JAP企業「TOEIC?資格?GPA?院卒?そんなのどうでもいいからサークル長かバイトリーダーやったの?」
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日本史上最高の総理大臣・安倍晋三さんの学生時代
・大学には全く行かず、毎日スキーとテニスとドライブで遊び呆ける
・試験前だけガリ勉くんのノートをコピーして一夜漬け
・点数足りなかったけど、コネと金でギリギリ単位もらって卒業
・資格、学位、研究などは一切やらずに親のコネで就職
これが日本一成功した英雄なんだから、スレタイが正解だぞ 今ってワイらの頃みたいにとりあえず元気良く受け答えしてりゃ受かるってもんでもないらしいな
返事だけ立派な発達をどうしても採用したくないらしい
なお元凶はワイの模様 リーダー経験はともかく集団経験ない奴はどこも雇いたくないやろ
外国やって同じやと思うで 肩書きしょぼくて草
資格と実務経験で全部上書きされるぞ 中学の頃に番長やった奴が一級建築士になって地元じゃ職人連中をまとめてるわ >>51
サンガツ!
ワイが言ってたのは後者のことや
3年のインターンって実質選考なんか良い事聞いたわ >>67
そりゃ平均的な大学生なんて要らんやろ任天堂は どこの中小やねん
TOEICごとき誰でも点数書くやろ >>68
25卒から形骸化してたとは言えインターンシップを本選考に使うなってルールを撤廃されたからね
NTTデータとかは今年から冬インターンシップやらなくなったし他の企業も今年のインターンは例年とは少し違うっぽいからね
インターン選考で人を取り切って本選考はやらんって企業すら出てくると思う >>67
採用担当やってたけどこれくらい聞いてもいいと思うわ
価値観がマッチしてないやつが入ってる来るのを一番避けたい >>56
ワイの場合は断るというより続かない感じやな
サークル誘われてもバイト始めても告白されて付き合ってもどこかで面倒になって家にこもる方を選ぶんや
回答になってるかは分からんが >>70
学生時代に何も考えずに就活でも舐め腐った態度取ってたワイみたいな奴が排除されるけどええんか? 「へぇ~TOEICのスコアいいやん!!あっ‥顔ブサすぎるからうちにはいらないよ(笑)」 >>74
そんなもん会社側が募集時から公開してりゃええだけのことやろ >>67
メンバーシップ型雇用でしかも新卒なんやからこれくらい聞いて当然やろ
例えやがみんなで仲良くやる社風のある企業に競争心めっちゃ高い奴来られても困るし いまだにこんな昭和の面接しとるんやな
流石斜陽国家 >>55
これを理由に採用したところで顔採用と大して変わらなさそう >>55
これで面接してたら優秀な奴もはじけ飛ばすよね そもそもあれは客観的事実を聞かれてるわけじゃないから
お笑いのコントと同じ 学歴なんてぶっちゃけ早慶程度でも十分なわけだし
TOEICとかいう付け焼き刃程度の反復学習で高得点狙えるヌルゲーが謎に神格化されてるわけだし
新卒就活なんか何も大変なことないよな正直 >>73
どんどん早期化してるんやな😱
4年が就活本番だと思ってたけどどっちかっていうと3年が本番なんか ぶっちゃけ発達は新卒就活めっちゃ不利やからベンチャーかSESでスキル身につけて転職をガチれ 面接官「テンプレ聞いとくか」
学生「テンプレ答えとくか」
企業「うーん 難しい」
このアホらしさよ
新卒就活は様式美が行き過ぎやわ 極一部のスーパーマン以外は大卒やスポーツ経験者の方が戦力になるやろ >>86
せやで
ええ歳こいて学閥ごっこやっとるジジイ以外には学歴なんか関係ないし >>88
年々早期化してるとは言え25卒からの早期化はやっぱり今までより急な早期化やなと思うわ
ワイ23卒と25卒の就活どっちも経験しとるけど今年のインターンシップ選考は殆ど通らんわ 就活あるあるなんだよな、自分を発達だと思いたがるやつが増えるの、
シンプルに頭悪くて自分で決断してきたことない人生だから何をすれば良いかもわかんなくて周りに置いてかれてるだけなのに病気だと思いたがるの哀れすぎて裏で笑われてるで >>90
お互いウソを見抜けずに辞めるだけの儀式やな まあ経営者でもないならストレスないやつと働きたいわな そんなに言うなら公認会計士、税理士、司法書士、弁理士、不動産鑑定士辺りの資格を目指して頑張れ >>84
せやで
就活はこういうのが得意かどうかってだけや
学歴も活動もそれを話すための道具でしかない >>73
みかかデータってインターンシップに参加せんと内定キツくない?
そんなことして人足りるんか? >>97
採用に携わるやつが率先してゴミを雇っていくのはなんでなんやろな
絶対に失敗を認めへんから繰り返すし そもそもやが就活コミュニティみたいなのが増えてきたせいで必要以上に複雑化しとるイメージはある >>101
今年はSIer人気っぽいししかも新卒人気がかなり高いところやし多分大丈夫やろ
来年以降は知らん >>102
まあ自分を脅かさないとかもあるかもしれんけどな
基本的には管理職だから扱いやすいかは重要やろけど いうてそんな企業は営業とか小売とか文系職だけだろ?
文系は基本的に学校の勉強が仕事に結びつかないから元気あるやつを選ぶんだよ。
理系ならTOEICやら資格やら評価されるぞ。 前へ習えで面接しとるのもいずれは禁止されるんやろな
顔写真禁止直接面接禁止で書面上で平等に判断しろって時代になる 嫌なら技術力や個性で名を売って職人にでもなれ
販路?自分で何とかしろ >>90
彡(^)(^)「テンプレの中で個性出してサラリーマン金太郎みたいになったろ(ほんまは真面目に就活勉強してないだけやw)」
彡()()「」 ワイノンサーやったけど「サークルで副部長やってました!会計やってました!」って堂々とウソついてたで >>117
世の中発達だらけやぞ
100人の会社なら15人ぐらいおる >>20
モチベーションなんていい職場環境と給料次第じゃないか?
クソみたいな人間関係と安い給料でモチベ出せってのが無理やで ガクチカって大半の奴がバイトとサークルの話しかしないからぶっちゃけほぼ差つかないやろ 嘘を見抜けないやつが面接官やってるから何も意味がない >>119
それでも仕事は回るしハッタショでも採用されるんよな
気にするほどのことではないのかも 総合職ジョブローテーションの方が意味わからんわ
欧米みたいに欲しい業務に適正あるやつだけ採用しろよ >>122
まあ印象でどこまで疑うかは決まるかもな >>122
本人はプロぶって勘違いしとるからタチが悪いんよな 日本の企業から誠実性が失われている原因て新卒採用のせいやろ
これのせいで粉飾や話盛るのは前提で嘘も方便みたいな最悪の概念が広まってる 公認会計士試験「1年間だけ仕事やめて勉強してください。
そしたら年収800余裕1000万もいけます。」
目指さない理由何?
努力しても無駄か?1000万くらいじゃコスパ悪いか?w >>119
境界知能の人口に対する割合がそんなもんなんやから企業にそんなおるわけ無いやろ
障害者雇用も使えないから就活失敗するやつのボリューム層やぞ バイトリーダーって大抵は熟練のパートのおばちゃんとかがやってたりするから言うほど枠空いてないよな 本当にスキルあるやつならそのスキルがないとなれない職選ぶし
結局資格は取ったけどなんもできんやつの言い訳にしかならんのよね 面接官やってて就活生がガクチカは〜みたいに喋り出してびっくりした
ちょっとしたスラングみたいに解釈してたけど公に出していい単語として認知されてんのね
話した内容は高校の頃の部活で地区予選で負けて〜みたいな内容で更に頭抱えた
そう言うふうに言えって流行ってんのか? ガキの頃からBBQパーティーと団体スポーツやっていれば人生で挫折することはないもんな 勉強できるだけなら高学歴取りゃいいだけだからな
低学歴にチャンス与えるために色々聞いてくれてるんだから感謝しないといかんよ >>131
それならテンプレ面接なんか騙し合いやし意味ないよな >>140
いかに人を騙せるかって営業に一番求められる能力やししゃーない そもそもそういうコミュスキルの方が日本の就職やと大事ってわかってたはずやろ?
なのにそれを選ばなかった時点で無能なんよ
就職だけのために取ったスキルじゃないなら別にいかしな 毎日その日に知り合った名前も知らない奴らとパーティーしてました
とかいう奴居たら即採用だよな >>136
減点対象にしてええやろ
無知なら就職に対する熱意が疑われるし分かってるなら志望度が疑われる
後者っぽくて優しさがあるなら最後に突っ込んで落としたれ >>140
そこも含めて器用さ見てたりするんかもな >>136
そういうの弾くために面接してるのに真面目に聞いて頭抱えてるのは無能やんけ >>140
これで拗ねちゃってるのがもうだめなんよな >>136
面接官様に丁寧に話すんじゃなくて被採用者様に合わせろよって時代やね 無能ってあれがだめなら全部だめやんけ!ってなりガチやわ >>150
若者が友達感覚できても動じない胆力つけんといけないやろな >>140
昔みたいに食事会で判断した方がマシやな バカ「面接は嘘つき大会!」
採用担当したことあれば分かるが嘘かどうかなんてだいたい分かるんだよなあ 学生のうちはバカにしがちやけど割とマジで相性って大事やで
社風やら業界の雰囲気との相性って死ぬほど大事やぞ
「心殺して割り切りまくりで金だけは稼ぎます」的な事が出来るのってその才能あるヤツだけや で1番有能なのはコミュ力磨いてしっかり学歴や資格ある人な
どっちも取ればいいだけなんすよね
どちらか選択してるのがおかしいんよ
どっちも取っちゃいけないなんて話やないのに 今のシステムの何が悪いって化かし合いをクリアしても他人と差がつかんから受かるかは運次第ってところやな
最低限が出来ひんやつは知らん >>150
別に丁寧に話す必要なんてなくてただ会話して学んだこととか目指したい意志とか分かればいいんだけどね
なんか変にストーリー性とか論理性とか重視して変にこねくり回した結果ヘンテコな内容話してるの多いよ
就活塾とかyoutubeで学生の不安感煽ってる人材系企業が悪いんだろうな 英語ペラペラの陰キャと英語微妙な陽キャならどっちが欲しいかって話よな >>156
採用担当なんて無能がやるポジションで自我を持ち続けてるのは偉いわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています