Z世代新入社員「もう無理。会社辞めたい。そうだ、退職代行使おwww」
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てめえのけつもふけねえのか?いますぐ会社にこいって俺なら怒鳴り声の留守電いれるわ 他の世代が新入社員だった頃に退職代行があっても使わないという風潮 Z世代新入社員「上司からの呼び出し全部録音してます」 >>13
ワイの部署に入った新卒君もやっとる
学生時代からの癖なんやって
すげーよな 自分で会社辞められないって
どんな仕事もできないやろ ぶっちすればええだけなのに代行サービスに無駄に金払ってるのほんま 新入社員なら大して引き継ぐことも無いんやから辞めますって言えばそれで終わりやろうに何でわざわざ代行使うんや どうしたらケガしないようになるかとか一切考えないんだな
マジでZ世代って雑魚すぎねーか
甘やかされ世代か >>22
辞めますっていったあとの展開を想像して怖くなっちゃうんや バイト辞める際の料金9900円とか出てて草
楽な仕事や 別にええやろ
仕事なんざ合う合わないあるんやから
使い潰されて死ぬよりかはなんぼか賢い >>29
草
結構ボロい商売やな
ややこしいパターンもありそうだが >>29
こんなのにこんな金払うって顧客はよっぽどガイジなんか >>31
格安の退職代行はトラブルが発生したら
当人と会社で話し合って解決してくれってスタンス(つまりトラブル起きたら知らん)だからな
そのせいで問題になってる事例も多いで >>1
の画像も結局経営者が利益溜め込んで機械設備により安全な投資をしなかったことが原因やんけ ぜーーんぶ設備投資しなかったことが原因で賢いZ世代が辞めてくだけやん
こんなんなら自分で事業立ち上げるわってなってるんやろ >>33
てゆーか代行はほぼ辞めますって伝えるだけで話し合いというか交渉要素でたら非弁行為だからできないらしいやん >>34
職場が危険かどうかって話ではなく自分で辞めますが言えないっていうのがこのスレ問題提起じゃないの Zを叩く前にこんなんが成り立つような社会を作ってきたことを恥じるべきやろ >>20
バイトならさておき会社員じゃそうはいかん >>36
本来は弁護士がやってたはずなのに
ただの伝書鳩オンリーが仕事になってる不思議や 1日170件中新入社員は30件ぐらいってそのニュースで言ってたから実際はブラックから逃げるために使ってるやつの方が多いぞ >>31
テレビでやってたのは
「辞めたいって言っています借りたものは郵送しますね」
と電話しておしまい >>37
少し前だが辞めさせてくれない会社ってのが存在して社会問題になってた
場合によっては高圧的な態度や金銭で脅しかけてくるようなこともしてきた事があるんや
今はそんな企業少ないと思うんやけどな
Zが軟弱なのが原因じゃなくてゆとりや氷河期が泣きを見たからあるんやね Zがそもそも企業に対して信用を失っているわけだから退職代行使わないと辞められないのではという思考に陥るのは分からんでもないがまずは自分から切り出した方がええよな >>35
辞めるって言う勇気はないのに事業立ち上げる勇気はあるんか草 反社みたいなとこはまだしも普通の会社でこれ使うやつってその後どういう生活してるんやろ 自分の事自分で決めれないってめっちゃ仕事できなさそう
こういうどんなに正しくても自分の意見言えない奴から敗北者になっていくんやろな
あとこういう奴って上司に怒られるのが怖くて重大なミスとか報告できなかったりするからはやめに退場した方がええわ 弊社に旧帝卒の新人入ってきたけど工場の現場に配属されて草も生えない >>46
経営者のトップが飛び込み営業できるんか? ブラックでも自分にあってればストレスかからんし楽しく稼げるものなんやけど
そんなん人それぞれやしできないことに対して他人がPPいうのは違うやろ >>54
名簿作って企業と結託で二毛作三毛作行けそうやな Z世代って少子化進んで競争率落ちてるのにこれやもんなぁ
どんだけ糞メンタルの雑魚多いん? 会社を自分で退職するのって報連相の一部だと思うんだがそもそも報連相が出来ないってことなのか >>57
実際反社が表向きのシノギでやってそう
そう思うと会社側も強く出られんだろうし 氷河期世代←いらない
ゆとり世代←無能
Z世代←すぐ辞める
どうすんのこれ 入社してすぐ辞めて訴えられた奴いるから新入社員は気をつけろよ
有名な判例結構ネットに転がってるから読んだほうがええ >>41
まあこれやろな
新入社員の甘えのために使われるのは経営維持するための旨味のある稼ぎどころというだけで社会には必要な企業や >>62
あたかもZ世代が有能だけどすぐやめるみたいな書き方やな 入社後のギャップあるなんて当たり前ちゃうの?
ワイ黙々と設計がやりたかったのに客先窓口とか取引先との調整とかやらされまくってるぞ 退職代行使ってムカつく上司辞めさせたりできないんか? 今すぐ辞めないと精神か肉体やられてダメになるとかならまだしも「な~んか向いてないかも」くらいの感覚で辞めるのを後押ししようとしてる風潮はアカンと思うわ
次決まってないと苦労するの本人なんやし >>68
お前非弁行為の要件言えないだろ
聞いただけの言葉使うなよ 社会不適合の奴が無理やり社会に入ろうとするからこうなる
家でじっとしとれ >>17
そこで働いて辞めたくなったら同僚に頼むん? 退職代行サービス会社辞めるのに別の退職代行会社使うお ワイはブラックに勤めてたからわかる
こんなん使われる会社の方に100%問題がある そんな依頼あるんかこんなもん
再就職にリスクでるやろ >>6
実際本人じゃなきゃ出来ない手続きとかあるんちゃうの
そういうのどうするんやろ 会社で未だにブラックなところは
前職を退職代行で辞めてたら採用しませんなんてことを平気で言ってくるぞ
そんなの通らないけどな こんなん利用するなら母親に電話してもらうほうがまだ無料な分賢いやろ
情けなさでいうと全く変わらんわ >>66
そりゃそうや
自分のテリトリーの業務さえわかってたら仕事成り立つなんていう総合職ないもん
大抵いろんなことやらされるよ
だけど大学出たてで世間知らずで世の中に夢見てる状態だとそんなの想像もできない
大抵企画がやりたいとか商品開発がやりたいだの言うやつが多いけどそんな部署すぐに行けるわけないしそもそも人気だからエリートしか行けないのを新卒は知らない >>50
昔のホンダは何大卒でも工場からスタートだったからな
そんな文化を残してる所があっても不思議じゃない >>83
退職代行者もマザコン君も同レベだよマジで >>87
知らんがな
そんな発想出てくるのがキモいわ さっさとやめてくれるだけエエわ
病欠法事で休んだり早退しまくってる新入社員早よやめて欲しい >>88
母親が息子の辞職を伝える~なんて昔から言われてる無能チーこどおじあるあるやんけ >>86
本人から聞き出すらしいで
まあわかってたら嘘つくかもしれんけど
あと前職から聞き出すパターンもある これを機に新卒採用見直して中途をガンガン採ればええやん
氷河期ゆとりは転職市場拡大でウハウハよ >>89
コミュ障だからこういうサービス使うんやで こんなの利用するやつってそもそも社会に出てきちゃいかんやつやろ >>94
使うやなくて>>17は働きたいって言うてるから
基本電話交渉の仕事なのにコミュ障なら務まらんやろって意味 >>81
別にええやん
採用基準は会社の自由なんやから Zはクズばっかだな
つかいい加減退職代行規制しろよ
退職代行を使うという選択肢自体存在しない方がいい 本来であれば退職代行なんて不要なんやけど実際にはやめようとすると恫喝してきたり損害賠償を請求するとか言い出したりする企業が一定数あるんやろな >>81
ブラックなんて来るもの拒まずだろ何言ってんだ こんなの需要あるんやな
お尻ふき代行みたいなもんやろこれ >>104
いなば食品とかびっくりモーターとかは辞めようとしたら実力行使にでそうだもんな >>100
>>102
採用前ならいいけど一旦採用通知を出してしまうとこの理由だと正当な契約破棄理由にならないらしいわ
だけどブラックから逃げるために代行使ったやつすら忌避する会社なんて同様のブラック確定やから行きたくないけどな 労基に関しては犯罪大国のジャップやからしゃーない
仮に自力で辞められても粘着してくる所もようけあるし >>104
バイトレベルでさえ休むなら代わりの人を見つけるのがマナーとか「辞められたら君に損害賠償を請求しなきゃいけなくなる」とか言い出すとこあるくらいやからな
正社員だったらなおさら採用側上司側のメンツとか従順なはずの手下に「裏切られた」恨みとかで過激な行動に出てきそうや 悪質な企業だと下手すりゃ辞めても自宅突撃くらいはしてくる可能性もあるかもしれんしな
実際住所知られてるわけやし
「心配して来た」などという口実くらいは作りそうやし >>105
現場はそうだし採用担当もそのメンタルに
染まってる会社はそうだろうな
だけど普通の会社は代行使われるようなところ少ないし、使われたところではいそうですかで終了や
なにがしかのトラブルが過去に会社で起こってないと代行NGなんて規則作られないはず >>112
そもそも人が少なくてこれ言い出す会社の人間って追い詰められてて精神的に余裕がないんや
だからふつうの人間なら倫理的に言わないことすら言うてしまう >>114
そんなとこ入らなくてすむなんて最高やん
せっかく代行使って転職しようとしてたのに危うくそんなとこ入ろうとしてたなんて >>115
まあ結局はそこに尽きるんやろな
もちろん純粋に邪悪な場合もあるが >>116
そうなんよ
だからそういうところはブラックやって言うたんやで
そんな会社行かなくていい 退職代行なんか本当に存在するんだ
死体洗うバイトみたいな感じの都市伝説かと思ってた >>118
それ放置してる会社の体制がそもそも悪いんやけどわかっててもなかなか改善されない、できないのがつらいところやな >>120
退職しますってバイトが店長にいったら店長が包丁で切り付けてきた事件あったからワンチャンいるで退職代行 会社側も悪いんよ
若者の無知をいいことに辞めさせないように圧かけるから 実際に従業員の退職は企業の許可が絶対に必要だと思い込んでる会社ってあるからな
俺も退職代行とかこの世にいらんサービスだと思ってたけどいざ自分が巻き込まれたら使わざるを得なくなる
法律的にこっちが正しくても相手が無視してごり押ししてきたら自分に落ち度がなくても余計な労力を使う羽目になる メンタルやられてるときに「今やめたら他に取ってくれるとこなんてないだろうね」とか「そんなんじゃ社会で通用しない」と激詰めされまくったらやめる気力すら失われそうやしな
下手すりゃ自宅突撃や損害賠償の示唆、そして「辞めたやつの情報は出回るから同じ業界には二度と入れない」みたいな脅しとかもしてきそうや 退職代行使って辞めたことを履歴書に書くことを義務化すればいいな
そうすれば健全な世の中になる 他力本願過ぎるな
10年勤めた会社なら分かるが1ヶ月勤めた会社に何の恩義も無いだろ 上司 GW何してた?
新人 それはパワハラです!
これで退職代行使って辞めたやつおって草 何年も勤めた会社辞める時に使いたいのはワイも分かる
今月辞めるのに2ヶ月後に大手取引先に出向いて遵法研修受けてこい(ワイの担当で会社間で取引するため下請けに必要)→関係なくない?→社会人としてどうなんだ?とか
新しい職場で有給とって行ったが今思えばわけわからんわ これラッピング用の機械やろ?
怪我するにしてもたかが知れてるやろ 実際 退職に伴って損害賠償請求されるなんてケースどれくらいあるんや
お仕事したら借金背負わされたり犯罪者にされたりするリスク抱えるなんてこの世は地獄やね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています