みずほ銀行「きみ、理由は言えないけど自宅待機４年ね」違法判決
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自宅待機4年は「違法」 みずほ銀に330万円賠償命令 東京地裁
https://news.yahoo.co.jp/articles/da7dac2a5024099b7a171371b5fb342cb12f386e
みずほ銀行に勤務していた男性が、4年以上の自宅待機命令を受けた上、不当に懲戒解雇されたとして、同行に解雇無効確認や損害賠償などを求めた訴訟の判決が24日、東京地裁であった。
【写真】みずほ銀行に対する訴訟の判決後、記者会見する原告男性＝24日午後、東京都千代田区
須賀康太郎裁判長は長期間の自宅待機命令について「社会通念上許される限度を超えた違法な退職勧奨だ」として、330万円の支払いを命じた。解雇自体は有効とした。
判決によると、男性は2007年10月に同行に転職したが、16年4月に退職勧奨を受け、自宅待機を命じられた。20年10月に出社を命じられたが、21年5月に懲戒解雇された。
VIPQ2_EXTDAT: checked:checked:1000:512:donguri=2/1: EXT was configured 訴訟の原告である男性は、2007年10月に他の金融機関からみずほ銀行へと転職した。彼のキャリアは順調に進んでいたが、2016年4月、突然退職を勧奨される。
この勧奨を受け入れなかった男性は、その直後に自宅待機を命じられることとなった。
この自宅待機は約4年間に及び、男性は職場復帰の明確な見通しもなく自宅で待機を強いられた。
この期間、彼は業務から完全に切り離され、職場との唯一の接点は給与の支払いのみであった。 まずは経緯を簡潔に振り返ってみたい。男性はみずほ銀の人事部から執拗な退職強要を受けた上、16年４月から自宅待機を命じられた。男性は体調を崩し、精神的に追い詰められて、通院を余儀なくされる。不可解だったのは、自宅待機命令や退職強要を受けるに相当する正当な理由が、みずほ側から男性に明かされなかったことだ。きっかけとして男性が思い至るのは、当時のみずほコーポレート銀行京都営業部長で、前みずほ銀常務執行役員（現在はみずほリース常務執行役員）の須見則夫に、客の前で足を組んで新聞を広げる態度を改めるようお願いするメールを送った直後に「覚えておけよ」と言われたことだった。 どんな害悪社員ならここまでのパワハラ食らうのか気になる 家で寝てるだけで4年も給料もらえるとかホワイトすぎるだろ >>3
なんでここカットしたの？
男性が就労継続に関する同行からの意思確認に応じなかった点などは業務命令違反に当たるとして、解雇は有効とした。
記者会見した男性は「異常な自宅待機を不法行為とする判決が下り、裁判をやってよかった」と話した一方、解雇有効の判断は不服だとして控訴する方針を示した。 でも解雇有効なのは優しい判決だね
330万で追い出せたならみずほも満足してそう >>13
別にあってもなくても変わらんやろ
ガイジかな？ 自宅待機させられてるときに訴えなかったのが全てだろ めっちゃ優秀な社員だったみたいだな
男性側はさらにみずほ側から７人の証人を求めている。７人は自宅待機命令と退職強要を認識しながら放置してきた当時の経営陣だ。
まず、前みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）会長で特別顧問の佐藤康博。男性はタブレット端末を活用した営業のプロとして活躍を認められ、「みずほアウォード賞」を計４回も受賞し、当時ＦＧ社長だった佐藤から２度も優秀賞特別表彰として直接激励を受けた。２回目には肩を組んで記念撮影までしている。
https://www.zaiten.co.jp/article/2023/09/post-807.html >>20
指摘されたら覚えてろよ
ってのもヤバい
どんだけ器小さいんや 大手銀によくあるやつやね
ずっとコピー機させるとか空き部屋で待機とか
辞めるまで続く 役員が優秀な社員から注意受けて逆ギレしただけやん
みっともな >>18
結局そっちに論点持ってかれたらまとめ的に都合悪いんやろ？
実際君がイライラしとるし 足組まないで？ってお願いをメールで送るのもなんだかな >>27
いやイライラもしてないぞ
趣旨が変らんやろ言うてるんや
脳みそ欠陥あるのかな？w まぁわざわざ部長クラスに嗜めるようなメール送る時手でこいつはこいつでちょっとおかしいやつだとは思う ＞客の前で足を組んで新聞を広げる態度を改めるようお願いするメールを送った直後に「覚えておけよ」
普通にめ～る送っただけでこんなん言われるかネ？ なにもせず給料もらえるのはいいけどキャリア的にはデカい空白だな >>34
おかしいのはおまえやろ
仕事したことなさそう 京都支店の課長代理として、業務推進・ＣＳ推進担当を兼務していた14年、前年の旧みずほ銀と旧みずほコーポレート銀行（ＣＢ）の合併を受けて、両行の支店オフィスも統合されることになった。その際、男性と同じフロアにやって来たのが、ＣＢ京都営業部の部長だった須見則夫。旧日本興業銀行出身（88年入行）で「人事に強い」と囁かれる人物だった。
そして14年12月、男性は須見に１通のメールを送る。須見は営業時間中、来店客から見える場所で足を組みながら新聞を大きく広げて読むことが日課だった。行員も気になっていたある日、客から「あの偉そうに新聞を読んでいるのは誰だ」と苦情が入ったため、そのような態度を顧客に見せないようお願いする趣旨だった。
「本来は支店幹部から言ってもらうべき立場ですが、副支店長や課長からは『関わらない方が良い』と言われました。でも、担当者としてＣＳ向上へのご協力をお願いするつもりで、失礼がないように丁寧な文章を心がけました。直属の上司にも修正をお願いし、支店長と副支店長をＣＣに入れて、須見部長にメールを送ったのです」
翌日、副支店長が慌てた様子で男性に『部長が激怒している。あいつは絶対に許さないと言っていた」と告げた。その後、東京の人事部から複数名による突然の「臨店」が入り、強制的に聴き取り調査が始まったのだ。支店は異様な雰囲気に包まれた。しかし、男性にだけは調査の声がかからない。同僚からの話で人事が調べているのは自分だと知った。程なく、人事を動かしたのは須見だと悟る。
https://www.zaiten.co.jp/article/2021/04/post-98.html >>35
客前でそんな態度のヤバいヤツ（役員）だからね…
その態度をしてる時点で普通ではない >前みずほ銀常務執行役員（現在はみずほリース常務執行役員）の須見則夫に、客の前で足を組んで新聞を広げる態度を改めるようお願いするメールを送った直後に「覚えておけよ」と言われたことだった。
これで4年自宅待機かひでーな
口座解約するわ 俺はてっきり
みずほのクソシステム作り上げたやつがクビに追い込まれたのかと思ったよ >>37
口頭で言ったほうがお互いにふわふわな雰囲気になって気楽だろ
メールという形式張った文面で注意されたらそりゃあトゲトゲする >>39
部下にすら普通はメール送らないで口頭注意
上司なら監理コンプラ通じて相談すべきであって本人に直接メール送りつけたとしたらやべえやつだよ >>24
中小でもこのレベルはなかなかおらんな、寧ろ大企業だからなのか >>46
大企業の役員はみんなサラリーマン上がりだから
こんなんはさすがに見ない、
やっぱ銀行っておかしいんか？ >>40
これもしかしてCCやったのがアカンかったんちゃう >>2
めっちゃいいやん
俺なら文句言わずに副業して優雅に暮らすわ 直属の上司に修正
上司には承認とれたんだろうけど支店長、副の承諾は取れてたんだろうか
うちもこんな感じだからよぉくわかるぞ 給料は支払われてたのか
まだホワイトだな
まぁそうじゃなきゃ労基で一発だが >>56
クビにさせるためや
精神的に病んでるところに出社命令→出てこないから懲戒解雇って流れやな >>61
副業どころか図書館しか外出許可降りてなかったらしいで
まあ無視して外行けばええ話やけど >>47
イライラしてないのにしてると言い張る
趣旨が変わらんいうとるのに聞く耳持たず
脳に欠陥があるのは当然の指摘や
他のやつからも糖質言われてるやん >>63
別に普通やろ
逆にこれがデカいって言う奴どんな文字サイズでやってんのか気になるわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
