IKEA「バイトの着替え時間にも給料を払う」

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 10:25:03.24

イケア、着替え時間の賃金払わず　9月から支給へ

https://news.yahoo.co.jp/articles/f0a034ee0a8cdfe855777e897fe262f50920d645

家具小売り大手のイケア・ジャパン（千葉県船橋市）が2006年の開業以来、制服への着替え時間について従業員に賃金を支払っていなかったことが毎日新聞の取材で判明した。イケアは事実関係を認めた上で、9月1日から着替え時間分の賃金を新たに支払うとしている。

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 10:58:44.86

ワイの所は気軽に有給取れるから文句ないわ

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 10:58:46.94

セブンでも最近払っとるらしいけどどうなんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 10:59:05.21

>>80
会社の隣に住めばええやん
片道一時間かけて出勤してくるのは自分が選んだからやろ

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 10:59:41.19

>>88
それアルバイトやろ

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:00:14.32

>>78
まあ労働者側も就業時間中にサボってることもあるし着替え中の数分の賃金くらい見逃してやれよって思うけどな
ただ、居残りの残業代は絶対要求しないとダメだけど

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:00:27.24

>>92
ほとんどバイトやないの現場なんて

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:00:45.15

通勤時間にくれ

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:01:52.88

慣習が常態化した挙げ句増長してさ、完全に業務だろこれみたいなとこまで準備として金出さないのは是正されんとあかんと思うけど
なんでもかんでも厳密にやりすぎるのは働く側も難しくしちゃうと思うよ

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:02:18.94

作業着出勤OKの会社もあるよな

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:03:51.05

バイトなんて底辺のためにワイら正社員の利益削られるのむかつくしな

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:04:24.86

>>88
別に店員として普通の対応やん、どうして欲しかったんや

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:04:55.45

カ〇〇〇館とか着替えどころか打刻の機械がフロントにあるから更衣室からそこに行くまでに客に会って対応したらタダ働きやったわ
客無視するわけにもいかんし

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:05:19.21

ニトリはサビ残要求してきそう

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:07:02.75

毎日新聞が世直ししてて草

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:08:15.40

>>96
弊社もキチガイが分単位の残業代支請求とかやり出して色々とギスギスしだしたわ

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:09:03.67

>>2
ヤフコメよりしょうもない情報操作すんな

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:09:36.06

職場で髭剃りすればそれも給料に入る？

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:11:06.54

2017年厚生労働省が発表した「労働時間の適性な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」では、以下のようなものは労働時間に該当すると明記されています。

①　使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為（着用を義務付けられた所定の服装への着替え等）や業務終了後の業務に関連した後始末（清掃等）を事業場内において行った時間
②　使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められており、労働から離れることが保障されていない状態で待機等している時間（いわゆる「手待時間」）
③　参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:11:16.49

日本はトヨタですら払ってないな
体操とか声出しとかもやらされるけど給料でない

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:11:26.47

平日の昼間からネットで遊んでる底辺が労働環境にあーだこーだいってて草

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:12:18.87

たっぷり30分時間かけて着替えてもええんか

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:12:19.76

こういうのやると
サボれなくなるんよなぁ

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:15:51.03

こういうのをきっちりするのはいいんだけどさ
逆に従業員も業務中に私用でスマホ触ったり仕事とは関係ない雑談くっちゃべってる時間を監視して一分一秒で給料さっぴくのも合法ってことになるんかね
トイレや水飲むとか生理上仕方ないことを禁止するわけでもないし労使契約は原則対等の相互主義やろ？

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:18:17.95

>>109
給料が出る業務やからライン工並みに手順と時間厳守や

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:18:54.67

ワイもバイトしてた時タイムカード切ってから着替えろって言われてたけどガイジで物覚え悪いからウンコして着替えてからカード切ってた

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:19:30.49

着替えに２０分使ったろ

こうなるの目に見えとる

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:19:45.33

裁判でも違法って判例出てるのに99%の日本企業が未だに時間前に着替えさせてるよな
それどころかその日の仕事に必要な準備も業務時間前に終わらせろってスタンスだし終わりだよこの国

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:20:14.02

>>114
注意されたら着替えを5分以内に終わらせろとパワハラを受けましたまで言うんやろな

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:20:38.90

>>111
すぐに業務に取り掛かれる状態で雑談したら休んでる分は労働時間としてカウントしないといけない

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:21:02.03

>>115
終わってんのは末尾0で平日の昼間から遊んでるお前の人生だよ

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:23:16.40

こう言う話題の時に何故か経営者目線でああだこうだ難癖つける奴ホンマ草。

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:23:24.96

イッチのIDちょっとええな

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:24:51.93

朝警備室に鍵貰って鍵開けてから入館登録するんやけど鍵受け取りに行く時間も給料寄越せ言うてもええんか?

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:26:37.17

これ従業員からしたら地獄なんやで
人件費増やすことになるから出退勤の時間は変えてくれない
着替えにかかる時間分、働く時間減って今までと同じ仕事させられるだけ

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:27:19.81

で、かわいい子の着替え画像は？

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:32:52.36

ワイもバイトしとったとき着替えの時間分は給料発生しとらんかったわ
これ搾取されとったんやな

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:33:54.34

>>111
ならんやろ流石に
スマホいじってようがお喋りしていようが基本的に拘束されてる状態は労働時間とみなされてるで

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:35:18.65

ワイ国家公務員、朝1時間前に出勤するように言われるも何も出ない🥰

**それでも動く名無し** · 2023/08/28(月) 11:35:32.51

つまりお着替えも業務とみなすってこと？
どんだけ時間かかるような着替えをしとるんや