>>252
と言うよりもう少し評価の良し悪しが給料に反映されるべきやろな
普通の企業は同じ給与テーブルの階級で高評価と低評価で千円くらいしか昇給額変わらんかったりするし、そんなら別に評価悪くてもええわってなるやつが出てくるのも当然やろって思う