36協定ってなんで結ぶんや??
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労働者が決めれるんやろ?
みんなそんな残業したいん?
残業したいにしても36協定結ばずに自主的に残業すればええんとちゃう?
他人にも強制的に残業させたいってこと? >>2
使用者側の話ってことよな
でも労働者が結ぶかどうか決めれるやん
ちなワイは残業したくない😡😡😡もっと人雇って解決しろ! >>3
36協定結ばずに自主的に残業した場合って残業手当は出るん? >>6
あ、ほんま😨
ほなメリットはあるんやな
調べた感じ確かに割増賃金の条文的に36協定結んでなかったら該当しないな
ただ給料自体は出そうか?
会社が労基違反で残業させてた場合は少なくとも出るっぽい
自主的にやっててもちゃんと業務してて給料もらえないなんてこと実務上あり得るんやろか >>4
結ばないって言われたら雇用しないだけやから
それでも雇うでーってとこは労基ガン無視出来る大会社かブラックくらいやで >>8
あー
流石に36協定に賛成かなんてことは面接で聞かれんやろうけど、労働環境については十分説明するやろしな
少なくとも人選べるくらいの企業やったらそうなるわな
自分の会社が人選べなさそう(少なくとも急に解雇は無理)なのもあってその発想がなかったわ そもそも自主的な残業とかないってことやな
会社が認めた時点で残業指示として扱われ、仮に36協定結んでなくても割増賃金らしいな
だから残業したかったら36協定結ぶしかないんやな… >>13
今でも原則拘束時間が1日13時間以内、週2回まで15時間以内可能とかやけどな
時間外労働7時間って考えると狂ってる 冬季の除雪やる時は36協定にかかわらず、無限に残業できるぞ よく考えたら36協定を結ばないことを根拠に解雇って無理なんちゃう?
じゃあ面接では残業や労使協定に積極的な態度見せといて手のひらクルーするだけで良いんちゃう?
やっぱり、制度的には労働者の意思が完全に尊重されるのでは😤❓ 昔、労働基準監督署に呼び出されて朝から夕方まで尋問を食らった
労災が起きて残業時間が100とかいってたからまず36協定は知ってるか?の尋問から始まったわ 36協定って80hまでは残業できるやろ
毎月は無理やが 労基「ほら!約束して!😡」会社「このくらいだったら残業していいよ!😡」従業員「ありがとう!😡」
労基「えらい!😎」
会社😡🤝😡従業員 そもそも残業自体が違法だから
労使で協定結んで初めて免責される >>20
ワイは、36協定を結ばない健康的な会社が増えてほしい😡💭☺🤝☺ ワイんとこは残業しすぎたら連絡来て注意されるらしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています