弊社、生理休暇や産休育休、時短勤務に関する制度整備の一環で
そのしわ寄せを食う社員の慰労のために皆勤手当(月1万くらい)を導入したら、なぜか「差別的だ」という声が上がって一年くらいで廃止されたんだよね
いったいどういうことなのですか