【悲報】ワイ社畜、吐く🤮
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>>35
ほんまやな
スケジュール上の終わりはあるが、絶対それで終わらんのわかっとるし 今日もID:KZhRNgSp0の無職が社畜ごっこするスレ立ってるやん笑 今日は1人1時間半の営業進捗会議や
プラン甘かったり質問に答えられんかったらパワハラ始まるわ…
これ毎月あるんやが営業ってこんなもんなんか? 週に一度の片道2時間出社の日や…
ワイの肛門は我慢できるやろか >>49
言ってるほうがどう思ってるかが大事なんだよ
アドバイスと思って言ってたらそれはもうアドバイスなんよ ガラクタ生み出すために精神削ってる奴w
一次産業やれや 転職活動始めてみたがやってみると日程調整が想像の倍は面倒くさいな
ワイより激務やったのに人知れず内定を得てた先輩さんたちはホンマ凄いわ ワイ底辺IT、テレワークしたすぎて泣く
出社とテレワーク半々ぐらいのとこ行きたい テレワークできる職種に移りたいけどそんなスキルない🥺 敵「どうすれば同じようなミスを起こさないのか考えなさい」
ワイ「マニュアルをちゃんと見ます(適当)」
敵「よし!」
ほんまにええんかそれで >>55
フルリモートやけど孤独や
半々がほんまいい 外が明るくなってくるとすぐ目が覚めてしまってたけどアイマスクするようになったらだいぶ改善したわ
数日前の社畜スレに感謝やで メーカーなのに立場が弱すぎる🤮
メーカーって上から言える立場じゃないの? 4月の売上 目標を大幅に越える←特に褒められない
5月の売上 目標にわずかに届かない←会議で詰められる
営業の嫌なとこだよな この前仕事終わりに先輩に飯連れてかれて飯食いながら説教されてしんどかった
給料出ない時間拘束しないでほしい >>58
そんなん言ったらなんでもありになってしまうやん パワハラなんてしてないのにワイが部下にパワハラしてるってなってて今日呼び出しあるわ
ワイと上司とワイの部下で話し合うみたいや >>72
実際受け手がハラスメントと感じたらハラスメントなのが主流やで お世話になった人が人事部に移動してからかなり病んでるんやがどうしたらええんや
人事をご飯に誘ったりしてもええんかと思うと中々話聞いたりできんわ
向こうも言えないこと多くて話しづらいやろうし >>82
???「トリプルチェックだとなおヨシっ」 >>78
何も言えないやんそんなん
いない者として扱えばええんか?
それは違うやろ >>70
ワイは先輩に「俺の先輩がマジ使えなくて困る」って愚痴を言われた >>66
目標を超える 翌年目標がさらに上がる
これが1番ガイジだわ >>87
そこは「いや、先輩もつかえないっすよwwwww」って言わないと >>78
訴えるのはそうだけどハラスメントの認定自体は同種の労働者がどう感じるか客観的な判断や >>61
コロナ禍フルリモートになったけどあれはあれでしんどかったな
メリハリつかんし進捗管理もむずいというかめんどい🤢 管理職がリスク回避したいがために業務内容複雑にし過ぎや
がんじがらめで金も出さんで何も出来んのにこっちのせいにしよる
振ればなんでも出る壺とちゃうぞ なんでもパワハラだーって騒ぐガイジのせいでまともに仕事できんくなったよな
他人と関わるのが嫌なら個人で働けや 腹減ったけど食べたらうんこしたくなる
これだから通勤嫌なんだ >>94
管理職とかマジで座って責任取るだけでいいだろ
余計なことすんな責任だけ取れ 誤魔化し誤魔化しようやく木曜まできたか
あとは思考を止めてロボットになりきってれば金曜の夕方や 一回ミスすると再発防止策が一個出来上がって
それの数が多くなってチェックリスト化して
チェックの数が膨大になってる、そんな状況を改善したいんだけど良い手が思い浮かばない
今はこれ以上増えないように精神をすり減らしながら完璧に仕事をこなさなければならない 兵庫県知事がパワハラ疑惑で100条委員会かけられてて草 昨日お局ババアと口論しちまった
向こうの勘違いで突っかかってきたから
「そうやってすぐに突っかかってくるのやめた方がいいですよ、だからあなた敵が増えるんです」って言ったら無言でどっか行っちゃった
今日顔合わせ辛い 昔の上司がパワハラ告発されてあの上司さんもパワハラするんやな~って思ったら
部内調査の結果ワイもパワハラ被害者で上司さんもそれを認めたとか言われて驚いたことあるわ セクハラ「相手がどう思うかです」
ほなら、パワハラもそうやないとおかしいやろ!
言い訳してパワハラできる余地用意しとくなや! >>89
そいつもマジ使えないから困るんやで、マジで🤮 >>84
A「このあとBCが見るから適当でええか」
B「Aが見たしこのあとCも見るしな」
C「ABが見たし大丈夫やろ」 昨日社長からのLINEで来月の試用期間終わりで解雇って言われたわ >>99
結局チェックするだけの十分な時間と人員がおらんと無意味やって何で分からんのやろな >>105
パワハラは相手がどう思うかではない状況によっては当然許されるものもある
ワイが実際に上司の口から聞いた言葉です >>115
広島民やけどカープカープ喧しくてイライラする ワイが一所懸命育てた他部署の派遣ちゃんが辞めるみたいや😣引継ぎ後のフォローが足りんかったか
また振り出しに戻るんやなって😭 >>111
ワロエナイ
>>113
サンガツ
>>116
よくないわ
>>117
上手いこと言って騙されんぞ
>>119
というか辞めへんで 業務指示をパワハラ扱いするガイジがおるから
面倒くさい事になるんや
社畜を解雇しやすくるればええねん >>94
弊社は管理部門のことをみんな監視部門って呼んどるわ
営業にはGPS、営業事務には使用履歴がわかるソフトを導入(管理部門は導入せず) >>122
辞めへんでって解雇言われてるのにどうしようもなくないか? パワハラもあかんけど流石に昨今うるさすぎると思うわ >>125
バイキングのコントみたいなことをすればいい 図面の文字が小さいってクレームの電話来てびっくりしたんやけど
PDFの拡大の仕方教えたら喜ばれた
この人今まで縮小された図のまま頑張って読んでたんかな 言うてパワハラの基準なんて人それぞれやろ
残業強要をパワハラ扱いするかどうかですら真っ二つになるやろ 三年目になって初めてめちゃくちゃ大きいミスやらかしたわ、今日は怒られに行ってくる 今まで売上目標はずっと達成してたもんやから問題後回しにしてたのが今一気に爆発してヤバイ
あれもやれこれもやれで耐えられんわ >>122
LINEで送ってくるとこなんかやめるべきやろ 解雇言われてるのに居座るガイジとか警察呼ばれるだけやろw >>133
ちゃんとあさイチで叱ってくださいって懇願しろよ?
それだけでだいぶ違う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています