JAP企業「TOEIC?資格?GPA?院卒?そんなのどうでもいいからサークル長かバイトリーダーやったの?」
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ASDなんて雇ったら組織の士気が下がるから仕方ない
ASDを比較的良い精度で落とせるのがリーダー経験とかチーム経験やし 実際そっちの方が役に立つからな
サバンナで情報工学で食っていけるかって話よ チー牛「学生の本文は勉強!就活でバイトやサークルの経験のアピールするやつはアホ!」
↑こういうやつって別に勉強の成績が抜けてるわけじゃないんだよな
バイトサークルやってないのにやってる奴らと同レベルの成績だったりする >>4
士気..?
何やその古色蒼然とした日本的な思考回路は? 営業以外は金を作る道具であって手段やないからね
結局は営業できるかが最優先よ 技術職やと普通に逆やで
プログラミングコンペとか学会での発表経験とか求められるけど どんだけ経歴がすごくてもコミュ力がないとただの持ち腐れの社会 ワイの会社SPIのマークシートでサッカーやったりドット絵書いても入社してるとこ見るとマジで面接以外の入社試験やめたほうがいいと思う >>7
周りの奴もろくに勉強してるわけじゃない中だし学部表彰とか全優とかならともかくな 昔はコミュ力一辺倒の採用ばっかやったが最近は学力面も見られてるで
それでもチーム経験は必須やが 士気やモチベーション気にしない企業があってたまるか
個人事業主だけだそんなの >>9
そらJAP企業やし
GD選考とかマジで協調性あるかとか周りの士気を高めてるか(下げてないか)くらいしか見られん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています