【まとな会社の場合】
実際に、パワハラがあったかどうかを、まず加害者とされる当事者や周りにいた人物に確認
もしパワハラがあったなら、当事者を呼び出し厳重に注意して処分
会社としても、自社の所属タレントにパワハラが繰り返さないように再発防止策を示す