JAP企業「TOEIC?資格?GPA?院卒?そんなのどうでもいいからサークル長かバイトリーダーやったの?」
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そんなのもう20年前の話やで
それが衰退の1つの原因って分かってるからそんなのもう求められてない 就活でバイトの話とかサークル運営の話なんて聞かれたことないんやけどどの業界でそういうこと聞かれてるんや? チーム経験ないやつは中小企業ですら採用してくれるか怪しいで 体育会系にはかなわんよ
あの人格は資格みたいに得られるものではないし >>28
SIerやと結構聞かれる
直接聞かれるわけやなくて学業以外のガクチカとか集団経験って形で聞かれるが >>7
勉学研究やって基礎能力高めているのは大前提よな
そんなのは当たり前やからそれプラス集団でなんかやってたか?
てのを聞いてるだけなのに
やれ陽キャがどうのウェーイがどうの言い訳ばかりよな もしかしてオーベーではコミュ力は重視されてないとか思ってないよね? むしろバイトやサークルのリーダーしてないやつって学生時代なにしてたんや?
普通に過ごしてたらなるやろ コミュ障根暗な癖に技術力だけはあるやつ見るとなんかやる気無くすししゃーない
それならコミュ障根暗で技術力もない人雇った方がマシ 日本にGAFAは現れなかったとか言うけど、そんなんヨーロッパだって同じだよな
アメリカと同じ土俵で戦ってもしゃーないやん >>36
というかチーム経験集団経験って人間を人間たらしめる活動なのにそれすらしない大学生活送れるのは一周回って自主的で意思が強い人間だよな
もはや人間かどうか怪しいレベルやが いやTOEICはむしろ過剰評価してくれるやろ
リーディングとリスニングだけで正社員は余裕、ワンチャン大企業も狙えるんやからやったもん勝ちのボロい試験やでマジ
外資だとライティングとスピーキングも必要なiELTsやで リーダーとか別にええけどグループでなんか活動したことないやつはちょっと 今年総合電機メーカーと通信インフラからいくつか内定獲得した
GPA1.1でTOEIC未受験資格無しノンサークルでもバイトの話でゴリ押したら何とかなったで
ただ国立大院卒やから学歴がいちばん大事なんやないかな まあ発達取るとヤバいし経験上それを跳ねる設問が何かわかっとるからやろ >>43
それはしゃーない
そのために就活生はしっかり対策するしするはずや 発達弾くために面接やってるのにその結果が失われた30年って TOEICなんて意味がないおじさん「TOEICなんて意味がない」 >>47
3年のインターンって3年間やる長期インターン?それとも3年生向けのインターン?
前者ならチーム経験のガクチカがなかったりどうしても行きたい業界あるならそれに関係したところのを参加すべきやし後者は実質的な本選考やから絶対に参加しろ 企業がそれを評価するというか学生側の出し手がその程度しかないというのが正しい。留学でもいいし起業経験でもいいしとにかく挑戦と挫折と成長のエピソード話せよ ガチで勉強に自信あって就活自信無いなら公認会計士の資格取るのが一番ええで >>39
ただ人より怠惰なだけや
外出て人に気を遣うよりゲームしてシコって寝る方が楽だからそっちに流れただけのゴミなんやで 任天堂
面接では、エントリーシートの深掘りが行われます。
https://careersupportfirm.com/blog/entry-49/
自己PRに関すること
自己アピールしてください
小学校時代まで遡って人生の岐路でどのような考えを持って選択しましたか
大学・学部を選んだ理由は何ですか
学生時代に最も力を入れたことは何ですか(始めた理由、大変だったこと)
研究内容(学業)についての説明してください
なぜ、その研究(学業)を選びましたか
事前に指示されていたものづくり経験についてのプレゼン(きっかけ、モチベーション)―技術系
最もクリエイティブを発揮した出来事を教えてください
アルバイトで周りとぶつかったことはありますか
ゲームは好きですか
どのようなハード、ソフトのゲームをプレイしますか
趣味は何ですか、始めたきっかけは
短所・苦手なことは何ですか
英語力はどれくらいですか
志望動機に関すること
就活の軸は何ですか
なぜ任天堂を志望しますか
任天堂で希望する職種は何ですか(理由、自分のどのような力が活かせるか、足りない部分はどこですか)
任天堂で何がしたいですか
どのような価値観を持って仕事に挑みたいですか
5年、10年後のキャリアプランは何ですか
ゲームが嫌いになっても仕事を続けられますか
任天堂の商品、ゲーム、キャラクターで好きなものは何ですか >>54
いや受け身の状態で生活してても結構誘われたりするやろ?
そういうのも全部断ってきたんか? 唯我独尊タイプは極々一部しか使えないむしろ組織にとって毒になるというなら分かる
サークルやF欄大学でも言われた事を成し遂げた人間は兵隊として有能 こういうリーダーシップ経験系は簡単に嘘つけるしな
わいもバイト経験0やけど子どもたちにプログラミング教えてましたて嘘ついて通ったわ ぶっちゃけ貧乏学生ならバイトと勉強でほぼ終わるよな 日本史上最高の総理大臣・安倍晋三さんの学生時代
・大学には全く行かず、毎日スキーとテニスとドライブで遊び呆ける
・試験前だけガリ勉くんのノートをコピーして一夜漬け
・点数足りなかったけど、コネと金でギリギリ単位もらって卒業
・資格、学位、研究などは一切やらずに親のコネで就職
これが日本一成功した英雄なんだから、スレタイが正解だぞ 今ってワイらの頃みたいにとりあえず元気良く受け答えしてりゃ受かるってもんでもないらしいな
返事だけ立派な発達をどうしても採用したくないらしい
なお元凶はワイの模様 リーダー経験はともかく集団経験ない奴はどこも雇いたくないやろ
外国やって同じやと思うで 肩書きしょぼくて草
資格と実務経験で全部上書きされるぞ 中学の頃に番長やった奴が一級建築士になって地元じゃ職人連中をまとめてるわ >>51
サンガツ!
ワイが言ってたのは後者のことや
3年のインターンって実質選考なんか良い事聞いたわ >>67
そりゃ平均的な大学生なんて要らんやろ任天堂は どこの中小やねん
TOEICごとき誰でも点数書くやろ >>68
25卒から形骸化してたとは言えインターンシップを本選考に使うなってルールを撤廃されたからね
NTTデータとかは今年から冬インターンシップやらなくなったし他の企業も今年のインターンは例年とは少し違うっぽいからね
インターン選考で人を取り切って本選考はやらんって企業すら出てくると思う >>67
採用担当やってたけどこれくらい聞いてもいいと思うわ
価値観がマッチしてないやつが入ってる来るのを一番避けたい >>56
ワイの場合は断るというより続かない感じやな
サークル誘われてもバイト始めても告白されて付き合ってもどこかで面倒になって家にこもる方を選ぶんや
回答になってるかは分からんが >>70
学生時代に何も考えずに就活でも舐め腐った態度取ってたワイみたいな奴が排除されるけどええんか? 「へぇ~TOEICのスコアいいやん!!あっ‥顔ブサすぎるからうちにはいらないよ(笑)」 >>74
そんなもん会社側が募集時から公開してりゃええだけのことやろ >>67
メンバーシップ型雇用でしかも新卒なんやからこれくらい聞いて当然やろ
例えやがみんなで仲良くやる社風のある企業に競争心めっちゃ高い奴来られても困るし いまだにこんな昭和の面接しとるんやな
流石斜陽国家 >>55
これを理由に採用したところで顔採用と大して変わらなさそう >>55
これで面接してたら優秀な奴もはじけ飛ばすよね そもそもあれは客観的事実を聞かれてるわけじゃないから
お笑いのコントと同じ 学歴なんてぶっちゃけ早慶程度でも十分なわけだし
TOEICとかいう付け焼き刃程度の反復学習で高得点狙えるヌルゲーが謎に神格化されてるわけだし
新卒就活なんか何も大変なことないよな正直 >>73
どんどん早期化してるんやな😱
4年が就活本番だと思ってたけどどっちかっていうと3年が本番なんか ぶっちゃけ発達は新卒就活めっちゃ不利やからベンチャーかSESでスキル身につけて転職をガチれ 面接官「テンプレ聞いとくか」
学生「テンプレ答えとくか」
企業「うーん 難しい」
このアホらしさよ
新卒就活は様式美が行き過ぎやわ 極一部のスーパーマン以外は大卒やスポーツ経験者の方が戦力になるやろ >>86
せやで
ええ歳こいて学閥ごっこやっとるジジイ以外には学歴なんか関係ないし >>88
年々早期化してるとは言え25卒からの早期化はやっぱり今までより急な早期化やなと思うわ
ワイ23卒と25卒の就活どっちも経験しとるけど今年のインターンシップ選考は殆ど通らんわ 就活あるあるなんだよな、自分を発達だと思いたがるやつが増えるの、
シンプルに頭悪くて自分で決断してきたことない人生だから何をすれば良いかもわかんなくて周りに置いてかれてるだけなのに病気だと思いたがるの哀れすぎて裏で笑われてるで >>90
お互いウソを見抜けずに辞めるだけの儀式やな まあ経営者でもないならストレスないやつと働きたいわな そんなに言うなら公認会計士、税理士、司法書士、弁理士、不動産鑑定士辺りの資格を目指して頑張れ >>84
せやで
就活はこういうのが得意かどうかってだけや
学歴も活動もそれを話すための道具でしかない >>73
みかかデータってインターンシップに参加せんと内定キツくない?
そんなことして人足りるんか? >>97
採用に携わるやつが率先してゴミを雇っていくのはなんでなんやろな
絶対に失敗を認めへんから繰り返すし そもそもやが就活コミュニティみたいなのが増えてきたせいで必要以上に複雑化しとるイメージはある >>101
今年はSIer人気っぽいししかも新卒人気がかなり高いところやし多分大丈夫やろ
来年以降は知らん >>102
まあ自分を脅かさないとかもあるかもしれんけどな
基本的には管理職だから扱いやすいかは重要やろけど いうてそんな企業は営業とか小売とか文系職だけだろ?
文系は基本的に学校の勉強が仕事に結びつかないから元気あるやつを選ぶんだよ。
理系ならTOEICやら資格やら評価されるぞ。 前へ習えで面接しとるのもいずれは禁止されるんやろな
顔写真禁止直接面接禁止で書面上で平等に判断しろって時代になる 嫌なら技術力や個性で名を売って職人にでもなれ
販路?自分で何とかしろ >>90
彡(^)(^)「テンプレの中で個性出してサラリーマン金太郎みたいになったろ(ほんまは真面目に就活勉強してないだけやw)」
彡()()「」 ワイノンサーやったけど「サークルで副部長やってました!会計やってました!」って堂々とウソついてたで >>117
世の中発達だらけやぞ
100人の会社なら15人ぐらいおる >>20
モチベーションなんていい職場環境と給料次第じゃないか?
クソみたいな人間関係と安い給料でモチベ出せってのが無理やで ガクチカって大半の奴がバイトとサークルの話しかしないからぶっちゃけほぼ差つかないやろ 嘘を見抜けないやつが面接官やってるから何も意味がない >>119
それでも仕事は回るしハッタショでも採用されるんよな
気にするほどのことではないのかも 総合職ジョブローテーションの方が意味わからんわ
欧米みたいに欲しい業務に適正あるやつだけ採用しろよ >>122
まあ印象でどこまで疑うかは決まるかもな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています