【悲報】会社のポスター「できない理由を考えるのではなく…!!!」
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人の労働と環境はタダだと思ってる糞経営者臭がすごい >>13
知恵を絞って改善した結果がこのポスターで下に押し付けるって事や たまに現れるこのポスター職場に貼ってあるってレスするなんG民 時間がないから…
→時間を作ろう!
↑どうやって? 安倍の最期の言葉って無茶振り系のパワハラやったんやな 経営者「私たちが責任を取ればいいものではありません」 就職や転職する際は職場を見せてもらえよ
神棚があったりポスターやスローガンが山程張ってある会社は確実におかしいからな 金人時間のどれかが足りないからやってないだけだからな
現場はリソース管理しながらやってるだけ >>32
一部上場企業でもないのに創業者の銅像や肖像画があったら確定演出やね 言いたいことはわかるが
他人に強要しても理解はされない
自発で気付かないと意味ないことだよ これニートにバカにされがちだけど半分はまともなこと言ってるけどな ポスターに書いてある事実践してる奴は転職済みで居ない >>44
初手からレッテル貼ってる奴の話なんか誰も聞かんやろ
そういう話法を使ってるほうがずっと社会の寄生虫っぽい これ見て吐き気がするワイは社会不適合者
会社行きたくねぇ 苦手な奴に苦手なことさせるより得意なやつがさっさとやったほうが効率いいよね
一人で抱えこませることばっかり書いてあるけどさ 社員を無償ボランティアか何かと勘違いしとるんやろか >>44
ここまで柔軟性のない完全上意下達じゃまともな仕事はできないよ これ1枚せいぜい数千円なのにどうやって会社存続させてるんやろ
さすがにどっかから支援得てるやろ 人がおらんのは会社の責任やからそれ下に押し付けるとこは頭おかしいで普通に >>55
あそこのポスター貼ってある会社は一目でブラックってわかるからある意味役に立ってるわ 人が足りないから
→改善しよう
🤔人補充してくれるのかな… 社員は会社のものという考えが根底にあるよな
給料上げてから物言えや 「私たちが責任を取ればいいというものではありません!」 少なくとも人が足りない設備が足りない予算は足りないは経営者側の問題だわな 人が居ないからできない→人を増やせばできる
予算がないからできない→予算を増やせばできる
考えたぞ このポスター結構ええ値段するって聞いてから社長がアホに見える できる方法を考える=できない理由と向き合う
てきない理由を考えない安倍晋三って馬鹿だわ 時間が足りない→時間を作ろう←まぁ…
予算が足りない←知恵を絞ろう←は? >>77
この状態やと末期やから検査や確認作業一々やってられんやろなもう やったことないことやったら全然わかんなくて時間が足りなくなったぞうおおおおおおお 会社「出来ない理由を解決していくのは経営の役割だが?」 こういうのや標語とか貼ってある職場って不気味に感じるわw >>86
負担が大きくなってるから辞めるやつ出てさらに負担増える負のスパイラル入りやで >>86
んでクレーム出てそれの対処に時間使って更にやばくなるやつな >>89
ほうれん草とか言いつつ報告や相談すると怒るヤツみたいなクソっぷり 出来ない理由で悩まずに出来る会社に転職しようって事やろ 弊社よくモチベーションアップの営業FAX来るけど見た瞬間裏紙行きやわ こんなアホみたいなポスター作って金もらってるやつもいるんだよな これ言ってることは至極真っ当やけどな
経営者の言ったことだけやっとけばいいってならバイトで十分やし 欲しい人はここで買える
ttps://www.motivation-up.co.jp/m-poster/ 皆様こんにちは、安倍晋三でございます。
今日は本当に大変お忙しい、平日、お昼間に、「佐藤啓ガンバレ」
このお気持ちで街頭に足を運んでいただきまして、誠にありがとうございました。
ただいま、佐藤啓候補から本当に、魂を込めた訴えがありました、
若々しい、頼もしいですね。
佐藤さんは総務省出身、でもただの官僚ではありません、スーパー官僚だったんです。
彼は32歳のときに、政策企画部長として茨城県の常陸太田市に赴任をしました。
普通であれば、地方経験を積む、という考えでつつがなく過ごすんですが、佐藤さんは違いました、挑戦した。
人口減少対策、そして、子育て支援対策に、アイデアと実行力を持って結果を出していったんです。
そして、佐藤さんのこの挑戦によって、
常陸太田市は「子育て世代 住みたい田舎 日本第1位」を獲得したんですよ、凄いじゃありませんか。
たった数年で全国の、いわば先進地方都市に変えた、これが佐藤啓さんなんです。
霞ケ関も注目した、私も当時総理大臣として、彼に注目をしたんです。
そして、官邸において進めていく、地方創生を担当する補佐官の秘書官として、一緒に官邸で仕事をしてくれた。
そしてその力を活かす、6年前に皆さんのお力でこの奈良県から立派に国政に送っていただいた。
そしてそのなかで、彼の実績が認められて経済産業大臣政務官になり、
そして今、佐藤さんが述べたように、あのコロナ禍、地域の皆さんが、
『大変だ、緊急事態宣言の対象あるいはまん防の対象じゃなくても、店の売り上げが落ちてやっていけるかどうかわからない』
そういう声を耳にして、対象を広げていく、そういう判断をした。
彼は、できない理由を考えるのではなく―― そういやこの会社
営業FAXの方がさらにアレなこと書いてあるんやっけ 新卒で入った会社にモチベーションアップのポスターがずらりと貼ってあったな
当然ブラックでしたよ 足らぬ足らぬは工夫が足らぬ
日本人何も変わっとらんな ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「?」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね?」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「?」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん??」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」 そんなのは経営者側が考えるのであって、従業員は従うだけだろう できない理由を考えたのではなくやろうとして考えた結果できない理由が出てくるんだよなぁ >>101
経営者や管理職がやるべき仕事を権限も見合った待遇も与えられてない下っ端にやらせようとするのが間違いなんやで こういうの貼ってるところの会社の社長ってだいたいベンツかBMW乗ってて家族用の車にヴェルファイア買ってあるよな 誰でも出来ることしか出来ない無能の言葉"できない理由を考えるのではなく" んな事言って勝手にやり方変えて失敗したら責任問題やろ
下っ端に注文つける前に上がどうにかしろや >>93
このスパイラル入ると有能なやつから辞めていくのほんまきつい😢 出来る方法を考える
それだけで解決できる問題にしか取り組んでこなかった無能の発想だよな >>123
ムカつくけどこれはその通りだと思う
会社の設備や備品はタダで使い放題だと思ってる奴多すぎる >>122
自分で考えて動けるやつは率先して辞めてくんだよなあ >>122
ワイ有能でもなんでないけど現場回すためになんでもやってたけど血圧がおかしくなって辞めたんや
ワイのあと継ぐやつおらんかったらしくてラインごと無くなって会社傾いてるわ こうしてフォークリフトオンフォークリフトが産まれるんやね >>138
極端すぎるやろ
上が考えることを放棄したら仕事は終わりや >>126
アホみてえなポスター描くだけで飯食ってる奴等が言ってんのやからそらそうよ >>102
サイト開いたら外国社員教育ポスターとかもあるけどなんやねんこれ
こんなん貼ってあったら母国に逃げるやろ… >>133
中小あるあるやね
属人化して最後その仕事ごと消える 通勤中にこのスレ開いて自分に言い聞かせるようにモチベーションアップ株式会社のポスターに賛同してる奴、いつか心病むで😰 うーん予算足りんな→知恵を絞ろう!→やっぱり予算足りんな→知恵を絞ろう!
無い袖は振れないって言葉ご存知? >>140
下がみんな何も考えられんやつになったら会社は終わりや 金物資時間人の不足は個人の努力と根性と財産で補わせるのが日本国や
美しい国 相手がある仕事やとできないことはできないって言っとかないとあとから揉めんか? >>1
なんか改めてみると当たり前ないいこと書いてるな
お前らなんで叩いてたんやこれ >>157
設計品質が分からんヤツが上におるんやろ >>150
できない理由を考える事を禁止するのがこの張り紙
上はできる理由を考える事すら放棄してるから会社員の資格ないやろ
もう終わりだよこの会社 足りないものを補う工夫って言うのは余裕のあるリソースで埋め合わせることなんだ
全部足りなければ工夫の余地はないんだよ 経営者「私たちが責任を取ればいいというものではありません」 >>167
「人財」ってワードが気持ち悪いだけでええこと書いてるやん >>174
モチベーションアップ的な経営は社内外にその場しのぎの不正を生み散らかして経済を停滞させるからな ボトムアップ型とかいうありもしない幻想に囚われているバカみたいな経営者 反吐が出るわ
AIによって全ての労働から解放してくれ >>151
その考え方はよくないで労働者なのに
業務に必要な行為は業務や これ全部できてない奴じゃないとこのポスター作れないやろ 実は黒人なんかよりよっぽど奴隷適性あるよなジャップって いうてこれやらずに愚痴ってても仕事はしやすくならんし
とはいえそれが評価されないなら辞めた方がええ 本来社長も役員も一人の会社員なのに責任を放棄している
内閣総理大臣安倍晋三や自民党の政治家にも言えることやな一人の主権者としての責任を全うしていない
これは民主主義への挑戦だよ こんなワイでも作れそうなポスターでビジネスが成り立ってるからある意味凄いわ まず本当に出来ないかどうかを検証、検討するとこから始めるのは大事やと思うわ 社員が働いてくれない
→働いてくれる方法を考えよう! >>32
うちかなりの大手でめちゃめちゃ色々な職種あるけどどの職場にも神棚と笑顔の社長がダンベル持ったポスター貼ってあるぞ >>205
じゃあ報酬減らしていいよね
頑張ってないなら 人がいないは採用した人がすぐ辞めるなら現場のせいって言うのもわかる >>157
発展途上国では色々工夫しないとものが作れないんや察しろ >>151
8時半始業やのに7時半にミーティングする会社におったことあるわ😢 経営者や管理職とかカネの数字しか見てないから人件費削減という一番安直なとこガンガン手を付けるしそのくせ業務に支障出てきてもガンガンしわ寄せさせて人は足りてるとか言い始めるからな 無理なもんは無理って言える力も必要やろ
なんかやらかして怒られてる時にどんな正当な理由伝えても言い訳とか言われるのと同じで、老害日本人は甘えやとかやる気ないとかすぐ根性論使うんよな
根本的な理由とかは無視しがち >>214
始業は異様にいろいろ要求してくるのに終業はガバガバなのほんま良くない 「残業を減らせと何回言っても減らないのは社員の努力が足りないせい」
「残業問題が社会問題化している中で、クソ弊社の平社員どもはコンプライアンス意識がない」
「考えろ、考えればどうにかできるはずやから、どうにかならないのはお前ら社員が悪い」
あるあるやなあ
どこの会社も似た感じのはずやで これで本当に社員のモチベが上がると思うだけでも経営者としてアカンわ >>167
前働いてたところが急にこれコピーして貼ってて草やった >>230
労働者が文句言ってるだけで客は大喜びしてるからセーフ 社員「できません😣やすませて😣」
先輩「なんで、でけへんねん😡」 >>123
まあこれはそうやけど
給料はちゃんと払えや >>75
倉庫で働いていたけど、時間内に終わらせないと怒られた😣 これらを考えた上で出来ないなら無理というべきやけど、
1つ2つの改善できるような事だけで出来ないと言う奴が多いのも事実やん >>249
設備や人員不足を下にぶん投げとるのは変や >>249
君素質あるよ
アフリカのカカオ農園で働いてそう ほなまず経営者が予算や人員が割り当てられない理由を考える前に予算や人員を割り当てるためにはどうしたらいいか考えてもろてええですか >>240>>243
給料は貰って当然じゃないよ!
金額に見合う仕事をしてるかちゃんと考えよう! 🏺の責任者は責任を取らないからな
経営責任者が責任を取らない企業は🏺よ よく考えたらなんで経営者側が偉いっていう思考になるんやろな
経営者が持ってるビジネス感を実現するのに自分一人じゃ足りないからやむなく人に仕事していただいてるだけなのに >>123
これだけ見たらその通りやけどその前に経営者は労働者に感謝してるか?
金払ってるんだからそれに見合う働きをして当然って思ってないか? >>258
はなから低賃金で使ったろうとしか思ってないくせにガチでこう考えてるからクソだわ こんなゴミポスター買ってありがたがってペタペタしてる金あったら人員配置するか設備投資しろアホ経営者 弾が無いなら刀で戦え!
刀が無いなら手で戦え!
手が無いなら噛みついて戦え! >>123
まあ給料に関しては「払わないかもしれないぞ」じゃなくて「その給料はお客様から出てるんだぞ」って言いたいんだろうが若干感謝の押し付けが過ぎる 自民党に入れたガイジ共は金輪際ブラック企業のことを批判するなよ
お前らが自民党を勝たせたことはブラック企業のあり方を追認したも同然なんやで 竹槍でB29落とせると思ってる民族だからしゃーない >>249
人が足りないから…→改善しよう!
はどう考えてもおかしいやろ 社長「社内に貼ってあったモチベーション・アップ株式会社のPRポスターをすべて剥がしたら会社を辞める人が激減した」
従業員を鼓舞するはずのポスターのキャッチコピーが「おしつけがましい」として、皮肉にも逆効果になっているという現状。
それが「ポスターを外したらヤル気が戻って、離職者が減る」結果につながったのだ。
https://www.asagei.com/254347 要求するのはいいけど、応えた分の給料上乗せしろよな! 部下「人増やしてください」
上司「求人出してるんだけどこのご時世で人来なくて」
部下「出来ない理由 禁止!」 人が足りないから…
→改善しよう!
だってさ
なあ経営陣? >>270
この会社の社員のモチベーションが1番低そうやな 機械の修理保証期間終わっててワイしか直せる人いないんやが辞めてええか >>289
君がいなくなったタイミングが買い替えのタイミングだと思ってる この前甘ったれ社員がいませんかのFAXがワイの机に置かれてたわ 無難にありがとう感謝の気持ちを忘れないとかにしたらよくね? はじめて答え知ったわ
こー言う事を言おうとしてたんか
まぁ撃たれるわ 部下「すいません、時間内におわりません😣」
上司「ふざけてんの?😏」
部下「帰らせてください😫」 「なにかを成し遂げるには苦労することがある」ってのをナチュラルに曲解してる奴が多いねんな
「成し遂げるには苦労が必要」→「苦労したら成し遂げられる」→「せや!無理やり苦労させたろ!」みたいな感じで >>297
やったことがないから…→やってみよう!→失敗しました!→なんで勝手にやったの?
やぞ >>297
苦手だから挑戦しようは微妙じゃね?
一度以上チャレンジしてみた結果苦手だってなったもんまたチャレンジしても結果は芳しくないやろうしそれなら適材適所で得意なやつにやらせたほうがええやろ 人が足りないは補充しようじゃないのは何故や
改善するのは会社の仕事やろそもそも 実際、このポスターに書かれていることって
経営者、管理職、部下や下請け使う奴らが意識しないといけないだけで
俺やお前らみたいな末端の奴らは気にしなくてええんやぞ 確かに給料分働かないやつってのは一定数いるしそういうの啓発するのって意味では適切かもしれん無駄だろうけど
タチ悪いのはそうでない社員にも無限に努力を強いること
悪いやつはマシになるし、ついでに良いやつはもっと良くなるみたいな考え >>302
「苦労することが美徳」みたいなとこあるよなジャップって >>311
めちゃくちゃアホだよな
楽して稼ぐが一番いいに決まってるのに >>313
こうなった時にはもう適任者いないんだよね >>303
これは上が「この業務もやってみないか?」って言われたことに対しての「やったことないんで…」やろ
つまり人手足りなくなったから露骨にしわ寄せさせてきてる場面や >>297
以前失敗したから…はともかくとして
他は精神論を社員に押し付けるのではなく
「どうしたら社員が未経験のことにも積極的に取り組む仕組み、雰囲気を作れるか」をマネジメント層が考えるべきやろ
失敗すると上司がパワハラ紛いの叱責をするとか、異動や昇進・賞与査定が不透明とかはマネジメント層が原因のモチベ低下の典型例や
その辺ちゃんと是正した上で言ってんのか?と言いたくもなる >>302
陸上でも似たことあったよな
足が速い選手は脚力があるから足が高く上がってるを曲解して足をただ高く上げれば良いみたいな 「(やった!楽になるぞ!)」
「やった!もっと苦しめられるぞ!」
tps://i.imgur.com/miTqTqW.jpg >>313
人が居ないが下から上がる時点でお察しの状況や できないからやってみようなんて向き不向きがある
そういうのが好きなやつを採用してそいつにやらせればいい
各個人の特性を活かしきれてない会社側に問題がある 日本の低迷って政治じゃなくて経営者の責任やと思うわ >>327
そんなん皆分かってるやろ
政府がなんで言ってるやつはガイジ >>306
人件費の分配やからお前らの取り分減るが?みたいなこと真顔で言われた時あるわ
仕事回らんしクオリティも下がるんやがな ワイやったら土日にBBQ参加させて社員のモチベーションあげるけどなあ 管理職になりてえよな
上にヘコヘコして下には自分で考えろって言えばいいだけであんな楽な仕事ないよ >>327
無能経営責任者に金をバラまいてるのはどこのどいつだい? >>330
ほんこれ
参加費も材料費だけにしといてあげるし こんなポスターに金かけてる会社は即辞めるのが利口だよ
むしろブラック発見器としてようやっとる 中小にいる時に「これ教訓にしてるよー」って鬼十則を渡されたんやが正直笑っちゃったな
身の程知らずすぎんよ >>329
そもそも人が足りないのは人が減ったか業務が増えたからやん
人が減ったのを補充するだけなら今いる奴らへの配分減らんやん
業務が増えたならその分売上上がってるはずちゃうんか、それで雇えよ
売上あがらん業務が増えてるならその業務をやめちまえ >>64
考えた結果上のやつにこれじゃ無理なんで何とかしてください言うのが1番現実的やないか >>331
まともな企業はちゃんと管理職の方が辛いぞ安心しろ 本来潰れるべき🏺企業がのさぼる原因は🏺が政権を握ってるからだよ
わーくにをトリモロス為には🏺信者の盲目的投票行為を止めなければならない グローバル「品質そのまま値段上げてみんなでハッピーw」
ジャップ経営「品質上げて値段下げて従業員殺そうw」 >>341
それを真に受けた奴が多いから日本はブラック中小だらけなんだよなあ >>64
経営者側の仕事やろ
何のための役員報酬やねん😅 昔いた会社に貼ってあったなぁ
こんなの見てモチベ上がると思ってるのがヤバイ 出来ない理由禁止じゃなくてやれることをやらない理由禁止が正しいわ
出来んことを無理してやったって碌なことにならん 経営者が知恵を絞って社員の給与を増やして労働時間を減らそう >>22
出社時間より1時間早く来るとかいくらでもやりようあるでしょ?^ ^ 弊社未だにこの系統のポスター大量に貼ってんやけどやばい? >>353
わーくにはストライキして要求通すよりいきなり殺るかいきなり死ぬんよね🥺
だから権力持ってる側が線引き間違えると突然とんでもないこと起きる やったことがないのを理由に仕事受けないでいたらいつまで経っても出来ないよ😊 >>356
どっちも正しいぞ
現場の工夫はするべきだし経営における管理の工夫もするべきや ワイの会社も支店長変わってから人財とか言い出したから逃げようかな これに<部下が失敗した→上司が責任取ろう>を加えろ 言われたことしかできない奴とかマニュアル人間は駄目だとか吐かしてるけど
言われたことをこなせる奴や報連相できる奴なんか労働者ランクの上位30%以上に入ってるやろ >>374
そもそもマニュアルが実質ないような会社もあるしな 昔いた部署は休みの日必ず朝から電話くる、終わらない仕事押し付けられてタイムカード切って残業したら死ぬほど怒られるとこで頭おかしくなるとこだった
上司が休みの日しか気の休まる時が無かった >>349
ここまではさすがに無いけどリフトの爪に人乗せて作業するなんて現場では普通に行われてることやけどな >>375
上司「成果が出てこない」
上司「私がおもいついた新しいアイデア(実は部下が考えて前に却下したやつ)を実施する」 >>1
やったことないから…やってみよう!
やめてくれ >>344
甘ったれ社員の悪意ある絵かと思ったらこいつが取締役かよ >>374
言われたことを言われた通りに出来る後輩のありがたさよ >>376
エクセルのセルに入った言葉修正するのにF2使うと怒られたりとかなあ >>378
それやったらめっちゃ怒られたんやけど弊社意外とまともな会社やったんやなぁ 牛肉が高いから100%牛肉ミンチができない?
豚肉と鶏肉と心臓と血液とパンくず混ぜて作るのが仕事でしょ >>393
内部告発されるまで消費者に誰一人気づかせなかった天才 管理者責任者が実践してりゃ下の奴らにも少なからず共鳴する奴が出てきてついていけない奴らが弾かれる
楽しようとするカスは上にも下にも必要ないんよ >>230
ファーwwwwwwwwwwwwwwww
残念ながら当然 >>367
不動産なんてヤクザなんだから神棚あって当然だろ >>392
いかにもな昭和パワハラ上司って感じ
自分は理論的とか思ってそうな眼鏡が特に 大抵の仕事こなせるようになったけど給与低いから他行きます←普通はこれ
給与低いから最低限の仕事もやりません←こういう奴はいくら給与出してもやらないてか出来ないカス 順序が逆なんだよな
並の学歴経歴で大して仕事せん奴の給与を誰が上げようと思えるんやっていう
社会舐め腐ってる無能が年齢アドすらなくなるまでガキみたいな生き方しようが誰も困らんから好きにしたらええけど 社員は契約によって経営者の代わりに仕事やることを許された存在だから経営者目線も必要だぞ もっとやってくれたらもっと金やるよ
もっと金くれるならもっとやってやるよ
永遠に平行線なんだわ 前の会社まじで貼ってあって案の定ブラックだったわ
大手の子会社でもこれよ 自己満でしかないからマスターベーション株式会社に社名変更したら? >>406
競技性のないコンテンツに競争は要らないよ
選挙の理想形が無投票当選であるように 新卒はこんなに頑張ってます!(同じ場所に先輩社員多数)
ワイは社員1人だけなんやが… 給料を上げて欲しい?違うよね!
給料が上がるように努力をしよう! >>409
その二者ではせやけど「仕事も給与も勝ち取るもの」ってのが昭和からずっと続いてるエリート思考やから集まるとこにはちゃんと集まるんよな
類は友を呼ぶってほんまやで
サボりたがりはサボりたがりとしか働かれへん
奴らはたまーに紛れ込んでくるエリート思考の奴を使い潰してなんとか食い繋ぐ社会の寄生虫や 中卒とか院卒が出入りするような事業所くらいしか効果ねえだろこういうポスター
当たり前のことしか言ってない >>1
それって社長(経営者)のやるべき仕事じゃね(;´Д`) この会社のポスターに出てくる甘ったれ社員がまんまワイで草 人が居ないなら工夫しなきゃならんのは事実ではあるんやが
根本的な解決になっとらんわ
それ突き詰めていくと社長一人で全部やれるやんってことになる 7割ぐらいはトンチキな事を言ってるけど3割ぐらいのまぁ…その通りではあるけどさぁ…でゴリ押ししてるポスター 下が自発的に「人いない?設備がない?せやったら工夫するか…」はええけど
上がこんなもん貼って「工夫しようよ!」言われてもお前が言うなクソアホボケにしかならんってだけの話や >>421
甘ったれ雇用主と甘ったれ労働者
お似合いやね >>418
神棚なんてどこの会社にもある
ただ雰囲気や神棚が凄い派手な会社はヤバい
大体アッチ系 そうはいうけど
一万円の仕事させて一万円やったら
経営者は絶対儲からんからなあ
責任とか信用を負うって形しかないわけで
そう考えたら中小企業には
搾取するだけの看板がないんよな ワイ総務この手のポスターはアレやけどモラール喚起策みたいなんはちゃんとせんと会社はマジで腐るで
って教わった うちのポスターはだいぶまともだったことがわかったわ >>428
だからこういうポスター貼って思想を植え付けてるんやないの 社員の給料が少ない
増やすことを考えるのがあなた(経営陣)の仕事! うちの工場ポスターは現場ネコばっかやぞ
素材多すぎ 内容が薄っぺらすぎる
よくある改善手法とか書いてたらまだマシなのにな 昇格試験の資料に「いい部下とは」みたいなの入ってて反吐が出たで
やっぱ植え付けて洗脳してくのが大事なんかね 経営者を洗脳し労働者を苦しめて金稼ぎとか地獄行きそう 義理の兄の会社はモラロジーとかいう変なのに支配されとるで
話聞くとすげー笑える 人手も時間も予算も足りないのは経営者の責任だと思うの 営業「出来らぁっ!」
営業「同じ値段で短納期・高機能の製品を納められるって言ったんだよ!!」 >>431
まあそうせざるを得んのやろな
過剰なやる気からしか搾取できんのや みんな知恵出して頑張ってるから給料もあがるんやろなぁ ゾンビ映画かなんで人間の持つ適応能力が死んだ方がマシという地獄絵図を作り出しているみたいなセリフがあるんやけど😔 前の会社の社長便器の素手掃除がどうのこうの言ってたんやが他のとこも結構そういう人おるんか?
地雷やと思っとるんやが ゴミ会社にいつまでもすがり付くゴミ社員のせいやろ
みんな辞めれば倒産するしかないんやし
ブラック会社を維持してんのもブラック社員 ワイ労働組合員弊社との春闘に負けてしまう
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