JAP企業「TOEIC?資格?GPA?院卒? そんなのどうでもいいからサークル長やってたの?」
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>>17
ハーバードもGPA評価ガバガバみたいやな サークル長やってたら企業側にどんなメリットあんねん 「海外で仕事してた?それでTOEIC何点?」
これな >>19
人を束ねられるってめちゃくちゃ役立つと思うけど… TOEICはもう少し改善したほうがええわな
950点とっても実際に英語で仕事できるかは別問題でなんの証明にもならん
せいぜい英語勉強する気がある奴測るくらいの意味しかない
もっと上限上げるべき >>15
英語喋れるだけじゃ駄目に決まっとるやろ
生粋の日本人で日本語ペラペラのハズなのに禄に日本語で会話できんコミュ障おるやろ
自分の言ってることおかしいと思わんのか? 英語もできないノースキルの文系はこれからどうすべきか (PHP新書)より
大学時代に1年間休学する。
その1年間の最初の半分を使ってフィリピン留学をして「英語力」をまず高める(最低TOEIC600点の基準)。
そして残りの半年を使って、高めた英語力を現場の業務で使用する。それは成長激しい東南アジアで海外インターンを行い「実務経験」を積む。
この「英語力」と「実務経験」があれば、「自己分析をして、サークル副部長の経験を自己PRする学生(≒英語もできないノースキルの文系学生)」を圧倒することが出来る こういうのって実績としてやなくて話の取っ掛かりとして使ってるんやから、お前らもサークル(なんG)での活躍を語ればいいやん サークル長って無難な皆勤賞に押し付けるパターンも多くない? なんやかんや言ったとこで企業から見たらこいつはうちの会社で回りと仲良くやっていけるかな以外無いんやけどね これソースがあるのが本当に救えない
企業も学生もリクルートに良いように転がされてどうしようもない国になった
https://www.winavi.jp/column/1009/ このスレ見る限り日本の就活が正しくて今のシステムを継続すべきって思ってるやつが多いんやな いうて英語とか資格は実務やりながら身に着けりゃええけど
リーダーシップを実務で身に着けさせようとすると業務崩壊するし でも超学歴受験主義の中国韓国企業が日本企業をボコボコにやっつけたからな
日本のコミュ力主義は意味なかったと結論してよいだろう
結果が全て 大学はサークルとバイトを頑張ってエンジョイするところという謎の常識がある国ってたぶん日本だけだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています