【悲報】ワイ社畜、吐く🤮
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うちにいる自分が頭がいいと思ってる頭の悪いやつマジでなんとかしてくれ なんてこのスレってぷにぷににもあるんや?
あっちは絵文字連発、気持ち悪いネタできついわ >>335
これはほんまそうやわ
経歴書よく書けてますねーとか言ってほとんどタッチされんかった 上司がどんなに理不尽でも絶対取引先の肩持つからほんま信用ならんわ
この間なんて恐喝されたのに「それは言ってるだけ。でも先方も間違ってはないよ」とか意味不明
恐喝なんて言った時点でアウトなんだが >>352
そいつもたぶんなんとかしてくれと思ってるで
日本は解雇規制強すぎるわ
ジョブスクリプションちゃんと書いてそれを満たせないならクビにすべきやわ 昇給今月からかと思ってたら来月からだった
損した気分 「総合職だから、幹部候補だから挨拶しろ」って言うなら挨拶しない奴は管理職から降ろしてくれませんかね 一つアクション起こしたらこれとそれとあのExcelに記録付けといてね!!ってのが多すぎる
どれか一つで修正が入ったら他のExcelも全部直さなきゃいけないし、いっつも忘れるわ >>324
70には働かなくていいくらい資産積めるやろ >>360
解雇規制強い分キツイ部署への放流とかが横行して自主退職させるのが主流になるってなんか陰険やわ今の仕組み >>360
ジョブスクリプションなんて書いたら
書いた以外の仕事やらせなくなっちゃうじゃないですか😡 >>265
元々フリーランスやったんや
>>308
試用期間なのに肩書きは部長やで…
そんなんある?とはワイも入社した時思ったわ >>367
なんとか損保が介護部門作って追い出したいヤツ介護に出向させてるのガチ強い >>364
ACCESSでなんとかできんやろか…(´・ω・`) 野村證券からスカウト来るの草生える
行くわけねぇだろ >>373
ちなみにデータだけじゃなくて紙にも記録つけなきゃいけなかったりするから無理や ローソンの増量キャンペーンのせいでワイがいつも買ってる商品が根こそぎ売り切れや
なんもいいことない >>375
損保HDが介護業界のガリバーになってんの草生える
あの会社は経営企画はマジで優秀よな >>367
弊社は部署異動なんて手間かけさせず辞めさせるぞ
ミスすると部署問わず個人に対するTQM→なぜなぜ分析で詰めるからそこで辞めてく
製造業ならあるあるだけど 明日は年休だが親知らず抜かなきゃならんわ
仕事してた方がマシだわ >>383
まあ30で年収1000万稼ぐ化け物だらけやしな! >>381
一応IT企業なのに、事務方は紙管理がすげー多い
遅れとるわ 去年4人でやってた作業をベテラン2人は昇進したので入社4年未満の若手2人で全てやれとかアホやろこんなの
しかも今年は過去最高の物量で既に昨年の4倍案件抱えてるし無理や 最近夜の飲み屋空いてない?
いつもガラガラな気がする 中途入社後の健康診断の問診票の内容って会社に共有されるんか?
適応障害既往歴書こうか迷ってる 平均寿命伸びてないのにジジイの定義引き上げとか草
死ぬまで働けやん >>392
それは止めとけ
総務は社員の病歴を見る Uターン考えてるって伝えてるのになんでも紹介してくるエージェントうざい >>392
書くな
色々綺麗ごと並べるし、適応障害も性質の一つではあるけど、結局は相手に付け入る隙を与えるだけや
悲しいけどな >>393
結局エビデンス提出する時に紙での提出を求められること多いからね >>392
内容把握する義務があるからねぇ書いた方がいいかどうかは職場次第としか 最近気づいたんやけど夜ぐっすり寝ると次の日元気になるんやな 敬語使えん新人に上司ブチ切れてて草生えたわ
OJT期間延ばされて教育係が頭抱えとった 貰えない可能性が高まり続ける年金に毎月何万も払い続けるの虚しいわ
障害とか病人ならともかく.なんで健康体の癖に自分の食い扶持すら溜めてないやつのために金払わんといかんのや… 一ヶ月前に退職の意思伝えて保留にされたワイ
再度退職の意思伝えてもええか? >>403
無駄よなぁ…(´・ω・`)
まぁ当院もいまだに紙カルテなんですがね
ホンマそれだけで仕事が捗らない 転職エージェントって何人ぐらい受け持ってるんやろな >>392
良し悪しやな
訴えた時に「会社に病歴伝えたのに配慮してくれなかった」ムーブがしたいなら言ってもいい
そうじゃないなら隠すでええ 有能過ぎる上司ちゃんやーやーなの
頼りになるけどさぁ >>408
聞いた話だとひと月考えさせると辞めるのを止める人が多いみたい
転職先ある人は辞めるけどね >>407
会社側も可哀想だよな
半分肩代わりで払わされてるのに年金払えないから定年伸ばせ、伸びた分給料払えやからな 会社行こうとするとウンコしたくなるワイの体さぁ
もっと計画的に動いてよ >>414
まあ会社は若手が減る中で一時的に人員確保はできるメリットがある
ポストが空かなくて下が安い給料のままになりそうだから現役がやっぱりダメージ受けそうだけど >>417
人間の体って便意や病気を早めに知らせてくれる機能つけてほしかったわ
そうするだけで助かる未来が増えたのに
人間を設計した何者かってあほやろ 今払ってる年金はジジババのためやぞ
死ぬ気で働け👊 >>420
知らせてくれてるのに休めない現代社会がおかしいのでは?🤨 今日仕事さぼっちゃった(´・ω・`)あーもうだめだもうだめだもうだめだ 身体「なんで毎日吐いて、危機を伝えとるのにこいつは会社に行くんや😭」
こうなってそう >>418
対応はしてるんよ、そっちは
マジでさっさと電子にしてくれ >>420
壊れると治せない腎臓肝臓とかもどうにか設計出来んかったんかな 社内のトイレが暑くなってきた
夏になるとトイレの空調弱めやがるんだよなぁ 新卒研修中なんだけどMBTI診断やらされるのきしょすぎないか? 新卒ワイくん
昨日他複数企業と行った研修では各グループの最優秀者に選ばれたのに会社ではミスしまくりの無能や クソ忙しいのにやる気ゼロの新人教育頭おかしくなりそうなんやが
先輩の苦労がわかったわ
新人の頃ボロクソに悪口言っとったけど ヒトの耐用年数が40年やのに80年使い倒そうとするのおかしい
機械や部品なら耐用年数過ぎたら交換やろ 新卒3年目で🍆80万って終わっとるよな?
転職すべきか みんなお仕事頑張ってね(´・ω・`)お布団の中で応援してる >>432
草
まぁでも使う企業出てくるのも分かるわ
SPIの性格診断とかも似たようなもんやし >>435
今は金無くて壊れるまで使い潰すのも珍しくないのよ >>422
コロナでしっかり間引いとけばもう少しマシやったかもな 転職するわ!って会社でイキったのはいいものの70社連続書類落ちでそろそろへこんできたわ
俺の代わりの人員もう採用してて来月一日から来るんやけど会社にいづらいわ >>433
ミスなんて誰でもするし
同じミスを一切しない奴もいない
ただちゃんとミスしたことを謝って改善の傾向を見せればむしろ好かれる存在になるぞ 会社の改善点出せって言われてるけど
問題点ありすぎて、ワイが辞めた方が早いと思ってるから何も出せない(。・ω・。) >>444
今システムの全面改修してて人員抜けるとダメなんや
ワイ一人で全部やってるからな
まぁアホなことしたと思ってるわ。ブラックでいいからさっさと転職しないと… フリアド席なんやが2分間にいっぺん咳払いするおっさんのせいでイライラ止まらんわ >>439
SPIの性格診断ってどこまで信用できるんやろな
一回とんでもない結果が出てきたけど面接では普通ででもSPIの結果があれだからお断りしたあの子はどうなったんやろか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています