JAP企業「TOEIC?資格?GPA?院卒?そんなのどうでもいいからサークル長かバイトリーダーやったの?」
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ASDなんて雇ったら組織の士気が下がるから仕方ない
ASDを比較的良い精度で落とせるのがリーダー経験とかチーム経験やし 実際そっちの方が役に立つからな
サバンナで情報工学で食っていけるかって話よ チー牛「学生の本文は勉強!就活でバイトやサークルの経験のアピールするやつはアホ!」
↑こういうやつって別に勉強の成績が抜けてるわけじゃないんだよな
バイトサークルやってないのにやってる奴らと同レベルの成績だったりする >>4
士気..?
何やその古色蒼然とした日本的な思考回路は? 営業以外は金を作る道具であって手段やないからね
結局は営業できるかが最優先よ 技術職やと普通に逆やで
プログラミングコンペとか学会での発表経験とか求められるけど どんだけ経歴がすごくてもコミュ力がないとただの持ち腐れの社会 ワイの会社SPIのマークシートでサッカーやったりドット絵書いても入社してるとこ見るとマジで面接以外の入社試験やめたほうがいいと思う >>7
周りの奴もろくに勉強してるわけじゃない中だし学部表彰とか全優とかならともかくな 昔はコミュ力一辺倒の採用ばっかやったが最近は学力面も見られてるで
それでもチーム経験は必須やが 士気やモチベーション気にしない企業があってたまるか
個人事業主だけだそんなの >>9
そらJAP企業やし
GD選考とかマジで協調性あるかとか周りの士気を高めてるか(下げてないか)くらいしか見られん 日本人にコミュ障が多すぎるからな、コミュ力要らない仕事なんか存在せんよ >>7
なんならワイの大学やとサークルや部活に入ってる人の方が成績がいい傾向にあるらしいわ
他の大学にも似たような現象起きてるんちゃう? 集団で何かしらの成果を出すことに挑戦したり
その時に何を学び自分なりにどう解決したか問われてるだけや
大学生なんやしそんな経験の1つや2つ勉学は"当然"やりつつやってるはずやろ
それ伝えればええ そんなのもう20年前の話やで
それが衰退の1つの原因って分かってるからそんなのもう求められてない 就活でバイトの話とかサークル運営の話なんて聞かれたことないんやけどどの業界でそういうこと聞かれてるんや? チーム経験ないやつは中小企業ですら採用してくれるか怪しいで 体育会系にはかなわんよ
あの人格は資格みたいに得られるものではないし >>28
SIerやと結構聞かれる
直接聞かれるわけやなくて学業以外のガクチカとか集団経験って形で聞かれるが >>7
勉学研究やって基礎能力高めているのは大前提よな
そんなのは当たり前やからそれプラス集団でなんかやってたか?
てのを聞いてるだけなのに
やれ陽キャがどうのウェーイがどうの言い訳ばかりよな もしかしてオーベーではコミュ力は重視されてないとか思ってないよね? むしろバイトやサークルのリーダーしてないやつって学生時代なにしてたんや?
普通に過ごしてたらなるやろ コミュ障根暗な癖に技術力だけはあるやつ見るとなんかやる気無くすししゃーない
それならコミュ障根暗で技術力もない人雇った方がマシ 日本にGAFAは現れなかったとか言うけど、そんなんヨーロッパだって同じだよな
アメリカと同じ土俵で戦ってもしゃーないやん >>36
というかチーム経験集団経験って人間を人間たらしめる活動なのにそれすらしない大学生活送れるのは一周回って自主的で意思が強い人間だよな
もはや人間かどうか怪しいレベルやが いやTOEICはむしろ過剰評価してくれるやろ
リーディングとリスニングだけで正社員は余裕、ワンチャン大企業も狙えるんやからやったもん勝ちのボロい試験やでマジ
外資だとライティングとスピーキングも必要なiELTsやで リーダーとか別にええけどグループでなんか活動したことないやつはちょっと 今年総合電機メーカーと通信インフラからいくつか内定獲得した
GPA1.1でTOEIC未受験資格無しノンサークルでもバイトの話でゴリ押したら何とかなったで
ただ国立大院卒やから学歴がいちばん大事なんやないかな まあ発達取るとヤバいし経験上それを跳ねる設問が何かわかっとるからやろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています