【爆報】会社で一番いらない部署、満場一致で決まる
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>>647
仕事で凌ぐクセつけたら社会人としては終わりやって入社時の上司に言われたわ やめろーっ!!!新入社員は人事の自己満のためのオモチャじゃねぇーっ!!! >>651
それは、それが限界ってだけやろ。
凌ぐスキルない無能とか周りがしんどいわ >>654
凌ぐやつの言うことは信用するなとも言われたわ
ちゃんとしたら凌がんでも仕事は完遂出来るもんやからな 発注側になると営業ってほんま大変やなって思うわ
納期間に合わせろ!頼む!みたいな相手を常に複数抱えてるんやろ うちの会社やと一度人事行くのは割と出世コースやな
ただし総括課はダメな奴をクビに出来ないから取り敢えずそこに入れておけ、か体調とかメンタル壊れた奴のリハビリ施設や >>656
そうなんや。としか思わんな。
凌いでも席決まってるのも社会って教えてないやろ。
凌ぐ事終わる奴とか今の流行りなら大谷系やからな。 情シスワイ、ガチで何もしてない模様…
質問はベンダに丸投げ、なんなら転送してる…
俺いる意味あるんか…?情シスてなんで存在してるんだ? AI化するにもそれまでの業務熟知してないと移行も困難だし、メンテナンスも難しいぞ 品質保証は品質保証畑で行ってる奴が癌やな
他部署から移動して品質保証行ってる奴は割と相談乗ってくれるイメージ >>663
ハブ役おらんと全員誰に繋げばええかわからんからとりあえず必要なんやわ 品質保証て言うほど品質保証の仕事させてもらえないよな >>602
そんなん各部署で勝手にやるやろ
零細企業の話してんの? 情シスワイ
ユーザ部門の業務内容もよくわからない
システムのこともよくわからない
無能かこれ? ワイ外資やけど日本に参入直後の外資の営業ってジョブホッパー多いからやり逃げ多くてほんまに現場が苦労したわ
会社が大きくなったらまともなやつ増えたけどそれでも他の部署より人の出入り多い >>675
営業で鬱っぽくなった人が行くことも多いイメージ 人事の新卒担当は大体が無能やね
学生のガキ相手の仕事とか有能は配属されんわ >>677
そもそも初対面の人間を分かるわけないやろ 弊社では総務部長が総合職の腰掛け職だからってのもあると思うけど総務に対する悪感情あんまないな
普通に仕事してて総務にイラつく事ないし有能で固めてるんやろなと思ってる >>675
無能が採用とか異動の権力握ってるんか? 総務って家でいう専業主婦みたいなもんやろ
いたらいたでこっちは楽だが、
いなくてもこっちがやるだけでそいつらが思っているような必要不可欠な存在では全くない >>680
人事の末端にそんな権限あるわけないやろ
明らかにヤベーのを落とすくらいや ワイ製薬品管、監査のストレスがヤバい
沢井製薬の不正発覚してから更にピリピリしてるしもう嫌や 今日中に出さないといけない書類なのに
承認する立場の総務が定時で帰ってて書類が止まるの原辰徳 >>681
部署の名前から具体的な業務が見えてこない部署はだいたい無駄 >>680
会社によるかもしれんけど人事部って会社の人事管理してるだけやで
決定権とか新人のこいつ欲しいわってのは各部の上が決めてるで とある大企業にカタログ室っていう部署があるらしくてマジで憧れてる
ただ依頼のあったカタログを顧客に送るだけ
ただ行くとこなくなった偉いさんが配属されるらしいから入るの難しいらしい 見回って不安全な場所にイチャモンつけるだけの安全課 健診受けなかったら総務から連絡来て
お前の健康なんかどうでもええけど受けさせる決まりになってるとか延々言われたわ 普通に戦場の最前線立ってる奴が一番称賛されて然るべきやね まぁ開発部署でもエースを集める部署とどうでもいい奴を置いておく部署あるしな >>682
部署ではないが相談役とか専務とかの天下りの奴らやな >>690
実施も法定やし
簡単な記録やけど役所に提出する義務まであるからな >>688
なんかホスピスみたいやな
余生には最高やな 採用に関しても人事のやることって日程とか連絡の調整じゃね?
ある程度以上の段階からだと職種のメンバーの面接が入るし採用も各部署のトップの意思次第やろ >>687
でも面接してるのは人事なんやろ?
一人の人間がこいつは昇格、こいつはクビとか決めてるのはあかんやろ >>695
天下りはしゃーない
逆らったら会社ごと潰されるしな >>700
その辺の事務局業務とエージェントさんとの調整やな
結局決めてるのは当該部署の長やな >>701
ワイの会社は実際に社員を受け入れる
現場の管理職が面接に噛んでたわ 人事って枕営業とかあるんかね
中小ならまだしも競争激しい大手とかだったら常識だったりするんやろか 大企業だと
DX推進部、SDG推進部、
とかいう言葉遊びしてるだけで
何も産み出さない給料泥棒の部署が生まれてるってなんGで聞いたけどマジ? 10年くらい前やけどその年に入った新卒が半年以内に全員辞めたことがあって
そん時は全員で人事に「お前らどういう採用してんの?」って詰めたことがあったな
離職率は例年低いから本当に異常事態やったわ >>705
その後の採用不採用とか昇格降格は人事が決めるんか? >>706
リクルート社員が逮捕されてたしそらあるやろな >>707
Twitter担当の広報がSNSで遊んでるの
現場の社員はメッチャムカついてそう >>705
うちの会社は三次面接まであるけど一次面接は人事だけやな
二次から希望する業界の課長が入ってくる >>701
昇格における人事部面接なんかほぼ建前
実際は各セクションは昇格候補者一覧をセクション内で順位付けした上で人事部に提出する
昇格可否は面接ではなく、その順位付けでほぼ決まっている >>688
あとそういう部署でよくあるのはメンタルやった人の復帰場所とかやね >>709
学生来なくても補助金で絶対潰れないFラン大学みたいなことやってるやん >>706
大手は個人でどうこうできんから中小オーナー会社やろ
社長の愛人が秘書になったりとかな >>711
最終面接は現場サイドの本部長クラスが出てきたで >>709
逆や
そういう部署かかえてても利益出して株主にしっかり配当出来てるんやからそういう部署のあるところは優良企業で間違いない
余裕ないと真っ先に整理対象や 採用やら評価を人事だけで決める企業の方が珍しいのでは? 品証がクレーム対応やらしてるのは分かるけど品質管理って何してるんかよく分からん >>718
建前ということになってるのがあかんわけで 建前やからワイは関係ないやで~っていくらでも逃げれるやん
ほんまに形式だけなら取り除いても問題ないはずなんやが >>722
大手も結局はコネ枠かなりあるし形は違えど社会はコネクションよ >>709
DX推進部ならやれる事いくらでもあるやろ ITのめっちゃ画面監視してくるやつが品質保証なん? >>721
はえ~人事が捻じ曲げることも可能なわけやな >>727
だから事務管理してるって言うてるやろがい
それがいらんわけないやろ 内部監査って誰得なん
役に立つどころか仕事の邪魔しかしてないやろ 情シスとかいうExcelとteams行き来してるだけの奴ら >>709
e-Learningとか研修受けるのが業務らしいで >>724
図体でかいからタイムラグあるだけでいずれそうなるやろ 高度経済成長期の貯金を食い潰してるだけ >>724
大企業ではって書いてる時点で逆もなにもないやろそのままの意味を繰り返してるだけやんけ無能かな? >>706
ワイはリクルーターやってるけど人事に「男女問わず1対1で会ったらぶっ殺す」的なことを言われたわ
4人の団体で15分ずつ個人面談みたいなのはOKやけどその後に二人で飯に行くとかそういうのは絶対に許さんと言われた >>155
んで理屈は?
主張に理屈がなくてもへいきな人生送ってきてる無能さんwww >>732
ほなやっぱり汚職は避けられないわけやな 石田三成って現代の会社で言う総務部長みたいなポジションよな
原理原則で現場に口出ししてきて
現場からメチャクチャ恨まれるタイプの 基本給が世間新卒レベルで固定残業30ついて
ボーナスで4ヶ月ずつとかで結局残業なしで年収600とかいくんやが
これ業績悪くなったらやられるやつか? >>733
委員会設置会社やと内部統制部門通して監査委員が監査すること必須やからね
監査役会設置会社でも規模大きいと結局監査役だけでは出来んから部署置かざるを得ないことが多い >>733
不祥事を止めるブレーキやからなぁ
消防署みたいなもんや >>496
ええやん
ムチムチおばさんとか
見た瞬間射精するわ 内部監査とSDGsは外向けにまともな企業アピするのに必要やろ 大企業の新卒採用って死ぬほど楽しそう
大学生がみんなペコペコ頭下げてくる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています