日系大手企業「女性は採用しやすくします!女性は昇進しやすくします!」←これ
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採用しやすくします(高卒でも採用します)は給料ベース抑えるためやからね。 男女平等なら力仕事もマンコにやらせるべきなのに
日本企業は頭悪いから男女平等=マンコ優遇 にしてるのホンマ草🌿 どの業界でも見られるんやがITと金融は女性優遇が顕著よな
ここまで来ると女側も不快なんちゃう? 女性は能力が乏しいことを最初から認めた上で特別扱いするんやで 女いっぱい採用すればSDGsに貢献してるって言えるから仕方ないね😢 >>6
ITと金融は男である必要性全くないからそらそうやろ
知能と学力が全てや 将来的には大手が女性の職場で中小が男性の職場みたいな棲み分けができるで そうしたら主夫もっと流行ったらええのにバリキャリ女って結局自分ぐらいできる男が好きだよな 公務員とか女大量採用して産休育休入りまくるから会計年度任用職員入れまくったせいで財政圧迫してるんだよな 別に良くね、そもそも性差五分五分なんだから採用数ごぶごふなところで不利ではないやん 男女平等言う割に土方や引越し業者とかは男しかおらんよな
女が入りたい会社に入れなくてゴネてるだけ >>17
保育士とか看護師は女ばっかやしジェンダーや身体的な機能の差異が合理的に作用する仕事もあるやろそら メーカー地方工場「女性採用しやすくします!」
工学部「いません」 機会の平等ではなく結果の平等を求める狂った風潮をなんとかしてほしい 日本における男女平等って女性を優遇する事やで?知らんかったんか? これに関しては大手外資コンサルのほうが酷くないか? >>23
職と賃金を男女で食い合ってるのは文系だけやからな
営業しかやらない文カスが悪いわ ま、いずれナチスドイツのように語られる時代がくるさ 弊社も女性総合職積極採用してるけど
総務に配属されたまんさんが数年後営業に異動の内示出されたら
「総務しかやりたくありません!」とか言って辞めてったで
総合職って何なんやろな >>22
男は3Kの仕事もできるし選択肢沢山やね🤗 組織の構成員のバックグラウンドは多様性があった方がええからな性別の偏りとかプロパーしかいないとか経営理論からするとセオリーに反してる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています