで休日にGやってるんや >>608
新卒は面接とか対策してるからな
何度もやってハッタショとかヤバいやつ篩い落とす必要あるししゃーないんちゃう
中途はある程度仕事の話とかで判断しやすいやろうけど 大手から中小落ちてきたやつはクソ役に立たん
地頭ええんやろうからシステムが整ってる会社なら
やれそうな気はするけど >>487>>489
二人欲しいから転職するしかねぇよなー >>208
大体使ってて草
あとはフィードバックくらいかな >>607
ワイんとこは都度プレゼンして上司の承認得てから仕事進めるので精神的には辛いけど
基本仕事一人で抱えるから肉体的にも辛いわ 今の職場年収以外不満ないんだけど年収低いから
裏で委託先の仲良い人の仕事手伝って年収補ってる 理系人気高いメーカーに潜り込んだけど、新卒やとまず受からん学歴やから、生え抜きの人は尊敬すると同時に中小時代の同僚とそんなに優秀さ違うか疑問やわ >>587
ほんまなんか?
なんかめちゃくちゃ高いところを見られてるとかなんとか >>598
そうなんよな
本当に字面だけのとりまとめなら楽だけど、部署ごとに利害関係があったり、お作法(笑)があったり、予想もしない所でお金が必要だったとかで泥沼に陥る
部長本部長級で話してもらって別案件から予算充当してもらったり、別案件の実施時期を次年度に後ろ倒してもらったり、、、 >>620
ワイのところもそれや
コロナで間接部門3割減らされた、なお仕事は減らん模様 >>617
大手はシニアマネージャーとかにならない限り10のうち1-2を担当やけど中小は10のうち5-10を担当せなあかんからね >>614
有能だからこその何Gやろ
この何気ないやり取りに限りない秘めた意味があるんやで なぁもしかして今の時代仕事ができるかよりも面接が上手いかの方が年収には大事なんか? >>613
中小で大手のマネジメントやろうと思ったら大抵やっかみ喰らうよなあ
でもうまくやれば中小でならすぐ幹部候補になれるよ >>616
単に新卒がジョブ採用ちゃうからやろ
中途はもう行き先決まっとってそこにハマるかどうか見るだけやから
人事だけでこねくり回す時間が少ない >>628
ほぼ同じ意味やろ
面接下手な奴らは仕事もできん
伝え方が下手ってことやから >>599
ワイアプリ部門やけどインフラ部門に仲良い同期とか協力会社の人多いから調整クソ楽や
会社の人間との交流極度に嫌う人おるけどだいぶ損してると思うわ >>628
でも今の新卒ってインターン増えてきたみたいだしどうやろな
まぁ数日のインターンだし、実際の仕事させるわけにはいかないだろうけど コミュ力無くて有能やという自信あるなら中小行ったほうが幸せやで
大手なんて自分一人で進めることはまずないから >>614
そら楽しいからよ
好き放題生きたいから嫁も子も作らんのやし楽しみに囲いは設けるべきやない やっぱ何が何でも大企業目指すべきやな
次点で公務員
中小はもはや大企業の完全下位互換 大手から中小て中小側にとっては大手とのパイプ以上の価値ないよな
それが管理職ついたりすると最悪やで
中小の職務何も知らん上に権限だけは強いんやぞ >>635
社内で敵対していいことなんか一つもないのに他部署敵視する人多いんよな
信頼されてりゃ粗ある適当な計画出してもまぁこいつが言うならええかでどんどん進むのにね 出張の移動手当と宿泊手当でるのはほんまにビビったわ >>638
中小は社内調整無い変わりに
社外との関わりから離れることも無理やで… >>472
弊社も社内公募あるけど求人出すだけでほぼ誰も受け取らん
must要件が専門的知識必要とかで結局キャリアチェンジできない >>629
ガチでやるなら4日くらいやないかワイはそれくらい
1日1,2時間やるなら1週間 >>620
地獄かな?
でも大手で仕事抱えて忙しいって有能なことだよね
大手の無能は仕事すら振られなくなるもの
その負担が有能にきちゃうのですけどね、、 中小の管理職きつすぎて辞めようか考えてるけど他の会社で働けるか心配だわ カタカナ語を使いまくる連中は、実は雰囲気で言ってるだけで本当の意味を理解せず済ませてることが往々にしてあるよなー
カタカナ語をいちいち日本語に翻訳して伝えないといけない仕事だから、それやってるとなんかズレてるのを感じること多いわ
サプライチェーンとか、供給網とは違うとか豪語してるけど、よくよく聞くと何も違わないという
全員が同じ定義で会話できるような用語じゃないと生産性落ちてあかんやろうと >>642
その辺は中小の頃の方が個人同士の付き合いの色が濃くてやり易かったわ
大手やと無駄に各部署人が多いせいでムラが作られ始める 大手は投資家の金預かってるんやから好き勝手できるわけないのは当たり前定期
好き勝手したいなら中小行け >>642
縦割り感ある会社なら文化圏が違ったりするからな
それが対立を生むんや >>651
日本語なら理解出来とるいうわけちゃうからセーフや
そもそも大半漢語でほぼ外来語やしな SPIは会社による
9割取らんと通らん企業もあるらしいがそんなところ対策しても通らんし
7割くらいなら対策するし5割なら対策もせん >>642
事実上社内他社みてえなもんやからしゃーない
思想が全然違うから仲も良くなるわけもない 大体内定って何月くらいにもらうんやろか
一向に内定が見えてこないわね 超大手だけどカタカナ語あんま使わんな
むしろアンチ横文字が多い おもろいな、決められた仕事こなすだけなのにそんなに能力高くないとあかんの? うちの会社縦割りすぎて常識的に考えたら絶対協業してるはずの部署が会話すらしてないからな
社内会議に違う部署からおんなじような内容の議題付議されたりするし >>660
テストセンターで使い回すこと多いからしっかり対策した方が良くね >>661
まぁそんなこと言うやつだらけやからコミュ力採用が横行したんやろうと思うんよね 会社全体の生産性なんて経営陣レベルじゃないと
個人の労力でどうにかできるようなもんやないからな
個人レベルの効率性が~と言っても
大手と中小では儲けてる金は段違いや
中小ではどれだけ有能が頑張っても鼻くそみたいな結果になることもある >>632
まあワイも転職といっても新卒と同じポテンシャル採用やで
社会人経験してる分ある程度見極めが簡単なのはそうやろうけど >>642
上手くいかないとことを上に説明するときに他所の部署のせいにしたら楽になる 投資家に口を出されるの煩わしいよね
最近だとセブン&アイが海外投資家にいいように振り回されてるけど、
もし、彼らがいうようにスーパー部門切り離して、コンビニに一本化したら、製造部門が劣化してコンビニの食品販売が劣化してコンビニも沈没すると思うわ
あと、百貨店でさえあれだけぐだってるのに、スーパーの切り離しなんて話がまとまる気がしない 将来的に独立したいなら大企業を経てスタートアップ中小がええと思うわ
中小の方が会社がどうやって利益を生み出してるかの仕組みを俯瞰して見れる >>667
すまん転職の話や
テストセンターなら対策必須やな 会社の情報調べながら逆質問をあーでもないこーでもないって練ってる無駄な時間 >>674
転職ってテストセンター使えないんか…
そんなに乱れ撃ちするわけや無いしええか >>670
それしたら怒られたぞ「半分はお前がちゃんとやらせへんからやろ」て 障害者雇用って狭き門なの?学習障害だから毎日遅刻せずに出社はできる >>665
能力は高くなくてもいいけど要領はよくないといけないと思う ワイが今の会社にきて1番笑ったのは「御進講」や
他の会社じゃ絶対使って無いやろこれ 進撃の巨人の憲兵団が大手で調査兵団が中小
良い例えやろ >>656
32や来年から部長とか勘弁してほしいわ >>658
ただ、歴史がある漢字なんかがなんとなく意味を伝えてくれるし、日本語以外よりはまだ伝わる
伝わる人が多い表現を使う方が当然、効率上がるよ >>668
そのコミュ力はひとつの部署でしか大抵発効しないのが皮肉なもんやわ
人を気持ちよくするスキルやから結局一番身近な組織のマインドに最適化されて対立のために使われる >>679
車椅子の身体障害者はウェルカムやけど知的障害者はお断りやで >>684
その年齢で部長かよ
かなり貴重な経験だから在籍し続けてもいいと思う 中小ならスピーディーかつ裁量もって仕事できます
↑
この幻想持ってるやつ多いよな
なにやるにも稟議多いわ、明文化されてないルール多いわ、老害どもの俺ルールばかりだわ、俺ルール同士が対立した場合はその調整からはいらないといけないわ
でかいとこに転職したらむしろ仕事やりやすくなったわ イーロンマスク前のTwitter日本法人みたいな穴場ないんか? >>685
漢字が表意文字いうのが頭おかしい日本人の思い込みやからなあ
その上で堂々と別の漢字に置き換えて読みまで変わっとる単語もあるわけやし >>682
まあ、株主への説明が足らんと批判されりゃそれまでだが、
だいたい門外漢ばかりの株主の意見のまま仕事したら、会社の経営はどっかあさっての方向に飛んでくわ >>686
たしかに
余計縦割りが強まったともいえるね >>672
君適当すぎない?
セブンイレブンとヨーカドーってマーチャンダイズ別にやってるけど
さっさと謝れば? >>684
部長数年やって、マネジメント経験を武器に大手いけよ
マネジメント経験はかなりデカイぞ >>684
どこの会社もガチで氷河期の40代がいないんだよな >>690
最近大手の組織が整理されてきて部署間対立減っとる感じやしなあ
おかげで隣の部署に採用されとるものの競合製品売りつけるとかやりづらくなってきてキツイ >>693
それが嫌やから大企業でも上場してないところはあるわね
サントリーとか >>690
そっちの方が効率的ならその会社は大企業まで発展しとるはずやからな
ベンチャーとかの例外はあるにはあるが >>665
すごいな
まだ32だし、大手に転職するとしても部長職経験してからの方が良いよ
大手の管理職で求められるのって大人数の部下のマネジメントだからそこを経験してきました!って言えると強い >>703
完全新規のプロセスが定まってないエリアは中小の方が動きやすくて
プロセスが固まった成熟したエリアは大企業の方が最適化されとるいう
ごく単純な話やで 大手のほうが福利厚生しっかりしてるし有給もきっちり取れる
なるべく休みが多いほうがいいようなニート思考のやつほど大手に入るべきなんよな >>702
実はサントリーのビジネス部門は普通に上場してるんやで
サントリー食品インターナショナル >>703
ほんこれ
中小が中小たる所以はそういうとこやね >>692
それは例外があるというだけで、平均的なところは表意文字だよ
結局、分かる人がより多い言葉を使う方が効率が上がる
戦後、もしくは平成からの歴史しかない、海外の言葉そのままのカタカナ語は歴史が浅く、
まだ定着しきってない
言葉なんて変わるものだからね
数百年ぐらい経てば、いま批判受けてるカタカナ語だって、鎖国手前に入ってきたカタカナ語と同じくらい馴染んだものになると思うよ >>703
会社が発展するかどうかは別にして個人が裁量持って働けるのは規模の小さい組織なことは間違いないからな
大手でもアメーバ経営のような手法はあるし中小でも大手の真似事でガチガチなところもある >>703
ほんまに自力で回したいなら賭けを承知でスタートアップ企業にでも潜入するもんやな >>714
何の会社かはよくわからんけどレッツゴーなぎら的なのは憧れるわ >>697
最新の業績報告資料見てくれば?
スーパーのノウハウを横断させることで、コンビニの開発力が担保されてるって主張してるからさ
そりゃ末端のMDは別会社なんだから別さ
末端のところじゃなくて、もっと上流のとこ
セブンプレミアムとかの共通PBまで遡った話 ワイも大手に就職してからなんか辛いわ
周りが優秀すぎる 上は主体性持てっていうけど出る杭は打たれるし主体性ってなんやってなってるわ >>715
昼寝分のフォローアップをアザップでお願いします 第二新卒大手子会社なんやが親会社クラスに転職したい
誰か手を貸してくれ >>711
半分を大きく超える漢字が形声文字なんですが… >>719
指示するのが面倒なときに都合よく使う言葉がそれや
こいつ疲れてんなくらいに受け取っとけばええ >>623
中途やけど一冊一周して問題なく内々定までいけたで >>719
正体は忖度力やぞ
主体性持たなあかんのは部下に頼ろうとするお前ら上司じゃい >>583
エージェントは自信付け指すためにそういうこと良く言う お前ら飲み会復活した?
弊社数年ぶりに開催するらしいんだが
陰キャでも出来る一発芸教えろ >>722
転職のモチベーションを維持しろ
大手子会社だと周りに出向者も多いやろしそいつらと同じ仕事してるのに給料は雲泥の差やろ?そんなの可笑しいよな ワイは転勤が嫌だから超大手なんかはまず無理や
と思ってたけどWEBサービス系やったらフルリモートokな会社も最近は増えてるんやね >>160
これはガチ
ワイ社も台湾とやりとりする時だけめちゃくちゃスムーズに行くわ
ジャップ同士でやりとりする時の2倍くらい >>729
部長にこのハゲー!ていって頭ぶっ叩けば大爆笑間違い無しや >>736
出向者は大抵子会社プロパーより学歴やらなんやら努力した部分があるから給料がええのに
それをわからん子会社プロパー様がぶつぶつ言うなというね 問屋で働いてるとメーカー勤めが羨ましくなるわ
大手の子会社の販売代理店でヌクヌク過ごしたい >>743
販社とかその辺の問屋より地獄なんだよなあ >>743
分かる
1番カリカリしてる職種よな 常に納期に追われて全力疾走しとる >>741
だから有能なプロパーはすぐ待遇の良い職場に転職して行くんや
子会社には出向者と残りカスしか残らん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています