【悲報】「出世したくない人」激増のナゼ 共通する特徴と4つの理由に妙に納得…
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責任を負いたくない
自分に自身がない
楽をしたい
成長意欲がない >>46
年下にもさん付け、敬語使えを求められる時代や 結婚しないなら稼ぎはヒラで十分だもんな
趣味に時間使いたいだろみんな >>50
それは「出世したくない」を客観的な顔をしながら言ってるだけのことや うちの会社の課長は年収1200万だからめちゃくちゃなりたいけど無能過ぎて5年も昇進試験落とされ続けてる >>41
ワイの会社は若手がまったく続かんもう終わりやでこの会社
50代と新人の20代しかおらん 独身なら平でいいと思うが子供おると役職つかんとキツいわ
責任負いたくないとかい売り出し気持ちはあるけど捨てざるを得ない >>51
グループ1万人の大企業社長よりグループ500人の中小のオーナーのが年収高い事実 内の会社表立っては言わないけど出世したいって人ばかりやけどな カスしかいない底辺会社で出世なんかしたら胃に穴空くで >>58
真ん中抜けるあるあるやな
新卒は総務部付け休職でワンクッションあるけど
課長は速攻で転職される こんな馬鹿獲った人事のせいなのに
部下の責任取らされるの草 昔は年下が上司になるのが嫌なのと恥みたいな風潮があったから出世するのが自然の流れだったけど
今の時代は年下の上司とかザラやし
そういうのが廃れた影響もありそう >>61
マジでその辺の雇われ社長はコスパ悪すぎるよな
問題起きたら責任もデカいし ワイはスペシャリスト職級とかいう上位課長級の給料もらいつつ立場はヒラな立場につけたからもう満足や😊 良くも悪くも前ならえが大好きな日本から年功序列抜いたらこんなもんやったな とは言え管理職未経験者は中途市場において不利や
特に中年になるとマネジメント経験が問われる 出世したくない×
自分で主張せずとも勝手に周りから評価されて自然と出世し「やれやれ…仕方ないな」したい⚪︎ >>76
レースに負けた時の言い訳として予防線張っとる奴ばっかやしな そのへんは個人の自由だけどそれで
給料やすいとか文句いうんだよな 成果主義ってつまるところ給料据え置きする仕組みだしな >>76
出世して貧乏くじ引かされそうになるのを巧みに理由つけてガードする時代やぞ 別に管理職やればいいのにな
やって無理なら辞めますでいいのに >>76
責任負いたくないしさっさと帰りたいから出世の話来ても断る奴がほとんどやで 課長以上になると時間外付かんから深夜休日働かせ放題でアカンと思った 上が見なし取得とかいうパワーワードで無理やり条件満たそうとしてくるのを巧みに回避しているけどそろそろ怪しい 責任と業務だけ増えて役職手当無しみたいな会社が増えたのが悪いよ 経営者との格差デカすぎるよな
0から1生み出したのはほんますごいことやと思うけど会社を存続させてこれたのはワイらのおかげやろ
もうちょい感謝の心持ってもバチあたらんと思うわ 昔に比べると末端の作業員がやる気ないし長時間働かない分管理職に負担が来るのは突然やからな
ハラスメントとかで強くもでれないし 仕事量半端なく上がるのに給料がほとんど上がらない上に残業代なくなるんだもの 昇進前は年収1000万やけど管理職になった途端900万になってて草
こんなん誰もやらねえだろバカ うちも一定階級以上は残業代つかなくなるから出世すると年収減という世代があるという
そら出世したくなくなるわな 糞みたいな手当で責任背負わせられるくらいなら定時で終わってバイトした方がいい うちの管理職血眼でコーヒー飲みながらラムネバリボリ食って何とか稼働してるけどこんなんなりたい奴おる? 見合ったお金もらえるならまだしも
責任だけ重くなってやりたいやつとかただのマゾやろ パッパが営業所の所長になったら22時以降帰宅が当たり前になって休日にもポケベルが鳴る生活で鬱病
休職明けてからは部署替えでサポセンに行って夜勤明けの時の飲酒を50代まで続けたら糖尿病になったゾ >>71
残業なしで中位課長級の給料、ここみ残業代がついて上位課長給料になっとる
ヒラなので組合に守られたまま役職定年もなく、最後まで会社にしがみつける😤 >>105
そういう組合あら謎横文字職種用意してくれるのなんて大企業だけやからそこに入れる上級国民様は違うな ぺーぺーでも
普通は嫌でもパイセン教育係は回ってくるだろうに
それも回避するの?w >>106
育児制度も整っとるから社内婚した嫁も余裕で正社員継続できとる😤 シンプルにめんどくさい
物欲とか承認欲求とか強い奴は面倒でも苦しくても必死こいて働くから凄いよな
その調子で頑張って税金たっぷり納めてほしいわ 残業代をケチるために名前だけの役付きにするケースが多すぎ いずれ終身雇用終わるのは確実やから
仕事出来ない奴嫌われてる奴から切られていくやろな >>115
マネジメント経験ない中高年から真っ先に切られる
若手とパフォーマンス変わらないなら存在価値ない 見合った報酬が上を見てるとないからやろ
夢がなきゃ上に行くわけないわな
責任の重さは報酬の良さやぞ >>116
ほんまにマネジメントだけできるならなりたい人もおるやろうけど
今の管理職ってマネジメントしながら打者もやりながらリリーフもやらなあかん三刀流求められるのが草生える そもそも人事評価がブラックボックスやからね
その上社内派閥社内政治で勝手に敵にされた挙句飛ばされるとかのケースがゴロゴロあるんだから真面目に頑張って働くなんて馬鹿らしくなるわな 結婚したり子供できると仕事に割ける時間が限られる
今ですら少し残業しただけでチクチク言われるのに偉くなって残業や飲み会増えたら嫁常に不機嫌になるわ でも仕事は目標を持って全力でやった方が
時間の経つのも早いし
週末の充実感・高揚感もハンパないの >>115
首にされていくのはクビにしても泣き寝入りしそうな奴からやで
どんなに無能で嫌われ者でも「こいつは絶対に復讐に来る」と切る側
に思わせれば切られん 定時で帰ってくれるだけでええわ
大した仕事ふってないのにゆっくり超勤つけるガイジはいらない >>115
その頃になれば超大手すら人材不足すぎて冴えないおっさんにもお願いするような時代やろ
今でさえスキル重視中途採用も積極的でなんなら退職ジジイに声かけたりしてるのに >>128
いやフリーターは死ぬだろ
厚生年金とか確定拠出とかないやろ 管理職は一度でも経験だけしといたほうが転職有利やろ 責任負いたくないとか言いながら給料は上げたいとかいうガイジでビビる 責任負いたくないとか言いながら給料は上げたいとかいうガイジでビビる >>128
別に必ずしも正社員・社畜で有る必要は無いんだよな >>46
本当に気苦労するのはその年下上司の方やで。
だから出世断る子が増えてるんよ。 管理職になると残業代なくなって(役職費が少ない)年収が下がる会社あるんだっけ? >>137
飛び級で管理職になることは基本ないから
それ以前のヒラの最高職種のレンジ+残業より管理職初期のテーブルの方が低いは珍しいことではないんやないか?
管理職続けていけばヒラよりは上になっても >>128
何なら雇用契約である必要すらない
フリーランス最高 どうせ独身やし老後資金溜めたら減らさんようにバイトでええ 昔のおっさんはヒラのままでも年功序列で50後半には800とかいってたのが
ある一定年度以降制度改訂でヒラやと500ちょっとで頭打ちになる制度に改訂されてるの草生えるわ 係長40歳
基本給35万
残業代10万
課長40歳
基本給40万
課長手当5万
ん? 残業代無しが全てだろ
役職手当より残業代の方が多いパターンが殆どだし会社はそうなるように働かせる 今もう年収って転職で上げていくもので一つの場所で頑張ってあげる時代じゃないからな
一つの場所で頑張ってたら結局、残業代払いたくないという理由での管理職昇進で
定額働かせ放題になる 全ての公務員サラリーマンも教師と同じで給特法適用すれば基本給x0.04で無限に残業出来るのになあ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています