女医「内定もらったけど妊娠しちゃった。産休とりますw」病院が抵抗するも慰謝料取られる始末

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 18:59:12.41

昨年末に内定し4月から勤務予定
↓
2月に妊娠したから産休し勤務実績なし
↓
病院が非常勤医師を勧める
↓
妊婦がマタハラで訴えて病院が慰謝料支払うハメに

https://i.imgur.com/COQYiRu.jpg

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:09:19.97

>>51
これは弱男

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:09:26.37

産休育休中の給料って国から出るんちゃうん？
採用計画乱れる以外のデメリットあるんか？

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:09:34.38

第二の槍としてすぐマタハラ突き付けられるのが強いわ
医者なら木端の美容系クリニックとか再就職余裕だろ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:09:51.89

産休でサンキュー✌👩

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:10:00.25

>>61
産休と休暇は違うぞニート

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:10:32.56

法律が強すぎて事業者の負担になってるやん
別枠の社会保険新設したほうがマシや

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:10:36.78

>>47
復帰したら余るやん
だから非常勤を勧めたら訴えられた
医学部が男を多く取りたがるのは当然やな
女医なんて激務では無い眼科や皮膚科に行きたがるし
女医の方が向いてそうな産婦人科や小児科は激務だから避ける

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:10:38.53

流石に1日も勤務せずに産休は草
制度としても取れても普通は内定辞退するよ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:10:45.89

この女なら育児休暇中に第二子を仕込んでおかわり狙ってくるぞ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:10:46.27

病院は給料払わないでええし
半年働いてないと保険で保証もでないやろし
まんさんがキツいだけやし別にええやん
変な時期に作って復帰しても変な目で見られるだけやろけど

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:11:02.89

>>70
今どき人が余るとかどこの世界線だよ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:11:06.67

ワイ弊社入社1年以内産休育休取れんって規定に買いとるんやがあかやんw

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:11:11.01

>>34
公務員に限った話でもない
うちの会社も産休→育休→2ヶ月ほど復帰してまた産休を3回繰り返してるのおる
間に復帰期間入れるから会社の制度的には何の問題もない

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:11:16.49

>>70
じゃ非常勤募集すりゃええやん

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:11:32.82

産前6週産後8週以外は働こう

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:11:36.86

産休は帰って来るから厄介なんだよな
いなくなるならら補充すりゃいいけど

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:11:37.08

これは病院がアカンわ
まず労働よりも出産の方が遥かに社会への貢献度の高い行動や
だから産休が存在して国が補助出しとる
それを育休取るの他人が見てモチベーション下がると考える時点でズレてる
私も子供産むときはすぐに取れるぞと思って全員が働くほうが社会の利益になる
少子化と社会の衰退を招く悪しき視点でしか見えてない

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:11:39.62

>>68
どうちゃうん？

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:11:45.93

>>65
人手が減る

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:12:17.44

よく読んだら小児科なんやな

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:12:18.19

別に内定時に妊娠しようが勤続5年目に妊娠しようが何も変わらんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:12:27.63

>>68
百合子が育休って名前が良くないし変えない？って言ってた時はんなアホなって思ったけどなんJ民見てたらあながち間違ってない気がしてくるわ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:12:33.52

NHKのアナウンサーで鬼のように産休とりまくって復帰せずに辞めた奴いたな

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:12:37.71

>>49
おばさんやぞ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:12:52.31

>>65
部長が送った周りのモチベーションを落とすから非常勤にしないかって提案メールがマタハラ認定されただけで
産休中の給与が云々は病院側も問題にしてない

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:13:01.12

なんGってエリート企業勤め多いはずなのに産休育休なんていうもはや当たり前のものにケチつけるんやな

もしかしてニートとブラック中小勤め多いんか？

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:13:09.03

また弱者男性が女性叩きしてるよ笑

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:13:13.45

うちの会社の産業医がこれだった
2,3か月しか働いてない

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:13:32.19

就業規則で産休育休取得の要件やそれに関連する各種規則が明確に規定されてないならどう理屈こねても病院側に勝ち目ないやろ
あと別に病院が産休育休の支給金出す訳ちゃうしな
復帰後に少し遅れての受け入れ体制を整備するなりそこまでする気が無いなら雑に扱って放り出すなりは病院が好きにしたらええと思うが

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:13:53.95

産休明けにまたすぐ妊娠しての黄金コンボやな

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:14:11.55

>>80
例え病院にとって育休取りづらい方が得でもそんなん部分最適でしかないわな

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:14:19.77

>>89
彼女も嫁もいないからしゃーない

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:14:21.86

いうていつ妊娠するかの違いやん
早いほうが国に取ってもええことやろ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:14:30.07

弊社で女を雇うのはバイトだけにするわ
リスク高すぎるやんこんなん

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:14:34.30

>>37
弱男も直接被害を被る案件だからな

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:14:36.17

ふつう面接で彼氏いるかどうか聞くよね

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:14:43.38

>>81
目の前の機械は何のためにあるの？

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:14:44.66

これって問題なのは新卒とそれ以外で待遇変わるところだろ
アメリカでこれやったら採用取り消しだろ
その代わり再就職も容易

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:14:50.87

チンさん仕事は？(笑)

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:15:02.96

ほんまに女医増やしてええの？
こんな話が増えるけど

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:15:07.94

>>84
戦力化する前の休みのほうがありがたいまである
いずれにせよ自分の嫁だっていつか取るしお互い様で許せないやつは人間性終わってるわ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:15:11.57

>>98
人一人いなくなるだけで被る被害なんかあるか？

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:15:14.75

試用期間中を理由にしてクビにできないのか

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:15:31.32

>>103
困るのは患者だけだし…

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:15:33.97

>>100
？

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:15:36.34

>>97
別にバイトでも社員でも変わらんやろ1人おらんくなるだけやん

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:15:44.58

>>100
いや産休＝休暇だよ
君は言いたいのは有給休暇のことでしょ？

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:15:46.18

>>93
NHKの青山なんとかいうババアアナがこれで15年くらい連続で産休取ってそのまま辞めてたけどどこも突付かなかったな

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:15:48.31

馬鹿医大の一律減点で喚いてる勘違いまんこまだおるよな

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:15:53.97

マン叩きが生き甲斐の集珍所はここですか？(笑)

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:16:08.98

働くなんて本来二の次三の次でええねん
まず子供産まんと人間社会なんて話にならん
それを忘れた馬鹿どもがここ半世紀ぐらい働いて稼いだやつが偉いように思い込んで常識化しようとして日本ぶっ壊れかけとんねん
まず子供産むやつが一番偉いねん生物は
あとは誤差で子供産み育てるやつを支えるために国家があると言ってなんの問題もない

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:16:15.69

>>98
むしろ少子化が弱男にトドメさすぞ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:16:29.25

というか男性でも育休長期間取れるようにしようって政策やりだしたから男採用しても無駄やで

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:16:31.11

でぃすいずじゃぱん

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:16:34.46

>>107
日本国民全員が明日にでも患者になる可能性有るんだよなぁ…年齢により確率がちがうだけで

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:16:48.98

>>76
御社かわいそうやけど、まぁ世の中のためにはなっとるんかな

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:17:04.44

就職直後の産休って別に金出ないよな？
もしかして弱男は休んで金ももらえて羨ましい！みたいに思ってるん？

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:17:07.77

いつも思うけどさ
出産や育児で休める社会であるべきなのは確かやで？
でも同じ会社に籍を置かせる必要ある？

一旦辞めさせてまた再就職しやすいほうがええやん
それなら雇う側も女雇うリスク少ないし

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:17:28.23

>>113
ネットでくらい自由にさせてやろうぜ
弱者男性なんてリアルでゴミ扱いされてるんやろうしな

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:17:37.86

お前の嫁さん妊娠しても働けいうんか？(笑)ひどいダンナさんやな～(⁠^⁠^⁠)

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:17:47.18

>>120
出るぞ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:17:49.94

>>99
はいセクハラ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:17:53.97

タイミング関係なく育休取ればどうやっても支障でるし
むしろ能力開発途中で取ってリセットされる方がきついやろ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:17:54.25

ずっと妊娠と育休繰り返せば一生暮らせるやん

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:17:58.01

>>105
中小は一人抜けるだけで負担がエグいから
これは産休取った女が悪いわけじゃなくて人員確保出来ない企業が悪いけど

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:18:02.68

組織的には1人医師を採用したという扱いになるから更にもう1人採用してくださいと申請上げても通らんのやろ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:18:14.26

>>120
弱者男性でそういう経験ないんやろな

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:18:17.54

>>121
産休育休のたびに就職活動しろとか頭ウジ虫湧いてんのか？

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:18:21.42

法律的に認めなきゃいけないのはわかるけど周りのモチベは相当落ちると思う
回り回って患者に皺寄せくることも十分に考えられるわ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:18:34.25

>>114
コレメンス
弱男のネトウヨは愛国者の妊婦様に感謝しとけ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:18:35.69

>>98
じゃあ年金貰う前に死なないとな弱者男性は
産休育休馬鹿にしておいて年食って他人のガキに支えてもらうなんて矛盾がすぎる

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:18:39.79

医者は専門性高くて激務だからなあ
産休の一般論ゴリ押しは社会に不利益あるから
一部の職種は法整備した方が良い

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:18:46.31

>>120
社保入ってるなら出る

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:18:53.92

ゴミカス過ぎてこれは駄目だろ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:19:03.01

>>122
せまな～
現実で毎日毎日嫌なことばっかやしここぐらいは許してるか(笑)

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:19:13.69

>>120
その代わり産休中プロジェクトが終わって解散してポジションが無くなっても同じ役職与えないとマタハラになる模様
女性がお休みした時は部下も拘束して動きのないプロジェクトを継続しないといけないらしい

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:19:18.97

新卒女医が10年後もフルタイムで残ってるのは10％やからな
そら敬遠されるわ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:19:25.53

>>121
子持ち女の再就職はなかなか厳しいんや
特に小さい子供は直ぐ具合悪くなるから休みがちになるし

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:19:36.78

>>96
せやねん
結局女が三十代までに3人ぐらい産んでくれんと人間の社会なんて存続できひんのやから
それが国家の最重要課題であり存続の大前提やねん
それ忘れてどうでもええ労働とか楽なもんばかり見とる奴が増えすぎや

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:19:37.69

>>116
言うて男は空気読むで
弊社でも休む前にしっかり引継書作って育休中も質問あれば受け付けてる

女は準備もせずに休んで育休中は本人にしかわからないことを質問しても無視

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:19:49.44

>>111
それ何人産んでんねん
絶対盛ってるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:19:56.27

>>121
辞めてる間金でらんやん

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:19:54.17

言葉がよけいやろ
このご時世にメールで妊娠で病院に貢献がなく周りのモチベーション落とすなんて送ったらどうなるかもわからんのか
心の中にとどめておけ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:20:04.96

>>111
7年やろ
7年でもやりすぎやと感じるけど制度を見直す良い話題だよな

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:20:15.26

>>139
これどこ情報や

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:20:21.67

明らかに捌ききれない仕事量の問題が全く解決しないまま医者の働き方改革進めてるけど行き着く先はどうなるんだろな
かと言って医療アクセスの制限する気もないんやろ？

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:20:42.48

>>121
それ全然休める社会じゃないやん
毎回職を失う社会やん

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:21:01.10

>>50
医師は常に人出不足やから再就職余裕やろ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:21:04.19

>>140
それ普通に男のせいにされとるぞ
女が医師辞めるのは男社会だからって

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:21:06.50

学生のうちに子供産むの奨励しろよ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:21:16.60

>>121
誰が失業者になる可能性抱えたまま子育てすんねん

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:21:24.67

そういう命令が出たんやなくて打診しただけでハラスメント？
言ったもん勝ちやな

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:21:25.33

面接で決める以上は女を雇う必要はないしな
女を理由に落としたとしてもばれないし
これから女を雇う会社減るやろうな

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:21:29.23

>>143
それはお前の周りの話で一般論に持ち込むなよ(笑)ワイは商社マンやから周りの女の子優秀やで(笑)

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:21:32.46

明らかなマタハラやん

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:21:48.66

>>143
そんなん個人の話か長期休暇にあたってルール整備してないマネジメントの話やろ
主語大きくすんなや

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:22:06.07

復帰しない前提で産休取って終了後辞めますなら問題やけど
そうでないならいつ取るかなんて問題じゃないやろ

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:22:09.71

実際これやられたら新入社員研修もできないしどうするんだろな

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:22:15.01

ソースのURLを提示せず>>4のように女差別してる人間の屑に人並みの知性も理性もあるわけなやろ
>>1がゴミ人間なだけの問題なんやから

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:22:24.64

>>149
自己研鑽やで

**それでも動く名無し** · 2023/09/21(木) 19:22:26.17

>>155
命令なんて出したらそれはもう直接の被害であってハラスメントではないやろ