北関東人材派遣会社、コストコに激怒「コストコは田舎でも時給1500円払う。地方を潰すつもりか」
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会社側にとって派遣のメリットってなんや?
自動車会社みたいに期間従業員にして直接雇用にした方がコスト少なくならんの? 派遣会社に時給3000円くらい出しとるの知ってるぞ 派遣自体は仕組みとして悪くない
会社側は社員探して雇って毎月の維持管理をお金多めに積むことで派遣会社に丸投げ出来る
派遣側は仕事探す手間がないし雇用が確約されてるし待機期間も一応賃金出る
仕事相応の賃金が派遣される人にちゃんと流れるようなってれば問題ないはずなんよ出来てないけど >>238
期間関係なく自分のタイミングで切れるやろ
ほんまにヤベー奴きたら交換して貰えるし >>238
派遣会社がのさばってるせいで自分で営業かけてくるような人材がほんまにおらんようになってて頼らざるを得ない状況に陥るんちゃう 2600円で集めようとしたのにわーくにの同調圧力に屈して1500円まで下げた負け犬企業様やんけ 自分を安く売るくらいのサービス精神がなきゃ日本人失格だよ 20年前の感覚で若者が多いから最低時給でも人は殺到したからな >>128
5chとかいう障害者隔離サイトにいるくせに自分は正常だと錯覚してる無能時々沸くよな >>238
長く雇うなら直接の方が安い
短期間しか必要ない場合は派遣の方が安い
あと人探して採用するのも金と手間かかる
あと本社の人間は相応のスキルが必要な高難度な仕事をさせているけど
それらに付随する雑務だけ丸投げしたい場合は正社員やとコスト高すぎるから単価安い派遣使いたいとかね >>238
労働階級における被差別階級やぞ
派遣はゴミカス扱いにしても良いとされてるから基本的に人権は無くて職場のヒエラルキーを確立するんや
そしたら低賃金でも納得して働ける奴隷が完成するって訳だ 福岡熊本除く九州、四国にコストコが来ない理由が何となくわかる
最低賃金底辺やしあのへん 「どれだけ抜くか」で決めていた企業も多いだろう。とくに派遣はそうだ。うちだってそうだ。
違うと言う連中は嘘つき、はっきり言って日本の派遣業はそんなものだ。
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日本の派遣業終わってるな ワイは派遣から直雇用になったけど時給とか同じやで
もしかして搾取されてるんか…? >>228
派遣企業がなくなったら雇用の流動性無くなるから困る 派遣は全部潰れてもいいなんの生産性もない事業は無駄 最低時給制度を廃止して、企業がカルテルってか団結して時給300円を基準にする事可能か?
まあ裏切るのが出てくるだけだけど >>258
ないと思う
障害者雇用促進法があるから障害者雇うなら直接雇った方がメリットあるし 金の切れ目が縁の切れ目ってのはどこも一緒だからな
金が払えんクソ企業は労働者から縁を切られるんや >>261
会社は人雇うのに給料以外にも社保とか負担しとるし雇用コストも発生しとるから
元々派遣会社にたいして払ってなかったらマージン分少し値下げされただけでカツカツなんやろ
元の単価低いならよくある コストコも日本人相手なんだから人件費削ればいいのにやらないのすごいよな >>238
採用活動って時間も金もかかるんや
転職系のサイトから紹介してもらって面接して~とかなら直接派遣してもらった方が楽 >>238
派遣社員って人件費じゃなくて経費とかモノ扱いになるのがデカイんやろ? >>267
時給300円で暮らしを保証できるならやればええで >>266
>>271
会社負担とか考えるとそう単純な話でもないんやなあ そもそも同じ国なのに
最低賃金に差があるのがおかしいわ
こんなん日本だけやぞ >>276
暮らし?経営者だけが儲ければいいの精神やで
あれ規模は違うが今と変わらんような・・・ いやいやここは日本なんやが?過去にこういうスタンドプレーする企業がどうなったかは言うまでもないよなw
まぁ今更謝ってももう県民の心はコストコから離れてるけどね >>230
覚える事多いいうんはよく分からんけど入れ替わり激しいアルバイターを逐一教育せなアカン立場の奴らを低賃金で働かせるんはアカンよな
バイトにまでブラック言われがちなマックですら適当な管理してて舐めた仕事させとるとこあるしちゃんと金払ってちゃんと働かせることが大事や >>50
派遣会社は仕事探してきたり
有給や交通費も派遣会社の負担やし
教育に力入れたりしてるから問題ないぞ 今は正社員の働き口なんていくらでもあるのに未だに派遣で働くやつがいるのな >>262
>>228
非正規という区分を作ってそこだけで流動性高まってるのがね……雇う企業側も調整弁とか言ってるわけで使い捨て用の採用枠になっちゃってるのが駄目 コストコで時給1,500円ってケツでもだして接客しとるんか? >>279
アメリカも州ごとで違うが
そしてアメリカでもコストコはその州の最低時給を上回る設定をするって
割りといつも他の店や企業に叩かれとる >>284
これが一番謎だわ
特に結婚もしてなさそうな20〜30代の人間
どう考えても正社員のがいいだろにな >>42
そんなゴミ契約惜しくもなんとないだろ
脳みそないの? >>248
知床遊覧船事件にもビッグモーターにも関わってる小山昇とかいうコンサル
死刑でええやろ なんでお前らってそんなに外資企業好きなん
国内企業潰れて死ぬのお前だろ >>288
アメリカはそれぞれ別の国やろ
連邦制って知ってる? >>272
こうやって糞どもから猛パッシング受けるん分かっててゴミ社会に一石投じる精神は見習っていきたい
ワイも今の業種極めたらこういう経営やりたいわ >>294
別に正社員でも辞めれるけど?
そんなこと言い訳にならなくね? 払たったらええやん人あつまるで
辺鄙な場所ばっかりやのにろくに交通費も払わんのやろ >>69
ジャニーズ性加害ですら
外圧だのみやからな 人材派遣の中抜きが嫌なら正社員特権を取り上げるしかないからなぁ
中抜き酷くても企業は正社員で採用するよりコストリスクがずっと軽いのが現実やから コロナでロクな補償もせず切っといて人不足で戻って来ないってアホか
どうせまた何かあったら同じように切るだけだろ 派遣されてる側も給与と仕事見合ってないならどんどん辞めたらええんよ
使ってる側も派遣にやらせてる仕事てだいたいしょっぱいから長く居座られても困るパターンやし
職場に必要不可欠な仕事まで派遣にやらせる会社がアホなだけや >>290
責任つきまとうからな
適当に頭空っぽでいい派遣のが楽 >>72
乗っ取られるなら中国がマシ
アメリカはアメリカで日本と変わらんくらいオワコン化してる >>279
業種ごとに最低賃金が違うEU方式がええんか? 賃金払えない事業者はとっとと潰れて労働者になって稼げ >>110
派遣会社は世間に貢献してるやろ
ニートとはちゃうで 都道府県ごとの15歳未満割合(2020年4月調査)
1位沖縄16.9% 2位滋賀13.8% 3位佐賀13.5% 4位熊本13.3% 4位宮崎13.3%
4位鹿児島13.3% 7位愛知13.1% 7位福岡13.1% 9位広島12.8% 10位長崎12.7%
11位福井12.6% 12位岐阜12.5% 12位岡山12.5% 12位鳥取12.5% 15位静岡12.3%
15位石川12.3% 15位兵庫12.3% 15位島根12.3% 19位長野12.2% 19位三重12.2%
19位香川12.2% 19位大分12.2% 23位栃木12.1% 24位埼玉12% 25位茨城11.9%
25位群馬11.9% 25位神奈川11.9% 25位奈良11.9% 29位宮城11.8% 29位千葉11.8%
29位大阪11.8% 29位愛媛11.8% 33位山梨11.7% 34位京都11.6% 34位和歌山11.6%
34位山口11.6% 37位山形11.4% 37位福島11.4% 37位新潟11.4% 37位富山11.4%
41位東京11.2% 41位徳島11.2% 43位岩手11.1% 43位高知11.1% 45位北海10.8%
46位青森10.7% 47位秋田9.8% コストコって昔はもっと高くなかったっけ?下がったの? 最低時給2倍にして労基ちゃんと守らせた上で解雇規制撤廃するのが一番ええと思うわ >>317
地方ガイジさあ
スレとズレてるのにペタペタしまくるのアホらしくならないのかい? >>202
それで膿を出せる可能性があるのなら無くした方が長期的に見てええんちゃう? >>309
別にいいけどそんなんホームレスと変わらんくね?
それで賃金安いやら貧困がーって言ってるのってまた話別やろこれもう
働かないのに対価どう貰えるんだよ >>316
賃金が抑制されてる原因だから貢献どころか足手まとい 代わりはいくらでもいるとか息巻いてたら人手不足で死にかけてる間抜けの末路 ワイ正社員6年目1日12時間労働週6勤務有給ボーナス無し手取り月14万泣く🥲 >>311
そっちがマシやろ
田舎が衰退してるのは田舎では賃金低いからや
そのくせ
その田舎に税金投入して若者つなぎ止めようとかしてるんやで
政府が無能すぎるねん 正社員なってもそこらのプライム企業すら50前後で首切られる事多数だからな。そいつらから上前はねられて初めて声上げる奴も多いだろうな >>324
どういうことや?他が安すぎるから下げたんか
うんちオブクソやんこの国…… >>327
派遣会社によって賃金は抑制されてないぞ
派遣会社は世の中に必要とされてる
ニートは今すぐ死んでほしいくらいなんの役にも立たない 日本企業とかいう日本国民の敵
さっさと全部潰れてくれ >>329
何でそんな手取り低いの?
なんか理由あるやろ >>238
・採用活動のコストをカットできる
・仕事量によって簡単に人数を調整できる
・無能が来てもすぐに切れる
・正社員なら払わなければならない保険、年金など会社負担分のコストがカットできる
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