退職代行とかいう神サービスwxwxwxwxw
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普通に30連勤とか職種によってはあるけどな
社会経験薄いから分からんのやろうけど ちょうどいい嘘の加減が分かってないから働いたことないんやろうな >>24
そういう会社に上があるような人間が使うサービスじゃないんやろな >>77
まぁ色々知らんのやろ
多分自分の物差しでしか考えられへんのやろ
フランチャイズの店長とか労基無視でずっと働いてるところあるのとかも知らんのやろね そんなのに金かけるのアホらしいわ
退職願だして1ヶ月後に辞めりゃ良い話やん 引き継ぎやら挨拶とかクソ面倒くさいしその手間省けるんならありやと思うわ
ワイはさすがに申し訳なくて使わんかったけど >>83
フランチャイズの店長は草
労基法はもっと草 ニートの常套句ITいただきましたーw
フワッフワで草 >>6
草生える
そんなんあったら何度も使う奴おるやろ >>93
代行使ってから転職したで
その間有給20日使ったけど >>24
ワイんところは引き継ぎ無しでやめたおっさんがおって
退職後に割り増し料金で指導にきてたわ 引継ぎかあ
思った以上に大変ではあるよな
週3、高給でなら行ってもええかなとは思うが おっさん今日退職の意思伝えて来たわ
代行とか使う気ないけど気持ちはわかるわ
辞めるくらいだから精神ボロボロになってるねん
次も決まってないし年齢的にヤバいしどーしたもんか
ただもう限界や >>103
できるとしたら非正規でもなんでも次の仕事は決めておくことやな
一度空けるとまじでズルズルいくから 辞めたあと悪口言われまくるの想像したらさすがに使えん
人生のトラウマになるわ そもそも雇用契約結ばずに個人事業主として働いてる職種なんて五万とあるからな
国民全員労基法の中で働いてるなんて視野が狭すぎる
社会経験ないんやろなって 退職代行って具体的に何すんの?
実際に会社いくの? 代行使って会社の人と外でばったり会ったらどうするんや?
怖くて使えんわ 退職代行に任せてその時間で転職活動するのはアリやと思う 真面目に引き継ぎせずに誰かに辞められたらと思うと怖すぎるんやが
引き継ぎってせんでもええもんなんかよ
ほんまどうなるんやろ >>110
基本電話とかメールだけやろ
必要書類とかは郵送してくれりゃいいし
間に入ってくれて会社と直接会話しないで済むってだけや やめたあとあらゆる書類等がおそくて
やめてよかったんかな?って心をなくしてくれたの優しかった 何で数万円払うのか謎だったけど辞めるまでの時間換算したら得って話か
上手い事出来てんな >>114
ようわからんけど法的に問題ないんか
すごいサービスやな >>112
どういう理屈やねん
退職手続きなんて仕事中にやるんやで >>105
資格と経験はあるから横に滑る程度の転職はあると思ってるけどな
ただ次決まったとしてまた失敗したらと思うと気が重いわ 実際金出して無駄なストレス不毛な会話余計な時間全部すっ飛ばせるんやからええサービスやろ 退職代行使う人は次の会社どうせやめると思われてるようなもんのリピート割に草 みんな意外と真面目よな、代行使うくらいなら飛べばいいとワイは思ってしまうわ、結果同じだし 退職代行サービスと転職エージェントとかいう人生変わる二種の神器 退職代行使って宝くじは当たるわ、彼女できるわのレスはまだですか? 退職意思を伝えるだけなら誰でもできるけどそれ以上は弁護士しかできないから注意することだ >>130
あいつ今どこにおるの?
ガイジすぎてなんGたどり着けなかったって聞いたけど どんな人生送ってたら金払って職を失って喜べるのか煽り抜きで気になる 実際今引き継ぎなしで自分がやめたらどうなるのか興味あるわ
辞めたあとはその様子がみられないってのが難しいとこやな いくら迷惑かけようが法律に引っかからなきゃええやろ 引き継ぎないと大変っていうけど
やってる事知らない上司とかシステム化出来てないのは会社のせいだろ 辞める2週間前に通知すればええだけやからな
有休あるなら問題ないけどなかったら無断欠勤で懲戒あり得るかも 退職代行使うなんて健常者だよな
ワイは普段から無断欠勤とかしてるしたぶん受けいられる 退職代行最大の利点は即仕事に行かなくて良くなることやな >>135
辞める会社のルールなんて守る必要ないんで 有給と福祉休暇全部使って辞める方法ないのかな
90日3ヶ月金貰いながらニートしたい 引き継ぎなしってのはええな
引き継ぎ自体も面倒やけど一番嫌なのは自分が辞めることが知れ渡ってる職場に居ることやし >>152
法律上は辞める2週間前に意思表示すれば問題ないぞ
2週間分の有給があれば即日居なくなるができる >>133
去年まではなんGにも頻繁におったけど最近は見かけんな
たまーにマッチングアプリがどうのこうのでスレ立ててるわ
あとはTwitterで細々とつぶやいてるくらいか 代理人ではないので通知送られても意思表示の有効性が難しいとして意図的に無視
↓
無断欠勤続いて懲戒解雇という形にする
↓
退職金0
会社側としては楽だよな
実際こんなの使う社員って使えねーやつだけだろうし 使ったor使われた奴おるか?
実際どうだったか教えてほしい >>155
はえ~、辞める宣言して即有給は行ったら会社側は積みなんか
まあ普段から辞めたときのための引き継ぎしとけってことなんかね そう言えば人事が前の会社に連絡するとかあるじゃん?
退職代行で辞めましたとか言われたら警戒するんかな? 代行も使わんと辞められん根性なし
怖くて電話もかけられないのか? >>150
ワイは有給もらう月を跨ぐようにタイミング見て辞めて3ヶ月休めたで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています