部下にパワハラを指摘されたんやが
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2週間前のことや
それ以来頭痛と吐き気が酷くて出社できないから在宅勤務にしてる 話も聞かずに一方的に決めるだけで若い世代にはパワハラやぞ とりあえずパワーってでかい声で叫んでみたら
何か吹っ切れると思うよ こいつのせいで出社できなくて仕事も溜まるし泥沼や
自分は毎日元気に出社しやがって >>12逆ギレじゃないかそれ
お前パワハラしたんだろう
早く退職しろ >>16
>>18
部下を力いっぱいぶん殴っただけや 3月末に退職者した奴がいて、そいつがまともに資料残さずに辞めたんや
で4月に人事異動で欠員補充された部下にそいつの担当丸々与えたんやが問い合わせ殺到で火だるまになった
けっこう専門的なことやってるから辞めたやつ以外分からんしワイも質問されても答えられんのや
それが気に食わなかったんだと思う あと会社の規定で毎月1on1があるんやがうちの部署は伝統的にやってないんや
それもおかしい相談の機会もないって言われてる
てか聞かれてもワイも分からんから てか全く畑違いの部署から欠員補充した人事も悪いやろ >>31
どうして退職したやつの仕事内容を上司が全く把握してなかったんですか? ちょっと前に男の後輩が異動してきて段々意気投合してきたなと思って気合い入れるタイミングだったからじゃあやるかーってつい体育会の癖でケツたたいたら
めっちゃビックリされた昨今そういうのダメっすからって笑いながら言ってたけど同性でも今はアカンな 答えられない質問されてムカついたから暴力ふるったいうことかな >>35
うちの業務は専門的だから一人一人属人化しててよく分からないんだよ
同僚も把握してないし誰も分からないの
意地悪で教えないわけじゃない てか異動希望も出されてるんだが3ヶ月も経ってないのに異動させられるわけないやろ それパワハラっスよ〜www
これを真に受けてるのかもしれん 前もって予告された退職なら引継書作成の進捗くらい管理できたやろ >>39
組織として終わってる
お前何の存在価値があるんや? 分からなくて困ってるやつに精神的に寄り添わない上司とか1番要らない奴やろ
コイツ逃げてるな、って感覚は部下は1番敏感に察知するからな >>45
有給消化を優先されたんだよ
おまけに電話しても全く出ないし 自責思考が大事とかいうけど、世の中っていかに他責して言い負かすかの勝負だよな >>47
管理出来ない管理職に存在意義などあると思うのか >>39
自分がわからんからといって部下に丸投げ、相談も受け付けないとかパワハラだろ >>39
流石にこんな大人が社会人ヅラしてるのは会社自体がもうヤバい 管理できてないなら管理職のせいやん
なんも間違ってないで 部下の仕事分かってないのに、君の上司に進捗はどう報告するんだい? こんな奴クビでもええレベルやろ
就業規則の解雇要件に当てはまっとるやろこんなん >>69
まずは現場に降格して専門性とやらを磨いた方がいいな >>68
管理部門だから大きな問題が起きない限りは何も言われないの
会社の中枢で専門的なことやってんだよ詳しくは言えないけど いいなあ
昔はちゃらんぽらんな無能でも管理職にありつける程度には緩かったんやろ?
ワイも昔に生まれたかったわぁ パワハラ上司に一番多いのが無責任
まんまそれやから解雇まであるなw
ワイの所はパワハラした係長を課長と部長まで証拠隠滅までして庇ったのがバレて全員解雇やで希望退職でもない
恐ろしい時代やわ >>71
大きな問題が起きた時に、「部下が専門的で何やってるか分かりませーん」って初動対応する気ですか?管理職なのに リモート逃亡出来なくてチラチラ気にしてて草
チー牛の臭ったような性格しとるわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています