【悲報】なんG民、新卒に有給あるとか社会人エアプ丸出しの発言をしてしまう
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それは就業規則による
管理が体験だから一律付与とかもある 入社日から付与されるとこもあるって散々やったやろ
なんG初めて来たんか ウチは3ヶ月が試用期間でその間は無しだけど、本採用になったら有給あるで >>6
就業規則で法律より労働者に有利な条件を定めることはなんも問題ない >>6
労働基準法の規定よりも多い有給なら法律も糞もないやん
社会人エアプか? >>6
別に「与えてはいけない」って法律は無いからな 入社時に5日、3ヶ月で5日、6ヶ月で10日、あとは年ごとに20日付いてたような イッチは最低賃金以上支払ったらいけない社会なんやろ多分 毎年年度はじめに付与するようにした方が管理側からしたら面倒がなくていいというね 底辺マウントは草
まともな大手なら初日から付与されるで うちも4月から10日くらいもらえたな
もうだいぶ昔の話だが うちもうる覚えだが5日くらいあった気がするわ
有給じゃなくて特別休暇みたいな扱いだった気もするけど 半年後10日は最低限のルールやからな
イッチは最低賃金1000円だからアルバイトで1500円はありえない!って言ってるようなもんよ >>6
(おっ!コイツ叩かれとるなぁ!)
社会経験無いんかガイジ まともな会社なら初年度から20日付与するからな
しょぼいビジネスモデルでしょぼい儲けのしょぼい会社は法定通り付与()やが >>6
弱者に有利なやつなら許されるぞ
逆は許されんがな 半年後に貰えるけどそれまでに休みたい場合は要相談で有給になる場合もあり
こんな感じやったな わいの会社は上場企業でテレビとかでもよく名前聞く割りと大企業やけど
入社後半年やしボーナスは無いし、定期昇給も無いしなんなら退職金も無いぞ
給料上げたきゃ出世するしか無い。出世しなかったらバントと同レベルの給料や
退職金代わりに持ち株制度はある 新卒一年目のゴールデンウィークに君らまだ仕事ないから有給取って休み繋げた方がいいよって言われた記憶ある >>33
ビッグモーターの奴らもこんな感じでホイホイ釣られていったんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています