会社仮病で休んでしもうたわ…
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>>14
ありがとう
しばらくしたらもう一回寝るわ 休みたいけど地味に休んだ時の方が後々めんどくさいよな 「私用で有給いただきまっす」
じゃだめな会社があるん? (翌日)
上司、同僚「イッチくん体調良くなった?(一応聞いとくか…)」
イッチ「ハイ、オカゲサマデ」
上司、同僚「なら良かった(病気の演技うっざ…)」 ワイは精神的ストレスを上司の叱責で被ったから今日は休んで迷惑かけてやるんや どんな正当性がありそうな理由作っても定期的に休み取るやつは仮病扱いされてるわ ええやん
今日はゆっくりしろ
罪悪感もつな。労働のコマとしかみてないそいつらのへの反抗心をもて 褒められた行動ではないが、ちゃんと今後に生かすように有意義に使うならいいんちゃう ワイ嫌になったら半休使ったりするぞ
無能ムーブかまして、仕事減らしたいだけやけど 給料か有給減らしてるんだから文句言われる筋合いねえって気持ちでいればいいと思うぞ >>37
分かるわ
スケジュールだけ書き換えて何も言わずに帰る 休みの報告入れてからワクワクしてくるなら心療内科の範疇やけど休み決まってもしんどいなら精神科行くレベルの状態やぞ ワイは休まれる側だけど困った時はお互い様の精神で見てる
まあワイ困ったことないけど ワイの場合は1ヶ月で突然の半休1回、有給1回を必ず使うと決めてる それで回復してるなら建設的やけど
延々と繰り返してるならなんか他の手を打つ方が自分のためや ワイのとこは課長がしょっちゅう病欠するから気兼ねなく仮病できるわ 有給残ってたら理由なしで休むのが普通やろ
どんな会社に勤めてるんだよw ワイの会社は「寝坊しました、有給とります」どころか「寝坊しました、遅刻します」でも成果が人並みなら何の問題にもならんわ >>46
じゃあ成果がなくて人並みに有給取るのは? >>49
そやけど実際そんなの関係ないからな
皆の心情によるだろ >>46
ええなあ
ワイが遅刻したときはクビにされかけたで >>51
それはお前が無能になるなあ
ワイの会社基準ならな >>47
成果がないなら有給取ろうが取らまいが関係なく昇給しない >>54
それこそ「失恋しました しばらく休ませて下さい」で良かろうに 流石に当日有給は権利的には問題はないけど理由説明しないとあかんやん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています